未経験の治験コーディネーター（CRC）の求人募集

全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター（CRC）の求人があります。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの中途採用の求人数は、2013年にピークを迎えた後、緩やかに減少傾向にありました。その後、コロナ禍の影響で一時的に急増しましたが、現在はほぼ横ばいとなっています。

この背景には、治験の主要な領域が糖尿病や高血圧などの少試験多症例の生活習慣病から、がん（オンコロジー）や希少疾患などの多試験少症例の高難易度疾患に変わったことが考えられます。このような変化により、治験に必要な症例登録数が減少し、治験コーディネーター（CRC）の求人数も減少しやすくなりました。

また、大手のSMOが新卒採用に力を入れるようになったこと、看護学部や臨床検査学科での治験関連の授業回数が増加したこと、そしてコロナ禍において治験がメディアで取り上げられる機会が増えたことなどが、治験業界の認知度向上に寄与しました。その結果、SMOや病院は新卒採用で有望な人材を確保しやすくなり、中途採用数は相対的に減少しました。

ただし、中途採用数は減少もしくは横ばい傾向にある一方で、治験コーディネーター（CRC）未経験者が安心して転職できる求人は増加しています。その理由は、治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの教育制度が充実したからです。

特にがん（オンコロジー）などの高難易度疾患の治験の需要が高まったため、大手SMOを中心に研修回数が増加し、内容も充実したものとなりました。また、EラーニングなどのIT化の進展により、個々のニーズに合わせた研修が容易に受講できる環境が整備されました。さらに、中小規模のSMOの再編や淘汰が進み、各SMOの規模拡大に伴い、教育部門の設置が促進されました。

看護師 臨床検査技師 保健師 薬剤師 管理栄養士 臨床工学技士 理学療法士 作業療法士 MR 臨床心理士 CRA経験者

近年の治験では、がん（オンコロジー）などの高難易度領域が主流となっており、大規模な病院での勤務経験がある看護師は、治験コーディネーター（CRC）として活躍できるチャンスが増えています。

看護師は治験コーディネーター（CRC）に転職しやすい職種の一つですが、油断はできません。なぜなら、治験コーディネーター（CRC）の選考は看護師よりも難しいことが多いからです。特に転職回数が20代で2回以上、30代で3回以上ある方は選考で不利になりやすいため、過去に転職したときよりも丁寧な準備が必要です。

多くの看護師は選考で不採用になることに慣れていないため、一度でも不採用になると大きく落ち込んでしまい、治験コーディネーター（CRC）への転職を諦めてしまう方がいます。治験コーディネーター（CRC）の選考は看護師よりも難しいことをあらかじめ知っておき、何度か不採用になっても諦めずに治験コーディネーター（CRC）を目指す気持ちを強く持ち続けることが重要です。

「言葉遣いや立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが身についていない」「文章力が低く、症例報告書の欠損や誤入力が多い」「すぐに辞める」とといった理由で、評価が低い看護師出身の治験コーディネーター（CRC）もいます。

しかし、多くの看護師出身の治験コーディネーター（CRC）は、「患者様と円滑にやり取りできる」「カルテから必要な情報を素早く抽出できる」「病院内の役割分担や連携を把握している」「疾患の特徴や治療法に詳しい」といった看護師としての優れた点を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍しています。

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看護師のCRC未経験者の求人

臨床検査技師が応募できる治験コーディネーター（CRC）の求人数は、看護師とほぼ同じです。看護師や薬剤師だけが応募できる求人もまれにありますが、治験コーディネーター（CRC）の約4分の1は臨床検査技師の出身で活躍しているため、心配する必要はありません。

ただし、臨床検査技師の年収は一部のSMOや病院では、看護師や薬剤師よりも20～40万円ほど低くなっていることがあります。その理由は、資格手当が少なかったり、教育に時間がかかることを見越して初年度の給与が低く設定されている場合があるからです。しかし、多くのSMOでは入社後3～5年で給与の差がほとんどなくなるため、過度に心配する必要はありません。

臨床検査技師は他の医療資格者に比べて、面接の通過率がやや低い傾向があります。そのため、面接の準備をしっかりと行うことで良い結果を得やすくなります。面接前には友人などに協力を仰いで、実際の面接に近い形式で質疑応答の練習を行うことがおすすめです。

特に、検査センターで勤務していた臨床検査技師は、書類選考と面接の両方で通過率が低い傾向が見られます。面接の準備だけでなく、応募書類を第三者に添削してもらったり、適性検査の予想問題に取り組んだりするなど、臨床検査技師に転職する場合よりも時間をかけて準備することを心がけましょう。

「カルテを読むのに時間がかかる」「患者様とのコミュニケーション能力に欠けている」といった理由で、評価が低い臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）もいます。

しかし、多くの臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）は、「検査数値の変動や異常値の判断などの専門知識がある」「病院内での適切な振る舞いを習得している」「性格が素直である」「職場での定着率が高い」といった臨床検査技師としての優れた点を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍しています。

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臨床検査技師のCRC未経験者の求人

看護師の資格と大卒の学歴を併せ持つ保健師は、治験コーディネーター（CRC）への転職に有利な職種の一つです。特に病院で2年以上の臨床経験がある保健師は、治験コーディネーター（CRC）として高く評価される傾向があります。

保健師は「新しい知識を習得する能力が高い」「適切な言葉遣いや振る舞いなどの社会人としてのマナーが身についている」「疾患に関する知識が豊富である」「医療従事者や患者様だけでなく、企業で働く人とも円滑にコミュニケーションが取れる」「事務処理に長けている」といったスキルを、治験コーディネーター（CRC）としても十分に発揮できます。

治験コーディネーター（CRC）の仕事は、新薬開発に必要な治験を適切に進めることです。保健所や保健センター、企業などで行う保健指導や健康管理とは目的が異なります。そのため、選考で「保健師であるにもかかわらず、なぜ治験業界で働きたいのか」と質問された際には、納得してもらえる理由を説明できるように準備しておく必要があります。

また、病院での勤務経験がない保健師は、応募する前にしっかりと準備することが望ましいです。なぜなら、治験は主に病院で実施されるため、病院の組織構造や運営ルールを理解していなかったり、病院から長く離れていた保健師は、治験コーディネーター（CRC）の選考で不利になる可能性が高いからです。

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保健師のCRC未経験者の求人

大卒（6年制）の学歴・一般教養と、薬の専門知識（薬の名前、使用方法、作用機序など）を兼ね備えた薬剤師は、治験コーディネーター（CRC）として非常に高い適性があります。特に病院で数年間の臨床経験を積んだ薬剤師は、治験コーディネーター（CRC）として高く評価されています。

治験コーディネーター（CRC）の職に興味を持っている薬剤師の中には、年収が低下することを懸念し、転職に踏み切れない方が多くいます。実際に病院以外で働いている薬剤師が治験コーディネーター（CRC）に転職する場合、年収が下がることがほとんどです。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を考える前に、生活水準が下がっても大丈夫かどうかをしっかり考えておくことが重要です。

治験コーディネーター（CRC）になるためには、薬剤師の資格は必須ではありません。そのため、薬剤師の資格を持っているからといって、選考で優遇されることは少ないです。しっかりとした準備をしてから応募することをおすすめします。

選考では「治験業界で働きたい理由」以外に、「給与に対するこだわりが少ないこと」「調剤業務に未練がないこと」などを併せて説明すると選考に通過しやすくなります。

薬剤師は「豊富な薬の知識」だけでなく、「丁寧な言葉遣いや相手に失礼のない立ち居振る舞いなどの社会人マナー」「新しい知識を速く吸収する能力」「薬剤部との円滑な調整力」などを活かし、大規模な病院で治験の中心的な役割を果たしている方が多くいます。

また、薬剤師は治験協力者（CRC）としてだけでなく、治験薬管理者（IP ADMIN）としても活躍できるため、特に院内CRCとしての需要が高くなっています。

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薬剤師のCRC未経験者の求人

病院やクリニックで働いた経験があり、カルテを判読するスキルを持つ管理栄養士は、治験コーディネーター（CRC）に転職できる可能性が高いです。実際に、管理栄養士出身の治験コーディネーター（CRC）の数は増加傾向にあります。

ただし、管理栄養士は看護師や臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低い場合や、応募できる求人が少ない場合があります。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、「やる気が伝わる応募書類」と「応募できる求人の見極め」の両方が必要になります。

管理栄養士が治験コーディネーター（CRC）に転職するためには、書類選考の通過率を高める準備をすることが効果的です。例えば、熱意が伝わる志望動機を作成したり、製薬・治験業界の本を読んだり、応募先のホームページを丁寧に目を通したりして、やる気が伝わる応募書類を作成しましょう。

また、管理栄養士が応募できない求人もあるため、事前に応募条件に管理栄養士が含まれているかを確認しておきましょう。その上で、募集が多いタイミングまで待ってから応募すると良い結果が得られやすくなります。

管理栄養士が看護師や臨床検査技師よりも治験コーディネーター（CRC）に転職しにくい理由は、「疾患・薬の知識不足」「検査数値の判読能力の低さ」などが挙げられます。

しかし、「患者様との長期的な信頼関係の構築力」「生活習慣病や消化器系における専門知識」「他部署との高い調整能力」といった管理栄養士としての優れた点を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍している方も多くいらっしゃいます。そのため、管理栄養士が治験コーディネーター（CRC）へ転職できる機会は十分にあると言えます。

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管理栄養士のCRC未経験者の求人

臨床工学技士は、看護師や臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低い場合や、応募できる求人が少ない場合があります。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、やる気が伝わる応募書類の作成と、応募できる求人の見極めの両方が必要になります。

熱意が伝わる志望動機を作成したり、治験に関する本を読んだり、応募先のホームページを丁寧に確認したりして、やる気が伝わる応募書類を作成しましょう。その後、応募条件に臨床工学技士が含まれているかを確認した上で、求人が多いタイミングを見計らって応募すると、良い結果が得られやすくなります。

臨床工学技士は、応募してから結果が出るまでに、時間がかかる場合があることを覚悟しましょう。なぜなら、治験コーディネーター（CRC）全体のうち、臨床工学技士出身者の割合は1％未満と非常に少ないため、多くの採用担当者が臨床工学技士の選考に不慣れだからです。

選考では、採用担当者が臨床工学技士の選考に不慣れである可能性を考慮して、臨床工学技士の専門用語を使用することを控えたり、臨床工学技士の業務内容を具体的に説明したりするなど、分かりやすく丁寧に説明することを心がけましょう。他にも、看護師など他の医療資格者との協調性をアピールすることも効果的です。

治験コーディネーター（CRC）になった後で、臨床工学技士のときに習得した医療機器の操作や保守の経験を直接活かせる機会はほとんどありません。

しかし、透析業務に従事していた方は腎臓・内分泌・糖尿病領域で、人工心肺業務や心血管カテーテル業務に従事していた方は循環器領域でなど、特定の領域に強い治験コーディネーター（CRC）として活躍することが期待されています。

また、薬だけでなく医療機器に関する治験も行われています。医療機器の操作に慣れている臨床工学技士は、医療機器の治験において、他のどの医療従事者出身の治験コーディネーター（CRC）よりも活躍できる可能性が高いです。

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臨床工学技士のCRC未経験者の求人

医療機関（病院・クリニック）で勤務した経験があり、リハビリテーション業務を通じて中枢神経・整形・呼吸器領域の知識と、さまざまな患者様との信頼関係を一対一で築いてきたコミュニケーション力を持つ理学療法士（PT）は、治験コーディネーター（CRC）に転職することが可能です。

理学療法士（PT）から治験コーディネーター（CRC）への転職は可能であることが知られるようになり、理学療法士（PT）から治験コーディネーター（CRC）への転職者も増えています。

理学療法士（PT）は、看護師や臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低い場合や、応募できる求人が少ない場合があります。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、意欲が伝わる応募書類の作成と、応募できる求人の見極めの両方が必要になります。

治験コーディネーター（CRC）の仕事は、新薬開発に必要な治験を適切に進めることです。基本的な身体機能の回復を目指すリハビリテーション業務とは目的が大きく異なります。そのため、選考で「理学療法士（PT）であるにもかかわらず、なぜ治験業界で働きたいのか」と質問された際には、納得してもらえる理由を説明できるように準備しておく必要があります。

理学療法士（PT）は、看護師や薬剤師に比べ、疾患や薬の知識が不足していることが多く、検査数値を判断する能力も臨床検査技師に劣ります。そのため、治験コーディネーター（CRC）としては不利な立場からスタートすることになります。

しかし、患者様と二人三脚で行うリハビリテーションで身につけたコミュニケーション力を十分に発揮し、理学療法士が得意とする整形領域に強みを持つ治験コーディネーター（CRC）として活躍している方もいます。そのため、理学療法士（PT）が治験コーディネーター（CRC）へ転職できる機会は十分にあると言えます。

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理学療法士のCRC未経験者の求人

医療機関（病院・クリニック）で勤務した経験があり、リハビリテーション業務を通じて精神・中枢神経・整形領域の知識と、さまざまな患者様との信頼関係を一対一で築いてきたコミュニケーション力を持つ作業療法士（OT）は、治験コーディネーター（CRC）に転職することが可能です。

実際に、作業療法士（OT）から治験コーディネーター（CRC）への転職は可能であることが知られるようになり、作業療法士（OT）から治験コーディネーター（CRC）への転職者も増えています。

また、近年はうつ病などの中枢神経領域（CNS）の治験が増加しています。そのため、精神領域にも強い作業療法士（OT）は、治験コーディネーター（CRC）として活躍できるチャンスが増えています。

作業療法士（OT）は、看護師や臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低い場合や、応募できる求人が少ない場合があります。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、意欲が伝わる応募書類の作成と、応募できる求人の見極めの両方が必要になります。

治験コーディネーター（CRC）の仕事は、新薬開発に必要な治験を適切に進めることです。日常生活をスムーズに送るための複合的動作ができることを目指すリハビリテーション業務とは目的が大きく異なります。そのため、選考で「作業療法士（OT）であるにもかかわらず、なぜ治験業界で働きたいのか」と質問された際には、納得してもらえる理由を説明できるように準備しておく必要があります。

作業療法士（OT）は、看護師や薬剤師に比べ、疾患や薬の知識が不足していることが多く、検査数値を判断する能力も臨床検査技師に劣ります。そのため、治験コーディネーター（CRC）としては不利な立場からスタートすることになります。

しかし、患者様と二人三脚で行うリハビリテーションで身につけたコミュニケーション力を十分に発揮し、作業療法士（OT）が得意とする精神・中枢神経・整形領域に強みを持つ治験コーディネーター（CRC）として活躍している方もいます。そのため、作業療法士（OT）が治験コーディネーター（CRC）へ転職できる機会は十分にあると言えます。

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作業療法士のCRC未経験者の求人

MRは、治験コーディネーター（CRC）だけでなく、SMA（治験事務局担当）や病院・製薬会社との営業職などへも転職のチャンスがあります。そのため、幅広い選択肢がある職種です。

ただし、MRから治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、年収が大幅に下がることが多いです。そのため、年収がどれくらい下がるかを把握した上で、転職活動を開始することが大切です。

また、結婚と同時に治験コーディネーター（CRC）へ転職を考えている女性は、転職後2～3年程度は治験コーディネーター（CRC）の仕事に専念することを求められることが多いです。転職後すぐに産休を取得する予定がある場合は、治験コーディネーター（CRC）への転職時期を遅らせることを検討することをおすすめします。

MRは看護師や臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低い場合や、応募できる求人が少ない場合があります。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、「治験コーディネーター（CRC）の仕事内容を正確に理解すること」と「応募できる求人を見極めること」の両方が必要です。

MRは、看護師や臨床検査技師と比較して、治験コーディネーター（CRC）への転職が難しい場合もあります。その理由は、MRは看護師のように多くの患者様と接する経験がなく、臨床検査技師のように検査値に詳しくないためです。

しかし、「医師との交渉力」「医療従事者とのコミュニケーション力」「相手を不快にさせないビジネスマナー」「高いストレス耐性」「薬の知識」といったMRとしての優れた点を活かし、治験コーディネーター（CRC）やSMA（治験事務局担当）、営業職として、治験業界で活躍している方も多くいます。そのため、MRが治験コーディネーター（CRC）へ転職できる機会は十分にあると言えます。

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MRのCRC未経験者の求人

近年、認知症やうつ病などの中枢神経領域（CNS）の治験が増加しています。その結果、病院やクリニックでの勤務経験と、実務を通じてカルテを読むスキルがある臨床心理士は、治験コーディネーター（CRC）として活躍できるチャンスが増えています。

実際に、臨床心理士を治験コーディネーター（CRC）として積極的に採用するSMOや病院が増えており、臨床心理士から治験コーディネーター（CRC）への転職者も増加しています。

臨床心理士は、看護師や臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低いことや、応募できる求人が限られていることがあります。

したがって、臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、治験業界や治験コーディネーター（CRC）の仕事内容について十分に調べた上で、内定を得やすい求人を見極めて応募することが重要です。

臨床心理士は、看護師や臨床検査技師、薬剤師と比較して、治験コーディネーター（CRC）への転職が難しい場合もあります。その理由は、臨床心理士は看護師や薬剤師ほど疾患や薬の知識が乏しく、臨床検査技師ほど検査値に詳しくないためです。そのため、治験コーディネーター（CRC）になった後は、疾患や薬、検査値などの不足している知識を補うために、多くの学習が必要となります。

しかし、臨床心理士は中枢神経領域（CNS）の治験において、他のどの医療従事者出身の治験コーディネーター（CRC）よりも活躍できる可能性が高いです。なぜなら、中枢神経領域（CNS）では、臨床心理士が得意とする精神科領域の知識や経験を活かせるだけでなく、カウンセリングスキルが被験者との信頼関係を構築する際に役に立つからです。

さらに、臨床心理士は中枢神経領域（CNS）に限らず幅広い知識や経験を獲得することで、特定の領域だけでなく広範な領域で活躍できる治験コーディネーター（CRC）になることが可能です。

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臨床心理士のCRC未経験者の求人

治験の進め方を熟知しているCRA（臨床開発モニター）経験者は、最も治験コーディネーター（CRC）に転職しやすい職種です。

その理由は、CRA（臨床開発モニター）経験者は、GCPやプロトコールなどの治験の専門知識を持っているだけでなく、治験コーディネーター（CRC）と一緒に仕事をする機会を通じて、実務も理解しているからです。そのため、治験コーディネーター（CRC）経験者には及ばないまでも、即戦力として高く評価されることが多いです。

しかし、CRA（臨床開発モニター）経験者は、選考で高い評価を得られるにもかかわらず、治験コーディネーター（CRC）へ転職した後、1年以内に早期退職してしまう方も少なくありません。その原因は、治験コーディネーター（CRC）の労働環境が年収やストレス耐性、医療資格の有無、経験分野、立場、就業場所などの多くの点でCRA（臨床開発モニター）と異なるためだと考えられます。

また、CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）へ転職する理由の多くが、「家庭の都合で地方で働かざるを得なくなった」「本当はCRA（臨床開発モニター）を続けたいが、地方では働く場所がない」などといった後ろ向きな理由が多いことも、早期の退職者が増える要因の一つです。

CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）として長く働くためには、CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）の労働環境の違いを理解した上で、キャリアをゼロからスタートするくらいの謙虚な気持ちで仕事に取り組む必要があります。

CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）への転職のしやすさは、CRA（臨床開発モニター）の「経験内容」「経験年数」「医療資格の有無」によって変わります。

企業治験のモニタリング経験が3年以上あり、医療資格を持っているCRA（臨床開発モニター）経験者は治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすいですが、モニタリングの経験が2年未満であったり、主に携わった領域が医療機器の治験や医師主導治験、臨床研究であったり、医療資格を持っていないCRA（臨床開発モニター）経験者は、治験コーディネーター（CRC）への転職に失敗する可能性が高くなります。

CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）へ転職するためには、ご自身のキャリアが転職後の業界でどのように評価されるかを正確に理解し、選考で転職後の仕事内容や労働条件の違いを埋めるために必要な心構えを説明できるように準備しておくことが重要です。

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CRA経験者のCRC未経験者の求人