「看護師」が治験コーディネーター（CRC）へ転職す...

看護師出身の治験コーディネーター（CRC）の人数が多いほど、働きやすい環境であると言えます。そのため、応募先（SMO・病院）の治験コーディネーター（CRC）のうち、何割ぐらいが看護師であるかをホームページなどから調べます。

病院で経験した領域、もしくは治験コーディネーター（CRC）として携わりたい領域が応募先（SMO・病院）の治験実績の上位に入っているかどうかを確認します。

看護師は幅広い領域の治験に対応できるため、経験した領域と治験実績が合致しなくても、それほど神経質になる必要はありません。

ただし、逆の言い方をすれば看護師は幅広い領域の治験に携われるにも関わらず、特定の領域に治験実績が偏っているSMO・病院へ転職してしまうと、将来のキャリア形成が思うようにできない場合があると言えます。

また、がん（オンコロジー）などの一部の領域は積極的に治験を行っているSMO・病院は限られているため、事前に確認しておきましょう。

治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、給料・年収が下がる可能性があることを知っている看護師さんは多いと思います。

とは言え、年収が大きく下がると治験コーディネーター（CRC）への転職をためらってしまう看護師さんが増えるのも事実です。

そのため、治験コーディネーター（CRC）へ転職した際に給料・年収がどれぐらいになるかを事前に把握しておきましょう。SMO・病院によっては看護師資格を持っていると、資格手当などをつけて給料を特別に高く設定しているところもあります。

看護師の給料が高く設定されている企業一例

• エシック
• クリニカルサポート

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看護師出身CRCの年収給料

年収査定

臨床検査技師や薬剤師がほぼ100％、エクセルやワードなどパソコンで応募書類を作成するのに対して、看護師は現在も1～2割の方は手書きで応募書類を作成されているようです。

なぜなら、病院の寮に住んでいる多くの看護師はパソコンを持っていないことが多いからです。また、パソコンが苦手な看護師も多くいらっしゃるようです。

治験コーディネーター（CRC）への転職に限れば、手書きの応募書類によって、書類選考が不利になることはほとんどないため心配する必要はありません。

ただし、手書きで応募書類を作成する場合はいくつか注意点があります。

• 応募書類を作成するために多くの時間が必要になる

手書きで応募書類を作成する場合はパソコンと比較すると修正が簡単にできないため、時間がかかります。また、複数のSMO・病院へ応募する場合は、応募書類を作成するために倍の時間が必要となるため、それだけ他の応募者よりも不利になると言えます。

• 字の奇麗さが評価に影響する

治験コーディネーター（CRC）の選考では字の奇麗さが評価に影響します。パソコンで作成する場合は、字が上手でも下手でも面接官は分かりませんが、手書きの場合、字が奇麗でない人は書類選考通過率が下がるため注意が必要です。よって、字を書くことが得意でない人は、友人からパソコンを借りるなど、工夫が必要と言えます。

• パソコンスキルを面接でアピールする

治験コーディネーター（CRC）の仕事は事務作業が多いため、パソコンスキルが必須です。パソコンで応募書類を作成すれば、同時に最低限のパソコンスキルがあることを証明できますが、手書きの場合は証明できないため、面接などでパソコンスキルがあることを説明する必要があります。

看護師が治験コーディネーター（CRC）へ転職する際に、自己PRで最優先にアピールすべきポイントは「コミュニケーション力」です。

患者様対応、医師とのやりとり、委員会や発表会などの経験を通じて、身につけたコミュニケーション力を具体的に書いていきましょう。特に気難しい医師や、厳しい看護師長と接してきて身についた能力は、ストレス耐性も含めて高く評価される傾向がありますので、きちんとPRしましょう。

他には「協調性」「調整能力」「疾患にたいする知識」「リーダーシップ」「体力」などを書くと良いでしょう。

領域別では救急領域や外科系で働いていた人は「フットワークの良さ」「元気さ」病棟や内科系で働いていた人は「患者様へのヒアリング能力」「患者様の気持ちを理解する能力」手術室（オペ）で働いていた人は、「説明能力」などをアピールされると良いでしょう。

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看護師の自己PRの書き方

看護師はビジネスマナーに欠ける方が多く見受けられます。特に専門学校を卒業された看護師に多い傾向です。

治験コーディネーター（CRC）の面接では、初対面の相手に対して失礼のない立ち居振る舞いができる人かどうか厳しくチェックされていますので、「挨拶」「お辞儀」「姿勢」などの立ち居振る舞いを見直すだけでなく、服装や髪型などの身だしなみまで事前にきちんとチェックしておきましょう。

また、敬語などの言葉遣いにも注意が必要です。看護師は職業柄、親しみのある言葉遣いで、フレンドリーな対応をされる方が多いのですが、治験コーディネーター（CRC）の面接ではフレンドリーすぎる言葉遣いは「初対面の人に対して失礼」と評価され、不採用の理由になる場合があるため注意が必要です。

こちらも立ち居振る舞いと同様に事前にきちんとチェックして修正しておくことが大切です。

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面接の基本マナー

病院と治験コーディネーター（CRC）の面接は多くの点が異なります。その中でも看護師が最も気をつけるべき点は「面接官の質問に対して正直に答えすぎない」ことです。

なぜなら、病院の面接は労働条件が合うかどうかをチェックする場所になっているのに対して、治験コーディネーター（CRC）の面接はやる気と適性があるかをチェックする場所になっているからです。

例えば、「残業ができますか？」という面接官の質問に対して、労働条件が合うかどうかをチェックする病院の場合は「～時間ぐらいまでなら対応できます」「◯◯曜日は対応できます」など応募者の希望をそのまま述べれば良いことが多いのに対して、やる気と適性があるかをチェックする治験コーディネーター（CRC）の面接では、同じように返答すると「やる気がない」と見られてしまうからです。

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面接でよく聞かれる質問と返答例

看護師は病院をスムーズに退職できない場合が多いです。退職日が予定よりも後ろにずれてしまった結果、治験コーディネーター（CRC）の内定が取り消されてしまうケースがあります。

どこの病院も看護師は人手不足で、退職を減らすためにあの手この手を考えています。その結果、SMOや病院が応募者を治験コーディネーター（CRC）として採用したいと思っても、転職可能時期が2～3カ月以上先のため、採用が見送られることがあります。

病院で働いている看護師、特に転職経験がない看護師は「病院を簡単に退職できる」という考えは捨てることが賢明です。そのうえで、事務局長や看護師長に言いくるめられないように、事前に退職に関する法律きちんと調べておき、他の看護師さんはどのように退職されているか日頃から情報のアンテナをしっかりと張っておくことが非常に大切です。

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