看護師が治験コーディネーター（CRC）に転職する際...

治験コーディネーター（CRC）のうち、看護師出身者がどの程度の割合を占めているかを、公式ホームページなどで確認しておくことが大切です。

その理由は、看護師出身の治験コーディネーター（CRC）が多く活躍している職場であれば、働きやすさが高まる可能性があるからです。看護師出身者が多いと、仕事内容や人間関係について相談しやすくなります。また、同じ目線でサポートしてもらえる可能性も高くなります。

看護師として経験したことがある領域や、将来的に治験コーディネーター（CRC）として携わりたい領域の治験が、転職先でも実施されているかどうかを過去の治験実績で確認しておきましょう。

特に、がん（オンコロジー）などの一部の領域では、積極的に治験を実施しているSMOや病院は限られているため、必ず確認しておきましょう。

看護師は最も幅広い領域の治験に携わることができる職種です。自分の得意な領域や興味がある領域で働くことができれば、仕事に対するやりがいやスキルアップをより実感できるはずです。

反対に、自分の苦手な領域や興味がない領域の治験ばかり担当することになれば、仕事へのモチベーションは低下し、キャリアの形成も難しくなる可能性が高くなります。

多くの看護師の方々は、治験コーディネーター（CRC）への転職を考える際に、給与・年収が減少する可能性があることを承知の上で検討されていると思います。

それにもかかわらず、実際に提示される給与額を目にした際に、治験コーディネーター（CRC）へ転職することをためらってしまう方もいらっしゃるようです。

このような状況を避けるためには、治験コーディネーター（CRC）に転職した際の給与・年収がどの程度になるのかを、事前に正確に把握しておくことが重要です。

また、看護師資格をお持ちの方に対して資格手当などを支給し、給与を高く設定しているSMOや病院もあることも知っておきましょう。

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看護師出身CRCの年収給与

年収査定

臨床検査技師や薬剤師は、ExcelやWordなどで応募書類を作成する方が大半です。

一方、看護師は現在も約1～2割程度の方々が手書きで応募書類を作成しています。その理由は、看護師は臨床検査技師や薬剤師と比べてパソコン（PC）に不慣れな方が多いことや、パソコン（PC）を持っていない方が多いからです。

治験コーディネーター（CRC）への転職では、手書きの応募書類を提出しても、書類選考で不利になることはほとんどありません。ただし、手書きで応募書類を作成する場合は、以下のような注意点を覚えておく必要があります。>

看護師から治験コーディネーター（CRC）へ転職する場合、自己PRで最もアピールすべき要素は「コミュニケーション力」です。

患者様や医師とのやりとり、委員会や発表会での発言など、看護師として培ったコミュニケーション力をぜひアピールしてください。特に気難しい医師や厳しい看護師長と接してきた経験は、ストレス耐性も含めて高く評価されます。

その他にも、「協調性」「調整力」「疾患の知識」「リーダーシップ」「体力」などもアピールしやすい要素として挙げられます。

領域別では、救急医療や外科領域で働いていた方は「フットワークの良さ」「元気さ」を、病棟や内科領域で働いていた方は「患者様の要望を的確に把握するヒアリングスキル」「患者様の気持ちに共感する力」を、手術室（オペ）で働いていた方は、「専門用語をわかりやすく説明できるスキル」などをアピールすると効果的です。

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看護師の自己PRの書き方

内定者の自己PR

看護師は、管理栄養士や薬剤師と比べて、ビジネスマナーに不慣れな方が多いです。特に専門学校を卒業した看護師は、その傾向が顕著に見られます。

治験コーディネーター（CRC）の採用面接では、初対面の相手に対して失礼のない立ち居振る舞いができるかどうかが厳しくチェックされます。そのため、「挨拶」「お辞儀」「姿勢」などの基本的な立ち居振る舞いを見直し、服装や髪型などの身だしなみも事前にきちんと確認しておくことが大切です。

また、敬語などの言葉遣いにも注意が必要です。看護師は職業柄、親しみやすい言葉遣いでフレンドリーな話し方をする方が多いです。しかし、SMOの治験コーディネーター（CRC）の採用面接では、フレンドリーすぎる言葉遣いは初対面の人に対して失礼に当たると判断されやすく、不採用の理由になることがあります。そのため、言葉遣いも立ち居振る舞いと同様に事前にしっかりと確認し、修正しておくことが重要です。

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面接の基本マナー

ビジネスマナーに不安があります

看護師と治験コーディネーター（CRC）の面接では、求められる答え方に違いがあります。その中でも看護師は、面接官からの質問に対して正直すぎる答え方をしないように注意しましょう。

看護師の採用面接では労働条件が合致するかどうかを確認されることが多く、応募者は自分の希望や条件を伝えることが重要です。一方、治験コーディネーター（CRC）の採用面接では意欲や適性があるかどうかについて評価されることが多く、応募者は自分の意欲や適性をアピールすることが重要です。

例えば、「残業は可能ですか？」という面接官からの質問に対して、看護師の採用面接では「～時間程度なら対応できます」「◯◯曜日は対応できます」などと、自分の希望や条件を明確に伝えることが望ましいです。

しかし、治験コーディネーター（CRC）の採用面接では同じように回答すると、「意欲や適性が低い」と判断されてしまう可能性があります。

意欲や適性をアピールしたい場合は、本心では残業はできるだけ少なくしたいと思っていても、「CRCの業務量は変動することを承知しており、必要に応じて残業することに抵抗はありません」などと、自分の意欲や適性をアピールできる答え方をすることが望ましいです。

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面接でよく聞かれる質問と返答例

看護師は病院をスムーズに退職することが難しい場合が多いです。その理由は、看護師不足に悩む病院が、看護師の退職を阻止しようとさまざまな手段を講じているからです。

SMOや病院が新たに看護師を治験コーディネーター（CRC）として採用したいとしても、転職できる時期が他の応募者よりも遅れる場合は、採用が見送られる可能性が高くなります。また、退職日が予定よりも遅れてしまい、治験コーディネーター（CRC）の内定が取り消されるケースもまれにあります。

大学病院などの大規模な病院で働いている看護師や、特に転職の経験がない看護師は、「病院を容易に退職できる」という考え方は改めた方が良いでしょう。

その上で、退職の意向を伝えた後に、事務長や看護師長から退職を引き止められないようにするためには、退職に関する法律を事前にしっかりと調べておくことや、他の看護師がどのように退職しているかについて日常的に情報収集をしっかりと行うことが大切です。

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退職手続き