看護師が治験コーディネーター（CRC）へ転職する際...

看護師出身の治験コーディネーター（CRC）の人数が多いほど、働きやすい環境であると言えます。そのため、応募先（SMO・病院）の治験コーディネーター（CRC）のうち、何割ぐらいが看護師であるかをホームページなどから調べます。

病院で経験した領域、もしくは治験コーディネーター（CRC）として携わりたい領域が応募先（SMO・病院）の治験実績に含まれているかを確認します。

看護師は幅広い領域の治験に対応できるため、経験してきた領域と応募先で行われている治験の領域が合致していなくても、それほど神経質になる必要はありません。

ただし、逆の言い方をすれば看護師は幅広い領域の治験に携われるにも関わらず、特定の領域に治験実績が偏っているSMO・病院へ転職してしまうと、将来のキャリア形成が思うようにできない可能性があると言えます。

また、がん（オンコロジー）などの一部の領域は積極的に治験を行っているSMO・病院は限られているため、事前に確認しておきましょう。

多くの看護師さんは治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、給料・年収が下がる可能性のあることを知っています。にもかかわらず、実際に

年収が下がった給与提示を目にすると、治験コーディネーター（CRC）への転職をためらってしまう看護師さんがいらっしゃいます。

そうならないために、治験コーディネーター（CRC）へ転職すると給料・年収がどれぐらいになるかを前もってできるだけ正確に把握しておきましょう。

SMO・病院によっては看護師資格を持っている方に対して、資格手当などをつけて給料を高く設定しているところもあります。

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看護師出身CRCの年収給料

年収査定

臨床検査技師や薬剤師はパソコン（PC）を使ってExcelやWordなどで応募書類を作成される方がほとんどであるのに対して、看護師は現在も1～2割ほどの方が手書きで応募書類を作成されていらっしゃいます。

臨床検査技師や薬剤師に比べてパソコン（PC）が苦手な看護師が多いことや、病院の寮に住んでいらっしゃる看護師はパソコン（PC）を持っていない方が多いためです。

治験コーディネーター（CRC）への転職に限れば、手書きの応募書類によって書類選考が不利になることはほとんどありません。しかし、手書きで応募書類を作成する場合はいくつかの注意点があることを知っておきましょう。

看護師が治験コーディネーター（CRC）へ転職する際に、自己PRで最優先にアピールすべきポイントは「コミュニケーション力」です。

患者様対応、医師とのやりとり、委員会や発表会などの経験を通じて、身につけたコミュニケーション力をアピールしていきましょう。特に気難しい医師や、厳しい看護師長と接して身につけた能力は、ストレス耐性も含めて高く評価される傾向がありますので、積極的にアピールしましょう。

他には「協調性」「調整能力」「疾患に対する知識」「リーダーシップ」「体力」などもアピールしやすいです

領域別では救急領域や外科系で働いていた人は「フットワークの良さ」「元気さ」を、病棟や内科系で働いていた人は「患者様へのヒアリング能力」「患者様の気持ちを理解する能力」を、手術室（オペ）で働いていた人は、「説明能力」などをアピールされると良いでしょう。

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看護師の自己PRの書き方

内定者の自己PR

看護師（特に専門学校卒の方）は管理栄養士や薬剤師と較べてビジネスマナーに欠ける方が多い傾向にあります。特に専門学校を卒業された看護師で目立ちます。

治験コーディネーター（CRC）の面接では、初対面の相手に対して失礼のない立ち居振る舞いができる人かどうかを厳しくチェックされますので、「挨拶」「お辞儀」「姿勢」などの立ち居振る舞いを見直すだけでなく、服装や髪型などの身だしなみまで事前にきちんとチェックしておきましょう。

また、敬語などの言葉遣いにも注意が必要です。看護師は職業柄、親しみのある言葉遣いでフレンドリーな対応をされる方が多いですが、治験コーディネーター（CRC）の面接ではフレンドリーすぎる言葉遣いは「初対面の人に対して失礼」と評価され、不採用の理由になる場合があるため注意が必要です。

こちらも立ち居振る舞いと同様に事前にきちんとチェックして修正しておくことが大切です。

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面接の基本マナー

病院と治験コーディネーター（CRC）の面接は多くの点が異なります。その中でも看護師が最も気をつけるべき点は「面接官の質問に対して正直に答えすぎない」ことです。

なぜなら、病院の面接は「労働条件が合うか」をチェックされる場になっているのことが多いのに対して、治験コーディネーター（CRC）の面接は「やる気と適性があるか」をチェックされる場になっていることが多いからです。

例えば、「残業ができますか？」という面接官の質問に対して、労働条件が合うかをチェックされている病院の面接では「～時間ぐらいまでなら対応できます」「◯◯曜日は対応できます」などのように、応募者の希望をそのまま述べれば良い場合が多いのに対して、やる気と適性があるかをチェックされている治験コーディネーター（CRC）の面接で同じように返答すると「やる気がない」と評価されてしまうことが多いです。

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面接でよく聞かれる質問と返答例

看護師は病院をスムーズに退職できない場合が多いです。なぜなら、看護師不足に悩んでいる病院は、看護師の退職を少しでも減らそうと色々な手段を講じているからです。

SMOや病院が看護師を新たに治験コーディネーター（CRC）として採用したいと思っても、転職できる時期が他の応募者より遅ければ採用が見送られる（4月入社を除く）可能性が高くなります。また、退職日が予定よりも後ろにずれてしまった結果、治験コーディネーター（CRC）の内定が取り消されてしまうケースもまれに見られます。

病院で働いている看護師、特に転職経験のない看護師は「病院を簡単に退職できる」という考えは捨てることが賢明です。そのうえで、退職の申し出をした後で事務長や看護師長に言いくるめられないように、事前に退職に関する法律きちんと調べておき、他の看護師さんはどのように退職されているか日頃から情報のアンテナをしっかりと張っておくことが大切です。

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