未経験の治験コーディネーター（CRC）の求人募集

全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター（CRC）の求人が発生しています。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。現在は求人数が数名と少ないため、治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方はすぐに募集先へ問い合わせてみましょう。

治験コーディネーター（CRC）未経験者の中途採用の求人数は減少し、選考の難易度が上がりました。理由は治験の主な領域が糖尿病や高血圧などの生活習慣病から、がんなどの高難易度疾患に変わったため、治験に必要な契約症例数が減少したからです。

他にもSMOが新卒採用に力を入れるようになったり、看護学部や臨床検査学科で治験の授業の回数が増えたりしたため、就職先としての治験業界の認知度が向上しました。その結果、SMOや病院は新卒採用で優秀な人材を獲得しやすくなり、相対的に中途採用の数が減少しました。

中途作用の数は減少しましたが、治験コーディネーター（CRC）未経験者が安心して転職できる求人は増加しました。理由は、がんなどの高難易度疾患の治験が増えたため、大手のSMOが研修回数を増やしたり、内容を高度化したり、EラーニングなどのIT化を進めたりするなど、治験コーディネーターの教育体制を充実させたからです。

他にも、中小のSMOを中心に淘汰・再編が行われた結果、各SMOの規模が大きくなり、教育の専門部署を設ける会社が増えました。その結果、治験コーディネーター（CRC）未経験者が自分に適したSMOを選択しやすい状況になりました。

看護師 臨床検査技師 保健師 薬剤師 管理栄養士 臨床工学技士 理学療法士 作業療法士 MR 臨床心理士 CRA経験者

近年の治験は、がん（オンコロジー）などの高難易度領域が中心となっているため、大きな病院で働いたことがある看護師は以前よりも治験コーディネーター（CRC）として活躍できる機会が増えています。

看護師は最も治験コーディネーター（CRC）に転職しやすい職種の一つですが油断は禁物です。なぜなら、治験コーディネーター（CRC）の選考は看護師より難しいことが多いからです。特に20代で転職回数が2回以上、30代で3回以上ある方は選考で不利になることが予想されるため、過去に転職したときよりも時間をかけて準備をしましょう。

多くの看護師は選考で不採用になることに慣れていないため、選考で一度でも不採用になると大きなショックを受けて転職活動を止めてしまう方が見られます。あらかじめ病院よりも選考の難易度が高いことを理解し、1～2回の不採用で治験コーディネーター（CRC）になることをあきらめない強い心を持つことが大切です。

「言葉遣いや立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが身についていない」「文章力が低く、症例報告書の欠損や誤入力が多い」「すぐ辞める」などの低い評価を受ける看護師出身の治験コーディネーター（CRC）の方もわずかにいらっしゃいます。

しかし、多くは「患者様と接する能力が高い」「カルテを読むのが早い」「病院の仕組みを理解している」「疾患についての知識が豊富」などの看護師の特徴を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍していらっしゃいます。

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看護師のCRC未経験者の求人

臨床検査技師が応募できる治験コーディネーター（CRC）の求人数は看護師とほぼ同じです。看護師や薬剤師のみ応募できる求人もまれに発生しますが、治験コーディネーター（CRC）の約3分の1が臨床検査技師の出身者で占められており、不安になる必要はありません。

臨床検査技師は他の医療資格者よりも面接の通過率が少し低いため、面接の準備に時間をかけると良い結果を得られやすいです。面接の前には友人などに協力してもらい、本番を想定した質疑応答の練習をしておきましょう。

検査センターで働いている臨床検査技師は、選考に通過できる可能性がさらに低くなっています。面接の準備に力を入れるのは言うまでもなく、応募書類を第三者に添削してもらったり、適性検査の予想問題を解いたりして、病院やクリニックの臨床検査技師よりも準備に時間をかけることを心がけましょう。

臨床検査技師の年収は一部のSMOや病院で、看護師や薬剤師より20～40万円ほど低くなっています。理由は資格手当が低くなっていたり、教育に時間がかかることを想定して低くなっていたりするからです。ただし、多くのSMOでは入社して3～5年が経過すると給与の差が小さくなるため、気にする必要はありません。

「カルテを読めない」「カルテを読むのが遅い」「患者様と接する能力が低い」などの低い評価を受ける臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）の方もわずかにいらっしゃいます。

しかし、多くは「検査値の変動や、異常値の見極めなどの検査数値に詳しい」「病院での立ち居振る舞いを身に付けている」「素直な性格」「離職率が低い」などの臨床検査技師の特徴を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍していらっしゃいます。

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臨床検査技師のCRC未経験者の求人

大卒の学歴・一般教養と看護師の資格の両方を兼ね備える保健師は、治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすい職種の一つです。特に病院で数年の臨床経験を積んだ保健師は、治験コーディネーター（CRC）として非常に重宝されることが多いです。

「新しい知識を習得する能力が高い」「言葉遣いや立ち居振る舞いなどの社会人マナーが身についている」「疾患の知識が豊富」「医療従事者や患者様だけでなく、企業で働いている人とのコミュニケーション能力も高い」「事務処理に長けている」などの優れた能力を、治験コーディネーター（CRC）としても発揮できます。

治験コーディネーター（CRC）の仕事内容は、新薬開発に必要な治験を適切に進めることです。保健所や保健センターなどの行政機関、企業などの産業保健の仕事である保健指導や健康管理とは異なります。

そのため、「保健師であるにもかかわらず、なぜ治験業界で働きたいと考えているか」を説明できるようになってから応募を開始しましょう。

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保健師のCRC未経験者の求人

大卒（6年）の学歴・一般教養と、薬の専門知識（名称、用法、作用機序など）を併せ持つ薬剤師は、治験コーディネーター（CRC）として最も成功できる資質がある職種です。特に病院で数年の臨床経験を積んだ薬剤師は、治験コーディネーター（CRC）として大きな活躍が期待できます。

薬剤師は「豊富な薬の知識」だけでなく、「丁寧な言葉遣いや、相手に失礼のない立ち居振る舞いなどの社会人マナー」「新しい知識を吸収するスピードの早さ」「薬剤部との高い調整能力」などを活かし、大きな病院で治験の中心的存在として活躍していらっしゃる方が目立ちます。

治験コーディネーター（CRC）に興味がある多くの薬剤師は、年収が下がることに不安を覚え、転職を躊躇していらっしゃいます。実際に病院以外で働いている薬剤師が治験コーディネーター（CRC）へ転職されると、年収が前職よりも大きく下がることが多いです。そのため、生活水準が下がっても問題ないかを事前に繰り返しシミュレーションしておきましょう。

治験コーディネーター（CRC）になるには、薬剤師と異なり医療資格が必須になりません。そのため、薬剤師の資格を持っていても、優先的に選考が行われることは少ないですから、決して油断しないようにしましょう。

選考では「治験業界で働きたい理由」以外に、「給料へのこだわりが小さいこと」「調剤業務に未練がないこと」などを、合わせて説明すると選考に通過しやすくなります。

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薬剤師のCRC未経験者の求人

病院・クリニックで働いたことがあり、実務を通じてカルテを判読できる能力を習得した管理栄養士は、治験コーディネーター（CRC）に転職できる可能性があります。実際に管理栄養士出身の治験コーディネーター（CRC）の数は少しずつ増加しています。

ただし、管理栄養士は看護師・臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低かったり、応募できる求人の数が少なかったりする場合があります。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには「やる気が伝わる応募書類」と「応募できる求人の見極め」の両方が必要になります。

管理栄養士が治験コーディネーター（CRC）へ転職するためには、低い書類選考の通過率を高める準備が効果的です。熱意が伝わりやすい志望動機を作成したり、製薬・治験業界の本を読んだり、応募先のホームページの全てに目を通したりして、やる気が伝わる応募書類の作成に注力しましょう。

また、管理栄養士が応募できない求人も存在するため、あらかじめ応募条件に管理栄養士が含まれているかを確認しておきましょう。そのうえで、募集が多い時期を見計らって応募を開始すると良い結果を得られやすいです。

管理栄養士が看護師・臨床検査技師よりも治験コーディネーター（CRC）に転職しにくい理由は「疾患・薬の知識不足」「検査数値が判読能力の低さ」などが原因です。

しかし、「患者様と長期的な関係を築く能力」「生活習慣病や消化器の知識」「他部署との調整能力」などの管理栄養士の特徴を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍していらっしゃる方も多く存在しているため、管理栄養士が治験コーディネーター（CRC）へ転職できる機会は十分にある状況だと言えます。

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管理栄養士のCRC未経験者の求人

臨床工学技士は応募できる求人数が少なかったり、選考の通過率が低かったりするため、看護師・臨床検査技師よりも治験コーディネーター（CRC）になることが難しい職種です。

しかし、臨床工学技士のときに習得した疾患の知識や、患者様の対応力を活かして、治験コーディネーター（CRC）へ転職することも可能です。

臨床工学技士は応募してから結果が分かるまでに、時間がかかることが多いことを知っておきましょう。なぜなら、治験コーディネーター（CRC）全体のうち、臨床工学技士の出身者が占める比率は約1％と非常に少ないため、多くの採用担当者は臨床工学技士を選考することに慣れていないからです。その結果、臨床工学技士は選考に通過しづらくなったり、時間がかかったりしやすくなります。

臨床工学技士は選考に慣れていない採用担当者でも分かるような丁寧な説明を心がけると、良い結果を得られやすいです。例えば臨床工学技士の専門用語を使うことを避けたり、臨床工学技士の業務内容を詳しく説明したり、看護師などの臨床工学技士以外の医療資格者との協調性をアピールすることなどを心がけると良いでしょう。

治験コーディネーター（CRC）は臨床工学技士のときに習得した、医療機器の知識や操作の経験を生かせる場面は多くありません。しかし、透析業務に携わっていた方は生活習慣病、人工心肺業務や心血管カテーテル業務に携わっていた方は循環器領域など、特定の領域に強い治験コーディネーター（CRC）として活躍できます。

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臨床工学技士のCRC未経験者の求人

医療機関（病院・クリニック）での勤務経験があり、リハビリテーション業務を通じて中枢神経・整形・呼吸器領域の知識や経験を身につけている理学療法士（PT）は、お住まいの地域や募集の状況によっては治験コーディネーター（CRC）へ転職できる可能性があります。

理学療法士（PT）は他の医療資格者より、選考の通過率が低いだけでなく、応募できる求人の数も限られています。そのため、理学療法士（PT）は治験業界と治験コーディネーター（CRC）の仕事内容を十分に調べたうえで、応募できる求人を見極めてから、応募を開始する必要があります。

理学療法士（PT）は看護師や薬剤師よりも疾患や薬の知識が足りないことが多く、検査数値を判断能力も臨床検査技師には及びません。

そのため、治験コーディネーター（CRC）として不利な位置からのスタートになりますが、患者様と二人三脚で行うリハビリテーションで身につけたコミュニケーション力を十分に発揮することができれば、理学療法士が得意とする整形領域では、他の医療資格者を上回る適応力が見られることもあります。

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理学療法士のCRC未経験者の求人

医療機関（病院・クリニック）での勤務経験があり、リハビリテーション業務を通じて精神・中枢神経・整形領域の知識や経験を身につけている作業療法士（OT）は、お住まいの地域や募集の状況によっては治験コーディネーター（CRC）へ転職できる可能性があります。

作業療法士（OT）は他の医療資格者より書類選考通過率・面接通過率が低くなっています。また、応募できる求人も限られているため、応募可能な求人を見極めたうえで、万全の準備をして選考へと進む必要があります。

作業療法士（OT）は看護師や薬剤師と比較して疾患や薬の知識が足りないことが多く、異常値の見極めも臨床検査技師にはかないません。そのため、治験コーディネーター（CRC）として不利な位置からのスタートになります。

ただし、患者様と二人三脚で行うリハビリテーションで身につけたコミュニケーション力は十分に発揮できますし、作業療法士（OT）が得意とする精神・中枢神経領域では、他の医療資格者を上回る適応力が見られることもあります。

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作業療法士のCRC未経験者の求人

bbbsMRは治験コーディネーター（CRC）だけでなく、SMA（治験事務局担当）や、病院・製薬会社との営業職などへも転職のチャンスがあるため、幅広い選択肢がある職種です。bbbe

ただし、MRから治験コーディネーター（CRC）へ転職するとbbbs給料が大きく下がります。bbbeそのため、給料がいくら下がるかを前もって把握したうえで、転職活動を始めましょう。

また、bbbs結婚と同時に治験コーディネーター（CRC）へ転職しようと考えている女性は、転職後の～3年前後は仕事に専念できる期間を求められることが多いbbbeですので、産休を取得するタイミングに注意しましょう。

MRは書類選考と面接のいずれも、他の医療資格者より通過率が低く、応募できる求人が少ないことも多いです。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、「治験コーディネーター（CRC）の仕事内容の正確な理解」と「応募できる求人の見極め」の両方が必要になります。

MRのときに身につけたbbbs「医師との折衝力」「医療従事者とのコミュニケーション力」「相手を不快にさせないビジネスマナー」「薬の知識」bbbeは、治験コーディネーター（CRC）やSMA（治験事務局担当）、交渉担当になった後も活かすことができます。

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MRのCRC未経験者の求人

認知症や鬱病などの中枢神経領域（CNS）の治験が増加しています。そのため、医療機関（病院・クリニック）で働いたことがあり、実務を通じてカルテを判読できる能力を身につけた臨床心理士は、治験コーディネーター（CRC）として活躍できる可能性があります。

地域や時期によっては臨床心理士を積極的に採用を行っているSMOや病院も存在しているため、治験コーディネーター（CRC）へ転職される臨床心理士も少しずつ増加しています。

臨床心理士は他の医療資格者より、選考の通過率が低いだけでなく、応募できる求人の数も限られています。そのため、臨床心理士は治験業界と治験コーディネーター（CRC）の仕事内容を十分に調べたうえで、応募できる求人を見極めてから、応募を開始する必要があります。

臨床心理士は看護師・臨床検査技師・薬剤師よりも、治験コーディネーター（CRC）になりにくい職種です。なぜなら看護師・薬剤師よりも疾患や薬の知識が少なく、臨床検査技師よりも検査数値に詳しくないからです。そのため、治験コーディネーター（CRC）になった後、疾患・薬・検査値などの足りない知識を補うために、勉強する時間が最も必要になります。

臨床心理士出身の治験コーディネーター（CRC）は、中枢神経領域（CNS）の治験で他の誰よりも活躍できます。なぜなら、中枢神経領域（CNS）では、臨床心理士の強みである精神科領域の知識や経験が活かせるだけでなく、患者様とのカウンセリング経験が被験者との信頼関係構築に役立つからです。

臨床心理士は中枢神経領域（CNS）以外の知識を学んだり、経験を積んだりすることにより、特定領域に強みがあるだけでない、オールラウンダーな治験コーディネーター（CRC）として活躍できます。

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臨床心理士のCRC未経験者の求人

治験の進め方を熟知しているCRA（臨床開発モニター）経験者は、最も治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすい職種です。

なぜなら、CRA（臨床開発モニター）経験者はGCPやプロトコールなどの治験の専門知識を有しているだけでなく、治験コーディネーター（CRC）と一緒に仕事をする機会を通じて実務も理解しているからです。そのため、治験コーディネーター（CRC）経験者には及ばないまでも、即戦力に近い高い評価を得やすいです。

しかし、選考で高い評価を得られやすいにもかかわらず、治験コーディネーター（CRC）へ転職した後、1年以内の早期に退職してしまうCRA（臨床開発モニター）出身の方も見られます。理由は治験コーディネーター（CRC）の労働環境が「年収」「ストレス耐性」「医療資格」「経験分野」「立場」「場所」などの多くの点でCRA（臨床開発モニター）と異なるからだと推測されます。

他にも、CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）へ転職する理由の多くが「家庭の都合のため、地方で働かざるを得なくなった」「本当はCRA（臨床開発モニター）を続けたいが、地方では働く場所がない」などの後ろ向きの理由が多いことも、早期の退職者が増える理由の一つです。

CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）として長く働くためには、CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）の労働環境の違いを理解したうえで、キャリアをゼロからスタートさせるぐらいの謙虚な気持ちになって、仕事を始める必要があると言えます。

CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）への転職のしやすさは、CRA（臨床開発モニター）の「経験内容」「経験年数」「医療資格の有無」によって変わります。

企業治験のモニタリング経験が3年以上あり、医療資格を有しているCRA（臨床開発モニター）経験者は治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすいですが、モニタリングの経験が2年未満であったり、携わった主な領域が医療機器や医師主導治験、臨床研究であったり、医療資格がなかったりするCRA（臨床開発モニター）経験者は、治験コーディネーター（CRC）への転職に失敗する方もいらっしゃいます。

CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）へ転職するためには、ご自身のキャリアが転職後の業界でどのように評価されるかを正確に理解したうえで、転職後の仕事内容や労働条件との差を無くすために必要や心構えを説明をできるようにしておきましょう。

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CRA経験者のCRC未経験者の求人