臨床工学技士が治験コーディネーター（CRC）へ転職...

病院やクリニックの給与体系は主に経験の長さや年齢によって決められており、仮に大きな成果を上げたとしても年収が大きく増えることありません。

そのため、他の人よりも大きな成果を出していたり、仕事に熱心に取り組んでいたりする臨床工学技士にとっては、成果や努力と得られる報酬が比例しないことに不満を感じることがあるようです。

それに対してSMOなどの企業の多くは、病院やクリニックよりも成果に応じた給与体系であるため、人一倍努力することによって、評価をされたい、年収をあげたいなどと考えている臨床工学技士にとっては、魅力が大きな職場となります。

病院やクリニックの臨床工学技士が年収を増やすためには、10～20年以上の長い期間が必要です。しかしながら、透析クリニックの臨床工学技士の主な仕事は透析業務であり、10〜20年の長い期間、経験を積んだとしても、仕事のスキルが大きく上がるとは言えません。

また、年収が大きく上がるころには年齢が40～50歳になっている場合が多く、すでに一人前に仕事をこなせる20〜30歳前後の時には、低い給料で我慢する必要があります。

治験コーディネーター（CRC）へ転職することによって、最初は年収が少し下がったとしても、自分の努力によって病院やクリニックで働く場合よりも早く年収を増やすことが可能です。年齢が若いうちから高い年収をもらいたいと考えている臨床工学技士にとって、SMOなどの企業で治験コーディネーター（CRC）として働くことは魅力的に映るようです。

透析クリニックで働いている臨床工学技士は何年もの間、職場や同僚が変わることはありません。そのため、長期に渡り限定された世界で仕事の時間を費やすことになります。

広い世界で働いて見識を広げていきたいと考えている臨床工学技士にとっては物足りなく感じる環境であると言えます。

SMOなどの企業で治験コーディネーター（CRC）として働くことによって、様々な病院を訪問したり、病院以外の人とも接したりできます。広い世界で働いて見識を広げたいと考える臨床工学技士にとって、治験コーディネーター（CRC）の仕事は臨床工学技士とは異なった魅力があると言えます。

透析クリニックの臨床工学技士が携わる主な業務は透析業務になります。10～20年後も携わる業務は同じです。

治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合、臨床工学技士と異なり将来のキャリアを多くの選択肢の中から選べます。治験コーディネーター（CRC）以外にも、SMA（治験事務局担当者）や渉外・営業、CRA（臨床開発モニター）、品質管理など、製薬・治験業界には多種多様なキャリアパスが用意されています。

様々な職種を経験しながらキャリアアップできる点が臨床工学技士にはない魅力だと感じる方も多いようです。

男性比率が高い臨床工学技士の業界では、女性が不利だと感じる場面があるようです。例えば医療器械の操作や保守管理に興味が湧かなかったり、苦手意識があったりする女性の方がいらっしゃるようです。

また、透析業務はシフト勤務を求められるため、体力的にも楽とは言えません。そのため、臨床工学技士の仕事内容が自分に合わないと感じる方は、女性が活躍できる治験コーディネーター（CRC）の仕事内容に興味を持つ傾向があります。

透析業務は土曜日も行われます。そのため、透析クリニックで働いている臨床工学技士は土日に連休を取得できないことが多いです。また、透析患者は週に3回ほど欠かさずに来院されます。臨床工学技士も合わせて出勤する必要があるため、まとまった休みを取ることが難しくなります。

お休みを保育園や学校のスケジュールに合わせて取得したいと考えている臨床工学技士にとって、透析業務は働きやすい仕事ではありません。そのため、土日に休みやすく、まとまった休暇も取りやすい治験コーディネーター（CRC）の仕事に興味を持つことになります。

透析業務には早番遅番のシフト勤務がつきものです。早番遅番のシフト勤務を続けながらの育児は家庭に負担がかかります。また、年を重ねると体力的にも辛くなるため、仕事時間がより安定している治験コーディネーター（CRC）へ転職を検討することになります。

臨床工学技士の主な業務は医療機器の操作や保守管理であり、患者様の対応ではありません。そのため、より患者様に接したいと思っても制限があります。

治験コーディネーター（CRC）は1人の患者様との出会いから別れまでを担当します。また、患者様以外にも様々な方の間でコーディネーション業務を行います。そのため、より患者様ときちんと接したい、様々な人とコミュニケーションをとって仕事をしたいと考えている臨床工学技士にとって、治験コーディネーター（CRC）は適した仕事であると言えます。