看護師の治験コーディネーター（CRC）の求人募集

全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター（CRC）の求人が発生しています。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。現在は求人数が数名と少ないため、治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方はすぐに募集先へ問い合わせてみましょう。

看護師は最も未経験から治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすい職種の一つです。

近年の治験は、がん（オンコロジー）などの高難易度領域が中心となっているため、大きな病院で働いたことがある看護師は以前よりも治験コーディネーター（CRC）として活躍できる機会が増えています。

看護師は最も治験コーディネーター（CRC）に転職しやすい職種の一つですが油断は禁物です。なぜなら、治験コーディネーター（CRC）の選考は看護師より難しいことが多いからです。特に20代で転職回数が2回以上、30代で3回以上ある方は選考で不利になることが予想されるため、過去に転職したときよりも時間をかけて準備をしましょう。

また、エクセルやワードなどが操作できなかったり、メールにファイルを添付して送信できなかったりするなど、PCスキルに自信がない看護師の方は、最低限のPCスキルを身につけてから転職活動を始めましょう。

多くの看護師は選考で不採用になることに慣れていないため、選考で一度でも不採用になると大きなショックを受けて転職活動を止めてしまう方が見られます。あらかじめ病院よりも選考の難易度が高いことを理解し、1～2回の不採用で治験コーディネーター（CRC）になることをあきらめない強い心を持つことが大切です。

「言葉遣いや立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが身についていない」「文章力が低く、症例報告書の欠損や誤入力が多い」「すぐ辞める」などの低い評価を受ける看護師出身の治験コーディネーター（CRC）の方もわずかにいらっしゃいます。

しかし、多くは「患者様と接する能力が高い」「カルテを読むのが早い」「病院の仕組みを理解している」「疾患についての知識が豊富」などの看護師の特徴を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍していらっしゃいます。