臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）に転職す...

治験全体における精神科の治験の割合は約1割で、残りの9割は精神科以外の領域が占めています。そのため、精神科を専門とする医療機関やSMOに勤務しない限り、臨床心理士出身の治験コーディネーター（CRC）が主に携わるのは精神科以外の領域です。

したがって、臨床心理士が選考時に治験コーディネーター（CRC）として携わりたい領域を聞かれた場合、精神科だけではなく、他の領域にも興味を持っていることを伝える必要があります。もし「精神科の治験にだけ携わりたい」と述べると、採用担当者は「CRCとして携わる治験の範囲は、精神科以外の方が多いことを理解していない」「精神科以外の治験を任せると、辞めてしまうかもしれない」と懸念に思う可能性があります。

臨床心理士の専門性は心の健康であるため、精神科以外の領域は不慣れな方が多いです。そのため、がんや生活習慣病といった精神科以外の治験についても事前に調べておき、選考の際には簡単に説明できるよう準備することが大切です。

治験コーディネーター（CRC）の業務は、病院のカウンセリングとは異なり、60分以上の時間をかけて被験者とコミュニケーションを取ることは少ないです。そのため、治験コーディネーター（CRC）として働く際は、臨床心理士のときよりも短い時間で被験者との信頼関係を構築することが求められます。

面接時に、「傾聴やカウンセリングスキルを活かして、長い時間をかけて被験者と意思疎通できる」と述べると、採用担当者から「治験コーディネーター（CRC）は、臨床心理士のように長い時間をかけて患者様とコミュニケーションをとることは少ない」と指摘され、採用に悪影響を及ぼす可能性があります。

そのため、臨床心理士は「傾聴やカウンセリングスキルを活用することはもちろん、短い時間での意思疎通も得意です」などと伝えることが必要です。

また、傾聴やカウンセリングスキルは患者様だけでなく、医師や治験の関係者などとコミュニケーションを取るときにも活かせることを忘れないようにしましょう。

臨床心理士になるためには、看護師や臨床検査技師になるよりも強い意志が必要な場合が多いです。なぜなら、臨床心理士になるためには大学院を修了するなどの過程が厳しい割に就職先は多くなく、平均年収も低いのが現状だからです。そのような背景から、臨床心理士は「業務に人一倍のこだわりがある」と採用担当者に認識されることが多いです。

治験コーディネーター（CRC）は、基本的に臨床心理士の業務には関わりません。そのため、治験コーディネーター（CRC）の選考では、採用担当者から「臨床心理士の業務に未練はないか」「臨床心理士のキャリアに固執していないか」と繰り返し確認されることがあります。

もし、臨床心理士の業務やキャリアへのこだわりが強い場合、採用担当者は「治験コーディネーター（CRC）に転職した後で、臨床心理士に戻る可能性がある」と判断して不採用になりやすくなります。そのため、選考では臨床心理士の業務に未練はないことを明確に伝える必要があります。