臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）へ転職す...

治験数全体に占める精神領域の治験の割合は1割前後で、残りの9割は精神以外の領域の治験が占めています。つまり、精神科を専門に扱っている病院・クリニックやSMOに就業しない限り、臨床心理士出身の治験コーディネーター（CRC）が主に携わる領域は精神以外になります。

ですから、臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）になって携わりたい領域は「精神領域」ではなく、「精神以外の領域」でなければなりません。「精神領域の治験に携わりたい」と伝えると、採用担当者に「携わる領域は精神以外だけど、調べていないのかな」「精神以外の領域の治験をお願いしたら辞めちゃいそう」と思われてしまいます。

心のスペシャリストである臨床心理士は、精神以外の領域に疎い方が多いです。そのため、「癌」「生活習慣病」などの精神以外の領域の治験についても調べ、簡単に説明できるようにしておく必要があります。

治験コーディネーター（CRC）は病院のカウンセリングと異なり、60分以上の時間をかけて被験者と接することは滅多にありません。そのため、治験コーディネーター（CRC）になった後は、臨床心理士のときよりも少ない時間で被験者と信頼関係を構築することを求められることになります。

選考で安易に「傾聴やカウンセリングスキルを活かせる」と話すと、採用担当者から「治験コーディネーター（CRC）は臨床心理士のように患者様に時間をかけられないことが多いよ」と言われ、不採用になりやすくなります。

そうならないように、臨床心理士は「傾聴やカウンセリングスキルが活かせないときがあることを知っている」と伝えたうえで、「少ない時間でも患者様と意思疎通ができる」と述べる必要があります。

また、傾聴やカウンセリングスキルは患者様だけでなく、一緒に仕事をする仲間たちと接するときにも活かせることも覚えておきましょう。

臨床心理士になるには、看護師や臨床検査技師になるよりも強い意思が必要です。なぜなら、臨床心理士になるは大学院を修了するなどの苦労が多い割に、就職先は少なく平均年収も低いからです。その結果、臨床心理士は採用担当者から「臨床心理士の業務に人一倍のこだわりがある」と見られることになります。

治験コーディネーター（CRC）は基本的に臨床心理士の業務に携わりません。そのため、治験コーディネーター（CRC）の選考では、採用担当者から「臨床心理士の業務に未練がないか」と何度も聞かれることになります。

もし、臨床心理士の業務に未練があると思われてしまうと、採用担当者に「治験コーディネーター（CRC）になった後に、臨床心理士に戻ってしまう可能性がある」と思われて、不採用になりやすくなります。そうならないために、選考では臨床心理士の業務に未練がないとはっきり伝える必要があります。

臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）へ転職したい理由の1位は「年収を上げたい」、2位が「雇用を安定させたい」です。しかし、いずれの理由も採用担当者に後ろ向きな印象を与えるため、選考で述べることは避けたいです。

「年収を上げたい」は、「将来はリーダーになりたい」「マネジメントに携われるチャンスが多いと考えた」「新人の育成に携われる可能性が高い」「大きな貢献ができる可能性があると思った」などのように、前向きな印象を与える理由に代えて述べると良いでしょう。また、「雇用を安定させたい」は、応募者から積極的に話すことは避けましょう。