なぜCRCよりもCRAのほうが給料が高いのでしょうか。

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なぜCRCよりもCRAのほうが給料が高いのでしょうか。

治験業界への転職を検討している看護師です。

色々な記事を見ていると、治験コーディネーター(CRC)よりもCRA(臨床開発モニター)のほうが年収が高いようです。

特に経験を積んだ後の年収の差はとても大きいように感じます。なぜ、治験コーディネーター(CRC)よりもCRA(臨床開発モニター)のほうが年収が高いのでしょうか。


日付2016年9月11日 閲覧数8030

マンガマンガで分かる!看護師から治験コーディネーター(CRC)へ転職

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みんなの回答みんなの回答一覧

色々な回答があるととても参考になります。
外資系の有無 ベストアンサー

CRAが所属するCROは外資系の会社が存在しますがSMOはありません。製薬業界に限らず、外資系の会社は利益が出ないとすぐクビになるので給料が高いのです。

その証拠に外資系を除いて給与を比較すれば、CRAもCRCもほとんど給料が同じはずですよ。一度、EPSとかCMICのCRCとCRAの給与を比較してみてください。



日付2019年3月25日
 役に立った(7)
CRA(臨床開発モニター)は外資系(主にアメリカ)の会社で働けるからです。

CRA(臨床開発モニター)の年収がCRC(治験コーディネーター)より高い最大の理由は、「CRA(臨床開発モニター)は外資系(主にアメリカ)の会社で働けるからです」です。

治験コーディネーター(CRC)が所属する病院・SMOは、外資系の参入が規制されており、外資系の病院・SMOは基本的には存在していません。それに対して、CRA(臨床開発モニター)が所属する製薬会社・CROの約半分は外資系です。

治験・臨床開発業界だけでなく、全ての業界で外資系で働く人の年収は内資系より高いです。その差が100万円以上になることは珍しくなく、倍以上の業界もあります。

外資系(主にアメリカ)の給料が高い最大の理由は、成果を出していない人が解雇されやすいからです。外資系(主にアメリカ)は成果主義が徹底されており、成果を出していない人は働き続けられないことがほとんどです。その結果、外資系(主にアメリカ)で働いている人は成果を出している人のみとなるため、外資系(主にアメリカ)の年収は高くなりやすいです。

逆に内資系は成果主義が徹底されておらず、成果をあげられない人も働き続けられる場合がほとんどです。内資系で働いている人は成果をあげられる人だけでなく、成果をあげられない人も交ざるため、年収は低くなりやすいです。

外資系(主にアメリカ)の給料が高い別の理由として、「退職金制度がない」「規模の小さな会社が少ない」「英語力が必要」などもあります。

退職金制度がないと現在の給料は高くなります。会社の規模が大きくなると年収は高くなる傾向があります。規模の小さな外資系は日本へ進出できませんから、年収が高い外資系のみ日本へ進出してくることになります。外資系で働くには英語力が必要になる場合が多いです。英語力のある人材は英語力のない人材より給料が高くなりやすいです。


CRCばんく・CRAばんくの平均年収の調査(2020年7月時点)では、治験コーディネーター(CRC)が約470万円、CRA(臨床開発モニター)が約610万円で、その差は約140万円です。しかし、外資系を除いて、残業時間も同じにして比較すると、その差は約20~50万円と小さくなります。

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<CMICグループ>

治験コーディネーター(CRC)
所属企業名:シミックヘルスケア・インスティテュート
平均年収:約490万円
平均残業時間:約17時間/月

CRA(臨床開発モニター)
所属企業名:シミック
平均年収:約535万円
平均残業時間:約25時間/月

残業時間を揃えて比較した年収差は20~30万円

<EPSグループ>

治験コーディネーター(CRC)
所属企業名:EP綜合
平均年収:約460万円
平均残業時間:約16時間/月

CRA(臨床開発モニター)
所属企業名:イーピーエス
平均年収:約563万円
平均残業時間:約35時間/月

残業時間を揃えて比較した年収差は約50万円

-------------------------------------

ちなみに、約半数のCRA(臨床開発モニター)の最終学歴は院卒、もしくは6年制の大卒であるのに対して、治験コーディネーター(CRC)は大卒よりも專門・短大卒のほうが多いです。最終学歴が高いほど年収も高くなりやすいです。

また、CRA(臨床開発モニター)のほうが労働時間が長いことが多いです。



■■■まとめ■■■

外資系を除き、残業や学歴、退職金の有無などの条件を同じにしたうえで、治験コーディネーター(CRC)とCRA(臨床開発モニター)を比較すれば、年収の差はほとんどないと言えます。


<類似の記事>

(CRCとCRAの違い)

(CRCの給料・年収)

(CRAの給料・年収)


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日付2020年7月4日
移動距離など ベターアンサー

現役のCRCです。

CRCは基本的に、エリア内の施設を担当することがほとんどであり、遠方への出張がほとんどありません。CRCは、施設での検査立会いなど行うので、緊急の場合に駆けつける必要もあり、遠くても自宅or会社から一時間半以内の距離の施設を担当することと思います。そのため、日当が出ることは稀です。

一方、CRAの方は遠方の施設を担当することはしょっちゅうかと思います。私の知ってるCRAの方の1週間のスケジュールは下記のようでした。

月曜東京→火曜熊本→水曜広島→木曜四国→金曜帰社

このようになると、毎日のように日当が出るので、自然と収入に差が出てくるのではないかと思います。

もちろん、責任の重さもあると思います。



日付2016年10月25日
 役に立った(2)
転職できる応募先を知る
製薬会社の平均年収が影響しています
これは一言でいうと、製薬会社正社員の平均年収と、看護師、薬剤師、その他コメディカルの皆さんの平均年収との差がそのままCRA(臨床開発モニター)と治験コーディネーター(CRC)の年収の差になっているためだと思われます。

製薬会社の場合、大手ですと40代前半で800~900万に到達し、30代でも600~700万というのが相場ですので、CRA(臨床開発モニター)もその相場での年収ということになります。

CROの場合、製薬会社よりは低額にはなりますが、あまり低額だと、製薬会社からの中途採用や、優秀な新卒社員の採用が難しくなるので、中堅製薬会社に準じた基準をベースにしている会社も多いでしょう。

看護師の場合、20代は同年代平均よりも年収が多いことが多いですが、30代を超えた一定の年齢で頭打ちとなり、その後は一般企業と比較して、逆転してしまうことも多いと思います。なかなか抜本的な改善は難しいかもしれません。


日付2016年9月30日
 役に立った(1)
責任の重さ(プレッシャー)の違いだと思います。
CRCとCRAを比較すると責任の重さが違います。特にCRAのリーダークラスになると治験の進行の全ての責任を背負っていると言っても過言ではありません。それに対して、CRCはあくまでも治験のサポートという位置づけです。CRAのほうがCRCよりお責任が重いため年収も高いと言えます。CRCとCRAでは仕事に対するプレッシャーが全く異なります。

他にも専門性の高さ、労働時間の多さなどの影響があるかもしれません。しかし、確かにCRCよりもCRAのほうが専門性は高いのですが、携わる業務内容は同じであるため、人によってはそこまでの違いはないと言う方もいらっしゃいます。また、CRAのほうが労働時間が多いということもよく言われますが、最近のIT化の進展によってCRAの労働時間は減っています。


日付2016年9月15日
 役に立った(0)
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