なぜCRCよりもCRAのほうが給料が高いのでしょうか。

CRAが所属するCROは外資系の会社が存在しますがSMOはありません。製薬業界に限らず、外資系の会社は利益が出ないとすぐクビになるので給料が高いのです。

その証拠に外資系を除いて給与を比較すれば、CRAもCRCもほとんど給料が同じはずですよ。一度、EPSとかCMICのCRCとCRAの給与を比較してみてください。

CRA（臨床開発モニター）の年収がCRC（治験コーディネーター）より高い最大の理由は、「CRA（臨床開発モニター）は外資系（主にアメリカ）の会社で働けるからです」です。

治験コーディネーター（CRC）が所属する病院・SMOは、外資系の参入が規制されており、外資系の病院・SMOは基本的には存在していません。それに対して、CRA（臨床開発モニター）が所属する製薬会社・CROの約半分は外資系です。

治験・臨床開発業界だけでなく、全ての業界で外資系で働く人の年収は内資系より高いです。その差が100万円以上になることは珍しくなく、倍以上の業界もあります。

外資系（主にアメリカ）の給料が高い最大の理由は、成果を出していない人が解雇されやすいからです。外資系（主にアメリカ）は成果主義が徹底されており、成果を出していない人は働き続けられないことがほとんどです。その結果、外資系（主にアメリカ）で働いている人は成果を出している人のみとなるため、外資系（主にアメリカ）の年収は高くなりやすいです。実際に外資系CROの多くは過去に何度もリストラを行っています。

逆に内資系は成果主義が徹底されておらず、成果をあげられない人も働き続けられる場合がほとんどです。内資系で働いている人は成果をあげられる人だけでなく、成果をあげられない人も混ざるため、年収は低くなりやすいです。実際に多くの内資系CROは過去に一度もリストラをしたことがありません。

外資系（主にアメリカ）の給料が高い別の理由として、「競争力がある」「退職金制度がない」「規模の小さな会社が少ない」「英語力が必要」などもあります。

グローバルに展開している製薬企業やCROは価格競争力が強いため利益も大きくなります。退職金制度がないと現在の給料は高くなります。会社の規模が大きくなると年収は高くなる傾向があります。規模の小さな外資系は日本へ進出できませんから、年収が高い外資系のみ日本へ進出してくることになります。外資系で働くには英語力が必要になる場合が多いです。英語力のある人材は英語力のない人材より給料が高くなりやすいです。


CRCばんく・CRAばんくの平均年収の調査（2020年7月時点）では、治験コーディネーター（CRC）が約470万円、CRA（臨床開発モニター）が約610万円で、その差は約140万円です。しかし、外資系を除いて、残業時間も同じにして比較すると、その差は約20～50万円と小さくなります。

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＜CMICグループ＞

治験コーディネーター（CRC）
所属企業名：シミックヘルスケア・インスティテュート
平均年収：約490万円
平均残業時間：約17時間/月

CRA（臨床開発モニター）
所属企業名：シミック
平均年収：約535万円
平均残業時間：約25時間/月

残業時間を揃えて比較した年収差は20～30万円

＜EPSグループ＞

治験コーディネーター（CRC）
所属企業名：EP綜合
平均年収：約460万円
平均残業時間：約16時間/月

CRA（臨床開発モニター）
所属企業名：イーピーエス
平均年収：約563万円
平均残業時間：約35時間/月

残業時間を揃えて比較した年収差は約50万円

※2024年4月追記
＜主なSMOとCROにおける、CRCとCRAの年収差＞

～CRAの方が高い～
EPS（EPLink、イーピーエス）

～CRCの方が高い～
シミック（シミックヘルスケア、シミック）

～同じぐらい～
エムスリーグループ（ノイエス、メディサイエンスプラニング、メビックス）
アイロムグループ（アイロム、アイクロスなど）
エスアールディグループ（医療システム研究所、エスアールディ）

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ちなみに、約半数のCRA（臨床開発モニター）の最終学歴は院卒、もしくは6年制の大卒であるのに対して、治験コーディネーター（CRC）は半数近くの方が專門・短大卒です。最終学歴が高いほど年収も高くなりやすいです。

また、CRA（臨床開発モニター）のほうが労働時間が長いことが多いです。海外との打ち合わせは時差があるせいで深夜に行われることが多く、深夜手当がつきます。

他にも、治験コーディネーター（CRC）は女性の比率が高いです。そのため、育児をしながら働かれている方の比率が高くなり、一人当たりの総労働時間がCRA（臨床開発モニター）よりも減ることになります。

新GCP上では製薬会社が治験実施計画書を作成し、モニタリングや監査を実施することが義務づけられています。新GCP上でのCRCは医師に協力する人ですから、モニタリングを行うCRAのほうがCRCよりも責任が重くなっている分、年収が高くなりやすいです。

製薬会社からCROへの支払いはモニター数で行われることが多いのに対して、SMOへの支払いは症例数で行われることが多いです。そのため、症例数が集まらないときはもらえるお金も減ってしまう場合があります。つまり、SMOよりもCROのほうがもらえるお金の変動が少ないと言えます。


■■■まとめ■■■

外資系を除き、残業や学歴、退職金の有無などの条件を同じにしたうえで、治験コーディネーター（CRC）とCRA（臨床開発モニター）を比較すれば、年収の差はそれほど大きくないと言えます。


＜類似の記事＞
https://crc-bank.com/crctocranochigai
（CRCとCRAの違い）
https://crc-bank.com/crcnokyuuryou
（CRCの給料・年収）
https://cra-bank.com/cranokyuuryou
（CRAの給料・年収）

＜知っておきたい言葉＞
・随意雇用（アメリカ合衆国労働法の用語であり期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである）
・終身雇用（同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である）

現役のCRCです。

CRCは基本的に、エリア内の施設を担当することがほとんどであり、遠方への出張がほとんどありません。CRCは、施設での検査立会いなど行うので、緊急の場合に駆けつける必要もあり、遠くても自宅or会社から一時間半以内の距離の施設を担当することと思います。そのため、日当が出ることは稀です。

一方、CRAの方は遠方の施設を担当することはしょっちゅうかと思います。私の知ってるCRAの方の1週間のスケジュールは下記のようでした。

月曜東京→火曜熊本→水曜広島→木曜四国→金曜帰社

このようになると、毎日のように日当が出るので、自然と収入に差が出てくるのではないかと思います。

もちろん、責任の重さもあると思います。