CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネー...

メリット

• メリットの1位は、地方でも働けることです。CRA（臨床開発モニター）からCRC（治験コーディネーター）への転職のきっかけの多くは、配偶者の転勤や介護などの家庭の都合によって、地方で働く必要が生じたためです。本当はCRA（臨床開発モニター）として働き続けたかったけれども、CRA（臨床開発モニター）の就業先は東京や大阪などの大都市に限られているため、やむを得ずCRC（治験コーディネーター）へ転職した方が多いです。
• メリットの2位は、残業や拘束時間が減ったと話す元CRA（臨床開発モニター）が多いです。CRA（臨床開発モニター）の業務は出張がある、拘束時間が長くなりやすいのに対して、CRC（治験コーディネーター）は基本的に出張がありません。また、CRA（臨床開発モニター）に比べると残業時間が少ないことが多いため、CRC（治験コーディネーター）の方が労働時間や拘束時間が短いことが多く、無理なく働けると感じている方が多いです。
• 3位は、CRC（治験コーディネーター）の業務内容はCRA（臨床開発モニター）と似ている部分が多く、業務にスムーズに馴染めることをメリットと感じている方が多いです。
• 4位は、患者様とフレンドリーな関係を築けることをメリットと感じる方が多いです。特に看護師や臨床検査技師などの医療資格所持者にとっては、患者様と直接接することができるCRC（治験コーディネーター）の業務内容は、「医療資格所持者として働けている」と実感する方が多いです。
• 5位は、CRC（治験コーディネーター）へ転職して仕事の責任が軽くなったと感じている方が多いです。CRC（治験コーディネーター）の業務はCRA（臨床開発モニター）よりも責任が軽い場合が多く、気楽に業務に取り組めるようになったと感じている元CRA（臨床開発モニター）が多いです。

デメリット

• デメリットの1位は、年収が大きく下がってしまうことを挙げる方が多くいます。CRC（治験コーディネーター）へ転職すると、年収が100万円以上下がってしまうことも珍しくありません。そのため、仕事に対するモチベーションが上がりにくいと嘆く元CRA（臨床開発モニター）が多くいます。
• 2位は、CRC（治験コーディネーター）が他の医療従事者と比べて、立場が低く見られていることをデメリットと感じている方が多いです。CRC（治験コーディネーター）が働く病院の主役は、医師を筆頭に看護師や薬剤師などの医療資格所持者です。特に医療資格がないCRC（治験コーディネーター）は、居場所がないと感じることもあるようです。
• 3位は、CRC（治験コーディネーター）は患者様と直接接するため、クレームなどの不満をストレートに受ける場面が多いことをデメリットとして感じる方が多くいます。特に医療資格を持っていないCRC（治験コーディネーター）は、医療従事者や患者様から軽視される場面もあるようです。また、医師とCRA（臨床開発モニター）に挟まれることも多く、調整のストレスが増えたと感じる方も多いです。
• 4位は、CRC（治験コーディネーター）の業務範囲がCRA（臨床開発モニター）と比較して狭くなることに対して、仕事の面白みややりがいが減ったと感じる元CRA（臨床開発モニター）がいます。