CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）の求人募集

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CRAからCRCへ転職を目指す人はこちら。: CRA（臨床開発モニター）は、治験コーディネーター（CRC）へ転職することによって、地方で長期的に働くことが可能です。

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CRA経験者の治験コーディネーターの求人募集状況

全国の求人数が多いです。全国各地で複数名の治験コーディネーター（CRC）の求人が発生しており、内定を取得しやすい状態です。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方は求人が終了する前に積極的に募集先へ問い合わせてみましょう。

CRA経験者の転職状況

治験をどのように進めるかを熟知しているCRA（臨床開発モニター）経験者は治験コーディネーター（CRC）への転職が比較的、容易であることが多いです。なぜなら、CRA（臨床開発モニター）として仕事をする際に、治験コーディネーター（CRC）と接して業務を行う機会も多く、GCPなどの治験の知識面だけでなく、実務面でも準即戦力として期待できるからです。そのため、治験コーディネーター（CRC）の選考でも高い評価を得られることが多いです。

CRA経験者の心構え

CRA（臨床開発モニター）の経験が治験コーディネーター（CRC）になった後も生かせるため、CRA（臨床開発モニター）経験者は比較的、治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすいと言えます。

しかしながら、治験コーディネーター（CRC）へ転職した後に業務に馴染めずに、早期に退職してしまうCRA（臨床開発モニター）の方が多く見受けられます。理由は治験コーディネーター（CRC）の労働環境が「年収」「ストレス耐性」「医療資格」「経験分野」「立場」「場所」などの多くの点でCRA（臨床開発モニター）と異なるからです。

他にも、CRA（臨床開発モニター）が治験コーディネーター（CRC）へ転職する理由の多くが「家庭の都合のため、地方で働かざるを得なくなった」「本当はCRA（臨床開発モニター）を続けたいが、地方では働く場所がない」等の後ろ向きの理由が多いことも影響していると考えられます。

そのため、CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）として長く働くためには、CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）では、どのような労働環境の違いがあるかをきちんと理解したうえで、自身のキャリアをゼロからスタートさせるぐらいの謙虚な気持ちで、仕事を始める必要があると言えます。

CRA経験者と他の資格の比較

CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）への転職のしやすさは、CRA（臨床開発モニター）の経験内容・経験年数・医療資格の有無によって大きく異なります。

3年以上の企業治験の経験があり、医療資格を有しているCRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）への転職が容易であることが多いですが、CRA（臨床開発モニター）としての経験が2年未満であったり、主な経験が医療機器や医師主導治験・臨床研究である場合や、医療資格がないCRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）への転職に苦戦する可能性が高いです。

CRAがCRCへ転職をする時のメリットとデメリット

メリットのベスト5

1位: 地方で働ける

2位: 残業・拘束時間が減少する

3位: CRAの経験が生かせる

4位: 患者様と関係が築ける

5位: 責任が減る

デメリットのベスト5

1位: 年収が下がる

2位: 立場が弱くなる

3位: ストレスが増える

4位: 業務の範囲が狭くなる

5位: 軽んじられる（医療資格がない場合）

CRAがCRCへ転職をする時のメリットとデメリット

メリットについて

メリットの1位は地方でも働けることでした。CRA（臨床開発モニター）が治験コーディネーター（CRC）へ転職するきっかけの多くが、主人の転勤や介護等の家庭の都合によって地方で働く必要が生じたためです。本当はCRA（臨床開発モニター）として働き続けたいが、CRA（臨床開発モニター）の就業先は東京や大阪などの大都市に限られるため、やむを得ず治験コーディネーター（CRC）へ転職した方が多いようです。
メリットの2位は残業・拘束時間が減ったこと、とおっしゃる元CRA（臨床開発モニター）が多いようです。出張が多く、拘束時間が長くなることが多いCRA（臨床開発モニター）に対して、治験コーディネーター（CRC）は基本的には出張がありません。また、残業時間も少ないため、治験コーディネーター（CRC）のほうが労働時間や拘束時間が短くなり、無理なく働けると感じている方が多いようです。
3位は治験コーディネーター（CRC）の業務内容はCRA（臨床開発モニター）と似ている部分が多いため、スムーズに業務に馴染めることをメリットと感じている方が多いです。
4位は患者様とフレンドリーな関係を築けることをメリットと感じる方が多いようです。特に看護師や臨床検査技師などの医療資格所持者にとっては、患者様と直接、接することができる治験コーディネーター（CRC）の業務内容は、「医療資格所持者として働けている」と実感される方が多いようです。
5位は治験コーディネーター（CRC）へ転職して仕事の責任が軽くなったと感じている方が多いようです。治験コーディネーター（CRC）の業務はCRA（臨床開発モニター）ほど責任がないため、気楽に業務に取り組めるようになったと感じている元CRA（臨床開発モニター）が多いようです。

デメリットについて

デメリットの1位には年収が大きく下がることをあげる方が、多数いらっしゃいました。治験コーディネーター（CRC）へ転職すると年収が100万円以上下がってしまうことがほとんどです。そのため、どうしても仕事に対するモチベーションが上がらないと嘆く元CRA（臨床開発モニター）が多くいらっしゃいます。
2位は治験コーディネーター（CRC）が他の医療従事者と比較して低く見られていることをデメリットと感じている方が多いようです。治験コーディネーター（CRC）が働く病院の主役は医師を筆頭に看護師や薬剤師などの医療資格所持者になります。特に医療資格がない場合は、居場所がないと感じる治験コーディネーター（CRC）の方もいらっしゃるようです。
3位は治験コーディネーター（CRC）は患者様と直接、接するため、クレームなどの不満をストレートに受ける場面が多いことをデメリットとして感じる方が多いようです。特に医療資格を持っていない方は、患者様から軽んじられる場面もあるようです。また、医師とCRA（臨床開発モニター）に挟まれることも多く、調整のストレスが増えたと感じる方も多いようです。
4位には治験コーディネーター（CRC）の業務範囲がCRA（臨床開発モニター）と比較して狭くなることに対して、仕事の面白みや、やりがいが減ったと感じる元CRA（臨床開発モニター）がいらっしゃいました。