院内CRCとSMOのCRCの違い

大学病院の院内CRC（正職員）は40代以降になると業界最高水準の年収に達する傾向があります。

これに次ぐのが、40代以降の国公立病院の院内CRC（正職員）と大手SMOに所属するCRCです。ただし、大手SMOは大学病院や国公立病院と比べると、40代以降の年収の伸びが緩やかです。

中小規模SMOのCRCや医療法人で働く20～30代の院内CRC（正職員）の年収は、低くなる場合が多いです。特に、クリニックの院内CRC（正職員）や非正規雇用の院内CRCは最も低くなりやすいです。

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治験コーディネーターの給与は病院とSMOのどちらが高いですか？

院内CRCはSMOより年収が低いのでしょうか。

院内CRCは、3～20名程度の小規模な組織に所属し、人員の流動性が低いです。そのため、良好な人間関係を長期にわたり維持できる可能性が高いです。しかし、一度壊れてしまった人間関係を修復することは難しく、特にベテランの社員に嫌われてしまうと、退職を余儀なくされる可能性があります。

このように、院内CRCの人間関係は、入職して3ヶ月以内に良い人間関係を築ければ長期にわたり維持できるが、築けなければ悪い関係が退職するまで続くと言えます。

一方、SMOのCRC（治験コーディネーター）は担当する病院が変わるたびに、新たに人間関係を構築し直す必要があります。良好な人間関係を築いても、病院が変われば、人間関係はリセットされます。また、SMOのCRC（治験コーディネーター）の数は100人以上と多く、全員の社員の名前と顔を覚えることは難しいです。そのため、SMOのCRC（治験コーディネーター）の人間関係は、院内CRCよりも希薄になりやすいと言えます。

しかし、相性が悪い上司や同僚がいても、担当する施設を変えたり、別のチームに移ったりすれば人間関係をリセットできるため、人間関係の悪化によって退職に追い込まれる人の割合は院内CRCよりも低くなります。

院内CRCの悩みのひとつに、同じ病院で治験コーディネーター（CRC）として働ける期間が限られていることがあります。

雇用形態が正職員以外の場合、治験コーディネーター（CRC）として働ける期間は3～5年と決められていることが多く、期間が満了すると退職せざるを得ない場合も多いです。

「正職員の院内CRCなら長く働けるのでは？」と思われるかもしれませんが、一部の医療法人などを除いて、同じ病院で正職員の院内CRCとして働き続けられる期間は長くても10～15年前後と言われています。理由は「部署異動」です。

多くの病院では、不正防止や人員交流、キャリア構築などの目的で、職員が長期にわたり同じ部署で働き続けることを避けています。そのため、一定期間ごとに部署を変えるジョブローテーション制を導入しています。

治験コーディネーター（CRC）の場合、部署の異動をお願いされるまでの期間は病院の他の職種よりも長いことが多いようですが、部署異動がないわけではありません。大学病院や国公立病院の院内CRCは5～10年前後で別の部署へ異動させられることが多いようです。

仮に35歳で正職員の院内CRCになったとしても、45歳ぐらいで他の部署へ異動させられる可能性が高いです。就業規則には「異動指示に従う」と書かれているため、院内CRCは、同じ病院で看護師や薬剤師、臨床検査技師などに戻って働くか、別の職場で治験コーディネーター（CRC）を続けるかを選ばなければなりません。

一方SMOのCRCも転勤に悩むことがあります。中堅以上の規模のSMOにはキャリア構築や人員調整のために、他の都道府県へ転勤させる制度があります。特に新卒入社者や独身男性、管理職になる方は転勤させられる可能性が高いです。しかし、転勤させられる治験コーディネーター（CRC）の数はそれほど多くないため、転勤条件に該当しなければ、過度に心配する必要はないでしょう。