院内CRCとSMOで働くCRCの違い

治験コーディネーター（CRC）の年収は大学病院の正職員が最も高く、次いで大手のSMOと国公立病院となっています。大学・国公立病院であっても非正職員の給与は低いことが多く、同じ院内CRCでも格差が発生しています。

一部のSMOでは入社して4～5年後に給与が大きく上がる方がいらっしゃいます。

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治験コーディネーターの給料は病院とSMOのどちらが高いですか？

院内CRCはSMOより年収が低いのでしょうか。

院内CRCが所属する組織は、規模が3～10名前後と小さく、人員の流動性が低いです。そのため、良好な人間関係を長期にわたり維持できる可能性が大きいです。しかし、壊れてしまった人間関係を修復することは難しいです。特にベテランの社員に嫌われてしまうと、退職に追い込まれてしまう可能性があります。

以上から、院内CRCの人間関係は「入職して3ヶ月以内に良い人間関係を築ければ長期にわたり維持できるが、築けなければ悪い関係が退職するまで続く」と言えます。

SMOの治験コーディネーター（CRC）は担当する病院が変わるたびに、一から人間関係を構築し直す必要があります。良好な人間関係を築いても、病院が変われば、人間関係は振り出しに戻ります。また、SMOに所属する治験コーディネーター（CRC）の数は100人以上と多く、全部の社員の名前と顔を覚えることはできません。そのため、SMOの治験コーディネーター（CRC）の人間関係は「院内CRCよりも希薄になりやすい」と言えます。

しかし、相性が悪い上司や同僚がいても、担当する施設を変わったり、別のチームに移れば人間関係をリセットできるため、人間関係の悪化により退職に追い込まれてしまう人の割合は院内CRCよりも低くなります。

院内CRCの悩みの1つが「同じ病院で治験コーディネーター（CRC）として働ける期間が決まっていること」です。

雇用形態が正社員以外の場合、治験コーディネーター（CRC）として働ける期間が3～5年と決まっていることが多く、期間が満了すると退職になります。

「正社員の院内CRCなら長く働けるのでは？」と思われるかもしれませんが、一部の医療法人などを除けば、同じ病院で正社員の院内CRCとして働き続けられる期間は長くても10年前後です。理由は「部署異動」です。

多くの病院は、不正の防止や人員交流、キャリア構築などの理由で、職員が長期にわたり同じ部署で働き続けることを良しとしていません。そのため、一定期間ごとに部署を変えるジョブローテーション制を取り入れています。

治験コーディネーター（CRC）の場合、部署の異動をお願いされるまでの期間は他の病院の職種よりも長いことが多いようですが、部署異動がないわけではありません。大学病院や国公立病院の院内CRCは10年前後で違う部署への異動をお願いされる場合が多いようです。

仮に35歳で正社員の院内CRCになった場合、45歳ぐらいで他の部署への異動をお願いされる可能性が高いと言えます。就業規則には「異動の指示は断れない」と書かれているため、院内CRCは、同じ病院の看護師や薬剤師、臨床検査技師として働き続けるか、別の職場で治験コーディネーター（CRC）を続けるかの選択を迫られることになります。

一方でSMOの治験コーディネーター（CRC）の悩みの1つが「転勤」です。中堅の規模以上のSMOにはキャリア構築や人員調整のために、他の都道府県への転勤の制度があります。特に新卒で入社した方や独身の男性、管理職になる方は転勤をお願いされる可能性が高いようです。ただし、転勤をお願いされる治験コーディネーター（CRC）の数はそれほど多くありませんから、転勤の条件に該当しない場合、過度に心配する必要はありません。