臨床検査技師が治験コーディネーター（CRC）に転職...

治験コーディネーター（CRC）は、治験がスムーズに進むように、さまざまな関係者と調整を行う仕事です。そのため、会話力や調整力といった高いコミュニケーション力と、異なる意見にも屈せずに複数の関係者を治験の成功に向かって粘り強くまとめていける高いストレス耐性が必要とされます。

しかし、高いコミュニケーション力とストレス耐性を両立させる臨床検査技師は少ないのが現実です。これには2つの主な理由があります。

第一に、コミュニケーション力やストレス耐性に自信がない方が臨床検査技師の進路を選ぶ傾向があるからです。看護師などではなく、臨床検査技師を選んだ理由は、「人と関わる仕事よりも、検査や分析のようなコツコツとした業務のほうが好きだから」という声が多いです。コミュニケーション力やストレス耐性に自信がある方で臨床検査技師の進路を選ぶ方は少数派です。

第二に、臨床検査技師の業務では、高いコミュニケーション力や高いストレス耐性を求められる場面は少ないからです。例えば、検体検査では長時間、誰とも会話をせずに作業を行うこともあります。人との関わりが多い生理機能検査でも、一人の患者様との対話は1～10分程度と短いことが多いです。そのため、臨床検査技師の業務を通して高いコミュニケーション力を身につけることは容易ではありません。

検体検査では、単調な業務を長時間続ける必要があるため、そのような環境に対するストレス耐性は身につきます。しかし、異なる意見を調整する際に必要なストレス耐性を身につけられる機会は限られています。

その結果、治験コーディネーター（CRC）に必要な高いコミュニケーション力と高いストレス耐性を併せ持つ臨床検査技師は少なくなります。

治験コーディネーター（CRC）への転職を検討される臨床検査技師の方の中には、コミュニケーション能力やストレス耐性に自信がある方もいらっしゃるでしょう。しかし、それだけでは、治験コーディネーター（CRC）に適性があるかどうかは判断できません。

臨床検査技師は、コミュニケーション能力やストレス耐性が低い方が多い傾向があります。そのため、同じ臨床検査技師と比べてコミュニケーション力やストレス耐性に自信があるからといって、治験コーディネーター（CRC）に適性があるとは断定できません。

治験コーディネーター（CRC）に適性があるかどうかを判断するには、周囲の臨床検査技師ではなく、看護師や管理栄養士、薬剤師などの他の医療職種と比べてもコミュニケーション力やストレス耐性に自信があるかどうかを見極める必要があります。

臨床検査技師が治験コーディネーター（CRC）へ転職する場合、看護師や薬剤師とは異なり、将来的に病院や検査センターで再び臨床検査技師として働くことが難しくなる可能性が高いです。

なぜなら、常に人手不足の状態にある病棟看護師や調剤薬剤師と違い、臨床検査技師の転職市場は応募者の方が多く競争倍率が高いからです。

治験コーディネーター（CRC）として勤務した期間は、臨床検査技師としてはブランクとみなされることが多く、治験コーディネーター（CRC）として一度就業すると、再び臨床検査技師として働くことが難しくなる可能性があります。

治験コーディネーター（CRC）のうち、臨床検査技師出身者がどの程度の割合を占めているかを、公式ホームページなどで確認しておくことが大切です。

その理由は、臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）が多く活躍している職場であれば、働きやすさが高まる可能性があるからです。臨床検査技師出身者が多いと、仕事内容や人間関係について相談しやすくなります。また、同じ目線でサポートしてもらえる可能性も高くなります。

がん（オンコロジー）や循環器などの難易度が高い疾患領域の治験において、臨床検査技師は看護師ほど相性が良いとは言えません。

その理由は、臨床検査技師は重篤な疾患で患者様が亡くなるような状況に対応する経験が少ないためです。そのため、最初からそのような治験を担当することになった場合、業務に適応できずに早期に退職する可能性が高まります。

臨床検査技師が初めて担当することが多い領域としては、内分泌代謝系の糖尿病や、心理・神経系のアルツハイマー病やうつ病、アレルギー疾患などが挙げられます。したがって、転職先のSMO・病院がこれらの領域で十分な治験実績があるかどうかを事前に調べておくことが重要です。

臨床検査技師は、看護師と比べて治験コーディネーター（CRC）として一人前になるまでに時間がかかると言われています。そのため、導入研修に加えて、その後のOJTや定期的な研修がどのように行われているかも確認しておきましょう。

SMOや病院によっては、臨床検査技師の年収・給与が看護師よりも低くなっている場合があります。

治験コーディネーター（CRC）として活躍できるようになると、給与差はほとんどなくなります。臨床経験が豊富な臨床検査技師であれば、入社時から看護師と同等の年収・給与を得られるSMOや病院を選ぶことを重視しても良いでしょう。

一方、臨床経験が浅い臨床検査技師は、最初から年収・給与ばかり気にするよりも、治験コーディネーター（CRC）の仕事をしっかりと学べる環境を優先して転職先を探したほうが、転職に失敗するリスクを減らすことができます。

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臨床検査技師出身CRCの年収給与

年収査定

治験コーディネーター（CRC）の面接で評価される要素は、簡単に言えばコミュニケーション力とやる気の両方が半分ずつだと言えます。

残念ながら、コミュニケーション力はすぐに身につくものではありません。したがって、治験コーディネーター（CRC）の面接の準備をする際に、コミュニケーション力を向上させるために十分な時間をかけることは、あまり効果的ではありません。

しかし、やる気をアピールできるようになるためには、それほど時間がかかりません。面接官に「この応募者は治験コーディネーター（CRC）の仕事内容について、他の人よりもしっかりと勉強してきた」という印象を与えることができれば、確実にやる気が高いと評価されます。

声を大きくして「頑張ります！」と述べても、元気があるという評価は得られますが、やる気が高いという評価は得られません。面接で高いやる気をアピールするためには、治験コーディネーター（CRC）の仕事内容について、他の人よりも詳しく知っておくことが必要です。

治験コーディネーター（CRC）の仕事内容について、面接官に「よく勉強しているね」と評価されるためには、どのような対策をすればよいでしょうか？

学生時代を振り返ってみてください。テストの成績を向上させるために、どのような努力をしましたか？そうです、暗記です。治験コーディネーター（CRC）の仕事内容について「よく勉強しているね」と評価されるためには、治験コーディネーター（CRC）の仕事内容を細部まで暗記することが必要です。

具体的な目安としては、治験コーディネーター（CRC）の仕事内容をノートや資料を見ずに、3分程度で説明できるようになることを目指しましょう。さらに、《CRCばんく》の治験用語集ページの星4以上の用語についても、説明できるようになれば万全です。

もし、治験コーディネーター（CRC）の仕事内容を1分未満でしか説明できなかったり、《CRCばんく》の治験用語集ページの星4以上の用語について曖昧な説明しかできない場合は、面接官から「他の応募者よりもやる気が高い」と評価されることは難しいかもしれません。

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CRCの仕事内容

治験用語集

次に、コミュニケーション力を向上させる方法を考えましょう。コミュニケーション力は、先ほど述べたように、すぐに身につくものではありません。では、どうすればよいでしょうか。

それは、すでに身についているコミュニケーション力を、面接で確実に発揮できるように準備することです。

すでに身についているコミュニケーション力ですから、難しいことではありません。しかし、日常生活では必要性を感じずに忘れていたり、実践していなかったりすることがあるかもしれません。それらを見直して、面接で実践できるようにしておきましょう。

具体的には以下の7項目です。

これらは基本中の基本ですが、実践できていない方も多いです。面接では緊張してしまうかもしれませんが、自然にできるように練習しましょう。練習でできなければ、本番でもできません。練習の段階から本番と同じように振る舞うことが大切です。

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CRCの面接で求められるコミュニケーション力