適性検査の内容・種類と対策

治験コーディネーター（CRC）の選考では7～8割の応募先で適性検査が行われます。

多くの応募者が「適性検査はできれば避けたい」「適性検査は苦手」と思っています。特に社会人になってから年数が経過している人ほど試験から離れている期間が長いため、不安が大きくなる傾向があります。

また、「性格に自信がない」「数字が苦手」「勉強が得意でない」と思っている人も、適性検査に強い苦手意識があるようです。

こちらでは、治験コーディネーター（CRC）の選考で行われる主な適性検査の内容・種類と、どのような対策をすべきかを詳しく解説します。

※CRCの適性検査について、音声で分かりやすく解説します。

一目で分かる！構造化された要約を見る

適性検査とは

適性検査とは、治験コーディネーター（CRC）に適しているかを判定するための検査。

採用に携わっている企業・病院の採用担当者は「良い人材と思って採用したが、どうも評判が悪い」「すぐに退職した」などの失敗を経験します。

そのような失敗を減らすために適性検査を行い、書類選考や面接だけでは分からない「治験コーディネーター（CRC）に向いているか」「会社・病院に合っているか」などの応募者の隠れた適性も、採用の合否を決める判断材料とするようになります。

適性検査をどれぐらい重視しているかは応募先によって異なります。適性検査の結果を合否の主な判断材料にする応募先もあれば、少し参考にするだけの応募先もあります。

適性検査の内容と対策

「性格検査」が重要！！

適性検査は性格を見る「性格検査」と、基礎学力や論理力など測る「能力検査」に大きく分かれます。能力検査は「言語検査」と「非言語検査」に分かれます。

治験コーディネーター（CRC）の選考では「性格検査」が重視されます。なぜなら、ストレス耐性や協調性の有無、勉強が好きかなどの性格から、治験コーディネーター（CRC）の適性の有無が分かるからです。

性格検査の結果の例

特徴		適性
対人	多くの人と接する仕事	1	2	3	4	5
	人との折衝が多い仕事	1	2	3	4	5
	集団を統率する仕事	1	2	3	4	5
協調活動	周囲と協力しあって進める仕事	1	2	3	4	5
	人に気を配りサポートする仕事	1	2	3	4	5
	活動的にフットワークよく進める仕事	1	2	3	4	5
	てきぱきとスピーディに進める仕事	1	2	3	4	5
	予定外のことがらへの対応が多い仕事	1	2	3	4	5
課題遂行	自分で考えながら自律的に進める仕事	1	2	3	4	5
	目標や課題のプレッシャーが大きい仕事	1	2	3	4	5
	課題を粘り強く進める仕事	1	2	3	4	5
企画	前例のないことに取り組む仕事	1	2	3	4	5
	新しい企画やアイデアを生み出す仕事	1	2	3	4	5
	複雑な問題を考えて分析する仕事	1	2	3	4	5
組織	挑戦を症例する自由闊達な風土	1	2	3	4	5
	個々人に高い成果を求める厳しい風土	1	2	3	4	5
	人の和を大切にする温かい風土	1	2	3	4	5
	規律を守る手堅く機能的な風土	1	2	3	4	5

逆に「能力検査」はあまり重視されないことが多いです。なぜなら、能力検査では治験コーディネーター（CRC）の適性の有無があまり分からないことが多いからです。

能力検査の結果の例

段階	1	2	3	4	5	6	7
標準得点	～29.5	～37.5	～45.5	～53.5	～61.6	～69.5	70～
一般的な出現率	2.3%	9.2%	23.0%	31.0%	23.0%	9.2%	2.3%
人数	1万人	4万人	10万人	13万人	10万人	4万人	1万人

段階	1～2	3～5	6～7
標準得点	～37.5	～61.6	61.7～
一般的な出現率	11.5%	77%	11.5%
人数	5万人	33万人	5万人

以上から、治験コーディネーター（CRC）の選考では「性格検査」の対策をすることが大切になります。「能力検査」の対策をする必要はほとんどありません。

以下に各検査の内容と対策をご紹介します。

性格検査言語検査非言語検査

性格検査

素直に答えることが最重要！！

性格検査で最も大切なことは、回答に一貫性があることです。どのような種類の性格検査も受検者の回答がどれだけ信頼できるかを数値で表示するように作られています。もし、あなたの性格検査の回答の信頼性が低いと、適性検査が意味のないものになるだけでなく、あなたは嘘つきであると見なされてしまいます。

そして、あなたの発言は全て信頼できないと思われてしまい、選考に通過することができなくなります。よって、性格検査で最も重視することは一貫性のある回答をすることになります。

CHECK 嘘をついていないかを判断するための質問（ライスケール）は減少してます。

「一度も嘘をついたことがない」「悪口を言ったことはない」「人との約束を破ったことがない」などの、必ずNOになる質問を混ぜて、回答の信頼性を判断する手法があります。近年はこのような一目でライスケールと分かる質問ではなく、回答の一貫性から信頼性を判断する手法が主流になっています。

一貫性のある回答をするためには、とにかく素直に答えなければなりません。間違っても、短所を長所にするなど意図的に回答を変えることは避けましょう。

性格検査の多くは1問につき5～20秒程度の短い時間で回答するように作られています。ゆっくりと考える時間はありません。問題数も多いです。全ての質問に対して意図的に回答を変えつつ、一貫性のある回答をすることは不可能です。同様に応募先の企業風土や理念に合わせた回答をすることや、治験コーディネーター（CRC）に必要であるコミュニケーション力があるように回答することもお勧めできません。

1問の性格検査に使える時間

種類	時間/問題数	時間	問題数
SPI3	6～8秒	30～40分	300問
玉手箱・GAB	15～20秒	20分～	68問

しかし、素直に答えるだけでは一貫性のある回答をすることは難しい場合があります。なぜなら、回答に迷う質問も出題されるからです。そのような質問にも一貫性のある回答をするためには、あなたの価値観を前もって整理しておくことが大切になります。

難しく考える必要はありません。お風呂や通勤中に長所や短所、重視する価値観などを考えてまとめておくだけで十分です。加えて素早く回答できるように以下のサイトで5～10分ほど練習してスピードにも慣れておくと万全です。

性格検査を練習する: 16パーソナリティー性格診断テスト（外部リンク）

CHECK 16パーソナリティー性格診断テストとは？

5～10分程度（60問）で気軽に受けられて、ご自身の性格が「外向型/内向型、直感型/現実型、論理型/道理型、計画型/探索型、自己主張型/慎重型」の5つのどちらに該当するかが分かります。無料です。

「意図して結果を変えることは難しい」「ゆっくりと考える時間はない」「中立の回答を選びやすい」「回答に困る質問がある」などの性格検査の特徴を実際に体感できます。

性格検査の結果は変えることができる！！

一貫性のある回答をすると「あなたは信頼できる人」という評価をもらうことができます。しかし、それだけでは良い性格という評価をもらうことができません。

性格に自信がない人は素直に回答することに抵抗がある人もいらっしゃると思います。しかし、ご安心ください。なぜなら、素直に回答しても性格検査の結果はある程度なら変えることができるからです。大きくは変えられませんが、ある程度なら変えられるのです。

明るくて積極的な人が、別人のように暗くて消極的になっているのを目にしたことがありますでしょうか？そのような状態のときに性格検査を受けると「暗くて消極的な人」と評価されやすくなります。

逆に、暗くて消極的な人が明るくて積極的になっているのを目にしたこともあるでしょう。そのような状態のときに性格検査を受けると「明るくて積極的な人」と評価されやすくなります。

つまり、回答を変えるのではなく、あなたの性格を変えれば良いのです。例えば、性格を明るくしたいなら、あなたの性格を明るくしてから適性検査を受けるようにしましょう。決して回答を変えるのではないことに注意してください。

例えば、明るい性格と評価されたいなら、どのようなときに性格が明るくなるかを考えてみましょう。楽しい番組を見た後でしょうか？美味しいものを食べた後でしょうか？軽い運動をした後でしょうか？上司や友人から褒められた後でしょうか？

もし、上記のような出来事によってあなたが明るくなりやすいなら、まずは軽い運動をしましょう。その後に友人にお願いしてあなたを褒めてもらいましょう。そして、楽しい番組を見ながら美味しいものを食ましょう。その直後に性格検査を受ければ「明るい性格」と評価されやすくなります。このように性格に良い影響を与える状況を作ることが性格検査の対策になります。

CHECK 積極的な気持ちになる行動の一例

適度に身体を動かす/ストレッチをする/美味しいものを食べる/少し熱めのお風呂に入る/疲れているときは心身を休ませる/アップテンポな曲を聞く/趣味をする/人から褒められる/人から感謝される/人から認められる/成功を体験する/瞑想する/楽しいことを考える/謙虚になり感謝の気持ちをもつ

ストレス耐性に自信がない人は、穏やかな気分のときに受検する！！

近年はストレス耐性を問う質問が多く出題されるようになっています。上記と同じ理由で失恋直後や、お金を落としたなどのストレスがかかった心理状態のときに性格検査を受けると、ストレス耐性がないと評価されやすくなります。

ストレス耐性に自信がない人は、心が穏やかで落ち着いている気分のときに性格検査を受検するようにしましょう。決してイライラしているときに受検しないようにご注意ください。

CHECK 穏やかな気持ちになる行動の一例

適度に休息する/健康的な食事をする/規則正しい生活をする/身だしなみを整える/部屋を掃除する/一人で静かな時間を過ごす/いつもと同じ日常を過ごす/アロマを利用する/穏やかなBGMを聞く/現在の状況を紙に書く/友人と楽しく過ごす/少しぬるめのお風呂に入る/マッサージを受ける/本を読む/温かいお茶を飲む/自然に触れる/ペットと遊ぶ/自然のなかを散歩する

言語検査

対策する必要性は低いです。

言語検査では主に熟語や文法、読解力などの国語の問題が出題されますが、そのような能力は少し準備しただけでは身につけることができません。言語検査の準備をする時間があるなら、応募書類や面接の準備に時間を費やしたほうが効率的です。

CHECK 非言語検査より言語検査を重視する企業・医療機関が多い

多くの企業や医療機関では、非言語検査よりも言語検査を重視する傾向があります。これは、言語能力の高い方ほど、CRC（治験コーディネーター）としての業務に迅速に適応し、活躍できる可能性が高いと考えられているためです。

実際に、言語能力の高い方は、CRC（治験コーディネーター）に関する専門用語をスムーズに習得し、研修資料やマニュアルの内容を的確に理解できます。また、報告書の作成においても、論理的かつ正確な表現で記述することができます。

他にも、医師や医療従事者、製薬企業との調整業務においても、言語能力に優れた方は、各関係者の意図を正確に汲み取り、それを適切に伝えることができます。

非言語検査

「分数の約分」「分数の掛け算」「簡単な方程式」を復習しておこう。

非言語検査では主に簡単な計算や分析、暗号解読など算数の問題が出題されます。社会人になって年数が経過している方は、忘れている可能性がある「分数の約分」「分数の掛け算」「簡単な方程式」を復習しておきましょう。

二次方程式、連立方程式、不等式不等号などの復習が必要になることもありますが、そのような適性検査を行う応募先は限られていますので、ほとんどの応募者は気にされなくても大丈夫です。

適性検査の種類と対策

適性検査の種類や特徴に応じた対策をする。

適性検査にはSPI3、玉手箱などの様々な種類があり、それぞれに特徴があります。前もって適性検査の種類と特徴を知れば、適性検査の対策ができるだけでなく、焦らずに安心して受検することができます。

こちらでは、治験コーディネーター（CRC）の適性検査でも最も利用されているSPI3や、その他の代表的な適性検査の種類と対策をご紹介しています。

SPI3を受検するのに玉手箱の対策をしても、あまり意味がありません。適性検査の種類や特徴に応じた対策をしましょう。

SPI3 玉手箱 GAB 不適性検査スカウター CUBIC TAP TAL TG-WEB 適性検査Compass

SPI3

提供会社: リクルート

URL: https://www.spi.recruit.co.jp/

見分け方: URLに「arorua.net」が含まれている

出題方式・時間

WEB　65分（能力検査35分、性格検査30分）
マークシート　110分（能力検査70分、性格検査40分）

電卓使用

自宅は可

出題内容

非言語（分割払い、損益計算、集合、推論、速度計算、割合、割引、確率など）
言語（二語の関係、語句の意味、語句の用法、文の並び替え、熟語、慣用句、長文読解など）
性格検査（「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」「どちらかというとあてはまらない」「あてはまらない」という選択肢から回答を選ぶor2つの記述から「Aに近い」「どちらかといえばAに近い」「どちらかといえばBに近い」「Bに近い」を選ぶ）

SPIは最も多くの企業が導入しており、最もメジャーな適性検査です。治験コーディネーター（CRC）の適性検査でも多く使われています。

オンライン監視型SPIとは？　見分け方と注意点

近年、SPIなどの適性検査では不正防止を目的とした、「オンライン監視型」と言われる、カメラやマイクを通じてAIや監督官が受検状況を監視する方式が増加しています。

まず見分け方ですが、企業からの受検案内のメールに、「受検日時の予約」「専用アプリケーションのインストール」「システムテストの実行」「カメラ・マイクの常時使用許可」「電卓の使用の禁止」などの、いずれかのキーワードが含まれていたら監視型である可能性が高いです。

受検時は不正と見なされる行為に厳重な注意が必要です。「問題文を声に出して読む」「スマホやメモを見る」「別の画面を開く」「途中離席する」などはすべて禁止です。カメラに顔を映し続け、視線を大きく外さないようにしましょう。受検前に、「身分証の提示」「顔写真撮影」「部屋の360度確認」を求められることもあります。

なお、近年の監視型SPIでは、カメラ・マイクの常時使用許可によるAI監視と、専用アプリケーションのインストールによるブラウザロックの併用が一般的です。

CHECK 受検された方の声（14件）

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CHECK 非言語の問題に慣れておこう

一通りの例題を解いて出題傾向を知っておくと、性格検査以外を有利に進めることができます。特に、数字が苦手な人は、非言語の例題を一通り解いて慣れておきましょう。

例題はこちら

非言語（例題の目標回答時間：各60秒、計18分）

Q: 新しくパソコンを購入する。購入時に価格の何割かを支払い、残額を10回に均等に分割して支払う。このとき、分割手数料として残額の1/10を加えた額を10等分して支払うこととなる。頭金が購入価格の1/5のとき、分割払い1回あたりの支払い額は購入価格のどれだけにあたるか。

A: 11/125
4/5×11/10×1/10＝11/125　頭金を除いた金額×分割手数料を加えた残額×1回あたりの支払額

※頭金を払った後の残額は全体の4/5です。ここに手数料として1/10が上乗せされるので、支払う総額は残額の11/10になります。これを10回で割るため、さらに1/10を掛けて計算します。【割合（分割払い）】

Q: 新しく冷蔵庫を購入する。購入時に価格の何割かを支払い、残額を12回に均等に分割して支払う。このとき、分割手数料として残額の1/5を加えた額を12等分して支払うこととなる。頭金が購入価格の1/4のとき、分割払い1回あたりの支払い額は購入価格のどれだけにあたるか。

A: 3/40
3/4×6/5×1/12＝3/40　頭金を除いた金額×分割手数料を加えた残額×1回あたりの支払額

Q: ある品物に、定価の4割引で売っても、原価の2割の利益が得られるように300円の定価をつけた。原価はいくらか。

A: 150円
300×6/10×10/12＝150　定価×4割引した価格×2割の利益を除いた原価

※まず300円の4割引、つまり定価の6割にあたる実際の売値を求めます。この売値は原価に2割の利益を上乗せした金額、つまり原価の1.2倍なので、その逆数を掛けて元の原価に戻してあげます。【損益算】

Q: ある品物に、定価の3割引で売っても、原価の4割の利益が得られるように500円の定価をつけた。原価はいくらか。

A: 250円
500×7/10×10/14＝250　定価×3割引した価格×4割の利益を除いた原価

Q: 山田さんと鈴木さんの2人は、1周30kmのマラソンコースを走る。山田さんは時速10km、鈴木さんは時速15kmで走り、2人の速度はそれぞれ常に一定であるものとする。今、2人はマラソンコース上の同じ地点にいる。鈴木さんが走り始めてから40分後に山田さんが同じ方向に走り始めるとき、鈴木さんが最初に山田さんに追いつくのは鈴木さんが走り始めてから何時間何分後か。【速さ（旅人算）】

A: 4時間後40分後
15×40/60＝10　鈴木さんが走り始めて40分後の位置
（30-10）/（15-10）＝4　山田さんと鈴木さんの距離/山田さんと鈴木さんの速度差
4時間+40分＝4時間40分　鈴木さんが走り始めてからのトータルの時間

※山田さんが走り始める時点で、鈴木さんはすでに40分間走っており10km先にいます。コースは1周30kmなので、鈴木さんが山田さんを後ろから追い抜くには、残りの20kmの差を時速5kmの速度差で縮める必要があります。【速さ（旅人算）】

Q: 佐藤さんと高橋さんの2人は、1周42kmのマラソンコースを走る。佐藤さんは時速9km、高橋さんは時速15kmで走り、2人の速度はそれぞれ常に一定であるものとする。今、2人はマラソンコース上の同じ地点にいる。高橋さんが走り始めてから48分後に佐藤さんが同じ方向に走り始めるとき、高橋さんが最初に佐藤さんに追いつくのは佐藤さんが走り始めてから何時間後か。

A: 5時間後
15×48/60＝12 高橋さんが走り始めて48分後の位置
（42-12）/（15-9）＝5　佐藤さんと高橋さんの距離/佐藤さんと高橋さんの速度差

Q: 男性8人、女性6人の中から4人の委員を選ぶとき、女性が少なくとも1人含まれるような選び方は何通りあるか。

A: 931通り
8×7×6×5/4×3×2×1＝70　全員が男性になる組み合わせの数
14×13×12×11/4×3×2×1＝1001　全部の組み合わせの数
1001-70＝931

※少なくとも1人は女性が含まれる条件を計算する場合、全体の選び方からすべての委員が男性になってしまう選び方を引き算するのが一番簡単です。全体1001通りから、男性のみの70通りを引いて答えを出します。【場合の数（組み合わせ）】

Q: 男性7人、女性5人の中から3人の委員を選ぶとき、女性が少なくとも1人含まれるような選び方は何通りあるか。

A: 185通り
7×6×5/3×2×1＝35 全員が男性になる組み合わせの数
12×11×10/3×2×1＝220　全部の組み合わせの数
220-35＝185

Q: 大学生200人を対象に、飲酒と喫煙に関するアンケートを取った。その結果、飲酒すると答えた学生は115人、喫煙すると答えた学生は75人いた。また、飲酒も喫煙も両方しないと答えた学生は40人であった。このとき、飲酒も喫煙も両方すると答えた学生は何人か。

A: 30人
（115+75）+40-200＝30　（飲酒する人+喫煙する人）+飲酒と喫煙の両方しない人-全体

※飲酒する人と喫煙する人の人数を単純に足すと、両方する人が2回分カウントされてしまいます。そこに両方しない人を足した合計から、全体の200人を引き算すれば、重複して数えられた両方する人の数が分かります。【集合】

Q: 大学生300人を対象に、アルバイトとサークル活動に関するアンケートを取った。その結果、アルバイトをしていると答えた学生は180人、サークル活動をしていると答えた学生は150人いた。また、アルバイトもサークル活動も両方していないと答えた学生は50人であった。このとき、アルバイトもサークル活動も両方していると答えた学生は何人か。

A: 80人
（180+150）+50-300＝80　（アルバイトをしている人+サークル活動をしている人）+両方していない人-全体

Q: 信号A、Bを車で通過する。信号Aを青で通過できる確率は0.8、信号Bを青で通過できる確率は0.3である。どちらか一方の信号だけ青で通過できる確率はいくらか。

A: 0.62
0.8×（1-0.3）+0.3×（1-0.8）　信号Aだけ青の確率+信号Bだけ青の確率

※どちらか一方だけが青になるのは、Aだけが青でBが赤になる場合と、Aが赤でBだけが青になる場合の2つのパターンがあります。それぞれの確率を掛け算で計算し、最後にその2つの結果を足し合わせます。【確率】

Q: 採用試験A、Bを受験する。試験Aに合格する確率は0.7、試験Bに合格する確率は0.4である。どちらか一方の試験だけ合格する確率はいくらか。

A: 0.54
0.7×（1-0.4）+0.4×（1-0.7）　試験Aだけ合格の確率+試験Bだけ合格の確率

Q: 友人を祝うパーティーを開くために、Aは2800円、Bは3900円のプレゼントを買い、Cはケーキの代金を支払った。 3人が同額ずつ負担するために、AはBに500円、CはBに100円支払った。このとき、ケーキの代金はいくらか。

A: 3200円
2800+500=3300　Aが支払った代金
3300×3＝9900　全員の支払額
9900-2800-3900＝3200　全員の支払額-Aの支払額-Bの支払額

※最終的に3人は同額を負担します。Aさんは最初に2800円払い、後から500円払ったので負担額は3300円です。全員の合計費用はこの3倍の9900円となり、そこからAとBの購入分を引くとケーキ代が出ます。【代金精算】

Q: バーベキューをするために、Aは3200円の肉を買い、Bは5000円の飲み物を買い、Cは野菜の代金を支払った。3人が同額ずつ負担するために、AはBに800円、CはBに200円支払った。このとき、野菜の代金はいくらか。

A: 3800円
3200+800=4000 Aが支払った代金
4000×3＝12000 全員の支払額
12000-3200-5000＝3800　全員の支払額-Aの支払額-Bの支払額

Q: ある美術館の入館料は1人800円だが、25人を超える団体の場合は、20人を超えた人数分の入館料が20％引きになる。30人の団体が入館すると、入館料の総額はいくらになるか？

A: 22400円
800×20+800×0.8×10　正規料金×20人+割引料金×10人

※30人のうち、割引が適用されない最初の20人分はそのまま正規料金で計算します。残りの10人分は20％引きの価格となるため、正規料金のグループと割引料金のグループをそれぞれ計算して足し合わせます。【料金の割引】

Q: ある動物園の入園料は1人1000円だが、30人を超える団体の場合は、25人を超えた人数分の入園料が20％引きになる。40人の団体が入園すると、入園料の総額はいくらになるか？

A: 37000円
1000×25+1000×0.8×15　正規料金×25人+割引料金×15人

Q: ある日の美術館Aの訪問者数は9000人で、そのうち40%が女性の訪問者であった。男性の訪問者は変わらず、女性の訪問者だけが1000人増えた場合、女性の訪問者は全体の何%となるか。

A: 46%
（9000×0.4+1000）/9000+1000＝46　1000人増えた場合の女性の訪問者数/1000人増えた場合の全体の訪問者数

※まず9000人の40％を計算し、元の女性の人数が3600人だと求めます。そこへ女性が1000人増えるため、全体の人数も10000人に増えます。新しい女性の人数4600を全体の10000で割って割合を出します。【割合】

Q: ある日の遊園地Bの来園者数は8000人で、そのうち30%が子供の来園者であった。大人の来園者は変わらず、子供の来園者だけが2000人増えた場合、子供の来園者は全体の何%となるか。

A: 44%
（8000×0.3+2000）/（8000+2000）＝0.44　2000人増えた場合の子供の来園者数/2000人増えた場合の全体の来園者数

言語（例題の目標回答時間：各15秒、計3分）

Q: 「英語：言語」と「新聞：（マスメディア、本、テレビ、地方新聞、銀行）」は同じ対の関係である。

A: マスメディア（包含関係）

Q: 「りんご：果物」と「マグロ：（魚類、海、刺身、水族館、漁船）」は同じ対の関係である。

A: 魚類（包含関係）

Q: 「逆境」の反対語は（進境、順境、境界、境内、灯台）である。

A: 順境

Q: 「需要」の反対語は（要求、供給、消費、生産、提供）である。

A: 供給

Q: 「せっぱ詰まった状況」の意味を表す語句は（完全制覇、正念場、独走、独壇場、土壇場）である。

A: 土壇場

Q: 「物事の根本的なことと、些細なことの重要度を逆に取り違えること」の意味を表す語句は（本末転倒、試行錯誤、千載一遇、絶体絶命、枝葉末節）である。

A: 本末転倒

Q: 「消しゴムで文字を消す」と構造が最も近い文は（遊んで帰る、頭痛で病院に行く、車で目的地に着く、釣りをするために堤防へ行く、橋を渡る）である。

A: 車で目的地に着く（「消しゴムで」の「で」は、動作を行う「手段・道具」を表しています。選択肢の中で同じく手段を表しているのは、移動手段である「車で」が使われている「車で目的地に着く」です）

Q: 「筆で絵を描く」と構造が最も近い文は（歩いて公園に行く、風邪で学校を休む、電車で会社に通う、本を買うために書店へ行く、道を急ぐ）である。

A: 電車で会社に通う（「筆で」の「で」は、動作を行う「手段・道具」を表しています。選択肢の中で同じく手段を表しているのは、交通手段である「電車で」が使われている「電車で会社に通う」です）

Q: 「震災は」に続く文章を（原則である、広域に広がるため、自分たちで守ることが、自分たちの身は）を並べ替えて作成せよ。

A: 震災は広域に広がるため、自分たちの身は自分たちで守ることが原則である

Q: 「健康的な生活は」に続く文章を（必要である、食事だけでなく、適度な運動を、習慣づけることが）を並べ替えて作成せよ。

A: 健康的な生活は食事だけでなく、適度な運動を習慣づけることが必要である

Q: 耐久消費財というモノは、それ自体、売買の対象とされるのが普通である。しかし物品リース業は、耐久消費財の「機能」を取引の対象としており、その営みはサービス業に分類される。そのほか、タクシーや宅配便を、「輸送」という自動車の「機能」を（直す、貸す、売る、取る、楽しむ）サービス業とみなすことができる。※佐和隆光『サービス化経済入門─その全データと展望』中央公論新社より出典

A: 売る

Q: 情報化社会においては、膨大なデータが日々生み出されている。しかし、データそのものは単なる数字の羅列に過ぎない。重要なのは、その蓄積されたデータから有益な知識や規則性を（捨てる、隠す、引き出す、買う、眺める）ことである。

A: 引き出す

性格（簡易診断付き/ 例題の目標回答時間：各7秒、計約1分）

玉手箱

運営会社: 日本エス・エイチ・エル

URL: http://www2.shl.ne.jp/product/index.asp

見分け方: URLに「web(数字).e-exams.jp」が含まれている

出題方式

WEB
マークシート

時間

45～50分

電卓使用

自宅は可

出題内容

計数（四則逆算　50問で9分、図表の読み取り　29問で15分、表の空欄の類推　20問で20分など）
言語（長文問題（GAB形式の言語　32問8長文×4問で15分、IMAGES形式の言語　32問8長文×4問で10分、論旨把握）など）
英語（長文問題（GAB形式の英語　24問8長文×3問で10分、IMAGES形式の英語　24問8長文×3問で10分）など）
性格/OPQ（「強くあてはまる」「あてはまる」「わからない」「あてはまらない」「強くあてはまらない」という選択肢から回答を選ぶor4つの記述から「自分に最もあてまるもの」と「自分に最もあてはまらないもの」を選ぶ　68問で20分）

玉手箱は自宅で受検できる適性検査としてトップシェアを誇り、SPIに次いで有名です。SPIと異なり、語彙力を試す問題があまり出題されず、文章を論理的に理解して判断する力が試されます。企業によって問題の組み合わせが異なります。「英語」が出題されることもあります。

GAB形式は長文を読み、問題に対して「正しい」「間違っている」「どちらでもない」の3つの選択肢から回答する論理的読解力の試験です。IMAGES形式は長文を読み、「筆者が一番訴えたいこと」「筆者が一番訴えたいことではない」「本文には関係ない」の3つから正しい選択肢を解答する趣旨読解力の試験です。IMAGES形式のほうが回答時間が短いです。

CHECK スピードに慣れておこう

性格以外の問題は、回答時間がとても短くなっています。事前に例題を解いて、回答時間が短いことに慣れておきましょう。

例題はこちら

四則逆算（例題の目標回答時間：各10秒、計50秒）

Q: 840÷？=8.4÷1.2

A: 120
840÷7=120

Q: 31×？=150+？

A: 5
31×5-150=5

Q: 360÷？=1.2×5

A: 60
360÷6=60

Q: 19×？=120-？

A: 6
120-19×6=6

Q: 80×?÷0.4=100

A: 0.5
100×0.4÷80=0.5

図表の読み取り（例題の目標回答時間：各20秒、計3分40秒）

Q

りんご商事の40～59歳の社員数は、みかん物産の20～39歳の社員数の何倍ですか。

会社名		りんご商事	みかん物産
社員数		800人	400人
構成比	60歳以上	15%	5%
	40～59歳	30%	50%
	20～39歳	50%	40%
	19歳以下	5%	5%

A: 1.5倍
(800×0.3) ÷ (400×0.4)

Q

下の表は、りんご商事の各指標の推移を示したものです。2011年の拠点数を1としたとき、2014年の拠点数はいくつになりますか。

年	売上高	従業員数	拠点数
2011年	30億円	30000人	300
2012年	32億円	31000人	320
2013年	34億円	32000人	340
2014年	36億円	33000人	360

A: 1.2
360 ÷ 300

Q

ばなな出版のA部門の社員数は、ぶどう商事のB部門の社員数の何倍ですか。

会社名		ばなな出版	ぶどう商事
社員数		1200人	600人
構成比	A部門	30%	20%
	B部門	40%	30%
	C部門	20%	35%
	D部門	10%	15%

A: 2倍
(1200×0.3) ÷ (600×0.3)

Q

さくら商事の40～59歳の社員数は、ひまわり物産の20～39歳の社員数の何倍ですか。

会社名		さくら商事	ひまわり物産
社員数		600人	500人
構成比	60歳以上	10%	10%
	40～59歳	40%	30%
	20～39歳	45%	40%
	19歳以下	5%	20%

A: 1.2倍
(600×0.4) ÷ (500×0.4)

Q

下の表は、さくら商事の各指標の推移を示したものです。2012年の店舗数を1としたとき、2015年の店舗数はいくつになりますか。

年	売上高	従業員数	店舗数
2012年	20億円	200人	200
2013年	22億円	220人	220
2014年	25億円	240人	240
2015年	28億円	260人	250

A: 1.25
250 ÷ 200

Q

B物産の「40歳以上」の社員数は、A商事の「19歳以下」の社員数の何倍ですか。

会社名		A商事	B物産
社員数		800人	400人
構成比	60歳以上	10%	5%
	40～59歳	40%	45%
	20～39歳	40%	40%
	19歳以下	10%	10%

A: 2.5倍
{400×(0.05＋0.45)} ÷ (800×0.1)

Q

下の推移表において、2014年の「従業員1人あたりの売上高」は、2011年の「従業員1人あたりの売上高」の何倍ですか。

年	売上高	従業員数	拠点数
2011年	50億円	5000人	500
2012年	55億円	5000人	550
2013年	72億円	6000人	600
2014年	90億円	6000人	650

A: 1.5倍
(90÷6000) ÷ (50÷5000)

Q: 2010年のY地区の人口を1とすると、2000年は、およそいくらで表されるか。

Y地区の人口推移

A: 0.5
1000÷2000

Q: 1990年と1995年の売上の合計を1とした場合、2010年の売上はいくらで表されるか。

A社の売上推移

A: 1.6
400 ÷ (100 + 150)

Q: Y市の3月と4月の最高気温と最低気温の差の平均は何℃か。

Y市の気温の推移

A: 10
((14-4)+(20-10))÷2

Q: 1年間の中で、最高気温と最低気温の差（寒暖差）が最も大きい月と、最も小さい月の「温度差の差」は何℃か。

Y市の気温の推移

A: 5
(21-10)-(31-25) ※最大差(4月:11℃) - 最小差(7月:6℃)

表の空欄推測（例題の目標回答時間：各30秒、計3分）

Q

会社名	A社	B社	C社	D社
売上高	25億円	40億円	10億円	？億円
従業員数	500人	800人	200人	400人

A: 20億円
25億円÷500人=500万円（1人あたりの売上）、40億円÷800人=500万円、10億円÷200人=500万円と一定の法則がある。
よって、400人×500万円=20億円

Q

会社名	A社	B社	C社	D社
社員数	100人	200人	400人	500人
部署数	5	10	20	25
コピー機台数	20台	40台	80台	？台

A: 100台
100人÷20台=5（コピー機1台あたり5人）、200人÷40台=5、400人÷80台=5という法則がある。
よって、500人÷5=100台

Q

会社名	A社	B社	C社	D社
月間顧客数	5000人	8000人	12000人	15000人
月間問い合わせ件数	50件	80件	120件	？件

A: 150件
5000人÷50件=100（顧客100人につき問い合わせ1件）、8000人÷80件=100、12000人÷120件=100という法則がある。
よって、15000人÷100=150件

Q

店舗名	A店	B店	C店	D店
敷地面積	400㎡	600㎡	900㎡	1200㎡
駐車場収容台数	20台	30台	45台	60台
清掃スタッフ数	4人	6人	9人	？人

A: 12人
400㎡÷4人=100（スタッフ1人あたり100㎡）、600㎡÷6人=100、900㎡÷9人=100という法則がある。
よって、1200㎡÷100=12人（※駐車場収容台数÷清掃スタッフ数=5でも算出可能）

Q

商品名	A商品	B商品	C商品	D商品
販売数	300個	500個	700個	？個
売上高	60万円	100万円	140万円	200万円

A: 1000個
60万円÷300個=2,000円（1個あたりの価格）、100万円÷500個=2,000円、140万円÷700個=2,000円という法則がある。
よって、200万円÷2,000円=1,000個

Q

店舗名	A店	B店	C店	D店
来店客数	120人	180人	240人	300人
店員数	6人	9人	12人	15人
レジ台数	4台	6台	8台	？台

A: 10台
120人÷4台=30（レジ1台あたりの来店客数30人）、180人÷6台=30、240人÷8台=30という法則がある。
よって、300人÷30=10台

GAB形式の言語/論理的読解（例題の目標回答時間：各1分30秒、計7分30秒）

Q: ＜治験コーディネーター（CRC）はどうしても利益重視になってしまう＞

　医療従事者と比べて、治験コーディネーターは利益を重視しなくてはいけない仕事だと思います。そのため、患者さんの利益よりも病院・会社の利益を優先する必要が出てきます。
　例えば、複数の治験の参加基準を満たした患者さんであれば、その患者さんの病態に合った治験薬よりも、契約費用が高い治験薬を優先することがあります。また、併用禁止薬の関係から、その患者さんに最適な治療薬を使うことができないこともあります。既存の薬では有効な治療ができず、治験薬が最後の望み、といった患者さんのための治験はわずかです。むしろ現行の治療で安定している患者さんに、リスクを承知の上で治験参加を提案することの方が多いです。
　会社からは期間内での契約症例数の満了を求められますので、患者さんの治療のための治験ではなく、契約達成・ノルマ達成が目的となっていきます。
　このように多くのケースで、目の前の患者さまにとってはメリットばかりではないことが私は辛く感じます。特に看護師さんは同じように感じやすいようです。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。

1. 生活習慣病よりも癌領域の治験が増加している
2. 既存薬では有効な治療ができずに、治験薬が最後の望みという患者さんのために行われる治験の数は多い
3. 治験コーディネーター（CRC）は医療従事者よりも利益を重視する傾向がある
4. 治験コーディネーター（CRC）が利益重視になることについて、臨床検査技師は看護師より辛く感じることが少ない

A. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに正しい
B. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに間違っている
C. 本文だけでは、設問文が正しいか間違っているかは判断できない

A: 1.C　2.B　3.A　4.A

Q: ＜ITシステムの受託開発における品質と納期のジレンマ＞

　ITシステムの受託開発において、システムエンジニア（SE）は常に「品質」と「納期」のジレンマに直面します。顧客は多くの場合、多機能でバグのない高品質なシステムを最短の納期で求めてきますが、限られた予算と人員の中で全てを満たすことは容易ではありません。
　例えば、リリース直前に軽微な不具合が発見された場合、それを完全に修正してから納品すべきか、運用上の回避策を提示して予定通りにリリースするかという決断を迫られます。多くの場合、開発会社は遅延による違約金や顧客からの信用低下を恐れるため、致命的なバグでない限りは納期を優先する傾向があります。
　結果として、現場のSEは不完全な状態のシステムを世に出すことに強いストレスを感じます。特に、技術的なプライドが高いプログラマー出身のSEほど、この妥協を許せないと感じる傾向が強いようです。一方で営業担当者は、とにかく無事に納品を済ませて次の案件に繋げることを重視しがちです。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。

1. 開発会社は、リリース直前に発見されたバグが致命的なものであっても、遅延による違約金を避けるために予定通りの納期を優先する
2. 顧客は多くの場合、限られた予算や人員という実情に関わらず、高品質なシステムを短納期で要求してくる
3. 近年のIT業界では、受託開発よりも自社開発のサービスに力を入れる企業が増加している
4. 現場のSEと比較して、営業担当者はシステムの完璧さよりも期限内の納品を優先する傾向にある

A. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに正しい
B. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに間違っている
C. 本文だけでは、設問文が正しいか間違っているかは判断できない

A: 1.B 2.A 3.C 4.A

Q: ＜治験コーディネーター（CRC）に求められるコミュニケーション能力＞

　治験コーディネーター（CRC）は、医師、看護師、薬剤師、臨床検査技師、製薬会社の担当者、患者さんなど、多くの人と関わりながら仕事を進めます。そのため、単に人と話すことが得意であるだけではなく、相手に応じて伝え方を変える能力が重要になります。
　例えば、医師には治験実施上必要となる情報を簡潔に伝える一方、患者さんには治験の内容や注意点を理解してもらえるよう、専門用語を避けて説明する必要があります。また、製薬会社の担当者から依頼を受けた場合でも、医療機関側の事情を考慮しながら調整を行わなければなりません。
　CRCは多くの関係者の間に立つため、自分の意見を一方的に押し通すことが適切とは限りません。しかし、相手に合わせることだけを優先すると、治験を適切に進めることが難しくなる場合があります。関係者それぞれの立場を理解したうえで、必要なことを適切に伝え、調整することが求められます。
　このように、CRCにとって重要なのは、誰とでもすぐに親しくなれることよりも、相手の立場や状況を理解し、目的に応じて適切なコミュニケーションを取る能力だといえます。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。

1. CRCは、患者さんと接するときには専門用語を使わないことが求められる
2. CRCは、製薬会社の担当者から依頼された内容であれば、医療機関側の事情にかかわらず実施する必要がある
3. CRCにとって、誰とでもすぐに親しくなれる能力は最も重要なコミュニケーション能力である
4. CRCには、関係者それぞれの立場を理解したうえで調整する能力が求められる

A. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに正しい
B. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに間違っている
C. 本文だけでは、設問文が正しいか間違っているかは判断できない

A: 1.A　2.B　3.B　4.A

Q: ＜CRA（臨床開発モニター）は施設との人間関係構築に多くの労力を割かれる＞

　CRAの仕事は治験実施計画書の遵守状況を確認することですが、実際にはそれ以上に、医師やCRCとの人間関係の構築に多くの労力を割かれます。医師は治験以外にも診療や研究で多忙なため、モニタリング訪問のアポイントを取ること自体が容易ではありません。訪問できたとしても、記録の確認作業に協力的でない担当者もおり、その場合はモニタリング業務が思うように進まなくなります。
　地方の医療機関を複数担当していると、移動だけで一日の大半を費やすこともあります。遠方の施設では日帰りでの訪問が難しく、前泊が必要になる場合もあります。こうした事情から、CRAの多くは報告書作成などのデスクワークを勤務時間外や移動中に行わざるを得ません。特に経験の浅いCRAほど、訪問件数をこなすことに精一杯で、報告書作成が後回しになりがちです。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。

1. CRAは治験実施計画書の遵守状況確認よりも、施設との関係構築に多くの労力を割いている
2. 経験豊富なCRAほど、報告書作成が後回しになりやすい
3. すべての医療機関への訪問において、前泊が必要である
4. CRAの平均年収は治験コーディネーター（CRC）よりも高い

A. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに正しい
B. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに間違っている
C. 本文だけでは、設問文が正しいか間違っているかは判断できない

A: 1.A　2.B　3.B　4.C

Q: ＜テレワークの普及と課題＞

　近年、企業ではテレワークの導入が進んでいる。総務省の調査によると、従業員100人以上の企業におけるテレワーク導入率は2019年には約20%だったが、2021年には約60%に上昇した。ただし、業種によって導入率に差があり、情報通信業では80%を超える一方、宿泊業・飲食サービス業では30%程度にとどまっている。
　テレワークの利点として、通勤時間の削減や柔軟な働き方の実現が挙げられる。一方で、上司と部下のコミュニケーション不足や、若手社員の育成が難しいといった課題も指摘されている。また、テレワークでは仕事と私生活の境界が曖昧になり、労働時間が長くなりやすいという調査結果もある。そのため、勤務時間の管理を徹底する企業も増えている。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。

1. 2021年時点で、従業員100人以上の企業ではテレワーク導入率が約60%である
2. 情報通信業のテレワーク導入率は、宿泊業・飲食サービス業の2倍以下である
3. 宿泊業・飲食サービス業では、2019年から2021年にかけてテレワーク導入率が減少した
4. テレワークでは仕事と私生活の境界が曖昧になり、労働時間が長くなる傾向がある

A. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに正しい
B. 本文から論理的に考えて、設問文は明らかに間違っている
C. 本文だけでは、設問文が正しいか間違っているかは判断できない

A: 1.A　2.B　3.C　4.A

IMAGES形式の言語/趣旨判定（例題の目標回答時間：各45秒、計3分45秒）

Q: 　臨床開発のほうで働いているものですが、グローバルスタディが増えて外資系が有利になっています。あとリスクベースドモニタリングが始まっており、医療機関のリスクに応じてモニタリングの頻度を変えるようになってきています。リスクが低い医療機関のほうが良い治験実施先ということになります。リスクの基準は試験内容によって異なりますが、治験コーディネーターのEDCへの入力の正確さとスピードなども評価され、スコアが高いと評価の良い医療機関として扱われます。こちらとしてはそのようなスコアの高い医療機関のほうが、モニタリングのコストが抑えられるので優先して依頼をする傾向があります。

　今までは、治験の質によって医療機関を選ぶことは少なかったのですが、このリスクベースドモニタリングが普及してくると、良い医療機関と悪い医療機関の選別が行われると思います。例えば、データの扱いが適当だったり、不正やミスなどが多すぎると、その医療機関では治験の依頼事体が少なくなることもありそうです。治験コーディネーターにとっては、治験実施計画書通りに動いていれば良かったのですが、今後はよりデータの扱いに高いレベルが求められると思います。最初の段階で疑義のあるデータを解決しておいてもらえるとモニタリングやデータマネジメントが楽になりますので、そのような動きができる治験コーディネーターが求められているとも言えますね。

　治験コーディネーターそのものが必要になくなることは考えられませんので、治験について今まで以上に深い理解がある方であれば、医師や製薬会社からも信頼されるため、将来は明るいと言えるのではないでしょうか。仕事ができる治験コーディネーターと、仕事ができな治験コーディネーターの二極化が進むと思いますので、やはり日々の仕事をきちんとこなして、怠らずにスキルアップをしていけば、今後10年は治験コーディネーターとしてやっていけると思います。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。なお、問題にはAとCに該当するものが必ず1つ以上含まれています。

1. リスクベースドモニタリングとは医療機関のリスクに応じてモニタリングの頻度を変えることである
2. 治験コーディネーターが必要になくなることは考えられない
3. 治験コーディネーターの将来は明るいが、より高いレベルが求められる
4. リスクベースドモニタリングが普及すると、どのような施設でも治験を行えるようになる

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない
C. 本文には関係ないことが書かれている

A: 1.B　2.B　3.A　4.C

Q: SIer（システムインテグレーター）で働いている者ですが、近年はクラウドサービス（AWSやAzureなど）の導入が標準化しており、システム開発の前提が大きく変わってきています。かつてはオンプレミスと呼ばれる自社へのサーバー機器設置が主流で、インフラ構築にはハードウェアの知識と数ヶ月の期間が必要でした。しかし現在は、クラウドを利用すれば数クリックで必要なインフラ環境が整います。コストの最適化や柔軟な拡張が可能になるため、顧客企業からはクラウドを利用した構成案が優先して求められる傾向にあります。

これまでシステムエンジニアは、決められた設計書通りにサーバーを構築し、保守することが主な仕事の一つでした。しかし、このクラウド技術が普及してくると、単純な構築作業の価値は相対的に下がってくると思います。例えば、クラウド環境ではコスト管理が甘かったり、セキュリティの設定に不備があったりすると、想定外の多額な請求や深刻な情報漏洩につながることもあります。エンジニアにとっては、これまで通りシステムが動けば良かったのですが、今後はより上位のセキュリティ設計や運用を見据えた高いレベルが求められると思います。最初の段階で複数のクラウドサービスを最適に組み合わせておいてもらえると、その後の開発や運用が非常に楽になりますので、そのような提案ができるエンジニアが求められているとも言えますね。

システムエンジニアそのものが必要になくなることは考えられませんので、顧客のビジネス課題について今まで以上に深い理解がある方であれば、企業からも高く評価されるため、将来は明るいと言えるのではないでしょうか。言われた通りに作業するエンジニアと、ビジネス視点を持ってクラウドを活用できるエンジニアの二極化が進むと思いますので、やはり日々の業務をきちんとこなして、怠らずに新しい技術のスキルアップをしていけば、今後10年はシステムエンジニアとしてやっていけると思います。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。なお、問題にはAとCに該当するものが必ず1つ以上含まれています。

1. クラウドサービスの普及により、数クリックでインフラ環境が整うようになっている
2. システムエンジニアそのものが必要になくなることは考えられない
3. システムエンジニアの将来は明るいが、より高い設計レベルやビジネス視点が求められる
4. クラウド環境では構築が容易なため、セキュリティ設定に不備があっても深刻な問題には発展しない

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない
C. 本文には関係ないことが書かれている（または本文に反している）

A: 1.B 2.B 3.A 4.C

Q: 　近年、医療機関におけるオンライン診療の導入が進んでいます。患者が自宅から診察を受けられるため、通院の負担を減らせることが大きなメリットです。特に、遠方に住んでいる患者や、仕事などで医療機関を訪れる時間を確保しにくい患者にとっては、利用する価値が高いと言えます。一方で、すべての診療をオンラインで完結できるわけではなく、検査や処置が必要な場合には、医療機関を訪れる必要があります。

　オンライン診療では、画面越しの診察になるため、対面診療と比べて患者の状態を把握しにくい場合があります。また、通信環境や機器の操作に問題があると、診療そのものが円滑に進まないこともあります。そのため、オンライン診療を導入すれば医療機関の負担が必ず軽くなるとは限りません。医師やスタッフが適切な場面でオンライン診療と対面診療を使い分けることが重要です。

　今後、オンライン診療の利用はさらに広がると考えられますが、対面診療が不要になるわけではありません。患者の状態や診療内容に応じて、それぞれの方法を適切に選択することが、より良い医療につながるでしょう。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。なお、問題にはAとCに該当するものが必ず1つ以上含まれています。

1. オンライン診療は、通院の負担を減らせるというメリットがある
2. オンライン診療では、通信環境などの問題によって診療が円滑に進まないことがある
3. オンライン診療は今後さらに普及するため、対面診療は必要なくなる
4. オンライン診療と対面診療を患者の状態や診療内容に応じて使い分けることが重要である

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない
C. 本文には関係ないことが書かれている

A: 1.B　2.B　3.C　4.A

Q: 　治験コーディネーターとして働いていますが、最近は多施設共同治験が増えており、一人のCRCが複数の医療機関の業務を掛け持ちするケースも珍しくなくなってきました。また、電子カルテとEDCの連携システムを導入する医療機関も増えつつあり、入力業務の効率化が期待されていますが、システムの操作性や運用ルールは医療機関ごとに異なるため、CRCにはそのつど新しいシステムに対応する力も求められるようになっています。

　これまでは治験責任医師や製薬会社のモニターとのやり取りが中心でしたが、多施設共同治験の増加にともない、他の医療機関のCRC同士で進捗状況や疑義事項を共有する機会も増えてきました。そのため、従来以上にコミュニケーション能力の重要性が高まっていると感じています。

　今後、CRCの業務は単なる事務的なサポートにとどまらず、治験全体の進捗管理やリスクマネジメントに近い役割まで担うようになっていくと考えています。経験を積んだCRCほど任される業務の幅が広がり、市場価値や待遇面でも優遇されるようになっていくでしょう。逆に、こうした変化に対応できないCRCは、今後厳しい状況に置かれる可能性があります。CRCという職種自体がなくなることは考えにくいものの、求められるスキルレベルは着実に上がってきており、この流れに対応できるかどうかが、今後のキャリアを大きく左右すると言えるのではないでしょうか。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。なお、問題にはAとCに該当するものが必ず1つ以上含まれています。

1. 電子カルテとEDCの連携システムを導入する医療機関が増えている
2. CRCに求められるスキルレベルは上がっており、それに対応できるかどうかが今後のキャリアを左右する
3. 多施設共同治験が普及すると、CRCの業務はより単純化され事務作業のみになっていく
4. 経験を積んだCRCほど任される業務の幅が広がり、市場価値や待遇面でも優遇される

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない
C. 本文には関係ないことが書かれている

A: 1.B　2.A　3.C　4.B

Q: 　薬局で薬剤師として働いています。近年、規制緩和に伴ってオンライン服薬指導が始まり、患者さんが薬局に来局しなくても薬を受け取れるようになりました。地方の患者さんや足の不自由な高齢者にとっては大きなメリットがあります。ただ、その一方で、画面越しでは患者さんの表情やちょっとした体調の変化を読み取ることが難しく、服薬状況の確認の精度が落ちるのではないかという指摘もあります。また、オンライン服薬指導を上手にこなせる薬剤師と、そうでない薬剤師の差も出てきています。

　今後、遠隔医療の広がりに伴って、画面越しでも患者さんと信頼関係を築き、服薬状況を確認し、異変に気づける薬剤師が必要とされるようになるでしょう。そうした新しい働き方に対応できる薬剤師は、患者さんや医療機関から高く評価され、将来は明るいと私は考えています。一方で、変化についていけない薬剤師は、オンライン服薬指導の担当から外されていく可能性もあります。つまり、薬剤師の仕事そのものがなくなるわけではありませんが、仕事の内容は大きく変わり、スキルの差が広がっていくと思います。オンライン服薬指導でも、対面と同じかそれ以上に患者さんとのコミュニケーション能力が問われるため、日々新しい技術を学び続ける姿勢が重要だと感じています。

上記の文章を読んで、各設問についてA・B・Cのいずれに当てはまるかを答えなさい。なお、問題にはAとCに該当するものが必ず1つ以上含まれています。

1. オンライン服薬指導は地方の患者さんや足の不自由な高齢者にとって大きなメリットがある
2. 薬剤師の仕事そのものがなくなるわけではない
3. オンライン服薬指導に対応できる薬剤師は将来が明るいが、スキルの差が広がっていく
4. オンライン服薬指導が始まれば、薬剤師は不要になる

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない
C. 本文には関係ないことが書かれている

A: 1.B　2.B　3.A　4.C

性格（簡易診断付き/ 例題の目標回答時間：前半各7秒・後半各15秒、計1分35秒）

以下の質問に対し、最も近いものを1つ選んでください。

Q1. 物を修理するのは好きだ

Q2. 冗談をよく言うほうだ

Q3. 悲観的になりやすい

Q4. 他人の意見に従いやすい

Q5. 知らない人に会うのは楽しい

以下の4つの記述から、「自分に最もあてはまるもの」と「自分に最もあてはまらないもの」を1つずつ選んでください。

Q6	最もあてはまる	最もあてはまらない
1：仕事は最後までやりぬく
2：負けず嫌いだ
3：新しいことを思いつく
4：気持ちの切り替えが早い

Q7	最もあてはまる	最もあてはまらない
1：交際範囲が広い
2：喜んで人のまとめ役をする
3：簡単にリラックスできる
4：多様性を追求する

Q8	最もあてはまる	最もあてはまらない
1：イベントを企画するのが楽しい
2：時々腹を立てる
3：話し好きだ
4：仕事上の摩擦を解消する

Q9	最もあてはまる	最もあてはまらない
1：エネルギッシュだ
2：楽観的だ
3：手先を使う仕事が好き
4：正確さが要求される仕事が好き

GAB

運営会社: 日本エス・エイチ・エル

URL: http://www2.shl.ne.jp/product/index.asp

見分け方: URLに「web(数字).e-exams.jp」が含まれている

出題方式・時間

WEB　80分
マークシート　90分

電卓使用

自宅は可

出題内容

言語（250〜500文字程度の論説文の論理的読解　13長文50～55問で25分）
計数（複数の表やグラフに関する計算問題　35～40問で35分）
性格/OPQ（「強くあてはまる」「あてはまる」「わからない」「あてはまらない」「強くあてはまらない」という選択肢から回答を選ぶor4つの記述から「自分に最もあてまるもの」と「自分に最もあてはまらないもの」を選ぶ　68問で20分）

1問につき30秒程度しか時間をかけられないため、素早く読解する力が求められます。設問は論理的な判断が求められる傾向があります。

CHECK 受検された方の声（21件）

GABのテキストを使って事前に...　ログインor無料の転職相談に申込みをして閲覧する

CHECK 問題は玉手箱とほぼ同じ

問題の傾向は玉手箱とほぼ同じです。性格以外の問題は回答時間がとても短くなっていますので、事前に例題を解いて、回答時間が短いことに慣れておきましょう。

例題（玉手箱と同じ）はこちら

不適性検査ｽｶｳﾀｰ

運営会社: 株式会社スカウター

URL: https://scouter.transition.jp/

見分け方: URLに「tracs」が含まれている

出題方式

WEB
マークシート

時間

30分（能力検査(検査NR)）
25～50分（資質検査、精神分析、定着検査）

電卓使用

自宅は可

出題内容

言語（文法（同訓異字、類義語、対義語、敬語、慣用句）、文章の並び替え、単語の法則性など）　11問
数図（連立方程式、暗号、数列、確率、集合、図表の読み取り、図形問題など）　15問
論理（「●●が正しいとすれば必ず正しいと言えるのは次の内どれか」を選ぶ）　4問
資質検査（性格や意欲などの潜在的な特性やパーソナリティを明らかにします）　150問で15～20分
精神分析（ストレスの感じやすさなどから心の健康状態を評価します）　100問で15～20分
定着検査（離職の傾向、ストレス感受性などから長期間働くことができるかを評価します）　100問で10～15分

一般的な性格検査では聞かれない、発達障害や精神障害を患う人を問うような「胃腸は悪くないか」「蕁麻疹はでないか」「無性に何かを壊したくなることはないか」などの質問があります。

CHECK 受検された方の声（8件）

学力検査はボロボロで...　ログインor無料の転職相談に申込みをして閲覧する

CHECK SPI3と玉手箱の両方の例題を解いておこう

能力検査は30分で30問です。1問1分を目安に解いていきましょう。能力検査はSPI3と玉手箱の両方の出題内容が混ざっていますので、SPI3と玉手箱の両方の例題を解くことで対策が可能です。

CUBIC

運営会社: 株式会社CUBIC

URL: https://cubic-co.jp/

見分け方: URLに「cubic」が含まれている

出題方式

WEB
ペーパーテスト

時間

5～25分（基礎能力検査/1科目につき）
20分（採用適性検査）

電卓使用

自宅は可

出題内容

基礎能力検査は「言語」「数理」「図形」「論理」「英語」の5種類、レベルは基礎編/応用編/総合編があり、1科目から受検可能。受験者は基礎・応用・総合の中から1つを選ぶ。検査時間は 5～25分/科目、設問数は20問/科目。
採用適性検査は設問数123問で検査時間は20分。採用適性検査は受験者の特徴を気分性・慎重性などの「性格」や協調性・責任感などの「社会性」、「意欲」や「価値観」の4つで評価する。

主に利用されるのは「採用適性検査」です。検査時間が約20分と手軽なことや、受検者が自分を良く見せようとしていないか（嘘をついていないか）を表す信頼係数が出ることが特徴です。

CHECK 性格検査の問題数が多い

性格検査の問題数は123問です。6～10秒で1問ずつテンポ良く回答していきましょう。