治験コーディネーター（CRC）経験者が転職する際の...

治験コーディネーター（CRC）経験者が「SMOからSMOへ転職する理由」は主に以下の3つになります。

では、それぞれの具体例と注意点について以下に詳しく解説します。

働きやすさを重視したい 年収をアップしたい プライベートの都合

治験コーディネーター（CRC）経験者の転職理由で最も多いのが「働きやすさを重視したい」です。院内CRCへ転職できれば働きやすくなる可能性があることは知られていますが、院内CRCへの転職は狭き門であることも事実です。

そのため、現実的な選択肢として院内CRCではなくSMOへ転職することによって働き方を変える治験コーディネーター（CRC）が多くいらっしゃいます。

働き方をどのように変えたいかは人によって様々ですが、主に以下の4つに当てはまります。

通勤時間を短くしたい 残業を減らしたい 休日出勤を減らしたい 人間関係をリセットしたい

通勤時間を短くしたい

SMOに所属していると様々な病院・クリニックを担当します。自宅から近くの施設を担当できれば良いのですが、場合によっては自宅から２時間近くもかかる施設を担当せざるを得ない場合も発生します。

その状態が数ヶ月以上続くと、通勤で体力を消耗してしまい、次第に疲弊していきます。さすがに我慢ができなくなり、上司に相談することになりますが、上司から人員不足などを理由に「今後も改善される見込みがない」と告げられた場合、退職へとつながります。

そのような場合、別のSMOへ転職することによって通勤時間を短くできることが多いです。ただし、わがままは禁物です。過度の通勤時間の長さは解消されることが多いですが、自宅から近くの施設を担当できる可能性はそれほど高くないため、あくまでも過度な通勤時間の長さを減らす場合に限り、転職すべきであると言えます。

SMOの治験コーディネーター（CRC）にとって通勤時間が大きく変わることはとても頭が痛い問題です。

治験コーディネーター（CRC）間の不公平感も大きくなりやすく、人員の状況によってはその状態が長期化することも多いため、最もよく見られる転職理由となっています。

SMOによって主な提携先の施設が異なるため、どのエリアに配属になりやすいかは偏りがあります。特に地方はエリアの偏りが大きいため、面接で主な配属エリアを確認しておくと、同じ失敗を繰り返す可能性を減少させられます。

残業を減らしたい

人員不足などを理由に過度な残業が長期に渡って続くことがあります。速やかに人員が補充され残業時間が減れば良いのですが、さらに人員が減少し、残業時間がますます増えてしまう場合もあるようです。

数ヶ月の間であれば、なんとか頑張れる治験コーディネーター（CRC）が多いのですが、残業が多い期間が半年以上続くと、体力的に疲弊したり、体調を崩したり、家庭が崩壊したりして、退職へとつながってしまうことがほとんどです。

この問題は転職によって解決が容易なのですが、実際は問題が深刻化することが多いです。なぜなら、仕事が忙しすぎて転職活動を行う時間を確保すること難しいうえに、人員が不足しているため業務過多になっていることが多く、すんなりと退職させてもらえないことからです。

最悪の場合は、二度と治験コーディネーター（CRC）の仕事をやりたくないというトラウマになってしまう場合があります。

残業時間はSMOによって大きな差がありますので、残業時間を減らしてプライベートを優先したい治験コーディネーター（CRC）はそのようなSMOへ転職することによって、長期的に安定して働き続けることができます。

当然ですが残業が減ると年収も減ります。年収を維持したまま残業を減らすことは難しいですよ。

休日出勤を減らしたい

担当する施設によっては毎週土曜日、もしくは土日の出勤の頻度が高い場合があります。数ヶ月間であれば代休も取得できるため気にならない方が多いのですが、3ヶ月以上続くとお子様がいらっしゃったり、ご主人や彼氏の仕事のお休みが土日だったりすると、プライベートに影響を及ぼすようになってきます。そのため、少しずつ仕事を続けることが難しくなってきます。

もし、施設の変更が可能な場合は、上司等にお願いして担当する施設を変更してもらうことによって解決しますが、施設の変更が難しい場合は、他のSMOへ転職することによって就業環境を好転させられる場合が多いです。

ただし、治験コーディネーター（CRC）の仕事の性質上、月に1回程度の土日出勤は仕方がないですので、完全に土日祝を休みたいという要望は控えたほうが好ましいです。

人間関係をリセットしたい

上司や同僚からパワハラやセクハラ等を受けており、人間関係が悪化して仕事に支障が出ている場合があります。人間関係悪化の主な原因が本人にある場合は、転職しても同じ状況になる可能性が高いため、まずはその原因を改善するように取り組む必要があります。

相性の部分で上手くいかなか場合、本人の努力で事態を好転させることが難しいため、まずは上司等に部署移動をお願いしましょう。それでも状況が改善されない場合、他のSMOへ転職することによって人間関係をリセットできます。

良好な人間関係が築けるかどうかは、残念ながら実際に転職してみないと分かりませんが、会社の社風は異なるため、転職の際に参考にできます。SMOによって社風は異なり、まったりしている会社もあればギスギスしている会社もあります。

口コミを見たり、コンサルタントに相談したりして、出来る限り自分の希望に叶う社風のSMOを探すと転職に失敗する可能性を減らせます。転職すると人間関係はリセットされますが、転職後の人間関係が良好になるかどうかは運に左右される部分も多いため、転職後は謙虚な姿勢で協調性高く仕事に取り組みましょう。

人間関係の問題はどの仕事、その職場でもあります。原因が本人にある場合も多いので、第三者に意見を聞いてみるのも良いでしょう。

ただし、極度のパワハラやセクハラ等は我慢する必要はありませんので、状況が改善されないようであれば早めに転職したほうが良い結果になることが多いです。

上記以外の主な理由として引っ越しや出産、介護、病気などがあります。治験コーディネーター（CRC）の多くは女性であるため、やむを得ないと言えます。