保健師の治験コーディネーター（CRC）未経験者の求...

全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター（CRC）の求人があります。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの中途採用の求人数は、2013年にピークを迎えた後、緩やかに減少傾向にありました。その後、コロナ禍の影響で一時的に急増しましたが、現在はほぼ横ばいで推移しています。

この背景には、治験の主要な領域が糖尿病や高血圧などの少試験多症例の生活習慣病から、がん（オンコロジー）や希少疾患などの多試験少症例の高難易度疾患に変わったことが考えられます。このような変化により、治験に必要な症例登録数が減少した結果、治験コーディネーター（CRC）の求人数は増加しにくくなりました。

また、大手のSMOが新卒採用に力を入れるようになったこと、看護学部や臨床検査学科での治験関連の授業回数が増加したこと、そしてコロナ禍において治験がメディアで取り上げられる機会が増えたことなどが、治験業界の認知度向上に寄与しました。その結果、SMOや病院は新卒採用で有望な人材を確保しやすくなり、中途採用数は相対的に減少しました。

ただし、中途採用数は横ばい傾向にある一方で、治験コーディネーター（CRC）未経験者が安心して転職できる求人は増加しています。その理由は、治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの教育制度が充実したからです。

特にがん（オンコロジー）などの高難易度疾患の治験の需要が高まったため、大手SMOを中心に研修回数が増加し、内容も充実したものとなりました。また、EラーニングなどのIT化の進展により、個々のニーズに合わせた研修が容易に受講できる環境が整備されました。さらに、中小規模のSMOの再編や淘汰が進み、各SMOの規模拡大に伴い、教育部門の設置が促進されました。

看護師の資格と大卒の学歴を併せ持つ保健師は、治験コーディネーター（CRC）への転職に有利な職種の一つです。特に病院で2年以上の臨床経験がある保健師は、治験コーディネーター（CRC）として高く評価される傾向があります。

治験コーディネーター（CRC）の仕事は、新薬開発に必要な治験を適切に進めることです。保健所や保健センター、企業などで行う保健指導や健康管理とは目的が異なります。そのため、選考で「保健師であるにもかかわらず、なぜ治験業界で働きたいのか」と質問された際には、納得してもらえる理由を説明できるように準備しておく必要があります。

また、病院での勤務経験がない保健師は、応募する前にしっかりと準備することが望ましいです。なぜなら、治験は主に病院で実施されるため、病院の組織構造や運営ルールを理解していなかったり、病院から長く離れていた保健師は、治験コーディネーター（CRC）の選考で不利になる可能性が高いからです。

病院での勤務経験を持つ保健師は、看護師や薬剤師などと同様に、治験コーディネーター（CRC）への転職に有利な職種の一つです。

保健師は「新しい知識を習得する能力が高い」「適切な言葉遣いや振る舞いなどの社会人としてのマナーが身についている」「疾患に関する知識が豊富である」「医療従事者や患者様だけでなく、企業で働く人とも円滑にコミュニケーションが取れる」「事務処理に長けている」といったスキルを、治験コーディネーター（CRC）としても十分に発揮できます。