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和歌山県の保健師の未経験の治験コーディネーター(CRC)の12月最新求人(12/16更新)

和歌山県

保健師和歌山県の保健師の未経験の治験コーディネーターの最新求人

治験求人がない

求人がない状況です。治験コーディネーター(CRC)の求人は発生していません。

近日中に求人が発生する可能性は低いようです。勤務地を広げて探すことを検討しましょう。

CRC未経験者募集の近年の求人傾向

CRC未経験者の採用は年々厳しくなる傾向があります。 労働環境が向上、求人数の減少

近年は治験ニーズの右肩上がりが終わり、この数年は安定的に推移しています。その結果、治験コーディネーター(CRC)未経験者の中途採用ニーズも安定していると言えるでしょう。

特にSMO各社は教育体制を充実化させており、治験コーディネーター(CRC)未経験者が安心して転職できる求人が増えていると言えます。未経験から治験コーディネーター(CRC)目指す方にとっては、自分に適したSMOを選択できる可能性が高くなっていると言えるでしょう。

ただし、この数年は新卒採用のレベルがあがり、治験コーディネーター(CRC)未経験者の中途採用は募集枠は減る傾向があり、採用のハードルも上がっています。理由はSMOが新卒採用に力を入れるようになり、看護学部や臨床検査学科の授業でSMOが取り上げられるなど、就職先としての認知が向上したからです。その結果、SMOは新卒採用で優秀な人材を多く獲得できるようになり、中途採用の募集枠は数年前より減少しています。

治験コーディネーター(CRC)未経験の保健師の転職状況と心構え

資格ごとの転職状況と心構えをアドバイスしています。 保健師は有利です。

大卒の学歴・一般教養と、看護師資格を合わせ持つ保健師は治験コーディネーターへの転職に最も有利であると言えます。 特に病院で数年の臨床経験を積んだ保健師は、治験コーディネーターとして非常に重宝される傾向があります。

「新しい知識を身につけることが好きである」「言葉遣いや立ち居振る舞い等の社会人マナーが身についている」「疾患についての知識が豊富でコミュニケーション能力も高い」「事務処理能力が高い」といったことが有利な点として言われています。

とは言え、面接で求められることは病院と異なりますので事前準備は必須です。しっかりと企業研究をして治験コーディネーターの仕事内容がイメージできるようになってから面接を受けましょう。

和歌山県の治験業界の特徴

治験に積極的なエリアもあれば消極的な地域もあります。

転職できるチャンスが小さい転職できるチャンスが小さいエリアです。 治験コーディネーター(CRC)の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、治験コーディネーター(CRC)へ転職するチャンスが小さいエリアと言えます。施設へ直行直帰する常駐型CRCの比率が高いようです。

治験コーディネーター(CRC)への転職を成功させるには求人が発生するタイミングを待つ根気が必要です。

和歌山県の保健師のCRCが主に担当するエリア

担当施設がいつも自宅の近くにあるとは限りません。

和歌山県のCRCの人数

CRCの人数が多いエリアは安心して働くことができます。

和歌山県の治験コーディネーター(CRC)の人数はおよそ7人前後(内訳はSMOが5人、病院・クリニックが2人)と推測され、 毎年0~1人前後の求人が発生していると予想されます。

役立つ情報あわせて読みたい保健師向けの記事や情報

CRCへ転職する際に必要な知りたい情報が満載です。

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    こちらではあなたのプロフィールから、治験コーディネーター(CRC)へ転職したときの「年収」を予想します。

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和歌山県の地域情報

特徴
和歌山県は近畿地方の県です。

みかん・梅・柿などは生産量が日本一で、特に有田みかんは有名です。

がん診療連携拠点病院でもある日本赤十字社和歌山医療センターなどがあります。

和歌山県の保健師の主な出身校

  • 和歌山県立医科大学

保健師出身のCRCの口コミ

通勤・残業
施設が近くに複数あるため、公共交通機関でも通勤しやすい。残業もちょうど良い程度。(サイトサポート・インスティテュート/2017年)
面接
面接は2回ありました。事務所は綺麗でした。

【一回目】
CRCのマネージャーと事務のお二人が担当でした。
面接の雰囲気は少しピリピリしたものを感じました。
志望動機が曖昧だねと指摘を受けました。
CRCの仕事内容に対する質問は、「よく勉強している」と褒められました。

【二回目】
前回、面接を担当されたお二人に加えて年配のマネージャーの方が同席されました。
質問内容等は前回と変わりませんでした。
東京で研修が3週間あることや、契約社員からのスタートからになっても大丈夫かなどの確認を受けました。(サイトサポート・インスティテュート/2012年)
面接
面接は二回あります。
一次ではそのエリアのマネージャーとの面接があり合格すると東京での最終面接となります。一次面接では仕事の内容や社内の雰囲気などを詳しく聞くことができ、より自分が働くときのイメージができるようになりました。
二次は東京で社長との面接です。かなり高齢の方で80歳近いのではないかと思います。一次面接と異なり、質問も威圧的で怖い印象です。ネガティブな質問も多かったです。ただ、質問があるのは最初の10分ほどで、その後は医薬品業界の今後についてや、エシックの社員はみなエシックを愛しているというよな、とても熱い話でした。二次面接と一緒に筆記試験がありました。
面接は二回ありましたが、比較的スムーズに日程を調整できたこともあり、応募から3週間程度で内定をもらうことができました。(株式会社エシック/2013年)
年収・給料
成果に関わらずあまり上下しないため、比較的、安定している給与体系だと思う。多くの社員の年収は400~450万の間ではないかと思う。(ノイエス株式会社/2015年)
仕事のやりがい
きちんとしたビジネスマナーが必要であるため、身につけられる。複数の施設を経験できるため、視野が広がる。(サイトサポート・インスティテュート/2017年)
面接
最初にパンフレットをもらって説明を受けました。簡単な適性試験を受けた後に面接が始まりました。

面接の雰囲気は穏やかでしたが、ネガティブな質問も多かった印象です。将来の転勤の件についてしつこく確認を受けました。雇用形態が契約社員になると言われたので、辞退しました。(サイトサポート・インスティテュート/2012年)
福利厚生・休日
基本的には土日祝はお休みで、残業もそれほど多くはないため、労働環境は看護師の時から劇的に良くなったと言える。

福利厚生も一通り揃っており、長期的な就業に対して不安な要素はほとんどないと言える。(サイトサポート・インスティテュート/2017年)
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