株式会社医療システム研究所のCRCの求人募集

株式会社医療システム研究所

「新しい薬を世に出す」ために、信頼され続けるSMOを目指します。

PR ➊: 働きやすい環境が自慢です。

PR ➋: 研修制度が充実しています。

PR ➌: チーム制で医療機関を支援しています。

株式会社医療システム研究所のイメージビジュアル

企業・病院情報

設立: 1999年4月1日

代表者: 鈴木髙明

従業員数: 220名（2023年3月現在）

資本金: 3,000万円

事業内容

SMO業務（CRC業務、治験事務局/IRB事務局業務）

臨床薬理業務（生物学的同等性試験、薬物動態試験等）

皮膚パッチテスト、健康食品の臨床試験等

SMOの草分けの1社として、平成10年（1999年）に株式会社エスアールディのSMO部門が分社化され設立されました。設立以降、対応可能な疾患領域や対応エリアを徐々に広げ、現在では、がん領域や中枢神経系領域など幅広い疾患に対応できるSMOとして、全国で成長を続けております。

沿革

1989年3月: ㈱エスアールディ創立（江東区木場）

1997年9月: 前橋に分室を開設

1999年4月: ㈱医療システム研究所設立（㈱エスアールディのSMO部門より分社化）

2001年5月: SMONA（協同組合臨床開発支援ネットワーク）に加盟

2001年12月: 大阪支社開設

2013年4月: 横浜オフィス開設

2016年11月: 船橋オフィス開設

2017年1月: 株式会社エイチ・ティー・エムと合併、姫路オフィス開設

2018年6月: 株式会社あすも臨床薬理研究所と合併

オフィス
東京・大阪・前橋・横浜・船橋・姫路

グループ会社

関連会社
・株式会社エスアールディホールディングス
・株式会社エスアールディ
・株式会社SRD生物センター
・株式会社SRDスタッフ

平均年齢
34.4歳（2022年12月1日現在）
36.2歳（2023年3月現在）

平均勤続年数
6年5ヶ月（2021年12月1日現在）
6.6年（2022年度）

月平均所定外労働時間
6時間　※2018年度
7.5時間　※2019年度
4.3時間　※2020年度
7.1時間　※2022年度

管理職の女性比率
38.1%/21名中8名（2019年10月現在）
31.6%/19名中6名（2021年度）
50%/22名中11名（2022年度）

有給取得実績
15日（2018年度）
13.3日（2019年度）
12日（2020年度）
12.7日（2022年度）

育児休業取得者数
19名（女性17名、男性2名：2018年度）
26名（女性26名：2019年度）
26名（女性26名：2020年度）
26名（女性29名：2021年度）

時短勤務者
27名（2020年11月1日現在）

治験実施医療機関
病院：157、クリニック：531
関東：497，中部：7、関西：152　※2021年2月時点

領域別受託試験数
1位：癌・オンコロジー、2位：皮膚科、3位：小児、4位：膠原病、5位：内分泌・代謝、6位：小神経内科、7位：呼吸器（2016年～2020年）

疾患別の実施症例数
1位：泌尿器科、2位：皮膚科、3位：婦人科、4位：OTC、5位：小児、6位：内分泌・代謝、7位：癌（2016年～2020年）

本社所在地: 東京都中央区八丁堀3-4-8　（RBM京橋ビル）

ホームページ: http://www.smo-msr.co.jp/index.html

会社の魅力: 質の高い治験の実施
CRCの教育研修に力を入れています。社内には参考図書が多数あり、メンター制度を取り入れるなど各種研修も充実しています。

がん領域や希少疾患領域にも注力
主にクリニックで行われる泌尿器・不妊症・生活習慣病などに豊富な実績がありますが、近年では、がん領域や希少疾患領域にも注力しています。専門病院と提携し、複数の大学病院で抗がん剤試験の支援実績が増えています。

エスアールディホールディングスの中核企業です。

エスアールディホールディングスにはCROのエスアールディや、創薬事業を行っているひまわり製薬などがあります。研究開発支援から臨床研究支援、教育研修まで健康関連事業をワンストップで行える体制が整っています。

内定者の声: 講義やロールプレイ、eラーニングなどによる教育・研究体制が充実しているので、高い専門性と経験も身に付けることができると思い、医療システム研究所を選びました。

社員の声: 患者さんが元気になり、良くなったと笑顔になられた時や、自分が携わった薬が世に出た際には、とても大きな達成感とやりがいを感じられます。

CRCの業務には「チーム制」を採用しています。CRC同士が協力し合って業務にあたるため、チームとしての達成感が仕事をする上でのモチベーションになります。また、メンバーがお互いに協力し合って業務に当たることで、各CRCの経験値が自ずと押し上げられることもチーム制の大きなメリットです。

「雰囲気のやわらかさ」を感じます。看護師の時は直接命に関わるため、仕事に対してシビアな部分がありました。医療システム研究所はそのような厳しい世界とは違う優しさがあるように感じます。

新しいキャリアをスタートされている社員が数多く活躍しています。

これまでの臨床経験やお持ちの資格を活かしながら、「これからの日本の医療の発展に貢献できる仕事がしたい」「病気に苦しむ患者様に新薬を届けたい」「家庭と両立させるために働き方を変えたい」と新しいキャリアをスタートされている社員が数多く活躍しています。

ログインor無料の転職相談に申込みをして閲覧する