臨床検査技師の治験コーディネーター（CRC）の求人...

全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター（CRC）の求人があります。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

臨床検査技師が応募できる治験コーディネーター（CRC）の求人数は、看護師とほぼ同じです。看護師や薬剤師だけが応募できる求人もまれにありますが、治験コーディネーター（CRC）の約4分の1は臨床検査技師の出身で活躍しているため、心配する必要はありません。

ただし、臨床検査技師の年収は一部のSMOや病院では、看護師や薬剤師よりも20～40万円ほど低くなっていることがあります。その理由は、資格手当が少なかったり、教育に時間がかかることを見越して初年度の給与が低く設定されている場合があるからです。

しかし、多くのSMOでは入社後3～5年で給与の差がほとんどなくなるため、過度に心配する必要はありません。

臨床検査技師は他の医療資格者に比べて、面接の通過率がやや低い傾向があります。そのため、面接の準備をしっかりと行うことで良い結果を得やすくなります。面接前には友人などに協力を仰いで、実際の面接に近い形式で質疑応答の練習を行うことがおすすめです。

特に、検査センターで勤務していた臨床検査技師は、書類選考と面接の両方で通過率が低い傾向が見られます。面接の準備だけでなく、応募書類を第三者に添削してもらったり、適性検査の予想問題に取り組んだりするなど、臨床検査技師に転職する場合よりも時間をかけて準備することを心がけましょう。

「カルテを読むのに時間がかかる」「患者様とのコミュニケーション能力に欠けている」といった理由で、評価が低い臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）もいます。

しかし、多くの臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）は、「検査数値の変動や異常値の判断などの専門知識がある」「病院内での適切な振る舞いを習得している」「性格が素直である」「職場での定着率が高い」といった臨床検査技師としての優れた点を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍しています。