臨床検査技師から治験コーディネーター（CRC）にな...

年収 応募条件（年齢・経験年数・転職回数・配偶者・子供） 合格率 選考方法（面接・適性検査） CRCになった理由 離職率と退職理由

臨床検査技師から治験コーディネーター（CRC）になった方の9割以上は35歳までに転職しています。募集人数が多い場合や、急募である場合は、40歳前後でも転職できることがあります。

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CRCの年齢制限

臨床検査技師から治験コーディネーター（CRC）になるためには、最低でも2年以上、できれば3年以上の臨床経験を求められる場合が多いです。

一つの職場に在籍していた期間の平均が2年以上ある場合は、臨床検査技師から治験コーディネーター（CRC）になれる可能性が高いです。1年以下の場合は、転職理由がやむを得ない場合を除き、難しいことが多いです。

結婚をきっかけに治験コーディネーター（CRC）になる臨床検査技師も多いです。ただし、採用担当者は「入社後1～2年以内に育児休業に入ってしまう可能性が高い応募者」を避ける傾向があります。

新婚の応募者の内定獲得率は27歳ごろから大きく下がり始め、28歳で結婚予定がない方の約半分、30歳を超えると10％以下にまで下がってしまいます。そのため、早めに治験コーディネーター（CRC）になることが大切です。

小さなお子様がいる臨床検査技師が治験コーディネーター（CRC）になるためには、保育園の迎えのサポート体制が整っているなど、残業が発生しても対応できる家庭環境が必要です。

また、入社後に東京で研修を受ける場合は、地方在住の方は1～3週間ほど東京に滞在して研修を受けることになります。

次に臨床検査技師が退職する主な理由について見てみましょう。

臨床検査技師の退職理由は職種によって大きく異なります。ここでは、検査センター（ラボ）、民間病院やクリニック、健診センター、大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師の主な退職理由を見てみましょう。

検査センター（ラボ）で働く臨床検査技師は、夜勤が多い、休日が少ない、転勤があるなどの理由で退職する方が多いです。夜勤がある検査センター（ラボ）では、育児と仕事の両立が困難だと感じ、出産をきっかけに退職する方も多くいます。また、朝から晩まで誰とも会話をしない業務内容に不満を持つ臨床検査技師もいます。

民間病院やクリニックで働く臨床検査技師は、細かい雑用ばかりで臨床検査技師としての仕事をさせてもらえないことや、仕事内容に不満を持つ方が多いです。給与や休日などの労働条件が悪いことも退職理由の一つです。

健診センターで働く臨床検査技師は、業務が単調であることや、健診バスの出発時間が早いことなどで退職する方がいます。健診バスではなく、健診センター内だけで勤務している臨床検査技師の離職率は比較的低いです。

契約職員として大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師は、雇用の不安定さや給与が低いこと、正職員との待遇格差などに不満を持つ方が多いです。一方で、正職員として大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師からは、不満の声はほとんど聞かれません。大学病院や国公立病院などは福利厚生が充実しており、出産後も同じ職場で働き続ける方の割合が高いです。

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CRCの離職率と退職理由