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臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になるには

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になるには

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になるために「知っておくべきこと」を解説しています。

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になるために知っておくべき「年収」「応募条件(年齢・経験年数・転職回数・配偶者・子供)」「合格率」「選考方法(面接・筆記試験)」「なった理由」「離職率」の6つを解説しています。

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臨床検査技師臨床検査技師が知っておくべきこと

検査技師からCRCになる時に知っておくべきことは何かしら。

年収年収は?

検査技師からCRCになると年収は少し上がるのかしら?

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)へ転職した場合、年収は20代では約20万円ほど上がるが、30代では約55万円ほど、下がることが多い。

臨床検査技師からCRCへ転職した時の年収

※120名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=120)。(残業代は除く)

臨床検査技師とCRCの年収比較

※120名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=120)。
※臨床検査技師は2016年の賃金構造基本統計調査のデータを独自に加工して作成。

年収

厚生労働省の平成28年度賃金構造基本統計調査によると、臨床検査技師の平均年収は20代が約360万円、30代が約450万円となっています。

臨床検査技師が未経験から治験コーディネーター(CRC)へ転職した場合、初年度の平均年収は20代が約380万円、30代が約395万円ですから、臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)へ転職した場合、年収は20代では約20万円ほど上がりますが、30代では約55万円ほど、下がることになります。

治験コーディネーター(CRC)の給料は臨床検査技師と異なり、転職後の数年間は大きく上がる場合が多いです。治験コーディネーター(CRC)の平均年収は臨床検査技師よりも高いですから、認定資格を取得するなどして一人前の治験コーディネーター(CRC)になった時には、臨床検査技師よりも高い年収をもらえると予想できます。

臨床検査技師の年収は男性よりも女性のほうが50万円ほど低くなっています。そのため、女性の臨床検査技師は治験コーディネーター(CRC)へ転職すると年収が大きく上がる可能性があると言えます。男性の臨床検査技師は20代のうちに治験コーディネーター(CRC)へ転職した場合は、年収が上がると言えそうです。

詳しくはこちら
CRCの給料・年収
臨床検査技師出身のCRCの年収・給料に関するコメント
女性の臨床検査技師の場合は、治験コーディネーター(CRC)へ転職したほうが給料・年収はあがりそうですね。しかも、医療現場よりも容易に転職できることも多いようです。

男性の臨床検査技師の場合は給料・年収アップだけを目的に、治験コーディネーター(CRC)へ転職することは避けたほうが良さそうです。

応募条件応募条件は?

誰でも検査技師からCRCになれるわけではないんですね。

治験コーディネーター(CRC)になった臨床検査技師の多くは「臨床経験が2年以上」「35歳以下」「転職回数が2回以内」である。

応募条件

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になる時の主な応募条件として「年齢」「経験年数」「転職回数」「配偶者・子供の有無」があります。以下で詳しく解説します。

年齢 経験年数 転職回数 配偶者 子供

年齢年齢

年齢制限

9割以上の方が35歳までに臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になっています。ただし、募集の人数が多かったり、急募であるなど、応募のタイミングが良ければ、40歳前後でも臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になれた方もいらっしゃるようです。

詳しくはこちら
CRCの年齢制限

CRCになった年齢

※120名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=120)。

経験年数経験年数

経験年数

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になるためには、最低でも2年以上、できれば3年以上の臨床経験が必要なようです。

臨床経験年数と合格率

※臨床経験5年の合格率を100%とした場合。
※200名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=200)。

応募できる会社数

主要SMO15社の応募条件より。

転職回数転職回数

転職回数

一つの職場に在籍していた期間の平均が2年以上ある場合は、臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になれる可能性があると言えます。1年以下の場合は、転職理由がやむを得ない場合を除き、難しいようです。

転職回数と合格率

※一つの職場の平均在籍期間5年の合格率を100%とした場合。
※200名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=200)。

配偶者配偶者

配偶者

結婚をきっかけに治験コーディネーター(CRC)になる臨床検査技師も多いです。ただし、採用担当者は「入社後1~2年以内に育児休暇に入ってしまう可能性が高い応募者」を避ける傾向があります。

新婚の応募者の内定獲得率は27歳ごろから大きく下がり始め、28歳で結婚予定がない方の「約半分」、30歳を超えるとほぼ内定が獲得できないため、早めに治験コーディネーター(CRC)になることが大切だと言えます。

新婚者のCRCの合格率

※結婚予定がない方の合格率を100%とした場合。
※50名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=50)。

子供子供

子供

小さなお子様がいらっしゃる臨床検査技師が治験コーディネーター(CRC)になるためには、保育園の迎えのサポート体制が整っているなど、残業が発生しても対応できる家庭環境が必要です。

また、入社時の研修を東京で行うことが多いため、地方にお住まいの方は1~2週間、東京で宿泊できることが必要な場合が多いです。

CRCの残業時間(1ヶ月)

※100名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=100)。

大手SMOの導入研修の場所・期間
企業名 研修場所 期間
サイトサポート 東京 2週間
EP綜合 東京 1週間(その後、最寄り拠点で2週間)
ノイエス 東京 0~2週間(事前に4週間ほど各拠点で座学の研修)
エシック 東京 3日
アイロム 東京 3日

合格率合格率は?

検査技師の合格率と比べると少し低い感じをがします。

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になる場合の合格率はおよそ「15%」。

合格率

臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)になる時の合格率は「応募先」「お住い」「タイミング」「経験」などによって異なります。全国平均は書類選考が約40%、面接が約40%です。よって、応募からの内定獲得率は約15%になります。

選考の通過率

※CRCばんくの口コミアンケート調査データ(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=300)、主要SMOのヒアリング調査を基に作成。

年齢と合格率

※200名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=200)。

選考方法選考方法は?

何度も面接があったり筆記試験があったりするのね。

半分以上が複数回の面接、8割以上が筆記試験を行う。

選考方法

臨床検査技師が治験コーディネーター(CRC)になる時に受ける主な選考は1~2回の「面接」と「筆記試験」の2つです。

80%の会社が筆記試験を行っています。試験の種類は「性格やストレス耐性を知るために行う適性検査」「算数・国語・英語などの能力を調べる能力検査」「治験業界の理解度を試す筆記試験」「意欲を図る作文」などがあります。

面接の回数

主要SMO10社の選考方法より。

試験の有無

主要SMO10社の選考方法より。

CRCなった理由は?

ほとんど会話をしない検査技師もいらっしゃるようです。

臨床検査技師が治験コーディネーター(CRC)になった主な理由

1位
給料が上がる
2位
コミュニケーション力を生かせる
3位
治験に興味があった
CRCになった理由

臨床検査技師が治験コーディネーター(CRC)になった理由は主に3つです。

1つ目は「年収を上げるため」、2つ目は「コミュニケーション力を生かせる」「患者様ときちんとした関係が築ける」「幅広い視野が得られる」などコミュニケーションを通じて仕事したいためです。

3つ目は「CRCと一緒に仕事をした」「身内に治験に参加した人がいる」「新薬の効果を目にした」などの治験に興味を持つきっかけがあった方になります。

詳しくはこちらCRCの評判・口コミ

離職率離職率は?

検査技師もCRCも離職率は低くはない気がしますね。

病院の正職員を除くと、治験コーディネーター(CRC)と臨床検査技師の離職率にそれほどの差は見られない、もしくは臨床検査技師のほうが少し高い。

離職率

離職率は治験コーディネーター(CRC)が10~15%前後、臨床検査技師が大きな病院の正職員を除くと10~20%前後で推移しており、離職率はほとんど同じと言っても良さそうです。

以下で治験コーディネーター(CRC)と臨床検査技師の主な退職理由を見てみましょう。

CRCの退職理由 臨床検査技師の退職理由

CRC治験コーディネーター(CRC)の主な退職理由

次に治験コーディネーター(CRC)の主な退職理由を見てみましょう。

CRCの退職理由

※50名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=50)。 ※複数回答可

CRCの離職率

転職先は次も治験コーディネーター(CRC)を選ぶ方が多いことから、さらなるキャリアアップを求めて転職される臨床検査技師が多いと推測されます。

「勤務地が遠い」「医療行為に携わりたい」といった治験コーディネーター(CRC)特有の理由も見られます。

臨床検査技師臨床検査技師の主な退職理由

次に臨床検査技師の主な退職理由を見てみましょう。

臨床検査技師の退職理由

※50名のCRCばんくの口コミアンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2018年3月、有効回答数:N=50)。 ※複数回答可

臨床検査技師の離職率

臨床検査技師の離職理由は職種による差が大きいと言えます。

例えば、検査センター(ラボ)で働く臨床検査技師は「夜勤が多い」「休日が少ない」「転勤がある」などが主な退職理由です。夜勤がある検査センター(ラボ)の場合は育児と仕事の両立が難しく、出産をきっかけに退職される方が多いようです。また、朝から晩まで誰とも会話をすることがない業務内容に不満を持つ、臨床検査技師の方もいらっしゃるようです。

その他には個人経営の総合病院やクリニックの臨床検査技師は、細かい雑用ばかりで臨床検査技師としての仕事をさせてもらえないなどの、仕事内容に不満をお持ちの方が多いようです。他には給与や休日などの労働条件が悪いことを理由に転職される方も多いようです。

また、健診センターで働く臨床検査技師は業務が単調、健診バスの出発時間が早いなどが主な転職理由です。センター内での勤務が中心の臨床検査技師は比較的離職率が低いようです。

大学病院などの大手総合病院で契約社員として働く臨床検査技師は、雇用の不安定さや給与が低いこと、正社員との待遇格差などに不満があるようです。反面、大学病院などの大手総合病院で正社員として働く臨床検査技師は福利厚生面なども充実しており、出産後も働く方が多く、不満の声はほとんど聞かれませんでした。

詳しくはこちら
CRCの離職率

マンガマンガで分かる!臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)へ転職

最後に臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)へ転職した「りん」さん(仮名)27歳の事例をマンガでご紹介します。

マンガで分かる!臨床検査技師から治験コーディネーター(CRC)
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