高知県のCRA経験者の治験コーディネーター（CRC）...

治験をどのように進めるかを熟知しているCRA（臨床開発モニター）経験者は治験コーディネーター（CRC）への転職が比較的、容易であることが多いです。なぜなら、CRA（臨床開発モニター）として仕事をする際に、治験コーディネーター（CRC）と接して業務を行う機会も多く、GCPなどの治験の知識面だけでなく、実務面でも準即戦力として期待できるからです。そのため、治験コーディネーター（CRC）の選考でも高い評価を得られることが多いです。

しかしながら、治験コーディネーター（CRC）へ転職した後に業務に馴染めずに、早期に退職してしまうCRA（臨床開発モニター）の方が多く見受けられます。理由は治験コーディネーター（CRC）の労働環境が「年収」「ストレス耐性」「医療資格」「経験分野」「立場」「場所」などの多くの点でCRA（臨床開発モニター）と異なるからです。

他にも、CRA（臨床開発モニター）が治験コーディネーター（CRC）へ転職する理由の多くが「家庭の都合のため、地方で働かざるを得なくなった」「本当はCRA（臨床開発モニター）を続けたいが、地方では働く場所がない」等の後ろ向きの理由が多いことも影響していると考えられます。

そのため、CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）として長く働くためには、CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）では、どのような労働環境の違いがあるかをきちんと理解したうえで、自身のキャリアをゼロからスタートさせるぐらいの謙虚な気持ちで、仕事を始める必要があると言えます。

CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）への転職のしやすさは、CRA（臨床開発モニター）の経験内容・経験年数・医療資格の有無によって大きく異なります。

3年以上の企業治験の経験があり、医療資格を有しているCRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）への転職が容易であることが多いですが、CRA（臨床開発モニター）としての経験が2年未満であったり、主な経験が医療機器や医師主導治験・臨床研究である場合や、医療資格がないCRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）への転職に苦戦する可能性が高いです。

転職できるチャンスが小さいエリアです。 治験コーディネーター（CRC）の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、治験コーディネーター（CRC）へ転職するチャンスが小さいエリアと言えます。

高知県に事務所がある治験会社（SMO）は少ないです。求人が発生していない場合は事務所がない治験会社（SMO）の求人も検討しつつ、転職活動を行う必要があります。1社1社を必勝体制で応募する必要があると言えます。

株式会社EP綜合などです。高知県本社のトライアルサポートという会社が前身です。高知を中心としたエリアで圧倒的なシェアを占めています。