千葉県のCRA経験者の治験コーディネーター（CRC）...

治験をどのように進めるかを熟知しているCRA（臨床開発モニター）経験者は治験コーディネーター（CRC）への転職が比較的、容易であることが多いです。なぜなら、CRA（臨床開発モニター）として仕事をする際に、治験コーディネーター（CRC）と接して業務を行う機会も多く、GCPなどの治験の知識面だけでなく、実務面でも準即戦力として期待できるからです。そのため、治験コーディネーター（CRC）の選考でも高い評価を得られることが多いです。

しかしながら、治験コーディネーター（CRC）へ転職した後に業務に馴染めずに、早期に退職してしまうCRA（臨床開発モニター）の方が多く見受けられます。理由は治験コーディネーター（CRC）の労働環境が「年収」「ストレス耐性」「医療資格」「経験分野」「立場」「場所」などの多くの点でCRA（臨床開発モニター）と異なるからです。

他にも、CRA（臨床開発モニター）が治験コーディネーター（CRC）へ転職する理由の多くが「家庭の都合のため、地方で働かざるを得なくなった」「本当はCRA（臨床開発モニター）を続けたいが、地方では働く場所がない」等の後ろ向きの理由が多いことも影響していると考えられます。

そのため、CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）として長く働くためには、CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）では、どのような労働環境の違いがあるかをきちんと理解したうえで、自身のキャリアをゼロからスタートさせるぐらいの謙虚な気持ちで、仕事を始める必要があると言えます。

CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）への転職のしやすさは、CRA（臨床開発モニター）の経験内容・経験年数・医療資格の有無によって大きく異なります。

3年以上の企業治験の経験があり、医療資格を有しているCRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）への転職が容易であることが多いですが、CRA（臨床開発モニター）としての経験が2年未満であったり、主な経験が医療機器や医師主導治験・臨床研究である場合や、医療資格がないCRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）への転職に苦戦する可能性が高いです。

治験コーディネーター（CRC）の応募者数と、求人数がつり合っているエリアです。そのため、治験コーディネーター（CRC）へ転職するチャンスが平均のエリアと言えます。

施設へ直行直帰する常駐型CRCの比率が高いようです。その場合、月に1～3回程度は都内の事務所へ通っているようです。

会社数は少ないため選択肢は多くありません。1社1社を必勝体制で応募する必要があります。都内の求人も合わせて検討すると転職できる可能性はグンと広がりそうです。

事務所を構える治験の会社数は多くありませんが、働いている治験コーディネーター（CRC）数が多いため、治験が盛んなエリアと言えます。そのため、治験コーディネーター（CRC）が安心して働くことができる環境が整っていると言えるようです。

事務所を構える治験会社はEP綜合や医療システム研究所などがあります。大手SMO（治験会社）は都内に事務所を構えていることが多いようです。