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デイケアナースから治験コーディネーター(CRC)へ転職成功

デイケアナースから治験コーディネーター(CRC)へ転職成功

写真
30代前半/女性
岐阜県/2016年
看護師
応募した数
約3社
面接を受けた数
約1社
転職活動の期間
約6週間
満足度
口コミ評価4.5点
転職前 → 転職後
病院 業種 SMO
看護師 職種 CRC
約480万 年収 約360万
正看護師資格取得をきっかけに土日休みの治験コーディネーター(CRC)へ転職しました。
准看護師として働いていましたが、正看護師資格の取得をきっかけに比較的、規模が大きな病院へ転職しました。病院では救急に配属になりましたが、夜勤が辛く体調を崩してしまい、日勤のみのデイケアへ異動となりました。

夜勤はなくなったのですが、固定のお休みは平日に一にしか無く、お休みの日数が少な買ったた点が不満でした。また、子供が小学校に行くようになると、どうしても基本的に土日にお休みを取りたいと考え、治験コーディネーター(CRC)へ転職したいと思うようになりました。

企業の面接を受けたことがなく、看護師以外の職種で勤めることに不安もあったため、転職相談に申し込みをしました。

転職回数が多かったため、書類選考で見送りとなってしまうこともありましたが、書類選考に通過した求人に対しては面接の準備をしっかりと行い、万全の準備をして面接を受けた結果、内定をもらうことができました。

コンサルタントからは面接の評価としてはとても際どかったと聞いていますので、もし、面接の準備をせずに面接を受けていたたら治験コーディネーター(CRC)へ転職できなかったと思います。

治験コーディネーター(CRC)は初めての仕事で不安もありますが、できるだけ長く働けるように頑張りたいと思います。

成功のポイント成功のポイント

成功のポイント
病院と会社では採用に対する考え方が異なります。

労働条件に合致していれば、基本的に採用となる病院に対して、会社の選考は労働条件に合致しているだけでなく、他の応募者よりも良い評価をもらう必要がある場合が多いです。つまり、他の応募者を上回らないと内定がもらえないことになります。

大学を卒業後、大学病院などで働いていた看護師と比較すると、准看護師の場合は一般常識や社会性で劣ることが多いため、治験コーディネーター(CRC)として転職するためには、人一倍の準備が求められることが多いです。

社会人としての振る舞いや、会社で働くことに不安がある方は、転職相談をご利用されると、どのような準備をすれば、他の応募者を上回ることができるかを具体的に知ることができますので、迷っている方は是非、転職相談をご利用ください。

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求人数が多い状況です。複数名の治験コーディネーター(CRC)の求人が発生しており、内定を取得しやすい状態です。

治験コーディネーター(CRC)への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。治験コーディネーター(CRC)への転職を考えている方は求人が終了する前に積極的に募集先へ問い合わせてみましょう。

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岐阜県の地域情報

特徴
岐阜県は日本の中央に位置する県です。長良川の鵜飼、高山祭り、世界遺産の合掌造りで有名な白川郷が有名です。

岐阜県は大学病院が一つしかなく、人口10万人に対する病院、一般診療所数、病床数、医師数などがすべて全国平均を下回っています。
社会医療法人蘇西厚生会松波総合病院、大垣市民病院、社会医療法人厚生会木沢記念病院などがあります。

岐阜県の看護師の主な出身校

  • あじさい看護福祉専門学校
  • 岐阜県立下呂看護専門学校
  • JA岐阜厚生連看護専門学校
  • 平成医療短期大学
  • 岐阜県立多治見看護専門学校
  • 岐阜保健短期大学
  • 岐阜市立看護専門学校

看護師出身のCRCの口コミ

年収・給料
様々な施設や領域の治験を担当できるため、自然にスキルアップにつながっていく。(ノイエス株式会社/2015年)
面接
面接時間は1時間半と長かったです。

現在の状況の説明や、仕事内容などについて詳しく説明をいただけました。メーカーの締め付けがあるため、営業的な面も意識せざるを得ない用です。

退職理由や希望勤務地、自己PR、心がけていることなどを聞かれました。(株式会社エシック/2012年)
通勤・残業
ざんぎょうは平均して月に10時間前後と多くありません。施設へ直行直帰する場合は早く帰っても一日働いたことになるため、早く仕事を終える意識が働きます。逆に事務所で書類を作成する時は、こまごまとした業務が多く、気づいたら結構、残業をしていたなんてこともありました。(サイトサポート・インスティテュート/2016年)
面接
2次面接で不採用となりました。全体的な印象は、他の方が書かれているこたと大差ありません。

1回目は分室の責任者、鹿児島支社のトップ、人事担当者と3人で面接でした。

分室の責任者以外はテレビ電話で繋がれ、最初に人事担当者から会社の説明後、約45分間の面接でした。

志望したきっかけや、過去の転職の経緯等のみならず、性格やストレス対処行動等について尋ねられました。割とフランクな雰囲気だったように思います。

2回目は社長、部長との面接でしたが、
他の仕事ではなく、CRCでなければいけない理由、この職場で一生勤め上げる覚悟があるかどうかについての中身を聞かれ、現職、前職を辞めた理由との整合性も厳しく問われました。

私も他投稿者と同じく、面接中に落ちたと思いました。(株式会社新日本科学SMO/2018年)
面接
育児との両立をどのように考えているかについて細かく聞かれました。結構、ネガティブな質問が多かった印象です。

育児関連の質問では
・通勤時間や残業面で保育園の迎えに間に合わない時はどのようにしようと考えているか
・土曜保育はあるか
・子供が病気になった時はどうするか

チームで業務を行っているため、何かあってもサポートは期待できると感じましたが、育児のフォロー体制が整っていない人では仕事を続けるのは無理だと感じました。(株式会社EP綜合/2012年)
福利厚生・休日
フレックス制なので時間の融通がきくため働きやすい。また、有給を半日単位で取得できるのでこまめに休むことができる。残業代は全額支払われるため、労働環境は整備されていると言える。(株式会社EP綜合/2014年)
面接
面接時間は30分ほど、雰囲気は良かったですが、不採用でした。他社から内定が出ていましたので、そちらへ行くことにしました。

聞かれた質問は
・志望動機
・企業と病院の違い
・なぜサイトサポート・インスティテュートやノイエスではないのか
・CRCに必要なスキル
・CRCの業務内容
・通勤時間
・1年後と5年後の働き方について
・外部スタッフとして内部の人間と接する時に必要なもの
・長所短所
などです。(株式会社EP綜合/2016年)
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