管理栄養士の治験コーディネーター（CRC）未経験者...

全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター（CRC）の求人があります。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの中途採用の求人数は、2013年にピークを迎えた後、緩やかに減少傾向にありました。その後、コロナ禍の影響で一時的に急増しましたが、現在はほぼ横ばいで推移しています。

この背景には、治験の主要な領域が糖尿病や高血圧などの少試験多症例の生活習慣病から、がん（オンコロジー）や希少疾患などの多試験少症例の高難易度疾患に変わったことが考えられます。このような変化により、治験に必要な症例登録数が減少した結果、治験コーディネーター（CRC）の求人数は増加しにくくなりました。

また、大手のSMOが新卒採用に力を入れるようになったこと、看護学部や臨床検査学科での治験関連の授業回数が増加したこと、そしてコロナ禍において治験がメディアで取り上げられる機会が増えたことなどが、治験業界の認知度向上に寄与しました。その結果、SMOや病院は新卒採用で有望な人材を確保しやすくなり、中途採用数は相対的に減少しました。

ただし、中途採用数は横ばい傾向にある一方で、治験コーディネーター（CRC）未経験者が安心して転職できる求人は増加しています。その理由は、治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの教育制度が充実したからです。

特にがん（オンコロジー）などの高難易度疾患の治験の需要が高まったため、大手SMOを中心に研修回数が増加し、内容も充実したものとなりました。また、EラーニングなどのIT化の進展により、個々のニーズに合わせた研修が容易に受講できる環境が整備されました。さらに、中小規模のSMOの再編や淘汰が進み、各SMOの規模拡大に伴い、教育部門の設置が促進されました。

病院やクリニックで働いた経験があり、カルテを判読するスキルを持つ管理栄養士は、治験コーディネーター（CRC）に転職できる可能性が高いです。実際に、管理栄養士出身の治験コーディネーター（CRC）の数は増加傾向にあります。

管理栄養士は看護師や臨床検査技師に比べて、書類選考の通過率が低い場合や、応募できる求人が少ない場合があります。そのため、治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、「やる気が伝わる応募書類」と「応募できる求人の見極め」の両方が必要になります。

管理栄養士が治験コーディネーター（CRC）に転職するためには、書類選考の通過率を高める準備をすることが効果的です。例えば、熱意が伝わる志望動機を作成したり、製薬・治験業界の本を読んだり、応募先のホームページを丁寧に目を通したりして、やる気が伝わる応募書類を作成しましょう。

また、管理栄養士が応募できない求人もあるため、事前に応募条件に管理栄養士が含まれているかを確認しておきましょう。その上で、募集が多いタイミングまで待ってから応募すると良い結果が得られやすくなります。

管理栄養士が看護師や臨床検査技師よりも治験コーディネーター（CRC）に転職しにくい理由は、「疾患・薬の知識不足」「検査数値の判読能力の低さ」などが挙げられます。

しかし、「患者様との長期的な信頼関係の構築力」「生活習慣病や消化器系における専門知識」「他部署との高い調整能力」といった管理栄養士としての優れた点を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍している方も多くいらっしゃいます。そのため、管理栄養士が治験コーディネーター（CRC）へ転職できる機会は十分にあると言えます。