6名のCRA出身の治験コーディネーター（CRC）の転職...

看護師からCROへ転職し、DM（データマネージャー）として働いていました。当初はCRA（臨床開発モニター）として就業する予定でしたが、思ったように受注がとれていないようで、DM（データマネージャー）へと異動になり現在に至ります。

転職を考えた理由は主に二つあり、一つ目は残業がとても多かったことです。仕事の性質上、正社員の場合、どうしても残業が多くなり、残業を減らすために別のCROへ転職したのですが残念ながら状況は変わりませんでした。

二つ目の理由は看護師である自分にとって終日、事務所内で業務を行うDM（データマネージャー）の仕事内容に対して年々疑問を持つようになり、医療現場で患者様と直接関わる仕事のほうがやりがいが大きいと思うようになったことです。

年収が大きく下がることは特に問題がありませんでしたが、年齢が高いこともあり転職活動には苦戦しましたが、最終的には内定をもらうことができ、治験コーディネーター（CRC）へ転職することができました。

新卒で大阪のCROへCRA（臨床開発モニター）として就業しました。一通りのプロジェクトを経験させていただきましたが、モニターは患者様と直接関わることが少なく、もう少し直接患者様と関わる仕事に就きたいと考えていました。

また、新卒時は「とにかく治験に携わりたい」との一心で就職活動をしましたが、いずれは地元である広島で働きたいという気持ちが強くなり、治験コーディネーター（CRC）への転職を考えるようになりました。

モニターとしての経験が少なかったため、もう少しモニターとして経験を積んだ後に治験コーディネーター（CRC）へ転職したほうが良いかが分からなかったので転職相談に申し込みをしました。

転職相談ではCRA（臨床開発モニター）から治験コーディネーター（CRC）へ転職をする場合のメリットとデメリットを詳しく教えてもらいました。また、多くの場合は大阪や東京で働いていた方が地元へ戻る際に治験コーディネーター（CRC）へ転職しているという話を聞き、私と同じような方が多くいらっしゃるのだと分かりました。

コンサルタントからは社会人経験が少ない点が懸念ではありますが、今以上にCRA（臨床開発モニター）として経験を積んでも治験コーディネーター（CRC）への転職にプラスになるわけではないと言われ、早めに治験コーディネーター（CRC）へ転職することを決めました。

面接では、なぜCRA（臨床開発モニター）から治験コーディネーター（CRC）への転職を考えたかを何度も聞かれましたが、学生時代の患者様と接した時のエピーソードや、自分の親しみやすいと言われることが多い性格を丁寧に説明したところご納得をいただけたようで無事にに内定をもらうことができました。

治験コーディネーター（CRC）からCRA（臨床開発モニター）へ転職しましたが、臨床開発全体の仕事を見られるようになった結果、自分にはCRA（臨床開発モニター）よりも治験コーディネーター（CRC）のほうが向いているのではないかと考え、治験コーディネーター（CRC）へ戻るために転職活動を始めました。

治験コーディネーター（CRC）へ戻る際に重視したのは残業が少なく、働きやすい就業先であることです。とはいえ、治験コーディネーター（CRC）として働いていたときよりも年収が下がることを避けたい気持ちもありました。

また、CRA（臨床開発モニター）を短期間で退職することになったため、面接で理由を聞かれた際にどのように返答すれば良いか分からなかったので、転職相談へ申し込みました。

転職相談では、まず残業が少ない応募先をいくつか紹介してもらいました。しかし、残業が少ない分、年収も低くなってしまうところが多く、残業が少ない中でも、できるだけ高そうな求人を2つ選んでもらい応募しました。

面接では、CRA（臨床開発モニター）の退職理由を、改めて治験コーディネーター（CRC）をやりたいと思ったと前向きに伝えるようにしました。また、治験コーディネーター（CRC）のほうが良いと考える理由も具体的に説明できるよう準備をしておきました。

応募した2社のうち1社から内定をもらい、年収も許容範囲でしたので入社を決めました。

今後は、プライベートを重視しつつ再度、治験コーディネーター（CRC）として頑張っていきたいと考えています。