CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）未経験者の求人募集

CRA経験者の治験コーディネーターの求人募集状況

全国の求人数は普通です。全国各地で数名の治験コーディネーター（CRC）の求人があります。

治験コーディネーター（CRC）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。治験コーディネーター（CRC）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

近年のCRC未経験者向け募集のトレンド

治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの中途採用の求人数は、2013年にピークを迎えた後、緩やかに減少傾向にありました。その後、コロナ禍の影響で一時的に急増しましたが、現在はほぼ横ばいで推移しています。

この背景には、治験の主要な領域が糖尿病や高血圧などの少試験多症例の生活習慣病から、がん（オンコロジー）や希少疾患などの多試験少症例の高難易度疾患に変わったことが考えられます。このような変化により、治験に必要な症例登録数が減少した結果、治験コーディネーター（CRC）の求人数は増加しにくくなりました。

また、大手のSMOが新卒採用に力を入れるようになったこと、看護学部や臨床検査学科での治験関連の授業回数が増加したこと、そしてコロナ禍において治験がメディアで取り上げられる機会が増えたことなどが、治験業界の認知度向上に寄与しました。その結果、SMOや病院は新卒採用で有望な人材を確保しやすくなり、中途採用数は相対的に減少しました。

ただし、中途採用数は横ばい傾向にある一方で、治験コーディネーター（CRC）未経験者が安心して転職できる求人は増加しています。その理由は、治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの教育制度が充実したからです。

特にがん（オンコロジー）などの高難易度疾患の治験の需要が高まったため、大手SMOを中心に研修回数が増加し、内容も充実したものとなりました。また、EラーニングなどのIT化の進展により、個々のニーズに合わせた研修が容易に受講できる環境が整備されました。さらに、中小規模のSMOの再編や淘汰が進み、各SMOの規模拡大に伴い、教育部門の設置が促進されました。

CRA経験者の転職状況

治験の進め方を熟知しているCRA（臨床開発モニター）経験者は、最も治験コーディネーター（CRC）に転職しやすい職種です。

その理由は、CRA（臨床開発モニター）経験者は、GCPやプロトコールなどの治験の専門知識を持っているだけでなく、治験コーディネーター（CRC）と一緒に仕事をする機会を通じて、実務も理解しているからです。そのため、治験コーディネーター（CRC）経験者には及ばないまでも、即戦力として高く評価されることが多いです。

CRA経験者の心構え

CRA（臨床開発モニター）経験者は、選考で高い評価を得られるにもかかわらず、治験コーディネーター（CRC）へ転職した後、1年以内に早期退職してしまう方も少なくありません。その原因は、治験コーディネーター（CRC）の労働環境が年収やストレス耐性、医療資格の有無、経験分野、立場、就業場所などの多くの点でCRA（臨床開発モニター）と異なるためだと考えられます。

また、CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）へ転職する理由の多くが、「家庭の都合で地方で働かざるを得なくなった」「本当はCRA（臨床開発モニター）を続けたいが、地方では働く場所がない」などといった後ろ向きな理由が多いことも、早期の退職者が増える要因の一つです。

CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）として長く働くためには、CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）の労働環境の違いを理解した上で、キャリアをゼロからスタートするくらいの謙虚な気持ちで仕事に取り組む必要があります。

CRA経験者と他の資格との比較

CRA（臨床開発モニター）経験者の治験コーディネーター（CRC）への転職のしやすさは、CRA（臨床開発モニター）の「経験内容」「経験年数」「医療資格の有無」によって変わります。

企業治験のモニタリング経験が3年以上あり、医療資格を持っているCRA（臨床開発モニター）経験者は治験コーディネーター（CRC）へ転職しやすいですが、モニタリングの経験が2年未満であったり、主に携わった領域が医療機器の治験や医師主導治験、臨床研究であったり、医療資格を持っていないCRA（臨床開発モニター）経験者は、治験コーディネーター（CRC）への転職に失敗する可能性が高くなります。

CRA（臨床開発モニター）経験者が治験コーディネーター（CRC）へ転職するためには、ご自身のキャリアが転職後の業界でどのように評価されるかを正確に理解し、選考で転職後の仕事内容や労働条件の違いを埋めるために必要な心構えを説明できるように準備しておくことが重要です。

CRAがCRCへ転職するメリットとデメリット

メリットのベスト5

1位: 地方でも働ける

2位: 残業や拘束時間が少なくなる

3位: CRAとしての経験を生かせる

4位: 患者様と関係を築ける

5位: 責任が軽くなる

デメリットのベスト5

1位: 年収が下がる

2位: 立場が弱くなる

3位: ストレスが増える

4位: 業務の範囲が狭くなる

5位: 軽視される（医療資格がない場合）

CRAがCRCへ転職をする時のメリットとデメリット

メリット

メリットの1位は、地方でも働けることです。CRA（臨床開発モニター）からCRC（治験コーディネーター）への転職のきっかけの多くは、配偶者の転勤や介護などの家庭の都合によって、地方で働く必要が生じたためです。本当はCRA（臨床開発モニター）として働き続けたかったけれども、CRA（臨床開発モニター）の就業先は東京や大阪などの大都市に限られているため、やむを得ずCRC（治験コーディネーター）へ転職した方が多いです。
メリットの2位は、残業や拘束時間が減ったと話す元CRA（臨床開発モニター）が多いです。CRA（臨床開発モニター）の業務は出張がある、拘束時間が長くなりやすいのに対して、CRC（治験コーディネーター）は基本的に出張がありません。また、CRA（臨床開発モニター）に比べると残業時間が少ないことが多いため、CRC（治験コーディネーター）の方が労働時間や拘束時間が短いことが多く、無理なく働けると感じている方が多いです。
3位は、CRC（治験コーディネーター）の業務内容はCRA（臨床開発モニター）と似ている部分が多く、業務にスムーズに馴染めることをメリットと感じている方が多いです。
4位は、患者様とフレンドリーな関係を築けることをメリットと感じる方が多いです。特に看護師や臨床検査技師などの医療資格所持者にとっては、患者様と直接接することができるCRC（治験コーディネーター）の業務内容は、「医療資格所持者として働けている」と実感する方が多いです。
5位は、CRC（治験コーディネーター）へ転職して仕事の責任が軽くなったと感じている方が多いです。CRC（治験コーディネーター）の業務はCRA（臨床開発モニター）よりも責任が軽い場合が多く、気楽に業務に取り組めるようになったと感じている元CRA（臨床開発モニター）が多いです。

デメリット

デメリットの1位は、年収が大きく下がってしまうことを挙げる方が多くいます。CRC（治験コーディネーター）へ転職すると、年収が100万円以上下がってしまうことも珍しくありません。そのため、仕事に対するモチベーションが上がりにくいと嘆く元CRA（臨床開発モニター）が多くいます。
2位は、CRC（治験コーディネーター）が他の医療従事者と比べて、立場が低く見られていることをデメリットと感じている方が多いです。CRC（治験コーディネーター）が働く病院の主役は、医師を筆頭に看護師や薬剤師などの医療資格所持者です。特に医療資格がないCRC（治験コーディネーター）は、居場所がないと感じることもあるようです。
3位は、CRC（治験コーディネーター）は患者様と直接接するため、クレームなどの不満をストレートに受ける場面が多いことをデメリットとして感じる方が多くいます。特に医療資格を持っていないCRC（治験コーディネーター）は、医療従事者や患者様から軽視される場面もあるようです。また、医師とCRA（臨床開発モニター）に挟まれることも多く、調整のストレスが増えたと感じる方も多いです。
4位は、CRC（治験コーディネーター）の業務範囲がCRA（臨床開発モニター）と比較して狭くなることに対して、仕事の面白みややりがいが減ったと感じる元CRA（臨床開発モニター）がいます。