子供が小さいのですが治験コーディネーターとして...

CRCという仕事は女性の割合が非常に多いため、女性にとって働きやすい職場ではあると思います。実際に、産休や育休を取得し、その後復帰していらっしゃる方はたくさんいます。

ただ、そのようなママさんCRCのみなさんは私の職場ではある程度CRCとしての経験がある方ばかりでした。

ある程度経験のあるママさんCRCだと、あらかじめ上手にスケジューリングしたり、急きょ子どもの発熱等で帰らなくてはならなくなったときなどは、同じ案件を担当するサブのCRCに残りの仕事をお願いしたりしていました。

しかしながら、ベテランのCRCさんでも、会社に保育園等から急きょお迎えを求める電話がかかってきても、代わりが利かない仕事の最中であれば、申し訳なさそうに保育園にまだ帰れない旨を伝えていることもありました。また、平日帰宅を早めている代わりに土曜は毎週のように出勤していらっしゃる方もいました。

はじめてCRCという仕事に転職をするのであれば、そういった意味で肩身の狭い思いをするかもしれません。

現在、大手SMOで勤務をしている看護師です。

現在は育児が大変なので、雇用形態をパートにしてもらって、週3回の勤務です。そのため、仕事と育児の両立は楽にできています。育児の手間が減ったら勤務時間を増やしてもらおうと思っています。

ただし、未経験から治験コーディネーターになる時に小さなお子様がいらっしゃると苦労するかもしれません。最初は本社で研修がありますし、時短制度も利用できません。仕事を覚えながら、新しい環境に順応して、同時に育児もこなすとなると、かなりのストレスが発生し、子供へも悪い影響がおよんでしまうかもしれません。

お住まいが東京だったりすると保育施設もたくさんあるので問題ないと思いますが、地方だと両親が近くに住んでいて、育児のサポートがないと最初が乗りきれないかもしれませんね。

大手SMOで治験コーディネーターとして働いているものです。2回産休育休を取得して、現在は時短制度を利用して働いています。

治験コーディネーターの仕事は慣れてしまえば自分でスケジュールを組めるので、小さなお子様がいても対応できると思います。また、家で事務処理をしたりもできるので、子供が寝てから仕事をすることもできます。周囲に子育て中の方も多いうえに、有給も比較的取得しやすいです。

特に私のところは大手なので福利厚生の制度が大変充実していますので、治験コーディネーターは育児と仕事を両立しやすい仕事だと感じています。