治験コーディネーター（CRC）の通勤・残業

1）CRCの残業状況は施設や担当試験によって大きく異なる。フレックス制の導入で改善傾向。
2）フレックス制により勤務時間の自由度が高まったが、業務量が多いと活用しづらい面も。
3）残業代は全額支給の会社と固定給の会社があり、後者では不満の声も。みなし労働時間制で損得感あり。
4）人員不足による業務過多、ベテランや能力の高いCRCへの業務集中など、仕事量の偏りが課題。
5）施設や試験の種類によって忙しさに差があり、不公平感を感じるCRCも。クリニックは比較的落ち着いた環境。
続きはこちら 6）大学病院など大規模施設では残業が多い傾向。クリニックは比較的労働時間管理がしやすい。
7）管理職になると業務量増加、不規則な勤務。育児との両立が難しく、敬遠される傾向も。
8）CRCの経験年数によって業務量や残業の程度が変化。2～3年目が最も悩む時期との指摘も。
9）会社によって残業時間の上限設定や残業削減の取り組みあり。一方で業務量は減らず、負担感増加の声も。
10）地方では人員不足でフォロー体制が弱く、都市部より労働環境が厳しい傾向。転勤の有無は会社による。
11）育児中のCRCへの配慮がある一方、周囲のフォロー負担増加。時短勤務者が多く、仕事量の偏りが課題。
12）通勤時間は施設配属次第で、30分程度から2時間以上まで様々。都心部では比較的短い傾向。
13）通勤時間は考慮されるが、必ずしも自宅から近い施設を担当できるわけではない。