治験コーディネーターの育児との両立について(未経験からCRCへの転職)

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この人はどのようなことで悩んでいるのかしら?

治験コーディネーターの育児との両立について(未経験からCRCへの転職)

ネット上では、CRCは育児との両立がしやすく、女性が活躍していると拝見いたしました。

しかし、出張や外せないミーティング等があり子育てをする中ではCRCはハードだとも聞きます。


実際はどうなのでしょうか?

生の声をお聞きしたいです。


また私は、転職後に結婚出産を考えているのではなく、現在既婚で1歳の子持ちです。その点において、転職し新たにCRCの業務を学び活躍するということは、難しいでしょうか?

子が小さいとなると、業務を学ぶ中で、保育園からの呼び出しがあるかもしれません。もちろん夫と協力し対応していくよう考えているのですが、未経験のCRCが保育園への対応や場合によっては時短など、可能なのでしょうか?


日付2017年1月27日 閲覧数15088

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AIAIによる要約

1)CRC未経験から時短での就業は難しい。
2)CRCアシスタントとして経験を積むことも選択肢。
3)子育てとの両立は条件や環境による。
4)CRC業務は責任が重く、スケジュール管理が必要。

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みんなの回答みんなの回答一覧

色々な回答があるととても参考になります。
CRCアシスタントなどの選択肢も・・・ ベストアンサー

未経験から、いきなり時短でのCRCというのは難しいと思います。

出張や外せないミーティング自体はそう頻繁にあるものでありませんが、それがなければ帰っていいということにはなりません。時短勤務など、子育てと両立できているCRCというのは、すでにCRC業務に慣れ、職場での関係性も出来上がった上では働いていることがほとんどです。

未経験から新しいことを始めるのであれば、最初は人よりも時間がかかるし、覚えなければいけないことも山積みです。看護師などの医療資格をお持ちかどうかはわかりませんが、時短や小さい子供がいるという条件であれば、CRCとして採用されることは難しいかと思います。

それでも、CRCとして働きたいというのであれば、条件を見直すべきです。

最近では、CRCアシスタントを雇うSMOも増えてきていますので、そちらから応募してみるというのも1つの手段かもしれません。業務の範囲は限定されますが、CRCのように外せない業務は入りにくいですし、時短勤務も対応してくれる可能性はあると思います。ただし、給与面ではCRCよりも安くなってはしまいますが。

CRCアシスタントとして治験業務を覚え、お子さんが学校に通い出して手がかからなくなってからCRCになるというのも選択肢としてはアリかもしれません。



日付2017年3月1日
 役に立った(5)
ご自身のことをCRC経験者と勘違いしているのでは? ベターアンサー

CRCは育児との両立がしやすく、女性が活躍している仕事です。

しかし、あなたはCRCではありません。転職してもすぐにCRCになれるわけではありません。つまり、あなたは今、CRCになれるかどうか分からない状態です。

お子様が小さくて、呼び出しもしばしばありそうで、時短も必要かもしれない(そもそも取れない)CRC未経験者ですよね。あえて、そのような人を採用しないと思いますよ。

多くのSMOや病院は良い人を取りたいので採用活動を積極的に行っているだけであって、別に誰でも良いわけではありません。応募者は結構いらっしゃいますよ。ご自身のことをCRC経験者と勘違いしているのでは?普通に考えていただければ分かると思いますが・・・



日付2017年1月28日
 役に立った(3)
未経験での両立は難しいかもしれません。 ベターアンサー

CRCに限らず、未経験で最初から時短という条件での勤務は一般的にどの職場でも採用が厳しいかと思います。ただし、年齢の懸念が無く、子育てがあっても時短ではなくフルタイムで働けるということであれば、院内CRCあるいはSMOによっては就職できるかもしれません。

当方は独身時にCRCとなり、現在は子持ちで時短で働いています。子供がまだ小さいので保育園からの発熱の呼び出しは頻繁にあります。幸い、一緒に働くメンバーや上司の理解があるので成り立っている状態です。そのため、勤務先がどれくらい理解があるかによるかと思います。

独身時に比べて今は残業も無くしてもらっていますし、案件数や担当施設も大幅に減らしてもらっています。未経験となると覚えることも多く、精神的にもストレスになることが多くなるかと思いますので、家庭とのワークバランスをうまく両立していくのが最初は大変かもしれません。



日付2023年3月29日
 役に立った(2)
転職できる応募先を知る
小さなお子様がいらっしゃっても未経験から治験コーディネーター(CRC)になることは可能です。

以下をご参考いただけますでしょうか?

(小さい子供がいます。仕事と家庭は両立できますか?)

小さなお子様がいらっしゃっても未経験から治験コーディネーター(CRC)になれる人も稀にいらっしゃいます。ただし、育児のサポートが整っていることが前提になります。


あわせて以下もご参考ください。

<類似の転職成功事例>

(出産・育児中の人の転職成功事例)

<類似の記事>

(残業はどれくらいあるの?)

(CRCの研修場所と期間)

(正社員と正社員以外のどちらが良いか迷っています)


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日付2017年1月28日
育児と両立しながら働いている方もいます
SMOで働いているCRCです。

結論から言うと施設・試験による、だと思います。

女性が多い職場なので産休育休は当然多くの方がとられていますし、復帰したあとバリバリ働いている方もいらっしゃいます。その方々はだいたい時短勤務という形で、ご家族と協力しながら勤務されてる方が多いと思います。会社側も育休明けの方はなるべく遅くまで診療している施設の担当を避けたり、新しい試験を持たせなかったり、協力者が多い施設の担当に当てたりと配慮していただけます。

またフレックスであれば平日は早く帰宅して土曜日に出勤する、などといった方法もあるので、ご自分のやる気次第ではないかな、と感じます。ですが、実際のところやはり早く帰宅する場合、周りのCRCの負担がわずかながらも増えますし、トラブルや予期せぬ対応などが入ってしまうと必ず早くに退勤できるというわけでもありません。ご家族の理解は必須だと思います。

ですが、そういった方はある程度お子さんが大きくなられたあともリーダーや管理職となり、キャリアを積める傾向にあるような気がします。


日付2019年10月12日
 役に立った(1)
CRCと育児の両立について
CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

確かに、ネット上では「CRCは育児と両立しやすい」といった声が多く見られますが、実際には個々の状況によって異なる部分があると思います。私自身も大学病院で看護師として4年間働いた後にCRCになりましたが、育児と仕事を両立させるためには多少の工夫が必要です。

出張やミーティングについてですが、確かにこれらはCRCの仕事の一部として避けられないものです。ただ、多くの企業ではフレックスタイム制度やリモートワークを導入しているところもあり、そのおかげで柔軟に働くことができる環境が整っています。子供が小さいうちは特に、急な呼び出しや家庭の事情にも対応できるような職場を選ぶことが重要です。

未経験からの転職についてですが、現在1歳のお子さんを持つ質問者様の場合でも十分に可能だと思います。実際に多くの方が子育てをしながら新しい業務を学んでいる姿を見てきました。最初は不安もあるかもしれませんが、周囲のサポートや理解があればスムーズに進むことが多いです。また、ご主人と協力して対応されることも大切だと思います。

保育園からの呼び出しについては、確かに時々発生することがあります。しかし、その場合でも企業によっては時短勤務やフレックス制度を利用できるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。特に小さなお子さんの場合は急な対応が求められることもあるので、その点で理解のある職場選びをすることがポイントになります。

CRCはお子さんとの時間も大切にしながら、自分自身のキャリアを築いていける道だと思います。


日付2024年11月24日
 役に立った(0)
フルタイムでの両立は難しいかも…
実際に、小さいお子さんを持ちながらCRC未経験で入社されている方はいらっしゃいます。

最初のうちCRCの業務を学ぶこと自体は、子育てとの両立は十分可能だと思いますが、ある程度仕事を任せられてきて忙しくなってきた時期の方が子育てとの両立に悩まれると思います。

時短で働いている方も実際はフルタイムの方と同じぐらいの時間働いてる印象です…

しかし、フレックスで休みが取りやすかったり早上がりしやすい点は子育てをしながらCRCを続けやすい点かと思います。


日付2023年6月4日
 役に立った(0)
自分がもらえる年収を知る
難しい気がします・・・
うちの会社ですと、復帰組でもお子さんが2歳以降になってから、未経験で小さい子がいるという条件で入社して来た方はいないです。私も未経験で入社し、その時下の子は小学校中学年でしたが、子供のケア・サポートは充分に出来たとは言えません。

新しい事を覚えるのは気力・体力・時間がいります。それに加え人に気を使って施設内を歩き回りますのでクタクタになります。子供が小さいうちは、自分の行動1つがものすごく命に関わるので気が抜けませんよね。

ご自身の気力・体力・ご家族のサポート体制・職場にもよるかと思うのですが、正直おすすめは出来ません。早退や欠勤は必ず迷惑をかける事になり、あまり多いとご自身の心も痛むと思いますし・・・。

今は少しでも医療の知識を身に付けておいて、環境が整ってからでも遅くないと思います。


日付2021年8月15日
 役に立った(0)
治験コーディネーター(CRC)の育児との両立について AI

CRCと育児の両立の実情


CRCは女性が多く活躍しており、育児と両立しやすい職種と言われることが多いのは事実です。その理由としては、以下のような点が挙げられます。

比較的規則的な勤務時間: 医療機関での業務が中心となるため、夜勤や不規則なシフト勤務は少ない傾向にあります。
時短勤務制度やフレックスタイム制度の導入: 多くのSMO(治験施設支援機関)で、育児中の社員向けの時短勤務制度やフレックスタイム制度が導入されています。
周囲の理解とサポート体制: CRCは女性が多い職種であるため、育児中の社員に対する周囲の理解やサポート体制が整っていることが多いです。

しかし、一方で、出張や外せないミーティングなどがあり、子育て中にはハードだと感じる場面があるのも事実です。特に、以下のような点が課題となります。

医療機関との調整: 治験は医療機関のスケジュールに合わせて進められるため、急な予定変更や対応が必要になる場合があります。
担当する治験の状況: 担当する治験によっては、データ入力や書類作成などで残業が必要になる場合があります。
出張: 遠方の医療機関を担当する場合、出張が必要になる場合があります。

既にお子様がいらっしゃる場合の転職について


既にお子様がいらっしゃる状況で、未経験からCRCに転職し、業務を学びながら活躍していくことは、決して不可能ではありません。ただし、事前にしっかりと準備し、周囲の協力を得ながら進めていくことが重要です。

保育園からの呼び出しや時短勤務について


お子様が小さい場合、保育園からの呼び出しは避けられないことです。また、時短勤務を希望される場合もあるでしょう。これらの点について、以下に説明します。

保育園からの呼び出し: ほとんどのSMOでは、保育園からの呼び出しなど、急な事情で早退や欠席が必要になった場合でも、柔軟に対応してくれる体制が整っています。チーム内で業務を分担したり、他のCRCがフォローしたりする体制が一般的です。事前に上司や同僚に事情を説明しておけば、安心して働くことができるでしょう。
時短勤務: 多くのSMOで時短勤務制度が導入されています。お子様の年齢や状況に合わせて、勤務時間を短縮することが可能です。ただし、時短勤務の適用条件や勤務時間帯などはSMOによって異なるため、事前に確認しておくことが重要です。

転職活動における注意点


未経験で既にお子様がいらっしゃる状況でCRCへの転職を成功させるためには、以下の点を意識して転職活動を行いましょう。

子育てと仕事の両立について、面接で正直に話す: 面接では、お子様がいること、保育園からの呼び出しなどがある可能性があることを正直に伝え、企業側の理解を得ることが重要です。その上で、ご自身がどのように対応していくのか、夫との協力体制などを具体的に説明することで、企業側に安心感を与えることができます。
育児と仕事の両立に理解のある企業を選ぶ: 育児中の社員へのサポート体制が整っている企業を選ぶことが重要です。求人情報や企業のホームページなどで、育児支援制度や働き方に関する情報を確認しましょう。
周囲のサポート体制を整えておく: 夫や家族、友人など、周囲のサポート体制を整えておくことも重要です。急な呼び出しや残業が必要になった場合でも、安心して対応できるように、事前に相談しておきましょう。

まとめ


CRCは育児と両立しやすい職種と言えますが、決して楽な仕事ではありません。特に、未経験で小さなお子様がいらっしゃる場合は、事前にしっかりと準備し、周囲の協力を得ながら進めていくことが重要です。面接では、子育てと仕事の両立について正直に話し、企業側の理解を得るように努めましょう。育児と仕事の両立に理解のある企業を選び、周囲のサポート体制を整えておくことで、CRCとして活躍しながら育児も充実させることが可能です。

項目 説明 具体例
CRCと育児の両立の実情 両立しやすい点:
・女性が多い職場であり、育児への理解がある。
・産休・育休制度が整っている企業が多い。
・時短勤務制度やフレックスタイム制度を導入している企業もある。
・比較的、自分のペースで仕事を進めやすい。
両立が難しい点:
・治験のスケジュールによっては、残業や休日出勤が発生する場合がある。
・医療機関との連携が必要なため、急な対応を求められる場合がある。
・出張や研修などで、一時的に家庭を離れる必要がある場合がある。
子供の急な発熱で早退を申し出ても、同僚が快く対応してくれる。
産休・育休を取得し、復職後も時短勤務で働いているCRCがいる。
治験の開始前や終了後など、業務が集中する時期は残業が多くなる。
医療機関から急な問い合わせがあり、対応に追われることがある。
新しい治験の立ち上げ研修で、数日間出張する必要がある。
既婚・子持ちで未経験からCRCになることの難易度 未経験であること: CRCの業務は専門性が高く、覚えることが多いため、未経験からのスタートは大変です。特に、お子様が小さい場合は、業務を覚えるための時間を確保するのが難しいかもしれません。
子育てとの両立: お子様の急な病気や保育園の行事などで、業務に支障が出る可能性もあります。周囲のサポート体制が重要になります。
採用側の懸念: 採用側は、未経験で子持ちの応募者に対して、業務をきちんとこなせるのか、急な休みなどで現場に迷惑をかけないか、などを懸念する可能性があります。
治験関連の専門用語やGCP(医薬品の臨床試験の実施の基準に関する省令)などの法規制を覚えるのに苦労する。
子供の体調不良で急に休まなければならず、同僚に業務を代わってもらうことになる。
面接で「お子さんが小さいですが、業務に支障はありませんか?」と質問される。
保育園の呼び出しや時短勤務の可能性 保育園の呼び出し: 保育園からの呼び出しは、お子様が小さい場合はどうしても起こり得ます。企業によっては、事情を理解し、柔軟に対応してくれる場合もありますが、事前に企業に確認しておくことが重要です。
時短勤務: 時短勤務制度を導入している企業であれば、利用できる可能性があります。ただし、未経験の場合は、まずはフルタイムで業務を覚えることを求められる場合もあります。時短勤務を希望する場合は、採用面接などで相談してみましょう。
周囲のサポート体制: 夫や家族の協力、地域のファミリーサポートなどを活用し、周囲のサポート体制を整えておくことが、育児と仕事の両立には不可欠です。
子供の発熱で保育園から電話があり、早退して病院に連れて行く。
入社後しばらくはフルタイムで勤務し、業務に慣れてから時短勤務に切り替える。
夫が仕事の都合で迎えに行けない時に、近所に住む母親に子供の面倒を見てもらう。
ファミリーサポートを利用して、保育園のお迎えを代行してもらう。

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治験コーディネーターの育児との両立について(未経験からCRCへの転職) AI

治験コーディネーター(CRC)と育児は両立できるという意見が多いようです。

CRCは、女性が多く活躍している職種であり、育児との両立がしやすいというメリットがあります。実際にCRCとして働いている4割の人は、お子さんがいるというデータがあります。CRCは、勤務先によっては残業や出張が少なく、フレックスタイム制や在宅勤務なども可能です。

しかし、CRCの仕事は責任が重く、スケジュール管理やコミュニケーション能力なども求められます。出張や外せないミーティングなどもありますし、治験の進行状況によっては忙しくなることもあります。そのため、子育てをする中ではCRCはハードだと感じる場合もあるかもしれません。

未経験からCRCへの転職を考えているなら、勤務先や働き方によって育児との両立が変わってくることを覚えておいてください。


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