治験コーディネーター（CRC）の退職理由

Question

治験コーディネーター（CRC）の退職理由

治験コーディネーター（CRC）が退職する理由は何でしょうか。

「CRCとして働くことに疲れた」「CRCの仕事にやりがいを感じなくなった」「CRCのノルマに耐えられなくなった」「CRCの仕事でストレスが溜まった」など、治験コーディネーター（CRC）が退職する理由は人それぞれです。

ここでは、治験コーディネーター（CRC）が退職する理由について、実際に働いていた方々の声を紹介します。仕事の辛さやノルマの厳しさ、悩みやストレスなど、リアルな情報をご覧ください。

離職率の詳細

退職のクチコミ96件

治験コーディネーター（CRC）の退職のクチコミ（クチコミ合計96件）

詳しくははこちら: CRCの評判クチコミ; CRCの離職率

みんなの回答はこちら: 治験コーディネーターになって大変なことや苦労したことを教えてください; 治験コーディネーターになって辛いことはなんですか？; 治験コーディネーターのストレスって何ですか？; 試用期間で治験コーディネーターの退職を考えています

件数 96 件中 61 ～ 80 を表示中

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Answer 1

勤務地は本社があるオフィスではなく、担当する病院になります。そのため、勤務地がころころと変わることになり、遠方を担当すると通勤が大変です。あまり知らずに入社してしまい、イメージと違ったので退職しました。

Answer 2

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
理不尽な事が多い... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

ノイエス株式会社　

30代後半　

その他　

女性　

2015年　

2016年10月4日

Answer 3

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
まだ、退職はして... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社EPLink　

40代　

看護師　

女性　

2016年　

2016年6月14日

Answer 4

どうしても仕事中心の生活にならざるをえない社風です。仕事に全力を注ぎたい人にとっては良い環境だと思いますが、お子様がいる方にとっては、辛い部分があります。また、都心と地方ではサポート体制に差があり、都心は部署異動などができるのに対して、地方ではできないため、家庭と仕事の両立が難しいと思います。時短勤務制度があり、育児中のCRCにとっては強い味方になりますが、残念ながらみなし残業代がカットされるため、給料は大きく下がります。

Answer 5

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
研修が充実してな... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社クリニカルサポート　

20代前半　

臨床検査技師　

女性　

2011年　

2016年3月11日

Answer 6

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
フレックスタイム... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社EPLink　

30代前半　

看護師　

女性　

2013年　

2016年3月3日

Answer 7

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
仕事内容は予想し... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社EPLink　

20代後半　

臨床検査技師　

女性　

2012年　

2016年2月16日

Answer 8

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
個人主義が強すぎ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社　

20代後半　

管理栄養士　

女性　

2014年　

2016年2月4日

Answer 9

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
残業が多すぎます... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

ノイエス株式会社　

30代後半　

臨床検査技師　

女性　

2013年　

2016年2月3日

Answer 10

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
プライベートの都合で退職をした。会社が原因ではない。

株式会社EPLink　

30代前半　

その他　

男性　

2013年　

2016年1月22日

Answer 11

治験コーディネーター（CRC）を辞めたい理由

原因
体系的な教育制度... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社医療システム研究所　

20代後半　

看護師　

男性　

2015年　

2016年1月6日

Answer 12

データ改ざん後、しつこいほど倫理面やコンプライアンス研修をやってきたため法令遵守能力が上がってきた。よれは良いことだと思う。
しかしながら、作成する書類がますます増え、現場の負担は増した。売上を維持するために、更に数を追う姿勢が強くなり、目標症例を達成できない場合の上司からのプレッシャーも増すことになった。
退職の決め手となったのは給料が下がったこと。頑張ってきたにも関わらずこのような評価となり悔しくて心が折れた。
現在は他社で働いているが、振り返ってみて頑張れば評価されるサイトサポートの良さも再確認しているため、残念でならない。