治験コーディネーター（CRC）の離職率と退職理由

治験コーディネーター（CRC）の離職率が高いと感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、その背景にはさまざまな理由があります。

治験コーディネーター（CRC）は医療の知識と経験が必要なため、新卒採用よりも中途採用が多い傾向があります。そのため、25～30歳前後の女性が多く採用され、転職して数年以内に結婚や出産などで離職するケースが多くなります。

また、都市部での採用が多いため転職しやすい環境にある人が多いことや、治験コーディネーター（CRC）未経験者を採用した場合、新しい職種に適応できなかったり、仕事に慣れる前に辞めてしまったりする人がいることも離職率を高める要因となっています。

院内CRCの場合は有期の雇用契約が多いことも影響しています。有期契約は更新されるかどうか不安定であり、また更新されなかった場合は再就職をしなければなりません。

SMOの場合は合併後1～2年間の離職率は一時的に高くなることがあります。合併後は組織や業務内容が変わったり、人事異動や配置転換が行われたりすることで、働きづらさや不満を感じる人が増えることがあります。そのため、合併後は離職する人が多くなる傾向があります。

治験コーディネーター（CRC）が退職する主な理由について見てみましょう。

転職先としても治験コーディネーター（CRC）を選ぶ方が多いことから、仕事に慣れた後にさらなるキャリアアップを目指す方が多いと推測できます。

給与が低いことを理由に退職する看護師出身者も多く、勤務地が遠いことを理由とする看護師出身者や臨床検査技師出身者も見られました。残業が多い、休みがないといった病院で働く看護師によく見られる理由は少ないようです。

治験コーディネーター（CRC）の離職率は、所属する企業や病院だけでなく、資格や地域によっても大きく異なります。

例えば、東京や大阪の看護師出身の治験コーディネーター（CRC）は、給与や労働条件が良い転職先が近隣に多数存在し、転職に積極的な看護師が多いため、離職率が高い傾向にあります。一方で地方の臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）は、臨床検査技師の就職先が看護師に比べて少なく、転職意欲が低い臨床検査技師が多いことから、離職率が低いです。

したがって、地方で臨床検査技師から治験コーディネーター（CRC）への転職を考えるときに、インターネット上の書き込みを見て「CRCは離職率が高いのかな？」と思うのは、事実とは異なる場合があります。なぜなら、その書き込みが東京の看護師出身の治験コーディネーター（CRC）によるものである可能性があるからです。

離職率を知る最善の方法は、面接で担当者から直接話を聞き、会社や病院の雰囲気なども考慮して総合的に判断することが大切です。

次に看護師の主な退職理由を見てみましょう。

看護師が退職する主な理由について見てみましょう。

看護師の退職理由はさまざまですが、代表的なものとしては、「夜勤に慣れない」「疲労が蓄積して抜けない」「達成感が得られない」などが挙げられます。離職率は病院の種類や地域によって異なります。

病院では夜勤があり、勤務時間や勤務曜日が不規則です。残業が多い病院も少なくありません。体力的・精神的に消耗する看護師は多くいます。夜勤に慣れない看護師は訪問看護やクリニックへ転職することもあります。

達成感が得られなくなった看護師は、治験コーディネーター（CRC）として働くことを含め、新たなキャリアを求める場合もあります。一方で、給与に対する不満はあまり聞かれません。

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臨床検査技師の退職理由は職種によって大きく異なります。ここでは、検査センター（ラボ）、民間病院やクリニック、健診センター、大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師の主な退職理由を見てみましょう。

検査センター（ラボ）で働く臨床検査技師は、夜勤が多い、休日が少ない、転勤があるなどの理由で退職する方が多いです。夜勤がある検査センター（ラボ）では、育児と仕事の両立が困難だと感じ、出産をきっかけに退職する方も多くいます。また、朝から晩まで誰とも会話をしない業務内容に不満を持つ臨床検査技師もいます。

民間病院やクリニックで働く臨床検査技師は、細かい雑用ばかりで臨床検査技師としての仕事をさせてもらえないことや、仕事内容に不満を持つ方が多いです。給与や休日などの労働条件が悪いことも退職理由の一つです。

健診センターで働く臨床検査技師は、業務が単調であることや、健診バスの出発時間が早いことなどで退職する方がいます。健診バスではなく、健診センター内だけで勤務している臨床検査技師の離職率は比較的低いです。

契約職員として大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師は、雇用の不安定さや給与が低いこと、正職員との待遇格差などに不満を持つ方が多いです。一方で、正職員として大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師からは、不満の声はほとんど聞かれません。大学病院や国公立病院などは福利厚生が充実しており、出産後も同じ職場で働き続ける方の割合が高いです。

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次に薬剤師の主な退職理由を見てみましょう。

薬剤師は結婚や出産育児のために退職する方が多く、数年後にパート雇用で復職することが多いです。そのため、結婚や出産育児が退職理由のトップになっています。正社員として長く働く薬剤師は少ないです。

また、薬剤師の転職市場は需要が高く、特にパート雇用では仕事内容や労働条件に不満を持つ方が多く、転職を繰り返す方も多いです。

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次に管理栄養士が退職する主な理由について見てみましょう。

管理栄養士が退職する主な理由は、給与や勤務時間に関するものです。これらは退職理由の半数以上を占めています。

栄養指導に興味を持ち資格を取得したものの、現実はサービス残業が多く勤務時間も不規則で、しかも年収が低く将来的にも上昇する見込みが少ないと感じている管理栄養士が多いです。

また、調理業務に関する不満を抱えている管理栄養士も少なくありません。調理しか任されないことや調理員との人間関係に悩んだことなどが挙げられます。他にも委託会社では、雇用形態が不安定だったり転勤が多かったりすることに不満を感じている方もいます。

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次にMRの主な退職理由を見てみましょう。

知らない土地への転勤や家族との別居を余儀なくされることに不満を感じている方や、男女差別の風潮が根強く、女性はセクハラやパワハラに遭いやすい環境にあることに悩んでいる方もいます。そのため、女性は結婚後に退職する割合が高く、30歳以上の女性が少ない職場も多くあります。MRは男性に比べて女性の離職率が高くなっています。

また、MRは医療業界では立場が低く、下僕のように扱われていると感じる方もいます。他にも会社から売上を過度に要求されたり、100社以上もの製薬会社と競合しなければならなかったりすることから、ジレンマやプレッシャーを感じている方もいます。精神的に強くなければMRとして仕事を続けることは難しいでしょう。

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