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CRCは仕事中に連休や長期休暇をとって海外旅行へ行くことはできますか？

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質問

CRCは仕事中に連休や長期休暇をとって海外旅行へ行くことはできますか？

私は海外旅行が大好きで年に1～2回は海外旅行に行っています。CRCへ転職しても仕事中に休みをとって海外旅行へ行くことはできますでしょうか。やっぱり、仕事中に長期休暇や連休を取得することは難しいでしょうか。

2019年5月26日　閲覧数 2990

AIによる要約

1）CRCの長期休暇は可能だが、計画的に休みを取る必要あり。
2）治験の立ち上げ時は忙しく長期休暇は難しい。
3）休暇を取る際は周囲の協力が必要。
4）一人CRCの場合、長期休暇は難しい。

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周囲との信頼関係と仕事を抱え込みすぎないこと ベターアンサー: 連休や長期休暇をとって海外旅行へ行くことは全然できます。

ただ、長い休みを取ろうとすると周りの協力がどうしても必要になります。日頃から「あなたが旅行へ行くときは私が頑張るから私が旅行へ行くときはあなたががんばってね」という協力的な関係を築いておくことが大切です。

責任感が強すぎる人はなんでもかんでも自分一人で抱えてしまい、周りの人に任せないCRCさんもいらっしゃいます。そのような状態に陥ってしまうと、休みも取れずに仕事ばかりになってしまいますし、周囲も休みを取りづらい雰囲気ができてしまいます。

そのような場合は、こちらから積極的に休みを取る姿勢を見せて、「あなたが休みたいときは私がフォローするので遠慮なく言ってね。お互い様だよ」という姿勢を積極的に見せていくこともときには大事になると思います。

他にも、明日から海外旅行へ行ってきます～！ということはないと思いますが、長い休みを取ることを周囲に早めに伝えることも大切です。仕事と同じで休みも計画的に進めていきましょう！

2021年9月13日
役に立った(2)

一人CRCの場合は難しいかも: 例えば、あなたがCRCとしてクリニックを一人で担当していた場合は、長期休暇を取りにくいと思います。あなたの代わりもいますが、その代わりの方にあなたの業務を引き継ぐだけでも大変です。また、あなたにしかわからない業務も多いはずです。ですから、いわゆる一人CRCの場合で、治験が走ってしまっている場合は、長期の休暇を取るタイミングに悩むと思います。

しかし、あなたが複数のCRCで病院やクリニックを担当している場合、複数のCRCで協力関係ができていれば、よほどの繁忙期間でなければ、長期休暇をとることはそれほど難しくありません。あなたの代わりをしてくれる方がいるはずですし、業務を引き継ぐこともそれほど難しくない場合がほとんどです。

一人CRCになる機会は少ないと思いますし、あったとしてもそれほど長くはならないと思います。一人CRCは気が楽で、マイペースで仕事ができるため、慣れてしまえばとても楽なのですが、自分の代わりがいない点はデメリットですね。

2024年3月31日
役に立った(1)

CRCの仕事と海外旅行について: CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

CRCとして働く場合、仕事の特性やプロジェクトの状況によって、長期休暇や連休を取得することは可能です。ただし、治験の進行状況や担当している試験のスケジュールによっては、休暇の取得が難しい時期もあるかもしれません。特に新薬の治験が進行中の場合、被験者とのコンタクトやデータ収集などが重要なため、業務に影響を与えないように調整する必要があります。

私自身も大学病院で看護師をしていた経験があり、その後CRCとして働いています。看護師時代と比べると、CRCは比較的柔軟な勤務時間が確保できることが多いです。プロジェクトによっては、事前にスケジュールを調整することで連休や長期休暇を取りやすくなると思います。また、計画的に休暇を申請することで、旅行の予定を立てやすくなるとも考えます。

ただし、チーム内でのコミュニケーションや業務調整が大切ですので、事前に上司や同僚との相談をしっかり行うことが重要です。そうすることで、お互いにサポートしながら仕事を進められる環境を作れると思います。

CRCとして働きながらも計画的に連休や長期休暇を取得して海外旅行へ行くことは可能ですが、業務状況によって調整が必要になる場合もあります。

2024年11月28日
役に立った(0)

CRCは仕事中に休みをとって海外旅行へ行くことができますが・・・ 公式: はい。通常の休みと有給を組み合わせれば、通常業務の合間に1～2週間程度の海外旅行をすることは可能です。実際にそれなりの人数の治験コーディネーター（CRC）が、通常業務の合間に海外旅行へ行かれています。

ただし、多くの被験者さんを対応しているときや、治験の立ち上げ中などの忙しいときに、1～2週間程度の有給を取ることは難しいと思います。仕事が暇になりやすい、治験の合間や終わりがけを狙って、海外旅行の計画を立てる必要があります。また、海外旅行の計画段階から、リーダーに旅行を予定していることを伝えて了承をもらっておきましょう。人員全体の調整がしやすくなるはずです。

最近は海外にいてもメッセージアプリなどで簡単に連絡を取り合えます。海外にいるときでも仕事の連絡をすることに抵抗がなければ、海外旅行中も連絡がとれるとリーダーやサブ担当に伝えておきましょう。海外旅行中の業務を引き継いだリーダーやサブ担当も安心してあなたの代わりを務めることができるはずです。

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2019年5月28日

CRCは連休や長期休暇を取得して海外旅行に行くことは可能か？ AI

CRCでも仕事中に連休や長期休暇を取得して海外旅行に行くことは可能です。ただし、時期や状況によっては調整が必要になります。

以下、詳しくご説明します。

休暇取得の可否に影響する要因

CRCの仕事は、治験の進捗状況によって業務量が変動します。そのため、休暇を取得しやすい時期とそうでない時期があります。

◆ 治験の繁忙期： 治験の開始時期や終了時期、症例登録期間などは業務が集中しやすく、休暇を取得しにくい傾向があります。
◆ 担当治験の状況： 担当している治験の進捗状況によって、休暇の取りやすさが変わります。例えば、緊急性の高い治験を担当している場合は、休暇を延期せざるを得ない場合もあります。
◆ 所属機関の規定： 所属する医療機関やSMO（治験施設支援機関）によって、休暇の取得に関する規定が異なります。事前に就業規則などを確認しておくことが重要です。
◆ チーム内の連携： CRCはチームで仕事をしているため、休暇を取得する際はチームメンバーとの連携が不可欠です。業務の引継ぎなどをしっかりと行っておくことで、スムーズに休暇を取得できます。

休暇取得のコツ

CRCとして働きながら海外旅行を楽しむためには、以下の点を意識すると良いでしょう。

◆ 早めに休暇の希望を伝える： 休暇を取得したい時期が決まったら、早めに上司や同僚に伝えることで、調整がしやすくなります。
◆ 繁忙期を避ける： 可能であれば、治験の繁忙期を避けて休暇を取得するように調整しましょう。
◆ 業務の引継ぎをしっかり行う： 休暇中に業務に支障が出ないように、事前にしっかりと引継ぎを行いましょう。
◆ 周囲の理解を得る： 日頃から周囲との良好な関係を築き、休暇取得に理解を得ておくことも大切です。

具体的な例

例えば、ある治験が終了し、次の治験が開始するまでの期間は、比較的休暇を取得しやすい時期と言えます。また、担当している治験の症例登録が落ち着いている時期なども、休暇を取得しやすいでしょう。

逆に、治験の開始直後や、症例登録が佳境に入っている時期などは、業務が多忙になるため、休暇を取得しにくい傾向があります。

まとめ

CRCでも、計画的に休暇を取得することで、海外旅行を楽しむことは十分に可能です。時期や状況によっては調整が必要になりますが、早めに希望を伝え、周囲との連携を密にすることで、休暇を取得しやすくすることができます。

海外旅行が好きという気持ちは、仕事のモチベーションにもつながるはずです。CRCとして働きながら、充実したプライベートも送れるように、しっかりと計画を立てていきましょう。

項目	詳細	海外旅行への影響	対策
基本的な休暇制度	土日祝日休みが基本。年末年始、夏季休暇などの休暇もある。	一般企業と同様に、基本的な休暇は取得可能。	所属する施設によって休暇制度が異なる場合があるので、事前に確認しておきましょう。
有給休暇	法定通り付与される。	有給休暇を利用して海外旅行に行くことは可能。	有給休暇は計画的に取得しましょう。特に繁忙期は取得しにくい場合があるので、早めに申請するようにしましょう。
連休・長期休暇の取得	治験のスケジュールや担当状況によっては、連休や長期休暇の取得が難しい場合がある。CRCは治験のスケジュールに合わせて動くため、自由に休みを取りにくい場合がある。	治験の進行状況によっては、海外旅行の計画を立てにくい場合がある。	担当している治験の状況を把握し、余裕のある時期に旅行を計画するようにしましょう。また、同僚との連携も重要です。
急な対応	治験期間中は、予期せぬ事態（例：被験者の体調不良、有害事象の発生など）が発生する可能性がある。	旅行中に連絡が入り、対応を求められる可能性がある。	旅行中も連絡手段を確保し、緊急時には対応できるようにしておきましょう。また、事前に上司や同僚に旅行に行くことを伝え、緊急時の連絡先などを共有しておきましょう。
所属する施設	SMO（治験施設支援機関）と医療機関（病院など）で勤務形態が異なる。	SMOは比較的休暇を取得しやすい傾向があるが、医療機関は治験以外の業務も兼務する場合があり、休暇を取得しにくい場合がある。	転職先を選ぶ際に、休暇制度や勤務形態についてよく確認しておきましょう。
個人の担当状況	担当する治験の数や種類、進行状況によって休暇の取りやすさが異なる。	複数の治験を同時進行している場合や、重要な局面を迎えている治験を担当している場合は、休暇を取得しにくい。	担当業務の調整が可能かどうか、事前に上司に相談してみましょう。
リフレッシュ休暇制度	一部の企業や施設では、リフレッシュ休暇制度を導入している場合がある。12連休のリフレッシュ休暇制度を利用して海外旅行に行った事例もある。	リフレッシュ休暇制度があれば、長期の海外旅行も計画しやすい。	転職先を選ぶ際に、福利厚生についても確認しておきましょう。

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結論から申し上げると1〜2週間の長期休暇は可能です。治験の立ち上げ時などは忙しくなるため長期休暇は難しいですが、治験の立ち上げが終わりしばらくして落ち着いたら可能です。

被験者様の対応は緊急ではない限り期間が決まっているので、何ヶ月か先の来院日も把握することができます。ですのでそれを見越した上でスケジュールを組めばなんら問題はありません。

長期に休暇を取得する場合はしっかりと引き継ぎを行えば、多少の緊急の対応が発生してもチームで取り組んでいるため他の方がカバーしてくださいます。最悪携帯電話は旅行中も常に持ち歩いているため連絡はとれます。