主人（配偶者）が転勤族の場合は治験コーディネー...

Question

主人（配偶者）が転勤族の場合は治験コーディネーターはどうすれば良い？

質問
AIによる要約
回答一覧
回答作成

「主人（配偶者）が転勤族の場合は治験コーディネーターはどうすれば良い？」の質問と回答のページです。質問に対しての回答投稿が可能です。マナーを守って有意義に利用しましょう。（削除申請はこちらからお願いします）

質問

主人（配偶者）が転勤族の場合は治験コーディネーターはどうすれば良い？

CRC経験７年のものです。この度、配偶者が転勤することになり、別の会社へ転職しようとしたところ、「今後も配偶者に転勤があるかどうか」を面接で確認を受け、「可能性がある」と返答したところ、選考で見送りとなりました。

個人的には、転勤があるかどうかは分からないことですし、転勤があるまでは働けるので特に問題がないと思っているのですが、実際、配偶者の転勤の有無によって選考に落ちてしまうと、やはり配偶者に転勤があると治験コーディネーター（CRC）経験者と言えども選考で不利になってしまうのかなと思います。

配偶者（主人）が転勤族の方は、治験コーディネーター（CRC）として就業するにあたって何か工夫されていることはありますでしょうか。また、転職をする際に工夫されていることはありますでしょうか。

2017年7月8日　閲覧数 3879

マンガで分かる！治験コーディネーター（CRC）と引越し

AIによる要約

1）配偶者の転勤に対応するためには、リモートワークやフレキシブル勤務が可能な企業を選ぶ。
2）全国展開の企業や、契約社員・フリーランスとして働くことも一つの選択肢。
3）面接時には転勤の可能性を正直に伝えつつ、自身の柔軟性をアピールする。
4）短期間の派遣やプロジェクトベースの仕事も転勤の影響を抑える手段となる。

一目で分かる！構造化された要約を見る

みんなの回答一覧

配偶者に転勤があることを面接で隠しておくのは？: 配偶者に転勤があるのと、あなたに転勤があるのはほぼ同じ意味かもしれません
そうなると多少は不利になってしまうのかもしれません

配偶者に転勤があることが原因で不採用になるなら面接で言わないようにするとか...

それは避けたいなら配偶者が転勤族であることをきちんと伝えて採用されるところを根気よく探すしかないですよね

CRC経験7年もお持ちですから配偶者の都合に関わらず採用されそうな気もしますが世の中難しいですね

2025年1月31日
役に立った(0)

配偶者が転勤族の場合のCRCとしての工夫: CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

配偶者が転勤族の場合、治験コーディネーター（CRC）として働くことに対して不安を感じることは理解できます。私自身も、CRCとして10年以上の経験がありますが、配偶者の転勤があると、確かに職場選びや転職活動に影響を及ぼすことがありますよね。

配偶者の転勤については、正直に話すことが大切だと思います。面接で「今後も転勤があるか？」と聞かれた際には、「現時点では分からないが、可能性はある」と答えることになると思います。しかし、その際に自分自身の仕事に対する意欲や、どれだけその職場で貢献できるかという点を強調することも重要です。「転勤になった場合でも、できる限り会社に貢献したい」という姿勢を示すことで、選考側も前向きな印象を持つかもしれません。

また、勤務地によってはリモートワークやフレキシブルな働き方を提案できる企業も増えてきています。そういった企業は、配偶者の転勤にも柔軟に対応してくれる可能性がありますので、求人情報を探す際にはその点にも注目すると良いと思います。

ネットワーク作りも有効だと思います。同じような状況で働いているCRC仲間とのつながりを持つことで、有益な情報交換ができたり、新しい仕事のチャンスにつながったりします。コミュニティやSNSなどで情報収集し、自分に合った職場環境を見つける手助けになると思います。

配偶者の転勤について心配されている気持ちはよくわかりますが、それでも自身のキャリアをしっかりと築いていく道は必ずあると思いますので、自信を持って進んでほしいと思います。

2024年11月24日
役に立った(0)

類似の質問があります 公式: https://crc-bank.com/crcnoqa#b16
1～2年後に配偶者の転勤が予定されています。治験コーディネーター（CRC）へ転職できますか？

https://crc-bank.com/crcnoqa#b15
引越し予定があります。治験コーディネーター（CRC）へ転職できますか？

https://crc-bank.com/crcnoqa#b4
転勤はありますか？異動はできますか？

https://crc-bank.com/keijiban?gu=121
治験コーディネーターに転勤はありますか？

https://crc-bank.com/keijiban?gu=78
CRCは転勤がありますか？

こ回をい人

いなり（相談を申し込む）

「CRC・CRAへ転職を希望される方のサポート」と「CRCばんく・CRAばんくの運営」に携わらせていただいております。

2022年8月22日

転勤族の配偶者を持ちながら、治験コーディネーターとしてキャリアを続ける工夫 AI

転勤族の配偶者を持ちながら、治験コーディネーター（CRC）としてキャリアを続けるためには、いくつかの工夫や戦略が必要かもしれませんね。以下にいくつかの方法を提案いたします。

1．リモートワークやフレキシブルな勤務形態の選択：
最近では、多くの企業がリモートワークやフレキシブルな勤務形態を採用しています。CRCの業務の一部はリモートで行うことが可能ですので、そうした企業を探してみると良いでしょう。

2．転勤先に支社や提携施設がある企業を選ぶ：
大手の治験支援機関や製薬会社には全国に支社や提携施設がある場合が多いです。転勤があっても現地の施設で働ける可能性が高い企業を選ぶと良いでしょう。

3．契約社員やフリーランスとして働く：
正社員ではなく、契約社員やフリーランスとして働くことで、転勤のたびに契約を見直すことができます。この場合、自分のペースで働くことができるので、柔軟性が高まります。

4．転職時のアプローチの工夫：
面接での転勤の可能性に関する質問に対しては、正直に答えることは重要ですが、その際に「転勤があっても、その地域での勤務が可能であること」や「リモートでの業務が可能であること」をアピールすることで、柔軟な働き方ができることを示すと良いでしょう。

5．短期間の派遣やプロジェクトベースの仕事を探す：
短期間の派遣やプロジェクトベースの仕事であれば、転勤の影響を最小限に抑えられます。このような働き方も視野に入れてみてください。

転職の際には、自分の状況や希望に合わせた柔軟な働き方ができる企業を探すことが重要です。

項目	説明	具体例
就業中の工夫	◆所属企業との良好な関係構築: 上司や同僚と良好な関係を築き、転勤の可能性について早めに相談することで、理解や協力を得やすくなります。企業によっては、転勤に配慮した勤務地への配置転換や、転勤先での就業支援などの制度がある場合もあります。 ◆地域限定職や派遣社員としての働き方: 転勤のない地域限定職や、派遣社員として働くことで、転勤の影響を受けずに就業を継続することができます。ただし、給与や待遇面で正社員と差がある場合もあります。 ◆在宅勤務やフレックスタイム制度の活用: 在宅勤務やフレックスタイム制度を活用することで、転勤先でも仕事を継続しやすくなります。ただし、所属企業や業務内容によって、これらの制度が利用できない場合もあります。	◆転勤の可能性について上司に相談し、勤務地の変更や在宅勤務の可能性について打診する。 ◆地域限定職のCRC求人を探す。 ◆派遣会社に登録し、CRCとして派遣される。 ◆在宅勤務制度を利用し、転勤先でも仕事を継続する。
転職活動の工夫	◆転勤の可能性について正直に伝える: 面接で転勤の可能性について聞かれた場合は、正直に伝えることが大切です。その上で、転勤があっても業務に支障がないこと、または転勤先でも就業を継続する意思があることを明確に伝えましょう。 ◆転勤に理解のある企業を選ぶ: 治験業界は、製薬会社、SMO、CROなど、様々な企業があります。企業によっては、転勤に理解があったり、全国に拠点があったりする場合もありますので、そのような企業を選ぶと良いでしょう。 ◆《CRCばんく》を活用する: 《CRCばんく》は、求職者の希望や状況に合わせて求人を紹介してくれます。配偶者の転勤の可能性についても相談し、適切な求人を紹介してもらうと良いでしょう。 ◆地域密着型の求人を探す: 地方の医療機関や治験関連企業では、地域密着型の採用を行っている場合があります。このような求人を探すことで、転勤の影響を受けずに就業できる可能性があります。 ◆オンライン面接を積極的に活用する: 遠方の企業への応募でも、オンライン面接を活用することで、交通費や時間の負担を軽減することができます。	◆面接で「配偶者の転勤の可能性はありますが、転勤先でも業務を継続する意思があります。また、貴社には全国に拠点があるため、転勤があっても安心して就業できると考えております。」と伝える。 ◆全国展開しているSMOやCROの求人を探す。 ◆派遣会社に「配偶者の転勤の可能性があるため、転勤に理解のある企業を紹介してほしい」と伝える。 ◆地方の医療機関のウェブサイトや求人情報誌などを確認する。 ◆オンライン面接を希望し、企業と日程調整を行う。
企業側の視点	◆採用コスト: 企業は採用にコストをかけているため、早期退職は避けたいと考えています。そのため、転勤の可能性のある応募者に対しては、慎重になる傾向があります。 ◆人員配置の計画: 企業は人員配置を計画的に行っているため、転勤によって人員が不足することを懸念します。 ◆業務への影響: 転勤によって業務が中断したり、引き継ぎが必要になったりすることを懸念します。	◆企業は、採用活動に時間や費用をかけています。 ◆企業は、各部署に必要な人員を配置しています。 ◆企業は、業務が円滑に進むように体制を整えています。
CRCのキャリアプラン	◆専門性を高める: 特定の疾患領域や治験領域に特化することで、市場価値を高め、転職を有利に進めることができます。 ◆資格取得: 治験コーディネーター認定資格などを取得することで、知識やスキルを客観的に証明することができます。 ◆ネットワーク構築: 学会や研修会などに参加し、他のCRCや医療関係者とのネットワークを構築することで、転職情報を得やすくなります。	◆がん領域の治験に特化し、専門性を高める。 ◆治験コーディネーター認定資格を取得する。 ◆学会に参加し、他のCRCと情報交換を行う。

※CRC転職に特化したAIアシスタントを利用したい方はこちらから

5 件中 1 ～ 5 を表示中

score 3 · Accepted Answer

こんにちは。

面接を受けれらた会社は全国に展開されている会社でしょうか。もし、ある程度限定された地域でのみ事業を展開されている会社に面接されたのでしたら、そのような処遇を受けるのかもしれません。ですので、全国に展開している会社を面接してみてはいかがでしょうか。

私は、質問者さんのような環境ではございませんが、会社は全国に拠点をもっていて、ご主人が転勤されるのに合わせてオフィスを異動されてきた方もいらっしゃいます。会社も有能な方が退職されるのは痛手となりますので、ご主人の転勤に合わせての勤務地の変更を申し出てもらえるのはむしろ歓迎しております。

とはいえ、頻繁に転勤があって、慣れたころに異動になるのも会社としては教育にかけた時間が無駄になりますので、もし可能であれば、ご主人から会社にどの程度転勤の可能性があるのか等聞いていれば、面接の際に答えられるし、選考する方も無下に見送りにはされないのではと思います。

ご健闘をお祈りいたします。