会社規定で在職中の転職活動を禁止されていますが...

会社規定のなかにそのようなことが盛り込まれていることに正直びっくりしました。その会社規定に従うと、同業他社に転職する場合は一度退職をしなければならないということですよね。

履歴にブランクがあるのは採用に際し不利になると思いますので、在職中から転職活動をした方がいいと思います。

ただ、その会社規定がある以上、建前では同業他社への転職活動をしていることを隠し通したほうがいいかと思います。

あとは、後々ばれてしまうかもしれませんが、退職の際は同業っていうのは伏せて退職されたほうがいいですね。

まず大前提としてご理解いただきたいことは「在職中は同業他社への転職活動を禁じる」という会社規定は、憲法上の職業選択（退職を含む）の自由を制限していますから、法的な効力はありません。仮に裁判になっても会社側が負けます。

ただしこのような会社規定を意図的に設けているような会社ですから、社員の転職を防止するための対策を考えている可能性があります。そのため転職活動をするにあたっては、活動する側が十分に気をつけるべきポイントがあります。

その最大のポイントは、決して会社から貸与されているものを使用して転職活動をしないことです。パソコンや携帯電話はもちろん、コピー機やボールペン1本に至るまで、転職活動とは切り離してください。

また、就業時間中の電話やメールも要注意です。個人の電話を使用していたとしても就業時間中に私的な目的で電話やメールをしていたとなれば、不用意な妨害を受ける可能性もあります。

以上の点に気をつけた上で、転職サポート会社なども利用して転職にチャレンジしましょう。

次の転職先を決めてから退職されるのがベストだと思います。

以前、働いていたSMOでも同じような社内規定があったような覚えがあります。私の場合、転職サイトの方にそのような社内規定は法的な効力はないとアドバイスを受けた記憶があります。

最終的にはバレたかもしれませんが、自分の口からは、最後の最後まで、同業他社に転職するとは言いませんでした。

会社のPCやスマホ等からは転職活動をされるのだけはやめた方がいいですよ。後々、問題になったら面倒ですからね。

一人であれこれ悩んでいるより、転職サイトの方と相談しながら、転職活動をされた方がいい結果がでると思いますよ。