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会社規定で在職中の転職活動を禁止されていますが、次の転職先を決めてから退職するべき？

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会社規定で在職中の転職活動を禁止されていますが、次の転職先を決めてから退職するべき？

現在、某SMOのCRCです。

会社規定の中に「在職中は同業他社への転職活動を禁じる」という項目があるため、転職活動をしても良いかどうかを迷っています。会社にだまって在職中に転職活動をしても良いのでしょうか。また、転職活動をしていることが現在の会社にバレてしまうことはあるのでしょうか。

できれば次の転職先を決めてから退職したいと思っているのですが、転職が初めてのためどうすれば良いか分かりません。転職経験者からアドバイスをいただければと思いますのでよろしくお願いします。

2016年10月15日　閲覧数 18011

AIによる要約

1）会社規定は法的効力なし。転職活動は憲法で保障された自由。
2）転職活動時は会社貸与物不使用、個人時間利用。
3）転職サポート利用し、次の転職先決定後に退職がベスト。

一目で分かる！構造化された要約を見る

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在職中の転職活動は可能ですが、気をつけるべきポイントがある ベターアンサー: まず大前提としてご理解いただきたいことは「在職中は同業他社への転職活動を禁じる」という会社規定は、憲法上の職業選択（退職を含む）の自由を制限していますから、法的な効力はありません。仮に裁判になっても会社側が負けます。

ただしこのような会社規定を意図的に設けているような会社ですから、社員の転職を防止するための対策を考えている可能性があります。そのため転職活動をするにあたっては、活動する側が十分に気をつけるべきポイントがあります。

その最大のポイントは、決して会社から貸与されているものを使用して転職活動をしないことです。パソコンや携帯電話はもちろん、コピー機やボールペン1本に至るまで、転職活動とは切り離してください。

また、就業時間中の電話やメールも要注意です。個人の電話を使用していたとしても就業時間中に私的な目的で電話やメールをしていたとなれば、不用意な妨害を受ける可能性もあります。

以上の点に気をつけた上で、転職サポート会社なども利用して転職にチャレンジしましょう。

2016年11月17日
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会社規定で在職中の転職活動を禁止されていますが、次の転職先を決めてから退職するべき？ ベターアンサー: 次の転職先を決めてから退職されるのがベストだと思います。

以前、働いていたSMOでも同じような社内規定があったような覚えがあります。私の場合、転職サイトの方にそのような社内規定は法的な効力はないとアドバイスを受けた記憶があります。

最終的にはバレたかもしれませんが、自分の口からは、最後の最後まで、同業他社に転職するとは言いませんでした。

会社のPCやスマホ等からは転職活動をされるのだけはやめた方がいいですよ。後々、問題になったら面倒ですからね。

一人であれこれ悩んでいるより、転職サイトの方と相談しながら、転職活動をされた方がいい結果がでると思いますよ。

2018年11月4日
役に立った(2)

転職活動の進め方について: CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

会社の規定に「在職中は同業他社への転職活動を禁じる」という項目がある場合、その規定を守ることはとても重要です。もし規定に違反してしまうと、将来的にトラブルになる可能性も考えられます。特に、転職先が決まってから退職するという考えは、多くの人が持つものですが、在職中に転職活動を行うこと自体がリスクを伴うこともあります。

転職活動をしていることが現在の会社にバレるかどうかですが、これは状況によります。例えば、面接の日程調整や履歴書の提出などで、何らかの形で周囲に気づかれる可能性があります。また、同業他社への応募があった場合、その情報が流れることもゼロではありません。ですので、慎重な行動が求められます。

私自身も在職中に転職活動を行った際には、仕事の合間を縫ってスケジュール調整をしたり、面接の日程を工夫したりしました。その時は、自分のプライベートな時間を利用することで、会社には気づかれないよう配慮しました。ただし、それでもリスクは常に伴いますので、その点は理解しておく必要があります。

もし次の転職先を決めてから退職したいと考えているのであれば、まずは自分自身のキャリアや希望する条件についてしっかり整理しておくと良いと思います。そして、自分に合った求人情報を集めたり、必要なスキルや資格について学ぶことも大切です。これによって、自信を持って次のステップへ進む準備ができるでしょう。

在職中の転職活動にはリスクが伴うため、その点をしっかり考慮した上で行動されることをおすすめします。

2024年11月23日
役に立った(0)

次の転職先をお決めになってから、退職の申し出をされることをおすすめいたします。 公式: 在職中に転職活動をされても問題ございません。なぜなら、その会社規定は憲法第22条の職業選択の自由に反するからです。

つまり、「在職中は同業他社への転職活動を禁じる」ことを会社からお願いされていますが、質問者さんはお願いをきいても、きかなくても良いことになります。「お願い」ですから強制力はありませんし、お願いをきかなくても罰則はありません。

競業避止義務も無効ですので、転職活動を禁じることと同様にお願いされているにすぎません。

こちらに詳細な記事がございますのでご参考ください。
https://crc-bank.com/taisyokutetsuzuki#a3
（退職のリサーチ）

また、転職活動をしていることが現在の会社にバレることはありませんのでご安心ください。

以下にトラブルなく上手に退職する方法の説明がございますのでご参考ください。
https://crc-bank.com/taisyokutetsuzuki#a4
（退職の申し出）

あわせて以下もご参考ください。

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2021年1月4日

憲法第22条に職業選択の自由があるため、転職活動をしても良い: 就業規則に在職中の転職活動を禁止することを規定したとしても、憲法第22条に職業選択の自由が定められている以上、労働者が転職活動を行うことを妨げることは出来ないと思います。

つまり、その就業規則は無効ですので、気にする必要はありません。心理的な抑止効果を狙っているんだと思います。

2016年10月29日
役に立った(0)

会社規定で在職中の転職活動を禁止されていますが、次の転職先を決めてから退職するべき？ AI

在職中の転職活動について、法的観点、実務的な観点から詳しくご説明します。

法的観点：在職中の転職活動は違法ではない

会社の規定で在職中の転職活動が禁止されていたとしても、**在職中に転職活動を行うことは違法ではありません。

日本国憲法第22条第1項で「職業選択の自由」が保障されており、これは国民の基本的人権の一つです。会社が就業規則などで「在職中の転職活動の禁止」を定めていたとしても、それは憲法に反する可能性があり、法的拘束力を持つとは限りません。

つまり、会社規定で禁止されていても、転職活動自体は自由に行うことができます。

実務的な観点：会社にバレないように注意が必要

法律上は問題ないとはいえ、実務的には会社に転職活動をしていることが知られないように注意する必要があります。

◆ 社内ネットワークの使用を避ける: 会社のパソコンや社内ネットワークを使って求人サイトを閲覧したり、応募したりするのは避けましょう。
◆ 私用メールアドレスを使用する: 応募や企業とのやり取りには、個人のメールアドレスを使用しましょう。
◆ 会社の同僚に話さない: 転職活動をしていることを同僚に話すのは避けましょう。噂が広まる可能性があります。
◆ 面接の日程調整に注意: 面接は業務時間外や有給休暇を利用して行うようにしましょう。

これらの点に注意すれば、会社に知られるリスクを最小限に抑えることができます。

転職活動がバレるケース

以下のような場合に、会社に転職活動がバレてしまう可能性があります。

◆ 同僚からの密告: 何気なく話したことが、上司に伝わってしまうケースです。
◆ 転職サイトの利用履歴: 会社のパソコンで転職サイトを利用した場合、履歴から発覚する可能性があります。
◆ 面接時の目撃情報: 転職先の関係者と偶然社外で会ってしまい、目撃されるケースです。
◆ SNSへの投稿: SNSで転職活動について投稿した場合、会社関係者に見られる可能性があります。

次の転職先を決めてから退職するメリット

次の転職先を決めてから退職することには、以下のようなメリットがあります。

◆ 収入の途切れがない: 退職後の生活費の心配をする必要がありません。
◆ 精神的な余裕: 焦って転職先を決める必要がないため、じっくりと企業を選べます。
◆ 転職活動に集中できる: 在職中であれば、収入があるので、落ち着いて転職活動に取り組めます。

まとめ

会社規定で禁止されていても、在職中の転職活動は違法ではありません。ただし、会社に知られないように注意が必要です。

項目	説明	具体例
在職中の転職活動の可否	◆法的には可能: 憲法で保障された「職業選択の自由」により、在職中でも転職活動を行うことは認められています。会社規定で禁止されていたとしても、法的な拘束力はありません。 ◆倫理的には配慮が必要: 法的には問題ありませんが、倫理的には、現職の業務に支障が出ない範囲で行うことが望ましいです。	◆業務時間中に転職活動を行うことは避ける。 ◆会社のPCや携帯電話を転職活動に使用しない。 ◆社内の人に転職活動について話さない。
転職活動が会社にバレる可能性	◆社内での言動: 社内で転職について話したり、転職活動をしていることを匂わせるような言動をすると、噂が広まってバレる可能性があります。 ◆転職サイトの利用: 会社のネットワークから転職サイトにアクセスすると、情報システム部門などに履歴が残る可能性があります。 ◆《CRCばんく》との連絡: 《CRCばんく》との連絡を社内で行うと、周囲に聞かれる可能性があります。 ◆面接: 平日に面接を受ける場合、有給休暇の取得理由によっては、不審に思われる可能性があります。	◆社内では転職について一切話さない。 ◆個人のPCやスマートフォン、個人のネットワーク環境で転職サイトを利用する。 ◆《CRCばんく》との連絡は、会社の外で行う。 ◆面接は、土日祝日や退社後など、業務時間外に設定する。有給休暇を取得する場合は、理由を明確にしておく。（例：通院、私用）
次の転職先を決めてから退職する方法	◆転職活動は秘密裏に行う: 前述の通り、転職活動をしていることが会社にバレないよう、細心の注意を払いましょう。 ◆内定を得てから退職意向を伝える: 必ず、次の転職先から内定を得てから、現職の会社に退職意向を伝えるようにしましょう。先に退職してしまうと、転職活動が長引いた場合に収入が途絶えてしまうリスクがあります。 ◆退職の手続き: 退職日が決まったら、会社の規定に従って退職の手続きを行いましょう。	◆転職活動中は、会社の同僚や上司に一切相談しない。 ◆内定を得た後、直属の上司に退職の意向を伝える。退職日については、後任への引き継ぎ期間などを考慮して、上司と相談して決定する。 ◆退職届を提出し、健康保険や年金などの切り替え手続きを行う。
その他	◆就業規則の確認: 念のため、現職の就業規則を再度確認し、退職に関する規定（退職の申し出時期、引き継ぎ期間など）を確認しておきましょう。 ◆円満退職: できる限り、現職の会社とは円満に退職できるように努めましょう。	◆就業規則を確認し、退職日の何ヶ月前までに退職の意向を伝えなければならないかを確認する。 ◆後任への引き継ぎを丁寧に行い、業務に支障が出ないように配慮する。

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会社規定のなかにそのようなことが盛り込まれていることに正直びっくりしました。その会社規定に従うと、同業他社に転職する場合は一度退職をしなければならないということですよね。

履歴にブランクがあるのは採用に際し不利になると思いますので、在職中から転職活動をした方がいいと思います。

ただ、その会社規定がある以上、建前では同業他社への転職活動をしていることを隠し通したほうがいいかと思います。

あとは、後々ばれてしまうかもしれませんが、退職の際は同業っていうのは伏せて退職されたほうがいいですね。