CRCとして働き始めて1年になります。別のSMOへ転職...

質問者と同じような状況でしたが、なんとか大手のSMOへ無事に転職できましたよ。CRCとしての経験は1年半ぐらいでした。

最初に自力で2つほど応募したのですが、面接で連続して不採用になってしまったので、「このままではまずい」と思って転職サポートを受けました。

応募書類も面接も全て1から準備しなおしました。どうせなら、最初から転職サポートを受けておけばよかったです。

今の会社は以前と違い大手なので、つぶれる不安はありません。私が前に働いていたSMOは、長く働ける環境ではなかったので、無事に転職できて良かったとです。

小さいSMOは長く働けませんよねえ～。色々とダメすぎです。

1年以上の治験コーディネーター（CRC）経験があれば、大手SMOへ転職することが可能です。実際に、治験コーディネーター（CRC）経験が1～2年前後と短くても、大手SMOに転職できた方は少なからずいらっしゃいます。

もちろん、治験コーディネーター（CRC）の経験は2年以上と長いほうが選考に通過しやすくなります。しかし、1～2年前後でも転職を成功させることは十分に可能です。

治験コーディネーター（CRC）の経験が1～2年前後で転職を成功させるためには、SMOが「複数名を募集している」「急な退職者や産休取得者が出て欠員が発生している」など、採用意欲が高いタイミングで応募することがとても重要になります。

採用意欲があまり高くないときは、SMOに治験コーディネーター（CRC）未経験者を教育する時間があります。そのため、採用担当者は治験コーディネーター（CRC）の経験の有無よりも、人物の能力や性格、職場への定着性などを重視して採用する傾向があります。

しかし、採用意欲が高いときは、人物やご経歴に多少の不安があっても、できるだけ早く治験コーディネーター（CRC）として働ける方を優先して採用する傾向があります。なぜなら、早く採用できないと、働いている他の治験コーディネーター（CRC）さんの負担が増えて、さらなる退職者が発生しかねないからです。ですから、人物やご経歴に少しの不安があっても、できる限り治験コーディネーター（CRC）として早く働ける方を優先して採用することになります。

また、採用意欲が高いタイミングで応募する以外にも、治験コーディネーター（CRC）の経験が短い方が選考に通過するためには、書類選考や面接で他の応募者を上回るアピールをする必要があります。もし、採用意欲が高い募集が発生してから応募書類の準備を開始されたのでは、準備する時間が足らずに他の応募者を上回るアピールをすることは難しいです。

ですから、急に採用意欲が高い募集が発生しても焦らずに応募できるように、履歴書と職務経歴書は早めに完成させておきましょう！！特に職務経歴書は治験コーディネーター（CRC）の経験が短い方にとって、アピールに差をつけることができる部分です。時間をかけて丁寧に作成しましょう。

ちなみに、治験コーディネーター（CRC）経験が1年未満の場合、採用意欲が高いときに応募しても、ほとんど不採用になってしまいます。最低でも治験コーディネーター（CRC）経験が1年前後以上になってから応募を開始しましょう。