未経験で院内CRCへ転職成功

未経験で院内CRCへ転職成功

写真
20代後半/女性
兵庫県/2015年
看護師、保健師
応募した数
約2社
面接を受けた数
約2社
転職活動の期間
約5週間
満足度
口コミ評価5点
転職前 → 転職後
病院 業種 研究所
看護師 職種 CRC
約500万 年収 約420万
治験コーディネーター(CRC)未経験でしたが、院内CRCとして転職できました。
治験コーディネーター(CRC)の友人から話を聞くうちに、治験コーディネーター(CRC)へ転職したいと考えるようになりました。

どこへ応募すれば良いかや、どのような準備をすれば良いかが分からなかったため、治験コーディネーター(CRC)の転職を専門に扱っている方に相談したいと思い、転職相談へ申し込みました。

いくつか求人のご紹介をいただいたのですが、珍しく未経験から応募できる院内CRCの求人が発生しており、労働条件などの待遇面も申し分ないとのことでしたので、SMOと院内CRCの二つの求人へ応募しました。

幸いにも二つとも書類選考に通過し、面接を受けることになりました。SMOのほうが面接が1回で終わり、すぐに内定をもらうことができたのですが、院内CRCのほうが面接が2回あったため、SMOの内定の返事を保留にしつつ、院内CRCの選考を進めました。その後、院内CRCの求人も内定をもらうことができましたので、労働条件や仕事内容などを総合的に判断して、院内CRCの内定を受けることに決めました。SMOへはコンサルタントからお断りの連絡を入れていただきました。

コンサルタントいわく、未経験から院内CRCへ転職できることは珍しく、今回は応募のタイミングが良かったうえに、そのチャンスをきちんとつかむことができた珍しい例とのことでした。

個人的には院内CRCへの就業にこだわっていたわけではありませんでしたが、治験コーディネーター(CRC)になるからには頑張りたいと思っています。

成功のポイント成功のポイント

成功のポイント
未経験から治験コーディネーター(CRC)へ転職する場合の就業先の多くはSMOになりますが、今回は珍しく未経験から院内CRCへの転職に成功した例になります。

院内CRCといっても労働条件は様々でSMOよりも条件が悪くなってしまう求人も多いなかで、今回はSMOよりも労働条件が良い院内CRCの求人でした。

競争倍率はかなり高かったのですが、応募者のコミュニケーション力が高かったことに加えて、事前に治験コーディネーター(CRC)についてきちんと勉強をされていたことが内定の決め手になったようです。

お問合わせのタイミングによっては治験コーディネーター(CRC)未経験でも院内CRCへ応募できる場合があります。その場合は万全の準備をして是非ともチャンスをものにしましょう。

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求人数が普通の状況です。数名の治験コーディネーター(CRC)の求人が発生しています。

治験コーディネーター(CRC)への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。現在は求人数が数名と少ないため、治験コーディネーター(CRC)への転職を考えている方はすぐに募集先へ問い合わせてみましょう。

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兵庫県の地域情報

特徴
兵庫県は近畿地方で最大の面積の県です。県庁所在地は神戸市で神戸港があります。

阪神甲子園球場、姫路城、宝塚歌劇団、神戸牛、明石焼きなどが有名です。

兵庫県の看護師の主な出身校

  • 尼崎健康・医療事業財団看護専門学校
  • 関西労災看護専門学校
  • 姫路赤十字看護専門学校
  • 兵庫県立淡路看護専門学校
  • 宝塚市立看護専門学校
  • 兵庫県立柏原看護専門学校
  • 公立八鹿病院看護専門学校
  • 明石医療センター附属看護専門学校
  • 社会保険神戸看護専門学校
  • 播磨看護専門学校

看護師出身のCRCの口コミ

福利厚生・休日
女性が多い職場のため、産休育休を取りやすい環境です。育休から復帰した社員も時短制度を利用して普通に働いています。(ノイエス株式会社/2015年)
仕事のやりがい
ICが上手くいった時や、薬の効用が確認できる時は、CRCをやっていて良かったと感じますが、日々の業務は調整と事務のため、地味です。比較的施設間の異動が少ないため(全くないわけではない)、良好な人間関係を築きやすいです。(株式会社エシック/2017年)
面接
面接は2回ありました。
各面接で聞かれた内容はほぼ同じです。
面接時間は1時間を超えましたが、雰囲気は和気あいあいとした感じで盛り上がりました。

面接で聞かれた質問は
・今、一番時間を使っている趣味は?(趣味、仕事)
・入社した場合、どのような分野を担当したいか?
・過去に所属した病院の退職理由(株式会社EP綜合/2011年)
教育研修制度
研修体制がきちんとしており、定期的に継続研修もきちんと行われており自ら学ぶ姿勢がある方にとっては良い環境。CRC認定資格取得のためのサポートもあり、ありがたい。(ノイエス株式会社/2014年)
人間関係
会社としては業界1位。製薬会社もEP綜合なしでは新薬会社が行えない状況まできている。今後、対偶が良くなることに期待。(株式会社EP綜合/2017年)
教育研修制度
最初にオフィスでのEラーニングと東京での導入研修がありました。効率的に教育を行っている印象です。
その後は施設でOJTが行われます。教育担当者はとても丁寧に教えてくれました。(株式会社EP綜合/2015年)
福利厚生・休日
フレックスタイムであり、自分で計画を立てて仕事を行うため、比較的自由に仕事ができる環境があります。社員はどちらかと言えば体育会系というか元気な人が多い印象です。(サイトサポート・インスティテュート/2016年)
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