CRCの働き方はプライマリーナーシングとチームナー...

治験コーディネーター（CRC）の働き方は、チームナーシングではなくプライマリーナーシングに近いと言えます。

治験中は原則として1人の被験者様に対して、1人の治験コーディネーター（CRC）が主担当として付き、治験の開始から終わりまでを受け持ちます。チームナーシング制のように1人の被験者様に対して、複数の治験コーディネーター（CRC）が一定の順番で対応するような働き方は行われていません。

また、病院の種類や治験の規模が違っても、治験コーディネーター（CRC）の働き方は変わりません。例えば、一つの病院で100人の被験者様を集めるような治験と、クリニックで3人だけの被験者様を集めるような治験のどちらも、治験コーディネーター（CRC）の働き方は基本的には同じです。

ただし、治験の途中であっても、主担当が急に病気になって休むなど、何らかの都合で被験者様の対応ができなくなったときは、サブ担当が主担当に代わり、被験者様の対応を行います。このサブ担当はプライマリーナーシングのアソシエイトナースに該当すると思います。

治験コーディネーター（CRC）の働き方はプライマリーナーシングに近いですから、被験者様一人ひとりに合わせた対応がしやすく、やりがいも感じやすいと言えると思います。

その反面、被験者様から休日に問い合わせがあっても、原則として主担当の治験コーディネーター（CRC）が対応する必要があるため、ワークライフバランスが犠牲になりやすいと言えるかもしれません。

ちなみに、治験コーディネーター（CRC）未経験者の場合は、入社後に数ヶ月の研修を受けた後、最初は主担当ではなくサブ担当として治験に携わります。その後、業務に慣れてきたら、主担当になることが多いです。ですから、治験コーディネーター（CRC）の働き方は、仕事に慣れないうちはチームナーシング、慣れた後はプライマリーナーシングに変わると言えるかもしれません。

＜類似の質問＞
https://crc-bank.com/keijiban?gu=188
（CRCがチーム制で働くとはどのような意味でしょうか？）

治験コーディネーター（CRC）はどちらかというとプライマリーナーシングに近い働き方だと思いますが、実際には病院や治験によって異なる場合もあるかもしれません。CRCの仕事のスタイルは、プライマリーナーシングとチームナーシングの両方の特徴を持つ仕事だと言えるでしょう。

＜プライマリーナーシングに近いという考え方＞

治験コーディネーター（CRC）の働き方は、チームナーシングではなくプライマリーナーシングに近いと言えます。プライマリーナーシングでは、一人の看護師が一人の患者さんを責任持って看護します。

治験コーディネーター（CRC）は治験中、原則として1人の被験者様に対して、1人のCRCが主担当として付き、治験の開始から終わりまでを受け持ちます。そのため、患者さん一人一人に寄り添った看護を提供するプライマリーナーシングに近いと考えられます。

プライマリーナーシングは、患者さんと看護師の関係性を深めることができる一方で、看護師の負担や責任も大きくなります。プライマリーナーシングを実施するためには、看護師が高いスキルや知識を持ち、自律的に判断や行動ができることが必要です。

＜チームナーシングに近いという考え方＞

CRCは患者さんと直接接し、治験内容の説明や相談相手としてケア・サポートをする仕事です。また、CRCは患者さん・医療スタッフ・製薬企業の三者の間に立って調整を行う重要な役割を果たします。CRCは医師や製薬企業などとも連携し、チームで情報共有や協力を行い、治験の品質や安全性を確保します。

このように考えると、CRCの働き方はチームナーシングに近いと言えるかもしれません。チームナーシングでは、看護師が患者さんや他の医療スタッフと協力して看護を行います。