愛知県の看護師の未経験の治験コーディネーター（C...

治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの中途採用の求人数は、2013年にピークを迎えた後、緩やかに減少傾向にありました。その後、コロナ禍の影響で一時的に急増しましたが、現在はほぼ横ばいとなっています。

この背景には、治験の主要な領域が糖尿病や高血圧などの少試験多症例の生活習慣病から、がん（オンコロジー）や希少疾患などの多試験少症例の高難易度疾患に変わったことが考えられます。このような変化により、治験に必要な症例登録数が減少し、治験コーディネーター（CRC）の求人数も減少しやすくなりました。

また、大手のSMOが新卒採用に力を入れるようになったこと、看護学部や臨床検査学科での治験関連の授業回数が増加したこと、そしてコロナ禍において治験がメディアで取り上げられる機会が増えたことなどが、治験業界の認知度向上に寄与しました。その結果、SMOや病院は新卒採用で有望な人材を確保しやすくなり、中途採用数は相対的に減少しました。

ただし、中途採用数は減少もしくは横ばい傾向にある一方で、治験コーディネーター（CRC）未経験者が安心して転職できる求人は増加しています。その理由は、治験コーディネーター（CRC）未経験者向けの教育制度が充実したからです。

特にがん（オンコロジー）などの高難易度疾患の治験の需要が高まったため、大手SMOを中心に研修回数が増加し、内容も充実したものとなりました。また、EラーニングなどのIT化の進展により、個々のニーズに合わせた研修が容易に受講できる環境が整備されました。さらに、中小規模のSMOの再編や淘汰が進み、各SMOの規模拡大に伴い、教育部門の設置が促進されました。

近年の治験では、がん（オンコロジー）などの高難易度領域が主流となっており、大規模な病院での勤務経験がある看護師は、治験コーディネーター（CRC）として活躍できるチャンスが増えています。

看護師は治験コーディネーター（CRC）に転職しやすい職種の一つですが、油断はできません。なぜなら、治験コーディネーター（CRC）の選考は看護師よりも難しいことが多いからです。特に転職回数が20代で2回以上、30代で3回以上ある方は選考で不利になりやすいため、過去に転職したときよりも丁寧な準備が必要です。

多くの看護師は選考で不採用になることに慣れていないため、一度でも不採用になると大きく落ち込んでしまい、治験コーディネーター（CRC）への転職を諦めてしまう方がいます。治験コーディネーター（CRC）の選考は看護師よりも難しいことをあらかじめ知っておき、何度か不採用になっても諦めずに治験コーディネーター（CRC）を目指す気持ちを強く持ち続けることが重要です。

「言葉遣いや立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが身についていない」「文章力が低く、症例報告書の欠損や誤入力が多い」「すぐに辞める」とといった理由で、評価が低い看護師出身の治験コーディネーター（CRC）もいます。

しかし、多くの看護師出身の治験コーディネーター（CRC）は、「患者様と円滑にやり取りできる」「カルテから必要な情報を素早く抽出できる」「病院内の役割分担や連携を把握している」「疾患の特徴や治療法に詳しい」といった看護師としての優れた点を活かし、治験コーディネーター（CRC）として活躍しています。

株式会社EPLink、シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社、ノイエス株式会社、株式会社アイロムIRなどです。

所属する治験コーディネーター（CRC）の数は、EPLinkとアイロムIRが約60～70人、シミックヘルスケア・インスティテュートが約30～40人、ノイエスが約20～30人です。