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治験コーディネーターへの転職活動はどのような順番でするのが良いでしょうか？

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治験コーディネーターへの転職活動はどのような順番でするのが良いでしょうか？

転職を考えています。

転職するのが初めてなので分からないのですが、どういう順番でするのが一番良いのでしょうか？次の仕事を見つけてからですか？受かってからでもよいのでしょうか？？

また、退職する事を伝えるタイミングはいつでしたか？教えていただけると嬉しいです。

2016年8月2日　閲覧数 5010

AIによる要約

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Answer 1

1）転職活動の開始時期は、退職の意思を伝えてからの期間と転職活動にかかる期間を考慮する。
2）退職の申し出は内定通知書をもらった後に行い、1〜3ヶ月かかることが多い。
3）退職前に転職活動を始めると、内定を獲得しやすくなる。
4）退職を申し出るタイミングは、内定通知書をもらった後すぐがベスト。

公式 · Answer 2

転職希望時期の3～4ヶ月前から活動を始めることをおすすめします。ただし、今の職場へ十分な配慮をするのでしたら、数ヶ月程度、後ろにずらしても良いでしょう」

転職活動を開始する時期は「退職の意思を伝えて辞められるまでの期間+転職活動にかかる期間」になります。

「退職の意思を伝えて辞められるまでの期間」は、まず就業規則で確認してください。もし1ヶ月よりも前に退職申し出をする必要がある場合は色々とややこしくなりますので、CRCばんくへ相談ください。試験・人員の状況、賞与の時期なども影響しますが、とりあえずは考えなくても良いと思います。

「転職活動にかかる期間」は、病院の正職員を狙う場合は3ヶ月～半年、それ以外は1～2ヶ月程度みておけば十分です。

まとめますと

-------------------------------------

1）就業規則で確認します。（必須です！）
→2ヶ月以上前の申し出が必要だったり、就業規則が見つからない、同業へ転職に制限がある、などはCRCばんくへご相談ください。

2）希望の応募先や仕事の忙しさを気にしながら、応募書類を作り始めます。

3）応募を開始します。
→退職申し出前に転職活動を始める場合、多くの応募者は1つずつ応募されます。

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退職時期はは厳密に述べれば所属している職場ではなく労働者が決めるものです。退職にかかる期間が2週間か、それとも1年なのかは職場ではなく、労働者が決めます。

1ヶ月以上先の日時を指定して退職が承認されないのは違法ですが、本人の意思で2ヶ月以上の日時を指定して退職の申請をするのは合法です。

違法な状態は警察（労働関係は労基署）に言えば、必ず取り調べが入って、何らかの処分が下されます。

以上のようなことを頭にいれたうえで、転職活動の開始時期を決めましょう。

あわせて以下もご参考ください。

＜類似の質問＞
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（退職の申し出をしてからCRCへの転職活動を始めるべきでしょうか）
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＜類似の転職成功事例＞
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（いつから応募をすればいいの？　在職中だけど大丈夫？）
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https://crc-bank.com/taisyokutetsuzuki
（治験コーディネーターの退職手続き）

score 0 · Answer 3

CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

治験コーディネーター（CRC）への転職活動は、計画的に進めることが重要です。

具体的には、以下のステップがおすすめです。

最初に、自分がCRCとして働きたい理由や目的を明確にすることから始めます。これが今後の面接や履歴書作成にも役立ちますので、自分の気持ちを整理しておくと良いと思います。その後、CRCに必要なスキルや知識を確認し、必要であれば自己学習を進めておくこともおすすめです。

次に、求人情報の収集を始めます。転職サイトや企業の公式サイトなどで募集要項をチェックし、自分の条件に合った求人を見つけましょう。この段階で、応募先企業についてもリサーチしておくと良いです。企業の特徴や求める人物像などを理解しておくことで、面接時にアピールポイントが増えます。

退職のタイミングについては注意が必要です。一般的には、内定をもらってから退職する旨を伝える方が多いです。そうすることで、「計画性がない」と見られるリスクも減ります。ただし、現職での退職通知には猶予が求められるため、その点も考慮して動くことが大切です。

私自身も大学病院で看護師として働いていた際には、このような流れで転職活動を行いました。退職する際は、内定をいただいてから退職の約3ヶ月前に上司に退職の意思を伝えました。このタイミングであれば、新しい仕事への準備と円満な退職手続きが両立できると思いました。

自分の気持ちや目標を整理した上で求人情報を収集し、応募先企業について調べながら進めていくことがおすすめです。そして、内定後に退職の意思を伝えるという流れがお勧めです。この方法ならば、不安なく新しいスタートへ向かうことができると思います。

score 0 · Answer 4

次の仕事を見つけてから退職するのが基本です。なぜなら、退職してから転職活動をする人は、前職で問題を起こして辞めざるを得ない状況になっている場合が多いからです。そのため、採用企業は離職中の人に対して低い評価をする傾向があります。

退職することを伝えるタイミングは、転職先から書面で内定通知書をもらった後すぐに伝えることがベストです。

■■■転職活動の基本的な流れ■■■

１）在職中に転職活動を行う
→離職中、もしくは退職日がすでに決まっている人は前職で問題を起こした人と判断されるため、内定を獲得しづらくなる。

２）書面で内定通知書をもらう
→トラブルに備えて必ず紙面で内定通知書をもらう。

３）退職を申し出る
→退職を申し出てから退職をするまでに1〜3ヶ月ほどかかることが多い。有給を全て取得することを考えると2ヶ月はほしい。
→大学病院などに勤めており退職期間が3ヶ月以上必要な人は事前に応募先に伝えておくこと。
→退職の申し出がすぐに受理されることは少ない。申し出から受理までの期間は1週間〜10日前後かかることが普通。話し合いも複数回行われることが多いため、焦らずに進めることが大切。

４）退職する

Answer 5

一般的には以下の流れで進めるのが良いとされています。

1. 自己分析・情報収集:
◆なぜ転職したいのか、何を重視するのか（給与、勤務地、仕事内容など）を明確にします。
◆治験コーディネーターの仕事内容、必要なスキル、業界の動向などを調べます。
◆治験コーディネーターは、病院などの医療機関で治験が行われますが、一般の医療機関が直接採用することは少なく、治験施設支援機関（SMO）に所属し医療機関に派遣されるケースが多いです。この点も考慮して情報収集を行いましょう。

2. 求人情報の確認:
◆転職サイト、人材紹介会社、企業のホームページなどで求人情報を探します。
◆治験コーディネーターは需要が高く、医療系の国家資格と臨床経験があれば未経験でも採用されやすい傾向にあります。

3. 応募書類作成:
◆履歴書、職務経歴書を作成します。自己分析で明確にした強みや経験をアピールしましょう。
◆治験コーディネーターへの転職では、医療機関での経験が特に重視されるため、管理栄養士の方であれば臨床栄養の経験を具体的に記述することが大切です。

4. 応募:
◆作成した応募書類を提出します。

5. 選考:
◆書類選考、面接（1～2回程度）などが行われます。
◆面接では、ビジネスマナー、立ち振る舞いはもちろん、志望動機や転職理由などをしっかりと確認されます。基本的なビジネスマナーを再確認し、想定質問に対する回答を考えておきましょう。
◆面接では例えば、「依頼者である製薬会社が実施する勉強会に参加し、プロトコールの理解を深めます。その後、治験実施医療機関でのスタートアップミーティングに参加し、院内調整を行います。治験薬や検査キットの準備や、書類の作成補助も行います。」といったように、治験準備段階における業務内容を具体的に説明できるように準備しておくと良いでしょう。

6. 内定:
◆内定を得たら、入社日などの条件を確認します。

7. 退職準備・手続き:
◆現在の職場に退職の意思を伝え、必要な手続きを行います。

転職のタイミング

転職活動は、基本的には次の仕事を決めてから退職するのがおすすめです。

◆経済的な安定: 無職の期間があると収入が途絶えてしまうため、生活費などに不安を感じる可能性があります。
◆精神的な余裕: 仕事が決まっていない状態で退職すると、焦りや不安を感じやすく、転職活動に集中できない場合があります。
◆転職活動の有利性: 在職中に転職活動を行う方が、企業側からの印象が良い場合もあります。

ただし、どうしても現職をすぐに辞めざるを得ない事情がある場合は、退職してから転職活動を行うことも選択肢となります。

退職を伝えるタイミング

退職を伝えるタイミングは、就業規則で定められている場合があるので、まずは就業規則を確認しましょう。特に定めがない場合は、退職希望日の1～2ヶ月前に伝えるのが一般的です。

転職先から内定を得て、入社日が確定してから退職を伝えるのがスムーズです。

その他

◆転職活動にかかる期間は、平均で3週間～4週間程度です。
◆書類選考は1～7日程度、面接調整は5～14日程度、面接合否期間は2～7日程度、内定保有期間は7～10日程度です。

項目	説明
転職活動のステップ	1. 自己分析・情報収集: ◆なぜ転職したいのか、どのような企業・職場で働きたいのか、キャリアプランなどを明確にします。 ◆治験業界やCRCの仕事について情報収集を行います。SMO（治験施設支援機関）や医療機関の情報を集め、求人情報を確認します。 ◆自身のスキルや経験を棚卸し、強みや弱みを把握します。 ◆《CRCばんく》に登録し、情報収集や求人紹介を受けられるように準備をします。 2. 求人応募: ◆興味のある企業・求人を見つけたら、応募書類（履歴書、職務経歴書）を作成し、応募します。 ◆複数の企業に同時に応募することをお勧めします。 3. 書類選考・面接: ◆書類選考通過後、面接に進みます。面接では、自己PR、志望動機、経験、スキルなどをアピールします。 ◆複数回面接を行う企業もあります。 4. 内定・条件交渉: ◆内定を得たら、給与や待遇などの条件を確認し、必要に応じて交渉を行います。 5. 退職手続き: ◆内定承諾後、現職の退職手続きを行います。上司に退職の意思を伝え、退職日などを調整します。 6. 入社準備: ◆入社までの間に、必要な手続きや準備を行います。
退職を伝えるタイミング	◆内定承諾後、速やかに伝える: 内定を承諾したら、できるだけ早く現職の上司に退職の意思を伝えましょう。一般的には、退職日の1〜2ヶ月前に伝えるのが適切とされていますが、会社の就業規則等で定められている場合は、それに従いましょう。 ◆口頭で伝えるのが基本: まずは直属の上司に口頭で伝え、その後、正式な退職届を提出するのが一般的です。 ◆引き継ぎ期間を考慮する: 退職日までの間に、業務の引き継ぎを行う期間を十分に確保しましょう。後任者への引き継ぎや、関係各所への挨拶など、円満退職に向けて準備を行いましょう。 ◆退職理由は正直に伝える必要はない: 退職理由は、必ずしも正直に伝える必要はありません。「一身上の都合」などでも問題ありません。ただし、現職に不満があって転職する場合でも、批判的な言い方は避け、円満な退職を心がけましょう。
次の仕事を見つけてから退職するメリット	◆収入の安定: 在職中は給与が支給されるため、経済的な不安を抱えることなく転職活動に集中できます。 ◆精神的な余裕: 収入があることで、焦って転職先を決める必要がなく、じっくりと自分に合った企業を選ぶことができます。 ◆選考で有利になる可能性: 企業によっては、在職中の応募者を高く評価する傾向があります。
退職後に転職活動をするデメリット	◆収入が途絶える: 退職後は収入が途絶えるため、経済的な不安を抱えながら転職活動を行うことになります。 ◆精神的な焦り: 収入がない状態が続くと、焦って転職先を決めてしまい、後悔する可能性があります。 ◆選考で不利になる可能性: ブランク期間が長くなると、選考で不利になる可能性があります。
退職を伝える際の注意点	◆就業規則を確認する: 退職に関する手続きやルールは、会社の就業規則に定められています。事前に確認しておきましょう。 ◆上司と相談する: 退職日や引き継ぎなど、具体的なことは上司と相談して決めましょう。 ◆周囲への配慮: 同僚や関係各所に迷惑がかからないように、円満な退職を心がけましょう。