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治験コーディネーターへの転職活動はどのような順番でするのが良いでしょうか？

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治験コーディネーターへの転職活動はどのような順番でするのが良いでしょうか？

転職を考えています。

転職するのが初めてなので分からないのですが、どういう順番でするのが一番良いのでしょうか？次の仕事を見つけてからですか？受かってからでもよいのでしょうか？？

また、退職する事を伝えるタイミングはいつでしたか？教えていただけると嬉しいです。

2016年8月2日　閲覧数 3390

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公式 · Answer 1

転職希望時期の3～4ヶ月前から活動を始めることをおすすめします。ただし、今の職場へ十分な配慮をするのでしたら、数ヶ月程度、後ろにずらしても良いでしょう」

転職活動を開始する時期は「退職の意思を伝えて辞められるまでの期間+転職活動にかかる期間」になります。

「退職の意思を伝えて辞められるまでの期間」は、まず就業規則で確認してください。もし1ヶ月よりも前に退職申し出をする必要がある場合は色々とややこしくなりますので、CRCばんくへ相談ください。試験・人員の状況、賞与の時期なども影響しますが、とりあえずは考えなくても良いと思います。

「転職活動にかかる期間」は、病院の正職員を狙う場合は3ヶ月～半年、それ以外は1～2ヶ月程度みておけば十分です。

まとめますと

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1）就業規則で確認します。（必須です！）
→2ヶ月以上前の申し出が必要だったり、就業規則が見つからない、同業へ転職に制限がある、などはCRCばんくへご相談ください。

2）希望の応募先や仕事の忙しさを気にしながら、応募書類を作り始めます。

3）応募を開始します。
→退職申し出前に転職活動を始める場合、多くの応募者は1つずつ応募されます。

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退職時期はは厳密に述べれば所属している職場ではなく労働者が決めるものです。退職にかかる期間が2週間か、それとも1年なのかは職場ではなく、労働者が決めます。

1ヶ月以上先の日時を指定して退職が承認されないのは違法ですが、本人の意思で2ヶ月以上の日時を指定して退職の申請をするのは合法です。

違法な状態は警察（労働関係は労基署）に言えば、必ず取り調べが入って、何らかの処分が下されます。

以上のようなことを頭にいれたうえで、転職活動の開始時期を決めましょう。

あわせて以下もご参考ください。

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score 0 · Answer 2

次の仕事を見つけてから退職するのが基本です。なぜなら、退職してから転職活動をする人は、前職で問題を起こして辞めざるを得ない状況になっている場合が多いからです。そのため、採用企業は離職中の人に対して低い評価をする傾向があります。

退職することを伝えるタイミングは、転職先から書面で内定通知書をもらった後すぐに伝えることがベストです。

■■■転職活動の基本的な流れ■■■

１）在職中に転職活動を行う
→離職中、もしくは退職日がすでに決まっている人は前職で問題を起こした人と判断されるため、内定を獲得しづらくなる。

２）書面で内定通知書をもらう
→トラブルに備えて必ず紙面で内定通知書をもらう。

３）退職を申し出る
→退職を申し出てから退職をするまでに1〜3ヶ月ほどかかることが多い。有給を全て取得することを考えると2ヶ月はほしい。
→大学病院などに勤めており退職期間が3ヶ月以上必要な人は事前に応募先に伝えておくこと。
→退職の申し出がすぐに受理されることは少ない。申し出から受理までの期間は1週間〜10日前後かかることが普通。話し合いも複数回行われることが多いため、焦らずに進めることが大切。

４）退職する

Answer 3

転職するのが初めてということで、不安な気持ちもあるかと思います。転職活動にはいくつかのステップがありますが、一般的には以下のような順番で進めることが多いです。

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・事前準備：
転職の目的や希望条件を明確にし、情報収集や自己分析を行う

・書類作成・応募：
履歴書や職務経歴書を作成し、求人に応募する。職務経歴書の順番は古い順（時系列順）が一般的

・面接：
応募した企業と面接を行い、自分の強みや適性をアピールする

・内定・退職・入社：
内定をもらったら退職手続きを行い、新しい会社に入社する

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次の仕事を見つけてから退職するかどうかは個人の判断ですが、安定した収入や保険などを考えると、次の仕事が決まってから退職する方が無難です。ただし、現在の仕事に支障が出たり、精神的に辛くなったりする場合は早めに退職することも検討してください。

退職することを伝えるタイミングは企業や上司によって異なりますが、一般的には内定後すぐに伝えることが望ましいです。最低でも1カ月前までに伝える必要があります。円満退職のためにも丁寧な言葉遣いや態度で伝えましょう。