退職の申し出をしてからCRCへの転職活動を始めるべ...

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退職の申し出をしてからCRCへの転職活動を始めるべきでしょうか。

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退職の申し出をしてからCRCへの転職活動を始めるべきでしょうか。

看護師として4年目になります。治験コーディネーターへ転職したいと思っていますが、職場に退職を伝えてから転職活動を始めたほうが良いかで迷っています。就業規則には退職の申し出は3ヶ月前には行うことと書いてあります。

看護師から治験コーディネーターになった方は退職の申し出をしてから転職活動を始めましたか？それとも、内定をもらってから退職を伝えましたか？

2019年3月3日　閲覧数 6126

マンガで分かる！看護師から治験コーディネーター（CRC）へ転職

AIによる要約

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5 件中 1 ～ 5 を表示中

Answer 1

1）4月入社なら内定後に退職申し出可能。4月以外は退職申し出後に転職活動開始。
2）退職申し出前に転職活動開始推奨。
3）看護師からCRC転職の場合、内定後に退職通知が一般的。
4）退職申し出後の転職活動は収入リスクあり。現職続けながら転職活動推奨。

公式 · Answer 2

4月入社なら前年に内定をもらえるため、内定をもらった後に退職の申し出をされても間に合います。4月入社以外なら、退職の申し出をされてから、転職活動を始めることになります。

ちなみに、就業規則を守らずに退職することもできますが、転職が初めての場合は就業規則を守って退職される方が多いです。

以下もご参考ください。

＜4月入社の場合＞
https://crc-bank.com/shigatsunotensyoku#a2
（いつから応募をすればいいの？　在職中だけど大丈夫？

＜4月以外の入社の場合＞
https://crc-bank.com/crcnoqa#b14
（働き始めたい月のどれくらい前から応募できますか？）

あわせて以下もご参考ください。

＜類似の質問＞
https://crc-bank.com/keijiban?gu=38
（治験コーディネーターへの転職活動を始めるタイミングはいつでしょうか？）
https://crc-bank.com/keijiban?gu=61
（会社規定で在職中の転職活動を禁止されていますが、次の転職先を決めてから退職するべき？）
https://crc-bank.com/keijiban?gu=29
（就業規則を守らずに退職すると損害賠償等のトラブルになりますか？）
https://crc-bank.com/keijiban?gu=174
（在職中から転職活動をしても良いでしょうか？在職中と離職中では合格率に差はありますか？）

＜類似の転職成功事例＞
https://crc-bank.com/seikoujireinum?num=23
（強い退職引き止めにあいながらも粘り強く転職活動をした結果、治験コーディネーターへ転職成功）

＜類似の記事＞
https://crc-bank.com/taisyokutetsuzuki
（治験コーディネーターの退職手続き）
https://crc-bank.com/crcnoqa#qa26
（在職中だけど大丈夫？）
https://crc-bank.com/crcnoqa#b882
（ブランクがあります。治験コーディネーターへ転職できますか？）

score 2 · Answer 3

看護師出身のCRCです。

私がいた大学病院は退職の半年前に申し出をすることになっていたので、まず退職の申し出をしてから、転職活動を始めました。

多くの治験コーディネーター（CRC）の求人がある都市部に住んでいましたので、治験コーディネーター（CRC）になれない可能性は低いと考え、先に退職の申し出をしましたが、もし、地方に住んでいたら、別の選択を考えたかもしれません。

score 1 · Answer 4

看護師として勤務した後にCRCへ転職しました。

4月入社の予定であったため、内定取得後の12月中旬に退職の申し出をしました。病棟の体制や他に退職した人からの話を聞きながらそう判断しました。

内定前に退職の申し出をしたくないのであれば、早めの転職活動を行い、余裕を持って内定取得できるようにした方が良いと思います。

score 0 · Answer 5

CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

私も看護師からCRCへ転職しましたので、退職の申し出をしてからCRCへの転職活動を始めるかどうか悩んだと思います。

退職の申し出は就業規則に従って行うことが大切だと思います。3ヶ月前に申し出る必要があるということは、計画的に転職活動を進める必要があると思います。そのため、退職を伝える前に転職先を見つけておくと、スムーズに次のステップへ進むことができると思います。

実際に看護師からCRCになった方々の中には、内定をもらってから退職を伝えたケースが多いようです。その理由は、内定が確定している状態であれば、次の仕事が決まっている安心感がありますし、無職の期間を避けることもできます。ただし、その場合は退職のタイミングについてきちんと考えておく必要があります。

質問者様の場合、もし今すぐにでも転職活動を開始したいのであれば、まずは履歴書や職務経歴書を整えたり、面接対策をしたりして準備を進めることが良いでしょう。そして、内定が決まった段階で退職の申し出をする流れが理想的かもしれません。

内定を得てから退職の申し出をする方がリスクが少ないのではないでしょうか。

Answer 6

退職の申し出をしてからCRC（治験コーディネーター）への転職活動を始めるかどうかは、あなたの現在の職場や希望するCRCの求人状況によって異なります。

一般的には、退職の申し出をする前に転職活動を始めておく方が安全ですが、退職時期や入社時期に柔軟性がある場合は、退職の申し出をしてからでも遅くありません。

退職の申し出をしてから転職活動を始めると、次のようなデメリットがあります。

◆退職時期と入社時期の調整が難しくなる
◆早期退職や無断欠勤などでトラブルになる可能性がある
◆転職先が見つからない場合、収入が途絶えるリスクが高まる

そのため、現在の仕事を続けながら、CRCへの転職活動を進めることをお勧めします。

看護師からCRCに転職した方は、内定をもらってから退職を伝えたケースが多いようです。

CRCへの転職は経験や資格によって年収や待遇に差が出やすいため、自分に合った求人を探すことが重要です。

項目	退職を申し出てから転職活動	内定をもらってから退職を伝える
メリット	・転職活動に集中できる・面接などの日程調整がしやすい・企業側に「すぐにでも入社可能」とアピールできる	・収入が途絶えるリスクがない・精神的に余裕を持って転職活動に取り組める・現職の有給休暇などを活用して転職活動を進められる
デメリット	・転職活動が長引いた場合、収入が途絶えるリスクがある・精神的なプレッシャーを感じやすい・現職との関係が悪化する可能性がある（退職時期の交渉など）	・面接などの日程調整が難しい場合がある・内定承諾後、現職に退職を伝える際にトラブルになる可能性がある
一般的な流れ	①退職の申し出 ②転職活動開始 ③内定 ④入社	①転職活動開始 ②内定 ③退職の申し出 ④入社
推奨される方法	特殊な事情がある場合（例：家庭の事情で退職時期が決まっているなど）	一般的な場合