治験コーディネーター（CRC）の教育研修制度

1）最初の研修は充実しているが、その後の継続研修や現場でのOJTにばらつきがある。未経験者でも安心して学べる環境だが、自ら学ぶ姿勢も重要。
2）Eラーニングや座学での研修が2週間～1ヶ月程度あり、その後3～6ヶ月のOJTがある。研修内容は充実しているが、覚えることが多く大変。
3）入社後の研修は丁寧だが、OJT終了後は早期の独り立ちを求められることが多い。人員不足のため、十分なフォローができていない場合もある。
4）新卒採用者への教育は手厚いが、中途採用者は現場ですぐに実践を求められることが多い。教育の質に差があると感じる人もいる。
5）研修制度は整っているが、人員不足のため十分な時間をかけられないことがある。特に地方では教育体制が整っていない場合がある。
続きはこちら 6）社内認定制度やキャリアアップのための研修制度がある。ただし、忙しさのため参加できないこともあり、自己学習の時間確保が課題。
7）教育制度は整っているが、実際の現場では即戦力を求められることが多い。理想と現実のギャップに戸惑う新入社員も少なくない。
8）研修内容は充実しているが、実務に直結しない内容もあり、もっと実践的な教育を求める声もある。
9）定期的な社内研修や外部研修の機会が多く、自己啓発意欲のある人には良い環境。ただし、業務と両立が難しい場合もある。
10）コンプライアンス研修や疾患別の勉強会など、様々な研修が用意されている。ただし、研修参加が義務付けられていることもあり負担に感じる人も。
11）未経験者向けの教育は充実しているが、中途採用者への研修は比較的簡素。経験者は即戦力として扱われることが多い。
12）大手ならではの体系的な教育制度があり、GCPや治験の基礎知識をしっかり学べる。ただし、現場での教育は担当者次第でばらつきがある。