シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社のクチコミ新着一覧

企業情報
総合評価
クチコミ新着一覧
クチコミを投稿

「シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社のクチコミ新着一覧」のページです。クチコミの閲覧と投稿が可能です。マナーを守って有意義に使いましょう。（削除申請はこちらからお願いします）

シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社

企業情報

設立: 1999年4月2日

代表者: 代表取締役社長執行役員：近藤良仁

従業員数: 900名（2023年10月1日付）

資本金: 99,000,000円

本社所在地: 東京都港区芝浦1-1-1　浜松町ビルディング

ホームページ: https://www.cmic-hci.com/

総合評価

クチコミシミックヘルスケア・インスティテュート株式会社
業界平均

総合評価
61.6点
（303件の平均）

平均年収: 約498万円（44人）

平均残業時間: 約21.3時間/月（52人）

平均通勤時間: 片道約55分（52人）

シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社のクチコミ新着一覧

看護師臨床検査技師保健師薬剤師管理栄養士臨床工学技士理学療法士作業療法士臨床心理士 MR その他

SMA（治験事務局担当者）の仕事のやりがい

良い点
毎日のように病院を訪問するため、営業に近い勤務スタイル。土曜日に出勤をする必要がないため、CRCよりもワークバランスが取りやすい。遠方の施設の場合はCRCのと同様に直帰になる。訪問がない時は必須文書やIRB関連資料の作成に追われ事務作業も多い。

半数近くは女性であるため、特に男女の区別はない。育休産休も周囲に相談しながら普通に取得できる。

悪い点
GCPなどの手順に沿って業務を行うため、内容を覚えてしまえば後は繰り返しになる。管理職へ進まないのであれば、キャリアの深さに乏しい部分がある。CRCへの異動はできる。

SMA（治験事務局担当者）　

30代前半　

その他　

女性　

2018年　

2018年1月18日

治験コーディネーター（CRC）の通勤・残業

平均残業時間: 約20時間/月

平均通勤時間: 片道約50分

良い点
残業時間、通勤時間は特に問題がないと思う。忙しかったり、遠くの施設へ通う時もあるが、一年を通して考えれば普通に働ける環境である。

被験者を受け持つので、休みなどをきちんと取るためには、周囲との連携が欠かせない。融通はきく。

悪い点
治験によっては医... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

治験コーディネーター（CRC）　

30代前半　

臨床検査技師　

男性　

2017年　

2017年12月5日

治験コーディネーター（CRC）の仕事のやりがい

良い点
日常の業務は「調整」「事務」を「正確」に行うことにつきる。新薬を開発しているという実感はあまりなく、工程の一部を丁寧にこなしていく毎日である。最初は覚えることが多く大変だが、2年前後で慣れる。

悪い点
男性にとっては、... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

治験コーディネーター（CRC）　

30代前半　

臨床検査技師　

男性　

2017年　

2017年12月5日

治験コーディネーター（CRC）の成長性・安定性

良い点
他社に先駆けてコンプライアンスの遵守を徹底したことにより、クライアントの信頼も回復し、仕事量は戻っている。

昔は目標達成が最優先であったが、現在はコンプライアンス遵守が最優先項目へと変わった。これからは、SSIはと言えば「コンプライアンス遵守」になると思われる。

悪い点
コンプライアンス研修が定期的に開催され、何事に対してもコンプライアンスが重視されている。現場としては、とっても面倒である。

治験コーディネーター（CRC）　

30代前半　

臨床検査技師　

男性　

2017年　

2017年12月5日

治験コーディネーター（CRC）の福利厚生・休日

良い点
色々な意見があると思うが、女性の比率が高いため、女性が働きやすい制度が整えられている。

給与にこだわりがない女性にとっては、基本的には働きやすい仕事だと思う。

悪い点
所属長やエリア、治験によっては、残業が多くなる。そのため、年中働きやすいというよりは、基本的には働きやすいが、時々大変な時もある。そのため、育児中の方はサポート体制がないと、一時的とは言え大変な時を乗り越えれない。つまり、育児のサポート体制は必要。

治験コーディネーター（CRC）　

30代後半　

看護師　

男性　

2017年　

2017年12月4日

治験コーディネーター（CRC）の年収・給与

年収: 約550万円

良い点
給与に見込み残業代が含まれている。外勤の場合はみなし労働となるため、残業として扱えない。つまり残業代は基本的に支給されないと考えて良い。

なので、残業が少ない時は有利、残業が多い時は不利な給与体系である。良い悪いではなく、仕組みがそうなっているということ。

評価が昇給に、業績が賞与に反映される。