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転職回数が多いと治験コーディネーターは受からないですか？

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転職回数が多いと治験コーディネーターは受からないですか？

転職回数が多いと受からないですか？

私は転職回数が多いです。治験コーディネーターへ転職できますでしょうか。

2016年10月24日　閲覧数 2393

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4 件中 1 ～ 4 を表示中

score 2 · Answer 1

転職回数が多くても、転職の理由がやむを得ない場合は、面接等できちんと説明すれば問題ないと思います。また、年齢が高くなれば転職回数も必然的に増えるため、問題ないことが多いようです。

感覚的にですが、過去の病院の平均の在籍期間が３年未満ですと黄色信号、２年未満ですと赤信号といった感じだと思います。

過去の病院の平均の在籍期間が３年未満ですと、同じところで長期的に就業することが難しい性格である可能性が高く、採用されにくいようです。

score 1 · Answer 2

CRCに限らず、転職回数が多いというのは採用には不利になります。それぞれの就業期間が短いのであれば、なおさらです。

ただし、転職回数が多いこと自体が不利になるわけではありません。「うちに就職してもすぐに辞めてしまうのではないか」と思われることが不利になります。

採用にもお金と手間がかかっていますし、CRCとして一人前になるまでは給与に見合った働きも期待できません。そのため、すぐに辞めそうだと思われると採用してもらえません。

志望動機やCRCという仕事の理解度が聞かれるのも同じ理由です。志望動機が曖昧な人は続きにくいと思われますし、CRCの業務を理解していない人はイメージと実務のギャップからすぐに辞めてしまうかもしれないからです。

転職回数が多いのであれば志望動機やCRC理解度などで、この仕事は長く続けたいと思っていることをアピールする必要があります。どうしてもCRCとして働きたいという熱意が伝われば、転職回数が多くても採用してくれるところは見つかると思います。

公式 · Answer 3

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Answer 4

転職回数が多いと受からないかどうかは、一概には言えません。

転職回数が多い人は、「忍耐力がない」「責任感がない」「またすぐ辞めてしまうのではないか」というネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。しかし、転職回数6回以上の方を採用実績がある企業は全体の19%もあるため、転職回数が多くても採用の可能性は十分にあります。

年代別にみると、20代の転職希望者に対して「転職回数が選考に影響」するのは、最も多かった回答は「3回目から」で28.2％、次いで「2回目から」の22.3％、「転職回数は選考に影響しない」の18.4％の順になりました。30代では、「3〜4回」で「転職回数が多い」という印象を持つ企業もあります。

治験コーディネーターへの転職については、専門的な知識やスキルを持っていることや、自分の経験や強みをアピールできることが重要です。また、短期離職や転職理由についても説明できるように準備しておくと良いでしょう。