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退職の申し出のタイミングについて悩んでいます（臨床検査技師）

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退職の申し出のタイミングについて悩んでいます（臨床検査技師）

現在、病院で臨床検査技師として勤務しております。
来年4月以降の入社でCRCへの転職を目指しており、応募は11月頃から開始しようと考えています。

先日、技師長に「退職するかもしれない」と伝えたところ、「人員が少ないため新たな業務習得の準備があるから、早めに自分の部署の主任にも伝えた方が良い」と言われました。

私の部署では今後産休に入る方が2人いる予定で、そこに加えて私が辞めることになると急に人数が減ってしまいます。
そのため、主任に伝える時期をとても悩んでいます。

転職活動を始める前に伝えるべきなのか、それとも内定が出てから伝えるべきなのか…。
もし内定をいただけたとしても11月後半〜12月になってしまうので、その場合は退職の申し出のタイミングとしては遅いのではと不安に感じています。

同じようなご経験をされた方、どのタイミングで伝えたのか教えていただけると嬉しいです。

2025年9月18日　閲覧数 33

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3 件中 1 ～ 3 を表示中

score 0 · Answer 1

20代女性です。

私も元々臨床検査技師として、総合病院で勤務しておりました。SMOのCRCに転職して1年が経ちます。

質問者様は既に技師長に退職するかもしれないとお伝えされているとのこと、既に部署の主任には伝わっているかもしれません。

2名の方が産休に入られるとのことですが、人員確保はあくまでも上司や人事部の仕事だと個人的には考えております。

質問者様が本当にCRCを目指したいと思うのであれば、ご自分の人生ですので、自分の気持ちを優先された方が良いかと思います。

人間関係も絡みますので、簡単なことではないことはわかります。私も同じような経験をしました。でも、あのときCRCに転職しようと思って行動に移して本当によかったと思っています。

最後に決めるのは自分です。

質問者様がベストな道に進めますことを応援しております！

score 0 · Answer 2

私は臨床検査技師での転職回数が多く、今は同じ会社で10年以上CRCをしておりますが、毎回必ず内定が出てから新しい職場に伝えてきました。

私の意見としては下記2点です。

1.内定先がすぐ決まらなくても生活が困るようでなければ、先に退職日を今の職場に伝える。
2.一人暮らしなどで生活収入に影響があるのであれば、内定が決定してから退職日を今の職場に伝える。

大方の職場においては、退職日の1ヶ月前には退職の申し出が必要な規定になっているかと存じます。

とはいえ現場の雰囲気や状況は各々異なりますので、急な退職の申し出は今の職場に迷惑をかけるのではないかというお気持ちも理解できます。

ただ、上記で意見1と2を述べましたが、いずれにせよ12月頃の内定で4月の退職となると時間もあるため、今の職場でも人員配置を考慮する期間は十分あるかと思います。

そのため、CRCになりたいという強い気持ちと4月には現在の職場を退職したいという気持ちが固まっているのであれば、そこまで今の職場のことは気になさらずに退職希望の旨を伝えて大丈夫かと思います。

score 0 · Answer 3

状況にもよりますが、質問者様のご状況なら半年前には上司に伝えていた方が、円満に退職できるのではと思いました。

私も、退職時に人員不足が懸念されていましたが転職が決まった後の約半年前には上司に伝えて、引き継ぎを行いました。

個人的には、転職先が決まってから退職を伝える方が気持ちが楽だし、伝えやすいかと思います。そのため、今までの転職は全て「やりたいことがあり、すでに転職先が決まったため」という理由で退職しています。

無事に退職、CRCに転職されることを祈っています！