ノイエス株式会社の会社案内を以下のように要約します。

ノイエス株式会社 会社案内

1. 会社概要

• 会社名: ノイエス株式会社
  
• 本社所在地: 東京都港区虎ノ門三丁目4番7号 虎ノ門36森ビル 7階
  
• 設立: 1996年12月2日
  
• 代表者: 代表取締役社長 藤本 圭一
  
• 株主: エムスリー株式会社 (100%)
  
• 従業員数: 781名（2026年4月1日時点）
  
• 業務内容: 治験施設支援業務 (SMO)
  
• 経営理念: e化を活用した臨床試験の支援を通じて、人々の健康に貢献する
  
  

2. オフィス紹介

• 全国に19拠点を展開し、治験を実施しています。
  
  • 東京本社、札幌、大阪、神戸、名古屋、仙台、金沢、広島、岡山、福岡、大分、長崎、宮崎、鹿児島、水戸、新潟、郡山、松山、熊本
    
    

3. 沿革

• 設立以来、多くのSMO事業の譲渡や合併を経て成長してきました。特に2015年にはエムスリーグループに参画し、その後も複数の企業と統合しています。
  
  

4. 治験実施体制と流れ

• ノイエスは治験実施医療機関から委託を受けており、その流れは治験依頼から承認契約まで多岐にわたります。治験責任医師との合意書交付やIRB審査などが含まれています。
  
  

5. サポート内容

• 治験コーディネーター（CRC）として:
  
  • 治験実施内容の説明補助
    
  • 患者さんのスケジュール管理
    
  • IRB運営補助や症例報告書作成支援など
    
    

6. 特徴とメリット

• 全国展開による豊富な研修機会と品質管理の徹底が強みです。また、M3グループとの連携により良質な医療情報提供が可能です。
  
  ---
  
  このようにノイエス株式会社は治験支援業務を中心に全国規模で活動しており、高い品質管理と充実した研修制度を持っていることが特徴です。(ノイエス株式会社の評判)

エムスリーは、2000年から医療×インターネット領域で事業を展開してきた企業であり、医療業界の多様な課題解決を目指しています。以下、エムスリーの会社概要と提供サービスの主要ポイントをまとめます。

会社概要

• 創業と発展の歴史
  エムスリーは2000年9月にソネット・エムスリー株式会社として設立され、その後、医師向け情報提供サービス「MR君」や医療専門サイト「m3.com」の運営を開始。国内外での事業展開（米国、英国、中国など）を推進し、2004年にはマザーズ市場に上場、2007年には市場第一部へ移行するなど、成長軌道に乗っています。 (エムスリー沿革の概要)
  
  
• グローバル展開とM&A
  エムスリーは、海外子会社（M3 USA Corporation、M3 (EU) Limitedなど）の設立や、関連子会社（医師・薬剤師向け求人広告事業、電子カルテ等を手がける企業）との連結、さらに治験支援やマーケティングの事業強化のために子会社の統合（例：株式会社メディサイエンスプラニング、Wake Research, Inc.の連結など）を通じ、医療分野全体のソリューション提供基盤を拡充しています。(沿革とグローバル展開)
  
  
• 上場市場の変遷
  2004年の上場以降、2007年に市場第一部へ移行、2022年にはプライム市場に移行するなど、企業としての信頼性と成長性を背景に安定した基盤を築いています。 (証券市場での上場経緯)
  
  

提供サービス

• 医療従事者向けプラットフォーム
  エムスリーは、国内最大級の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を運営。全国約30万人以上の医師が会員となっており、医師向けの最新医療情報の提供、専門的なWebセミナー（Web講演会）などを実施しています。 (医療情報サイトの特徴)
  
  
• MR君サービス
  製薬企業のMR（医薬情報担当者）が、医師へ最新の医療・薬剤情報を提供するサービス「MR君」は、医師の疾患認識や診療前の情報収集に大きく貢献しており、高い評価を受けています。(MR君サービスの紹介)
  
  
• Web講演会
  医療機関や製薬企業がオンラインでリアルタイムにセミナーに参加できる「Web講演会」は、全国規模の医師ネットワークを活かし、多様なテーマで開催される日本最大級の医療従事者向けWebセミナープラットフォームです。(Web講演会サービス)
  
  
• QOL君
  「QOL君」は、MR君サービスのプロモーション実績を背景に、医療情報提供を一般向けにも展開するマーケティング支援サービスで、継続的な情報配信や双方向のコミュニケーションを通じて、医療従事者だけでなく一般の方々にも役立つサービスを提供しています。(QOL君のマーケティング支援)
  
  
• 地域連携ビジネス
  m3.comの会員基盤を活かし、地域医療連携支援サービスも展開。高度急性期・急性期病院などの医療機関と地域の診療所・クリニックをマッチングさせ、各医療機関の運営サポートや売上・生産性向上に寄与する施策を実施しています。(地域医療連携サービス)
  
  

要約

エムスリーは、医療の現場に直接役立つ情報提供と各種デジタルサービスを通じ、医療従事者向けプラットフォームの充実や、MR君、Web講演会、QOL君などのユニークなサービスを手掛けることで、医療業界全体に新たな価値を提供しています。医療関係者のみならず一般の方々へも、その情報・サービスの有用性が広く認識され、医療業界の変革をリードする存在となっています。(エムスリーのサービス全体の要約)

以下は、ノイエス株式会社の実績について整理した内容です。

ノイエスはエムスリーグループの一員として、革新的なIT技術を活用した「治験のe化」により、日本全国の医療機関と連携し、幅広い領域で高い実績を上げています。特に、各疾患領域別の受託プロトコール数や提携医療機関数が、ノイエスの強固なネットワークと支援体制を裏付けている点が特徴です。(治験依頼者向け情報の実績)

それでは、具体的な実績内容を、以下の表で比較しながらご紹介いたします。

このように、ノイエスは以下の点で優れた実績を有しています。

• 幅広い疾患領域での受託実績
  がん領域を筆頭に、脳外科・神経内科、消化器、皮膚科など多岐にわたる領域で具体的なプロトコール数を提示できるため、治験の網羅性と専門性を示しています。(実績数値詳細)
  
  
• 全国規模の医療機関との連携
  提携医療機関は1,434施設に上り、関東や九州・沖縄など主要地域をはじめ、全国で柔軟に治験支援を提供できる体制が整っています。(提携医療機関の実績)
  
  
• 徹底した品質管理体制
  品質マネジメントシステム（QMS）により、現場での逸脱や事故の未然防止および迅速な対応が実施され、治験の品質向上を継続的に図っています。(品質管理体制の概要)
  
  さらに、エムスリーグループ全体として、インターネットを活用した「治験のe化」により、迅速で高精度な治験実施が可能となっており、製薬会社からも高い評価を受けている点がノイエスの実績の信頼性を支えています。(エムスリーグループの治験のe化)
  
  このように、ノイエスは業界のパイオニアとして、治験支援の各フェーズにおいて均一かつ高い品質のサービスを提供することで、臨床試験の未来を築いています。

ノイエスの社員インタビューからは、以下のような特徴や共通のポイントが読み取れます。

• キャリア形成と転職動機
  ・多くの社員が前職で培った医療現場での専門知識や経験を持ちながら、より広い領域の治験に携わりたいという意欲からCRCへの転職を決意しています。
  ・たとえば、臨床工学技士や看護師の経験を経た方が、より幅広い疾患領域の治験業務で専門性を高め、患者さんに貢献したいと考える事例が見られます。(ノイエス新卒入社エピソード)
  ・また、地元へUターンして転職した方もおり、病院勤務時代に得た経験を活かしながら、よりチャレンジングな治験業務への挑戦意欲が見られます。(ノイエスUターン転職の体験)
  
  
• 業務内容と実務への取り組み
  ・各社員は、担当する疾患や施設の特色に合わせ、治験の準備や被験者対応、症例報告書の作成など幅広い業務を遂行しながら、常に患者さんや医療スタッフとのコミュニケーションを大切にしています。
  ・「担当試験で患者さんの組み入れができた時」や「患者さんから感謝の言葉をいただいた時」に、大きなやりがいと自己成長を実感している事例が多く、課題に対しては臨機応変な対応や改善策の模索を行うなど、積極的な姿勢が印象的です。(CRCとしてのやりがいと大変さ)
  
  
• 教育制度と自己研鑽
  ・ノイエスでは、入社時の導入研修やOJT、さらに継続研修を通して、CRCとしての基礎知識から実践スキルまでを体系的に習得できる環境が整っています。実際、入社前は治験の知識がゼロだったと感じていたものの、手厚い研修のおかげで業務にスムーズに馴染めたという意見が多いです。
  ・また、医学英語研修や疾患別研修など、実務に直結するスキルアップのための研修も多く、これにより日々の業務で発生する疑問点や課題に対しても、迅速かつ的確な対応が可能になっています。(研修制度とそのメリット)
  
  
• チームワークと働きやすい社風
  ・各インタビュー共通して、ノイエスはチーム内の「風通しの良さ」と上司や先輩とのコミュニケーションが非常に活発で、困ったときにすぐに相談できる環境が整っている点が強調されています。
  ・特に、未経験者が安心して働きやすい仕組みがあり、業務だけでなくプライベートも両立できるよう、産休・育休など女性向けの制度が充実しているという評価も多く寄せられています。(女性が活躍できる環境の充実)
  
  
• 将来への展望とキャリアアップ
  ・多くの社員は、さらなる専門性の向上を目指しており、特にがん領域や循環器系といった専門分野への深い知識や経験を積みたいと考えています。
  ・また、管理職やグループマネージャーへの昇進を視野に入れ、チーム全体の育成や業務効率の改善に主体的に取り組んでいる姿勢が見受けられ、これが自身の成長ややりがいにつながっているという意見もあります。(将来的なキャリアアップの目標)
  
  
• 全体のメッセージ
  ノイエスの社員は、未経験からでも安心してCRCとして成長できる充実した研修制度、先輩との密なコミュニケーション、そして何よりも「社会に貢献したい」という強い意志を持って日々業務に取り組んでいます。これらの個々の積み重ねが、チーム全体の信頼性や将来のキャリアアップにつながり、同社全体の明るく前向きな風土を形成しています。(ノイエスの社風と将来ビジョン)
  
  このように、ノイエスの社員インタビューからは、未経験者でも手厚い研修とサポートの下で専門性を着実に伸ばし、成果へと結びつける環境が整っていること、そしてコミュニケーションを大切にしながらチーム全体で成長していく姿勢が強く感じられます。これが、同社でのキャリアアップや働きやすさにつながっており、転職を検討される方にとって大きな安心材料となるでしょう。

ノイエスの強み・特徴まとめ

ノイエスは、全国ネットワーク・品質管理・教育体制・エムスリーグループ連携を軸に、治験を支えるSMOとしての強みを打ち出しています。(ノイエスはSMOのリーディングカンパニー)
また、治験の「e化」を重要テーマに掲げ、紙文書や手作業をデジタル技術で置き換えることで、効率と品質の向上を目指しています。

全体像を表で整理

特に注目したい強み

1. 全国ネットワークが非常に強い

ノイエスは、全国の医療機関で治験実施をサポートできる体制を整えており、地域中核病院からクリニックまで幅広く対応しています。(全国ネットワーク体制)
さらに、全国に拠点を持ち、提携施設は1,000施設以上、提携医療機関数は1,557拠点とされています。

2. 品質管理をかなり重視している

全社共通のSOPと品質管理体制により、どの地域でも品質のバラつきを抑えることを重視しています。(品質管理体制)
また、試験ごとのプロセス確認表の作成、リスクの洗い出し、早期QC、ALCOA原則に基づく原資料作成など、実務レベルでも細かく品質を支えています。

3. 教育体制が手厚い

入社時に4週間の基礎教育を実施し、CRCやSMAなどの必須知識を習得できる点が特徴です。(専門人材育成プログラム)
加えて、OJT指導者への研修、定期面談、実務チェックシートによる評価があり、未経験者でも成長を見える化しやすい仕組みです。

4. エムスリーグループの強みを活かせる

ノイエスはエムスリーグループのSMOとして、医師ネットワーク・医療IT・周辺領域の連携を活用しています。(エムスリーグループとの連携)
m3.comとの連携による情報提供、グループ内各社との連携、IT基盤を使ったe化推進など、単独のSMOでは得にくい総合力が強みです。

5. 治験の「e化」に積極的

ノイエスは、治験の「e化」を重要テーマとして掲げています。(治験のe化を推進するノイエス)
具体的には、eTMF、遠隔電子カルテ閲覧、治験関連文書の電子化、データ管理効率化などを通じて、治験環境の改善を進めています。

6. 事業支援の幅が広い

単なるCRC支援にとどまらず、シングルIRB、患者リファーラル、治験資料保管、Connect View、Agatha、治験君など、治験の立ち上げから運用、DXまで幅広く支援しています。(治験サポートからDXまで)
このため、治験依頼者・医療機関の両方に対して、実務の負荷軽減とスピード向上の両面で貢献しやすい体制です。

7. 成長・安定の両方を感じやすい

採用ページでは、安定した経営基盤、全国ネットワーク、業界トップレベルの専門性と品質管理、充実した研修制度が成長環境として挙げられています。(なぜノイエスで成長できるのか)
従業員数781人、CRC507名、女性管理職比率58%、育休復帰率100%などのデータからも、組織としての厚みが見て取れます。

ひとことでまとめると

ノイエスの特徴は、「全国規模のネットワーク」「徹底した品質管理」「育成力の高い教育体制」「エムスリーグループの総合力」「治験のe化推進」にあります。

治験を安定して支えるだけでなく、効率化と高度化を同時に進めるSMOとしての色合いが強い会社です。(ノイエスはSMOのリーディングカンパニー)

ノイエスの教育制度まとめ

ノイエスでは、他業種からの転職者や未経験者でも安心して成長できるように、4つの柱で教育体制を整えているのが大きな特徴です。(ノイエスの教育制度｜4つの柱)

教育制度の全体像

01 階層別研修の詳細

ノイエスの階層別研修は、入社直後から1年後までを見据えた長期設計になっています。(入社1年までの研修体制)

導入研修で学ぶ内容

導入研修では、未経験者でも現場に出られるように、基礎から実践まで幅広く学ぶ構成です。(導入研修で学ぶ事柄)

• ビジネスの基礎
  
  • ビジネスマナー
    
  • コミュニケーション力
    
• 治験・CRCの基礎知識
  
  • GCP
    
  • CRC業務の実務
    
• 実践トレーニング
  
  • 同意説明のロールプレイング
    
  • プレゼンテーションスキル
    
    

01-3 オンコロジー研修

ノイエスは、がん領域を重要分野と位置付け、専門性の高い人材を育成する研修を用意しています。(オンコロジー研修)

01-4 役職者研修

役職者研修は、リーダー層を継続的に育成するための制度です。(役職者研修)

• 昇格時研修
  
  • 一般職からチームリーダー、グループマネージャーへ昇格する際に実施
    
  • 管理職に求められる研修内容を履修
    
• 年2回の継続研修
  
  • 昇格後も継続して学べる
    
  • 集合研修として実施し、部署や拠点を超えた課題解決につなげます
    
    
    

02 公認資格サポート

ノイエスでは、JASMO公認CRC資格の取得を会社が全面的に支援しています。(公認資格サポート)

03 全社員研修

全社員研修は、毎月1回の継続学習の場として機能しています。(全社員研修)

• 開催頻度
  
  • 毎月1回
    
• 内容
  
  • 最新知識の共有
    
  • タイムリーな情報共有
    
  • 問題提起
    
• 形式
  
  • ライブ研修
    
  • 動画配信
    
  • アーカイブ視聴でいつでも復習可能
    
    
    

04 キャリアサポート

キャリアサポートでは、成長の見える化と定期的な面談で、一人ひとりのキャリア形成を支えています。(キャリアサポート)

スキルチェックと面談

• スキルチェックシート
  
  • 必要なスキルを項目化
    
  • 習得すべき内容が一目でわかる
    
  • 上司と一緒に確認し、客観的に成長を把握
    
• 定期面談
  
  • 入社1年目は年4回
    
  • その後は半年ごとに実施
    
  • 目標や悩みに寄り添いながら中長期のキャリア形成を支援
    
    

その他の支援

• 復職者研修
  
  • 個々の状況に合わせたカリキュラムで復職を支援
    
• キャリアチェンジ支援
  
  • 専門性に応じた研修で新しい部署での業務開始をサポート
    
• アシスタントCRCからCRC登用時の研修
  
  • 一年後のCRC登用を前提とした制度で、登用の過程で必要な研修を受講します
    
    
    

研修カリキュラムの職種別比較

ノイエスでは、職種や働き方に応じて研修期間やOJT内容を変えているのも特徴です。(職種・働き方別の研修体系)

このように、ノイエスの教育制度は、未経験者の立ち上がり支援から、資格取得、継続学習、管理職育成、キャリア形成までを一体化した仕組みになっています。(ノイエスの教育制度)

ノイエスの福利厚生まとめ

ノイエスの福利厚生は、社員が安心して長く働けることと、心身の健康を守りながら専門職として力を発揮できることを重視して整えられています。(ノイエスの福利厚生と働きやすさ)

全体像

ノイエスでは、出産・育児、病気やけが、日々の健康管理、メンタルケア、職場イベント、そして将来の安心につながる制度まで、幅広い福利厚生が用意されています。(ノイエスの福利厚生と働きやすさ)

福利厚生の主な内容

1. 出産・育児を支える制度

ノイエスでは、出産育児一時金の支給に加えて、産休中の出産手当金の支給が案内されています。(出産・育児の支援制度)

• 出産にかかる経済的負担を軽減しやすい
  
• 産休中の収入面を補いやすい
  
• ライフイベントと仕事の両立を後押しする設計になっている
  
  

2. 病気やけがへの備え

病気やけがで仕事を休み、給与等の支払いがない場合には傷病手当金が支給されます。さらに、高額療養費の支給もあり、医療費が高額になったときの負担軽減にも配慮されています。(傷病・医療費の支援制度)

• 体調を崩したときの経済的不安を抑えやすい
  
• 医療費が大きくなった場合の備えがある
  
• 長く働くうえでの安心感につながる
  
  

3. 日常の健康管理を支える制度

ノイエスでは、年1回の健康診断補助金やインフルエンザ予防接種の補助金が用意されています。(日常の健康管理支援)

• 定期的な健康チェックを受けやすい
  
• 予防接種の費用負担を抑えやすい
  
• 日々の体調管理を続けやすい
  
  

4. 健康保険組合や付加給付の活用

健保独自の付加金の申請ができ、健保の保養所などを利用可能とされています。さらに、2026年4月からはM3健康保険組合の新設により、質の高い保険事業や各種給付金の独自付加給付が見込まれると案内されています。(健康保険・保養施設の制度)

• 医療や生活面のサポートが手厚くなる可能性があります
  
• 保養所利用で心身のリフレッシュにもつながります
  
• 将来的な給付面の充実が期待されています
  
  

5. メンタルヘルスへの配慮

ノイエスでは、ストレスチェック、メンタルヘルスのセルフチェックと予防、産業医面談が整備されています。産業医面談は、本人の希望時や長時間労働があった際など、健康管理のために実施されます。(メンタルヘルス支援制度)

• ストレスの早期把握につながる
  
• 必要に応じて専門的な視点で健康管理しやすい
  
• 働きすぎの兆候にも配慮した仕組みになっている
  
  

6. 社内イベントと働く環境づくり

年末年始の納会など各種イベントも用意されており、社員同士の交流の機会が設けられています。(社内イベントの案内)

• 会社としての一体感を持ちやすい
  
• 節目のタイミングでリフレッシュしやすい
  
• 日々の業務以外でもつながりを感じやすい
  
  

7. 2026年4月からの新しい福利厚生制度

ノイエスは、2026年4月に新たな福利厚生制度をスタートし、働く環境の質向上を進めるとしています。具体的には、退職金制度の新設、M3健康保険組合、WELBOXの利用が挙げられています。(2026年4月開始の新制度概要)

• 退職金制度の新設
  
  • 成果と能力が退職金に反映される仕組みとされています。(退職金制度の新設)
    
• WELBOXの利用
  
  • 旅行、自己啓発、育児・介護、お得なお買い物など、多彩なサービスを会員限定価格等で利用できると案内されています。(WELBOXの利用案内)
    
    
    

まとめ

ノイエスの福利厚生は、「今の安心」だけでなく「長く働く未来の安心」まで見据えた内容になっています。

• 出産・育児
  
• 病気やけが
  
• 健康診断や予防接種
  
• メンタルヘルス
  
• 保険制度や保養施設
  
• 退職金や外部サービス
  
  こうした制度がそろっているため、専門職として働き続けやすい環境を重視していることがよく分かります。(ノイエスの福利厚生と働きやすさ)

ノイエスのキャリアパスまとめ

ノイエスのキャリアパスは、CRCを中心に、現場で専門性を高める道とマネジメントへ進む道が用意されているのが特徴です。さらに、CRCだけでなくSMAや臨床心理士のキャリアパスも整備されており、それぞれの職種で段階的にスキルを伸ばせるようになっています。(ノイエスのキャリアパス)

1. CRCのキャリアパス

CRCは、まず導入研修を経て先輩のサブ担当として実務を開始し、治験の流れや院内調整などを現場で学びながら基礎を固めます。(CRCのキャリアパス)

その後は、リーダーとして業務を完遂し、後輩の手本となる段階へ進みます。ここでは、これまでの医療職経験と治験の専門性を組み合わせて、現場をリードする役割が求められます。(CRCのキャリアパス)

さらに経験を積むと、現場を極めるエキスパート、またはマネジメント職へと進みます。会社との定期的な面談を通じて、自分の志向に合ったキャリアを選べる点も特徴です。(CRCのキャリアパス)

CRCの段階を表で整理

このように、CRCは「実践 → リーダー → エキスパート/管理者」という流れで、専門性と役割の幅を広げていける設計になっています。(CRCのキャリアパス)

2. SMAのキャリアパス

ノイエスには、CRCに加えてSMA（Site Management Associate）という職種があり、医療機関渉外として治験実施を支える役割を担います。CRCとSMAは協力しながら、医療機関の治験実施を支援します。(SMAのキャリアパス)

SMAでも、まずは新人メンバーとして実務を経験し、新規治験実施医療機関の開拓や、治験紹介、実施可能性調査、院内調整などを通じて基礎を身につけます。(SMAのキャリアパス)

その後は、プレイヤーとして業務を完遂し、後輩の手本となる段階へ進み、さらにエキスパートまたはマネジメント職へ発展していきます。(SMAのキャリアパス)

SMAの段階を表で整理

SMAは、営業未経験者だけでなく、医療職としての経験を持つ中途入社者も活躍しやすい設計になっており、段階的に専門性を積み上げられる環境です。(SMAのキャリアパス)

3. 臨床心理士のキャリアパス

臨床心理士のキャリアパスでは、治験における心理評価を担当するだけでなく、ノイエス社員として登録心理士のマネジメントや教育、リスクヘッジも行います。(臨床心理士のキャリアパス)

この職種の特徴は、臨床的知見とビジネス視点の両方を活かせることです。治験評価実務を学びながら、運営側の実務も習得し、組織の中核を担う役割へと発展していきます。(臨床心理士のキャリアパス)

段階としては、まず治験評価実務の習得と業務スキームの理解から始まり、次に心理評価の対応強化と登録心理士へのマネジメントへ進み、最終的には責任者として治験プロセスを完遂する流れです。(臨床心理士のキャリアパス)

臨床心理士の段階を表で整理

4. ノイエスのキャリアパスの特徴

ノイエスのキャリアパスには、次のような特徴があります。(ノイエスのキャリアパス)

• 現場で専門性を高める道とマネジメントへ進む道の両方がある。
  
• CRC、SMA、臨床心理士といった職種ごとに、段階的な成長ステップが用意されている。
  
• 導入研修から始まり、先輩のサブ担当として学ぶ流れがあるため、未経験分野でも基礎を築きやすい。
  
• 定期的な面談を通じて、自身の志向に合わせたキャリア形成ができる。
  
• エムスリーグループのCROなど、幅広い業務へのチャレンジも可能とされています。
  
  
  

5. まとめ

ノイエスのキャリアパスは、「学ぶ → 実践する → リードする → 専門性を極める／管理する」という流れが明確で、CRC・SMA・臨床心理士それぞれに成長の道筋があります。
特にCRCは、現場経験を積んだうえでリーダー、エキスパート、管理者へ進める点が大きな特徴です。(CRCのキャリアパス)

ノイエスのトップメッセージと経営理念まとめ

ノイエス株式会社のトップメッセージと経営理念は、「臨床試験を医療機関側から支援し、e化を活用して人々の健康に貢献する」という方向性で一貫しています。(ノイエス株式会社 会社情報)

要点

• MISSION は、e化を活用した臨床試験支援を通じて、人々の健康に貢献することです。(ノイエス株式会社 経営理念)
  
• PHILOSOPHY では、「未来の患者さんのために」を軸に、正しいことを正しく行い、関係者への感謝を忘れず、相手の立場に立って考える姿勢を重視しています。(ノイエス株式会社 経営理念)
  
• トップメッセージ では、医療の進歩が進む一方で、臨床試験は医療機関の忙しさや規制の影響で進みにくい現状があるとし、その課題を解決する「臨床試験のソリューションプロバイダー」を目指す姿勢が示されています。(ノイエス株式会社 代表挨拶)
  
  
  

表で整理

トップメッセージの詳しい内容

ノイエスのトップメッセージでは、まず「健康で豊かな日々」は人々の永遠の夢であり、その実現に向けて医療は大きく進歩してきたと述べています。(ノイエス株式会社 代表挨拶)

一方で、疾病に苦しむ患者さんはなお多く、治療法や医薬品の開発は続いているものの、臨床試験の現場では医療機関が日常診療に追われ、規制にも縛られて思うように進まないという課題があると指摘しています。(ノイエス株式会社 代表挨拶)

そのうえで、ノイエスは自社を「臨床試験のソリューションプロバイダー」と位置づけ、臨床試験を取り巻く問題の解決を目指すと明言しています。さらに、国内だけでなく海外の機関とも協調し、世界に向けて新しい治療法や薬剤を発信していく姿勢も示されています。(ノイエス株式会社 代表挨拶)

経営理念の詳しい整理

ノイエスの経営理念は、単なる業務方針ではなく、患者さん・医療機関・社員・社会に対する姿勢まで含めて定められています。(ノイエス株式会社 経営理念)

特に重要なのは、次の3点です。

• 未来志向
  「未来の患者さんのために」という意識を忘れず、医療の発展に努める。(ノイエス株式会社 経営理念)
  
  
• 誠実さと公平さ
  正しいことを正しく行い、不当な差別をせず、貢献度により正当に評価する。(ノイエス株式会社 経営理念)
  
  
• 協調と成長
  関係者への感謝を忘れず、相手の立場に立って考え、社会変化を意識しながら進化する。(ノイエス株式会社 経営理念)
  
  
  

まとめ

ノイエスのトップメッセージは、臨床試験の現場が抱える課題を解決し、医療の発展を支えるという強い使命感に支えられています。(ノイエス株式会社 代表挨拶)

また経営理念では、未来の患者さんへの貢献、誠実な行動、公平な評価、社会変化への対応が明確に示されており、企業としての価値観が分かりやすく表現されています。(ノイエス株式会社 経営理念)

ノイエスの実績まとめ

ノイエスの実績は、全国ネットワーク・幅広い領域対応・DCT推進・心理士支援・e化/DXの5つが大きな柱です。(ノイエスの事業紹介と特長)
また、治験依頼者向けには、「質」と「スピード」を両立する支援体制として、全国の医療機関との提携や多数のCRC在籍を強みにしています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)

実績の全体像

実績の特徴を分野別に整理

1. 全国ネットワークの実績

ノイエスは、全国をカバーする体制を強みにしており、治験依頼者向けページでは、全国幅広い医療機関でサポート可能としています。
地域別にも、関東・近畿・九州・北海道/東北・中部などにまたがって支援実績が示されており、地域偏在を抑えた運営がうかがえます。(治験依頼者向け支援の実績と体制)

2. 幅広い領域での実績

ノイエスは、領域問わず支援が可能としており、がん領域だけでなく、脳外科・神経内科、消化器、皮膚科、呼吸器、糖尿病・内分泌、循環器、腎透析・泌尿器、眼科、膠原病・リウマチ、感染症、精神科など多領域に対応しています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)
また、支援実績として、アルツハイマー型認知症、大うつ病、双極性障害、統合失調症、パーキンソン病などの疾患領域が挙げられています。(治験支援サービスの詳細)

3. DCT推進の実績・体制

ノイエスは、DCT（分散型治験）ソリューションを推進しており、実施医療機関とパートナー施設の連携、患者候補施設の提案、パートナー施設支援、各種DCTツール導入支援などを実施しています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)
これにより、症例集積性の向上とエントリー期間の短縮を狙う体制が整えられています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)

4. 心理士業務の実績

心理評価業務では、院内心理士の不足や評価スケール対応の負担を補うため、ノイエスに登録された経験豊富な心理士をアサインしています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)
登録心理士は176名、稼働数は45名で、公認心理師149名、臨床心理士158名などの体制があります。(治験支援サービスの詳細)
対象疾患も、認知症、うつ病、双極性障害、統合失調症、パーキンソン病、進行性核上性麻痺などに広がっています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)

5. e化・DX関連の実績

ノイエスは、治験の「e化」を重要テーマとして掲げ、紙文書や手作業をデジタル化することで、効率と品質の向上を目指しています。(ノイエスの事業紹介と特長)
具体的には、シングルIRB、コネクトビュー、治験資料の電子化（Agatha）、治験資料保管、患者リファーラル、治験君などのソリューションを展開しています。(治験支援サービスの詳細)
これらは、治験立ち上げのスピード化、文書管理の効率化、原資料閲覧の遠隔化などに直結する実績として位置づけられています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)

代表的な実績の見どころ

• 1,557の提携医療機関と569名のCRCによる全国支援体制。
  
• 10,000件のサポート実績を持つ大規模な運用力。
  
• がん領域29.1%を含む、幅広い疾患領域での支援経験。
  
• 領域別支援実績1,349試験という、治験依頼者にとって参考になる実務実績。
  
• 心理士176名登録・45名稼働という、専門職支援の厚み。
  
  
  

まとめ

ノイエスの実績は、単に件数が多いだけでなく、全国ネットワーク、幅広い領域、DCT推進、心理士支援、e化対応を組み合わせた点に強みがあります。(ノイエスの事業紹介と特長)
特に治験依頼者向けでは、医療機関の確保、品質の高いデータ収集、適切な施設選定、新技術への対応までを一体で支える実績が明確に示されています。(治験依頼者向け支援の実績と体制)

ノイエスの社員の声まとめ

ノイエスの社員インタビューを見ると、未経験・異業種からでも挑戦しやすい研修体制、人との関わりを大切にする社風、ライフスタイルに合わせて働きやすい環境が、共通して強く伝わってきます。(ノイエス社員インタビュー一覧) (研修制度が充実したノイエスの働き方) (エムスリーグループで研修が手厚いノイエス)

名の社員の特徴を表で整理

社員の声から見える共通点

1. 未経験・経験浅めでも成長しやすい

3名とも、入社後に学びながら成長している点が共通しています。たとえば、新卒入社の社員は「現場では新しく学ぶことがほとんど」としつつ、日々学ぶ姿勢を大切にしていると述べています。(新卒入社CRCの成長実感)

また、病院勤務経験があっても、治験の知識は入社時点ではほぼゼロで、導入研修によって「CRCが実際どんな仕事をしているのか」をイメージできたという声もあります。(未経験でも安心できる導入研修)
この点から、ノイエスは入社後に実務を身につけていける環境を重視していることがうかがえます。(研修制度の安心感)

2. 人との関わりが仕事の中心

社員の多くが、医師・看護師・被験者・院内関係者など、多職種・多立場の人と関わることをやりがいとして挙げています。(多職種と関わるCRCのやりがい)
特に、感謝の言葉をもらえた時、患者さんの症状改善を実感できた時に、仕事のモチベーションにつながっているという記述が印象的です。(患者さんとの関わりが励みになるCRC)

3. 責任は重いが、その分やりがいも大きい

CRCとして一人で被験者対応を担うようになると、準備をしていても不安や臨機応変な対応が必要になる場面が増え、責任の重さを感じるという声があります。(CRCとしての責任とやりがい)
一方で、その分だけ治験に深く関われる実感や、社会貢献している手応えも大きくなると語られています。(新薬開発に関わるやりがい)

4. 研修と相談しやすさが働きやすさにつながっている

ノイエスでは、入社時の座学研修、その後のOJT、さらに月1回の継続研修など、段階的に学べる仕組みがあることが分かります。(座学研修とOJTで学べる体制)
また、職場の雰囲気についても「風通しが良い」「相談しやすい」「意見を発信しやすい」といった声があり、チームで支え合う文化がうかがえます。(相談しやすい職場環境) (和気あいあいとした社風)

各社員の声をもう少し詳しく見る

信頼の調整役 ケイ

この方は、A-CRCで培った経験を活かしながら、CRCとしての業務を通じてさらに引き出しを増やしていると話しています。(A-CRC経験を活かした成長)
趣味は旅行や料理で、子育てと両立しながら働いている点も特徴的です。(子育てと両立する働き方)
今後は、さまざまな試験や施設に関わりながら経験を積み、周囲に安心感を与えられる存在を目指しているとのことです。(安心感を与えるCRCを目指す)

全力応援、あかまる

A-CRCからCRCになったことで、被験者対応を一人で担う責任の重さを実感しつつも、被験者と関わる中で元気をもらい、やりがいにつながっていると述べています。(A-CRCからCRCへの変化)
また、近い目標として立ち上げ業務の経験を積みたいと考えており、未経験業務にも前向きに挑戦する姿勢が印象的です。(立ち上げ業務への挑戦意欲)

フル回転CRCママ

この方は、家庭と仕事の両立の中で、日々の忙しさを前向きに受け止めながら働いています。(家庭と仕事を両立するCRC)
MASH試験の立ち上げを初めて経験している段階で、まずは疾患知識を増やすことを目標にしている点からも、着実に成長しようとする姿勢が伝わります。(立ち上げ業務と疾患理解の強化)

まとめ

ノイエスの社員の声からは、「人と関わる力」、「学び続ける姿勢」、「未経験でも育つ研修環境」、「家庭やライフスタイルに合わせて働ける柔軟さ」が強く感じられます。(ノイエス社員インタビュー全体の傾向) (研修と働きやすさの両立) (長く働ける環境づくり)

ノイエス株式会社の企業データまとめ

ノイエス株式会社の「企業データ」を中心に、会社概要やグループ構成、沿革、認定状況まで整理してまとめます。(ノイエス株式会社 会社情報)

企業データ一覧

企業データの詳細

本社所在地

ノイエス株式会社の本社は、東京都港区虎ノ門三丁目4番7号 虎ノ門36森ビル7階にあります。(ノイエス株式会社 会社情報)

事業の位置づけ

同社はSMO事業を展開しており、臨床試験を医療機関側から支援する立場にあります。(ノイエス株式会社 会社情報)

グループ構成

ノイエス株式会社はエムスリーグループの一員です。(ノイエス株式会社 会社情報)

• SMO事業
  
  • クリニカルポーター株式会社
    
• CRO事業
  
  • 株式会社メディサイエンスプラニング
    
  • メビックス株式会社
    
    

沿革のポイント

ノイエス株式会社の沿革で特に重要なのは、次の流れです。(ノイエス株式会社 会社情報)

• 1996年12月: ノイエス株式会社を福岡市で設立
  
• 2009年2月: 三菱化学メディエンス株式会社とのSMO事業統合
  
• 2015年4月: エムスリーグループに参画
  
• 2019年9月: 株式会社イスモ・株式会社アルメック（旧新日本科学SMO）と会社統合
  
• 2024年6月: 3HCTS株式会社と会社統合
  
  

女性活躍推進の取り組み

ノイエス株式会社は、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される「えるぼし」の3段階目（最高位）認定を受けています。
また、女性が職業生活において十分に能力を発揮できる環境整備と、女性管理職を増やすことを目的として行動計画を策定しています。(ノイエス株式会社 会社情報)

まとめ

ノイエス株式会社は、SMO事業を中核とするエムスリーグループの企業で、1996年の設立以降、複数の統合を経て事業基盤を広げてきました。
また、えるぼし3段階目認定を取得している点からも、女性活躍推進を重視した企業姿勢がうかがえます。(ノイエス株式会社 会社情報)