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島根県の保健師の治験コーディネーター(CRC)の求人(5/27更新)

島根県

保健師島根県の保健師の治験コーディネーターの最新求人

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治験求人がない

求人がありません。治験コーディネーター(CRC)の求人は発生していません。

近日中に求人が発生する可能性は低いようです。勤務地を広げて探すことを検討しましょう。

保健師の転職状況と心構え

資格ごとの転職状況と心構えをアドバイスしています。 保健師は有利です。

大卒の学歴・一般教養と、看護師資格を合わせ持つ保健師は治験コーディネーターへの転職に最も有利であると言えます。 特に病院で数年の臨床経験を積んだ保健師は、治験コーディネーターとして非常に重宝される傾向があります。

「新しい知識を身につけることが好きである」「言葉遣いや立ち居振る舞い等の社会人マナーが身についている」「疾患についての知識が豊富でコミュニケーション能力も高い」「事務処理能力が高い」といったことが有利な点として言われています。

とは言え、面接で求められることは病院と異なりますので事前準備は必須です。しっかりと企業研究をして治験コーディネーターの仕事内容がイメージできるようになってから面接を受けましょう。

島根県の治験業界の特徴

治験に積極的なエリアもあれば消極的な地域もあります。

転職できるチャンスがとても小さい転職できるチャンスがとても小さいエリアです。 治験コーディネーター(CRC)の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、治験コーディネーター(CRC)へ転職するチャンスがとても小さいエリアと言えます。施設へ直行直帰する常駐型CRCの比率が高いようです。

島根県の保健師のCRCが主に担当するエリア

担当施設がいつも自宅の近くにあるとは限りません。

勤務地は松江市を中心としたエリアのようです。

松江市の保健師の求人はこちら

島根県のCRCの人数

CRCの人数が多いエリアは安心して働くことができます。

島根県の治験コーディネーター(CRC)の人数はおよそ10人前後(内訳はSMOが5人、病院・クリニックが5人)と推測され、 毎年0~1人前後の求人が発生していると予想されます。

島根県で治験を行っている主な病院

大きな病院は、たいてい治験も盛んに行われています。

役立つ情報あわせて読みたい保健師向けの記事や情報

CRCへ転職する際に必要な知りたい情報が満載です。

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  • 転職するときに、もっとも重視する条件の一つが「給料」です。

    治験コーディネーター(CRC)へ転職したときに自分のキャリアや経験がどれだけ評価されるのか、気になりますよね。

    こちらではあなたのプロフィールから、治験コーディネーター(CRC)へ転職したときの「年収」を予想します。

    転職活動の目安にしてみてはいかがでしょうか。
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合格予想はこちら

  • 「臨床経験が少ない」「転職回数が多い」など、選考に通過できる自信がなくて応募を迷っている方は意外に多いんです。

    こちらはあなたのプロフィールから、治験コーディネーター(CRC)へ応募した時の「書類選考の通過率」や「面接の合格率」を予想します。

    前もって合格率が分かると転職活動の無駄な手間が省けますよ。
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  • ちょっとした「悩み」や、ふとした「疑問」を気軽に掲示板で質問してみましょう。

    面倒な登録をしなくても、匿名ですぐに質問できます。分からなかったあなたの質問をみんなで解決できます。

    現役の治験コーディネーター(CRC)や人事担当者が回答してくれるかもしれませんよ。
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特徴
島根県は古代より崇められてきた出雲大社があります。

保健師出身のCRCの口コミ

面接
2次面接で不採用となりました。全体的な印象は、他の方が書かれているこたと大差ありません。

1回目は分室の責任者、鹿児島支社のトップ、人事担当者と3人で面接でした。

分室の責任者以外はテレビ電話で繋がれ、最初に人事担当者から会社の説明後、約45分間の面接でした。

志望したきっかけや、過去の転職の経緯等のみならず、性格やストレス対処行動等について尋ねられました。割とフランクな雰囲気だったように思います。

2回目は社長、部長との面接でしたが、
他の仕事ではなく、CRCでなければいけない理由、この職場で一生勤め上げる覚悟があるかどうかについての中身を聞かれ、現職、前職を辞めた理由との整合性も厳しく問われました。

私も他投稿者と同じく、面接中に落ちたと思いました。(株式会社アルメック/2018年)
福利厚生・休日
福利厚生は充実しています。やはり大きな会社は違います。有給もきちんと消化できます。上司もよく相談にのってくれたので、とても働きやすい環境だと感じました。(株式会社EP綜合/2013年)
仕事のやりがい
大手のSMOであるため、組織体制がきちんと整備されています。また、問題が発生した時の窓口などもきちんとしているなど、大手の会社だなと思う場面が多々ありました。

仕事はCRCとSMAが分業となっているため、CRCは被験者対応業務に集中できる環境です。(サイトサポート・インスティテュート/2017年)
教育研修制度
座学の研修は約1ヶ月ありました。そのうちEラーニングが2週間ほどです。最低限、必要なことを網羅している研修といった印象です。

一人ひとりにノートパソコンと携帯電話が支給されます。(株式会社EP綜合/2017年)
年収・給料
成果に関わらずあまり上下しないため、比較的、安定している給与体系だと思う。多くの社員の年収は400~450万の間ではないかと思う。(ノイエス株式会社/2015年)
面接
面接は二回あります。
一次ではそのエリアのマネージャーとの面接があり合格すると東京での最終面接となります。一次面接では仕事の内容や社内の雰囲気などを詳しく聞くことができ、より自分が働くときのイメージができるようになりました。
二次は東京で社長との面接です。かなり高齢の方で80歳近いのではないかと思います。一次面接と異なり、質問も威圧的で怖い印象です。ネガティブな質問も多かったです。ただ、質問があるのは最初の10分ほどで、その後は医薬品業界の今後についてや、エシックの社員はみなエシックを愛しているというよな、とても熱い話でした。二次面接と一緒に筆記試験がありました。
面接は二回ありましたが、比較的スムーズに日程を調整できたこともあり、応募から3週間程度で内定をもらうことができました。(株式会社エシック/2013年)
面接
面接の時間は1時間ぐらいです。面接とは別に会社や制度の説明をしてもらえる時間が30分ぐらいありました。

面接の雰囲気はとても良かったです。つっこんだ質問は続きますが、圧迫的な態度がなく好感が持てました。自分のことをきちんと知りたいという姿勢を感じることができました。正社員か契約社員を選択できるようです。

質問については経歴や志望動機以外に、過去に怒鳴られたことはあるのか、理不尽な扱いを受けたことがあるのか、その時にどのような対応をされたかを聞かれました。

治験コーディネーターも怒鳴られたり、理不尽な扱いを受けることがあるようで、転職後に対応できるかどうかを確認したかったようです。(サイトサポート・インスティテュート/2012年)
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