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治験コーディネーターへ転職するタイミング（結婚と子供）について

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治験コーディネーターへ転職するタイミング（結婚と子供）について

治験コーディネーターへの転職を考えています。

結婚後に治験コーディネーターへ転職したほうが良いか、子供ができてから治験コーディネーターへ転職したほうが良いか、どちらのほうがオススメでしょうか。

2017年2月20日　閲覧数 2657

AIによる要約

1）CRCへの転職はタイミングが重要。結婚後がオススメ。
2）未経験で子育て中は採用されにくい。
3）CRCは女性が働きやすい環境。産休育休も取りやすい。

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結婚後の方か良いと思います ベターアンサー: SMOは比較的女性が働きやすい環境で、産休育休も取りやすいと思います。私は結婚後にCRCに転職しましたが、女性が働きやすい環境に転職してよかったと思っています。ただ、1年もたたないうちに産休というのは正直言って取りづらいです。

また、時短契約で中途入社というのもあまり聞いたことがありません。未経験で子供が小さいと、採用されるのも難しいのではないかと思いますので、結婚後をオススメします。

2018年3月8日
役に立った(2)

結婚後のほうをオススメします: CRCは覚えることが多いため、仕事に復帰することを考えると、CRCの仕事にある程度慣れた状態の方が気持ち的に余裕ができると思います。CRC未経験で子育てもとなると、精神的な負担が大きくなり健康面に影響する可能性があります。会社によっては、産休育休制度が整っており、時短勤務も取り入れているところもあります。

これらの点も含め、転職する時期や応募する企業を選択してみてはいかがでしょうか。

2018年1月16日
役に立った(1)

治験コーディネーターへの転職タイミングについて: 結婚後の転職についてですが、結婚することで生活スタイルが変わりますよね。特に、パートナーとの協力やサポートが得られる環境になるため、治験コーディネーターの仕事に移行する際も心強いと思います。夜勤がなくなることや、平日の勤務時間が安定することで、家庭との両立もしやすくなるでしょう。結婚後の転職は、ライフスタイルの変化を考えると良い選択だと思います。

子供ができてからの転職ですが、こちらも一つの選択肢です。ただし、子育てと仕事を両立させるためには、特に初期の段階ではかなりの調整が必要になるかもしれません。治験コーディネーターは比較的フレックスな働き方ができる場合も多いですが、急な対応や残業が発生することもあります。そのため、小さい子供がいる場合は、家庭のサポート体制や保育園などの環境も考慮しておく必要があります。

どちらのタイミングにもメリットがありますが、結婚後に転職することで安定した生活基盤を築いた上で、新しい仕事に挑戦する方がスムーズかもしれません。また、お子さんがいる場合は、その年齢によっても働き方が変わるため、自分たちのライフスタイルに合ったタイミングを見極めることが重要です。

自分たちの生活スタイルを考えながら、一番合ったタイミングで治験コーディネーターへの転職を検討されてはいかがでしょうか。

2024年11月24日
役に立った(0)

あわせて以下もご参考ください。 公式: ＜類似の質問＞
https://crc-bank.com/keijiban?gu=82
（治験コーディネーターの育児との両立について（未経験からCRCへの転職））
https://crc-bank.com/keijiban?gu=6
（子供が小さいのですが治験コーディネーターとして働けますか？）

＜類似の転職成功事例＞
https://crc-bank.com/seikoujirei?se=&gu=&shikaku=&gender=&ages=&tagujirei=%E7%B5%90%E5%A9%9A&page=
（結婚された人の転職成功事例）
https://crc-bank.com/seikoujirei?se=&gu=&shikaku=&gender=&ages=&tagujirei=%E5%87%BA%E7%94%A3%E3%83%BB%E8%82%B2%E5%85%90&page=
（出産・育児中の人の転職成功事例）

＜類似の記事＞
https://crc-bank.com/crcnoqa#b7
（結婚を考えています。治験コーディネーターへ転職するベストなタイミングはいつですか？）
https://crc-bank.com/crcnoqa#b1
（小さい子供がいます。仕事と家庭は両立できますか？）

こ回をい人

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「CRC・CRAへ転職を希望される方のサポート」と「CRCばんく・CRAばんくの運営」に携わらせていただいております。

2021年1月19日

結婚と出産というライフイベントと転職のタイミングについて AI

これは個々の状況や価値観によって異なるため、一概にどちらが良いとは言えませんが、それぞれのメリット・デメリットを比較しながら、ご自身にとって最適なタイミングを見つけるお手伝いをさせていただきます。

結婚後にCRCへ転職する場合

◆ メリット:
◆ 夫婦で協力体制を築きやすい: 結婚後、夫婦で生活を共にすることで、家事分担や生活リズムの調整、将来設計などについて話し合う機会が増えます。CRCの仕事は比較的規則的な勤務時間ではありますが、急な対応や残業が発生する可能性もゼロではありません。夫婦で協力体制を築いておくことで、安心して仕事に取り組むことができます。
◆ 経済的な安定: 結婚後、夫婦共働きであれば、経済的な安定感が増します。転職活動中や、転職直後の給与が不安定な時期でも、安心して生活を送ることができます。
◆ キャリアプランを立てやすい: 結婚後、ある程度落ち着いた段階で転職することで、将来のキャリアプランをじっくりと考える時間を持つことができます。CRCとしてどのようなキャリアを築きたいのか、どのような働き方をしたいのかを明確にしてから転職活動に臨むことで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

◆ デメリット:
◆ 転職と新生活の準備が重なる: 結婚と転職の準備が重なるため、一時的に忙しくなる可能性があります。

出産後にCRCへ転職する場合

◆ メリット:
◆ 育児と仕事の両立について企業側の理解を得やすい: 出産後、育児をしながらの転職活動となるため、面接などで育児と仕事の両立について企業側に正直に話すことができます。育児支援制度が充実している企業や、子育てに理解のある企業を選ぶことで、働きやすい環境を得られる可能性が高まります。
◆ 時短勤務やフレックスタイム制度を利用しやすい: 出産後、育児のために時短勤務やフレックスタイム制度を利用したい場合、企業側も比較的柔軟に対応してくれることが多いです。

◆ デメリット:
◆ キャリアブランクが生じる可能性: 出産・育児期間中は、どうしてもキャリアにブランクが生じてしまいます。CRCは経験が重視される職種であるため、ブランク期間が長いと転職活動がやや難しくなる可能性があります。
◆ 体力的な負担が大きい: 出産直後や育児中は、体力的に負担が大きい時期です。その中で転職活動や新しい仕事に慣れることは、さらに負担となる可能性があります。
◆ 保育園の確保: 保育園の確保は地域によって状況が異なり、難しい場合もあります。CRCとして働くためには、保育園の確保が必須となるため、事前にしっかりと情報収集しておく必要があります。

どちらを選ぶべきか？

上記でそれぞれのメリット・デメリットを挙げましたが、ご自身にとってどちらが良いかは、以下の点を考慮して判断することをお勧めします。

◆ ご自身の年齢とキャリアプラン: 今後、どのくらいの期間で出産を希望しているのか、CRCとしてどのようなキャリアを築きたいのかによって、最適なタイミングは異なります。
◆ ご夫婦の状況: ご主人の仕事や家事分担の状況、ご両親のサポート体制など、ご夫婦の状況も考慮に入れることが重要です。
◆ 体力的な状況: 出産後の体力的な回復には個人差があります。ご自身の体力的な状況も考慮して判断しましょう。
◆ 経済的な状況: 転職活動中や転職直後の収入が不安定になる可能性があるため、ご夫婦の経済状況も考慮に入れることが重要です。

まとめ

結婚後、出産後、どちらのタイミングでCRCへ転職しても、メリットとデメリットが存在します。重要なのは、ご自身の状況や価値観を考慮し、ご夫婦でよく話し合った上で、最適なタイミングを選ぶことです。

もし、現時点で出産を考えているのであれば、出産後に転職する方が、育児と仕事の両立について企業側の理解を得やすく、時短勤務などの制度を利用しやすいというメリットがあります。しかし、キャリアブランクが生じる可能性や、体力的な負担が大きいというデメリットも考慮する必要があります。

一方、すぐにでもCRCとしてキャリアをスタートさせたい、あるいは結婚後の生活が落ち着いてからキャリアプランをじっくり考えたいという場合は、結婚後に転職する方が良いかもしれません。

いずれにしても、CRCへの転職は、ご自身のキャリアにとって大きな転機となります。後悔のない選択をするために、しっかりと情報収集を行い、慎重に検討することをお勧めします。

項目	説明	具体例
結婚後に転職するメリット	◆時間に余裕がある: 結婚直後は、比較的自由に使える時間が多いため、新しい仕事に集中しやすいです。CRCの業務は覚えることが多いため、時間に余裕がある時期に集中的に学ぶことで、スムーズに業務に慣れることができるでしょう。 ◆キャリアプランを立てやすい: 結婚後、夫婦で今後のライフプランやキャリアプランについて話し合う機会が増えると思います。その中で、CRCとしてのキャリアをどのように築いていくのか、夫婦で共有し、計画的に進めていくことができます。 ◆経済的な安定: 結婚後、夫婦共働きであれば、経済的に安定した状態で転職活動を行うことができます。給与面だけでなく、福利厚生やワークライフバランスなども考慮して、じっくりと転職先を選ぶことができるでしょう。	◆結婚後、半年間は仕事に集中し、CRCとしてのスキルアップに励む。 ◆夫婦で話し合い、将来的に子供を持つことも視野に入れて、育児支援制度が充実した企業を選ぶ。 ◆転職活動中に一時的に収入が途絶えても、夫婦の貯蓄で生活費を賄うことができる。
結婚後に転職するデメリット	◆ライフスタイルの変化: 結婚によって、生活リズムや環境が変化するため、転職と同時に新しい生活に慣れる必要があり、負担に感じる可能性があります。特に、引っ越しなどを伴う場合は、心身ともに負担が大きくなるかもしれません。 ◆周囲の理解: 結婚後すぐに転職する場合、周囲（家族や親戚など）から「落ち着いてから転職した方が良いのでは？」と言われる可能性もあります。周囲の理解を得ながら転職活動を進めることが重要です。	◆結婚と同時に引っ越し、転職、新生活の準備などが重なり、精神的に疲れてしまう。 ◆親戚から「結婚したばかりなのに、すぐに転職するのは非常識だ」と言われる。
子供ができてから転職するメリット	◆育児と仕事の両立への意識の高まり: 子供が生まれると、育児と仕事の両立について真剣に考えるようになります。CRCは比較的育児と両立しやすい仕事と言われているため、子育てをしながらキャリアを築きたいという方にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。 ◆転職理由の明確化: 子供ができたことをきっかけに転職する場合、「育児と両立しやすい環境で働きたい」という明確な転職理由を持つことができます。面接などでも、説得力のある説明ができるでしょう。	◆子供が1歳になったのを機に、保育園に預けながらCRCとして働くことを決意する。 ◆面接で「子供ができたことをきっかけに、ワークライフバランスを重視した働き方をしたいと思い、CRCへの転職を希望しました」と説明する。
子供ができてから転職するデメリット	◆時間に制約がある: 子供が小さい場合は、子供の世話に多くの時間を費やす必要があり、転職活動や新しい仕事に慣れるための時間を十分に確保できない可能性があります。特に、子供の急な病気などで、予定が大幅に狂うこともあります。 ◆体力的な負担: 育児と転職活動、新しい仕事の両立は、体力的に大きな負担となります。周囲のサポート体制（夫や家族の協力など）が不可欠です。 ◆採用側の懸念: 採用側は、小さい子供がいる応募者に対して、急な休みなどで現場に迷惑をかけないか、業務をきちんとこなせるのか、などを懸念する可能性があります。	◆子供の夜泣きで睡眠不足の中、転職活動を行うのが大変。 ◆子供が急に熱を出し、面接をキャンセルせざるを得なくなる。 ◆面接で「お子さんが小さいですが、業務に支障はありませんか？」と質問される。
考慮すべき点	◆ご自身の年齢とキャリアプラン: 今後、どのようなキャリアを築いていきたいのか、年齢や経験などを考慮して、最適なタイミングを検討しましょう。 ◆パートナーとの協力体制: 結婚後、または子供ができてから転職する場合は、パートナーとの協力体制が非常に重要になります。家事や育児の分担、お互いのキャリアへの理解などをしっかりと話し合っておきましょう。 ◆周囲のサポート体制: 実家や親戚、友人などのサポートを得られるかどうかも、重要な要素となります。特に、子供が小さい場合は、周囲のサポートがあると心強いでしょう。 ◆企業の育児支援制度: 転職先を選ぶ際には、育児休暇制度、時短勤務制度、保育手当など、企業の育児支援制度が充実しているかどうかも確認しておきましょう。	◆30代前半で、ある程度のキャリアを築いてから子育てに専念したいと考えている場合は、結婚後に転職する方が良いかもしれない。 ◆夫が育児に協力的で、実家のサポートも得られる場合は、子供ができてから転職しても、比較的スムーズに進められるかもしれない。 ◆転職先の企業の育児休暇制度や時短勤務制度について、詳しく調べておく。

※CRC転職に特化したAIアシスタントを利用したい方はこちらから

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CRCは非常に女性の割合が多い仕事のため、女性の働きやすさを重視しているSMOはたくさんあります。もちろん、産休育休制度もしっかり整っており、子育てしながら働いているCRCはたくさんいらっしゃいます。

しかし、子育てしながら働いているCRCはだいたい結婚前や結婚後に入社をし、経験を積んで、ある程度業務量等を自分でコントロールしたり、うまくスケジューリングできるようになっている方が多いです。未経験のまま子供がいて、となると採用されることさえ難しいかもしれません。

CRCは想像される以上に、たくさん覚えなければならないこともありますし、多忙な時期には肉体的にも精神的にも大変です。

このあたりを踏まえて転職の時期を見極めてはいかがでしょうか。