正社員と正社員以外のどちらが良いか迷っています。

下の子が3歳になったばかりの方は正社員以外をお選びになる方の比率が高いですが、正社員として働けるようでしたら、病院で正社員として働くことも可能です。

正社員と正社員以外について、「雇用期間の定め」や「賞与の有無」に違いがあることは多くの皆様がご存知だと思いますが、正社員が「残業や転勤、異動の命令・辞令を拒否することができない」ことを見落としていらっしゃる方が多いようです。なぜなら、「正社員を希望しているけど残業ができない」とおっしゃる方が多いからです。

もちろん、正社員であっても残業を断ったり、残業をしなくて済む場合もございますが、おおまかに申し上げれば「残業を断れないから正社員」であるのです。つまり「正社員を希望しているけど残業ができない」という希望は、矛盾していると言えます。

以上から、正社員と正社員以外の選び方の1つとして、「1ヶ月に最大で20～30時間までの残業ができる人は正社員、残業ができない人は正社員以外を選択する選び方がある」と言えます。


※会社・病院との間に36協定が締結されており（多くの会社・病院は締結済みである）、就業規則で残業の指示に従うことが義務付けられており（多くの会社・病院は義務付けられている）、残業を断れる正当な理由（体調不良、介護育児など）がない場合、労働基準法では個人的な理由で残業を断ることは業務命令に違反することになり、減給、降格、最悪の場合は解雇される可能性があります。
※正社員でも雇用期間に定めがあったり、転勤がなかったり、小さい子供の世話のために残業せずに帰ることができたりします。正社員以外であっても賞与があったりします。厳密な定義は複雑なため、上記は一定の法律を根拠に一般的に広く知れ渡っている内容となっております。あらかじめご了承くださいませ。

CRC（治験コーディネーター）として復帰することを考えているのですね。お子さんが3歳になったということは、保育園や幼稚園に通っているのでしょうか。ご家庭の事情やお子さんの状況にもよりますが、正社員と正社員以外では働き方や待遇に違いがあります。

正社員と正社員以外の主な違いは、雇用期間や収入、福利厚生などです。正社員は無期雇用で安定した収入や待遇を得られる可能性が高いですが、勤務時間などに制約がある場合もあります。

一方、正社員以外は有期雇用で契約更新の不安や収入の変動があるかもしれませんが、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる場合もあります。

CRC（治験コーディネーター）として復帰する場合は、SMOに所属するCRCは複数の医療機関を担当し、出張や移動が多くなるかもしれません。医療機関に所属するCRCは一つの医療機関で働くことが多いですが、時給制やパートタイム制である場合もあります

病院で正社員として働くのは難しいかどうかは、病院ごとに異なります。病院側から見れば、正社員として採用するメリットは安定した人材確保ですが、デメリットは人件費や教育費などのコスト増です。一般的には契約期間付きで採用されることが多いようです。

しかし、実際に働き始めてから能力や実績を評価されて無期雇用へ切り替えられる可能性もあります。CRC（治験コーディネーター）として必要なスキルや経験を持っている方であれば、病院側も正社員として採用する可能性は高まるでしょう。