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CRCは入れ替わりが激しいでしょうか？CRCを辞めた後のキャリアを教えてください。

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CRCは入れ替わりが激しいでしょうか？CRCを辞めた後のキャリアを教えてください。

あるSMOに内定が決まったのですが勤続平均年数が4-5年だと書かれていました。CRCはそんなに入れ替わりが激しいものなのでしょうか？

辞められた方はキャリアアップされる方が多いのか、それとも違う職に就くのか、CRCを長くできたらいいなと思っているので実際のところが知りたいです。

2023年8月22日　閲覧数 886

AIによる要約

1）CRC業界は入れ替わりが激しく、事務作業の多さやキャリアビジョンの不明確さが理由。
2）CRCは患者とのコミュニケーションより事務作業が多く、想像と異なると感じる人が辞める。
3）前職と比較し、CRCの給料や働き方に不満を感じて退職する人もいる。
4）ライフイベントや昇進への不安から、若い女性が特に離職しやすい傾向にある。

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2023年8月22日

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CRC３年目です。

CRC業界が入れ替わりが激しいのは本当です。私の周囲でも１年間で何人も辞めています。それは個人の理由であったり、仕方のない事情であったりします。以下に例を挙げますね。

・入社してすぐに辞める人
これはどの業界でもそうかと思いますが、「思っていたのと違う」ため辞めるタイプです。CRCは患者とコミュニケーションを取りながら創薬に携われることが注目されがちですが、その実は事務作業が６割以上です。企業研究が十分でない人が辞めていきます。

・前の仕事に戻りたくなり辞める人
上記に関連しますが、転職組は入社後のギャップを感じたあと、前職の方がマシとして辞める人がいます。その理由はCRCが看護師等と違い国家資格ではないこと、患者さんと接する時間が前職より短くなったこと、業務量に比例して給料が安いことなどを理由にしている声をよく聞きます。

・ライフイベントとともに辞める人
新卒・転職して入るCRCは若い女性が多いです。そのため、結婚・妊娠・出産・パートナーの転勤などを契機に離職するケースがあります。

・キャリアビジョンが見えなくて辞める人
CRCは平社員でも多忙のため、役職がついた人は倍以上に忙しくされています。そのため、昇進したくない人が一定数いるわけですが、そうすると昇給する機会もなくなり、次第に「いつまでこの仕事をこの給料で続けていけばいいのか」と将来的なビジョンが見えなくなり、転職する人もいます。中にはCRA等にキャリアアップで転職する人もいますが極めてまれです。