残業代がでない会社は怪しいでしょうか？

ほとんどの病院はサービス残業を除けば、残業した分だけ給与が増えます。

しかし、一部のSMOは固定残業代や、みなし労働時間制を取り入れており、残業しても給与が増えない場合があります。固定残業代やみなし労働時間制の詳細については、以下を参考にしてください。

https://crc-bank.com/crcnoqa#qa47
（固定残業代とは？）
https://crc-bank.com/crcnoqa#qa48
（みなし労働時間制（裁量労働制、事業場外みなし労働時間制など）とは？）

一部のSMOが固定残業代やみなし労働時間制を取り入れている理由は、「CRC（治験コーディネーター）は一人で施設へ訪問することがあり、労働時間を管理することが難しいから」と考えているからです。


固定残業代はノイエスなどが導入しています。残業が少なくても給与が減らないため、安定した収入が重要になる一人暮らしの方にとって嬉しい制度です。

また、効率的に仕事をこなせば、給与はそのままに残業時間だけを減らせます。「こなしている仕事量は同じにも関わらず、ダラダラと仕事をしている人のほうが給料が多くて、効率よく仕事をこなして定時で帰る私のほうが給与が低いのは変だ」などの不満がある方にも、適した給与制度だと言えます。


みなし労働時間制はシミックヘルスケア・インスティテュートなどが導入しています。仕事を早く終わらせて早く帰っても給与が減らないため、仕事の手際の良いベテランの方にとって嬉しい制度です。

効率的に仕事をこなせば、給与は減らさずに仕事の時間だけを減らすことができ、「夕方前に帰っても給与は同じ」という、夢のような制度です。


しかし、両制度にはデメリットもございます。

固定残業代は残業時間が長くても、固定残業代の範囲内であれば残業代は増えませんので、残業時間が長い人ほど不満がたまりやすくなります。また、固定残業代の範囲内で、残業が多くなりやすいとも言われています。

みなし労働時間制は、仕事時間が長い人も短い人も給与が同じですから、仕事時間が長い人ほど不満がたまりやすくなります。また、残業という概念が希薄なため、労働時間が長くなりやすいとも言われています。


一般的には、残業した分だけ給与が増える給与制度ほうが不公平感が少ないと言われています。また、固定残業代やみなし労働時間制は、一見すると給与が高く見えることや、固定残業時間を超えても残業代を支払わない企業があったことから、悪いイメージを持つ人もいます。

しかし、効率よく仕事をこなせる方や、給与が変動することを避けたい人にとっては、固定残業代やみなし労働時間制のほうが働きやすい可能性がございます。

両方の制度のメリット・デメリットを知ったうえで、ご自身に適した応募先を選びたいです。

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