EPLinkでは、社員が働きやすい環境づくりを目指し、多彩な福利厚生制度を導入しています。以下に、主なポイントをまとめます。

• スーパーフレックスタイム制
  コアタイムがなく、7時～22時のフレキシブルな時間内で、1日の最低勤務時間3時間以内であれば、社員自身が始業・終業時刻を自由に決定できる制度です。(EPLink福利厚生制度の概要)
  
  
• 有給休暇
  入社日に有給休暇が付与され、在籍年数に応じて日数が増加し、年間最大21日間まで取得可能です。また、1時間単位での取得も認められています。(EPLink福利厚生-有給休暇)
  
  
• リフレッシュ休暇
  有給休暇とは別に、最大5日間のリフレッシュ休暇が設けられており、仕事から離れて心身のリフレッシュを図ることができます。(EPLink福利厚生-リフレッシュ休暇)
  
  
• 産前産後休暇
  産前・産後それぞれ最大8週間の休暇が取得でき、妊娠中は1日につき最大1時間まで勤務時間短縮が可能です。(EPLink福利厚生-産前産後休暇)
  
  
• 育児休業および育児補助支援金
  子どもが3才になるまで育児休業の取得が可能で、男女とも同一条件です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、さらに復職して3ヶ月経過後には、育児補助支援金も給付され、出産・復職のたびに何度でも支給されます。(EPLink福利厚生-育児支援)
  
  
• 企業年金制度
  希望する社員には確定拠出年金（401k）に加入でき、毎月の給与から自動拠出され、前払い退職金として受け取る選択肢も用意されています。(EPLink福利厚生-企業年金)
  
  
• FP相談室
  ファイナンシャルプランナーによる、生命保険や資産運用といったお金に関するライフプランの相談サービスが提供され、電話での相談も可能です。(EPLink福利厚生-FP相談)
  
  
• こころとからだの相談室
  産業医による健康相談の機会が設けられ、電話やメールで心と体の健康に関する相談を行うことができ、快適な職場環境の確保に寄与しています。(EPLink福利厚生-健康相談)
  
  このように、EPLinkはフレックスタイム制や有給休暇の充実だけでなく、産前産後休暇、育児休業、年金制度、さらにはファイナンシャルプランや健康相談など、社員のライフステージに合わせた多角的な支援体制を整えています。これにより、社員が安心して自分らしく働ける環境が実現され、モチベーション向上にもつながっています。

EPLinkの強みは多岐にわたり、以下のような特徴が挙げられます。

• 業界No.1の総合力
  EPLinkは、治験支援実績、全国規模の提携医療機関数、そして1,400名を超えるCRC体制など、業界トップクラスの総合力を誇ります。
  (業界No.1の総合力とCRC体制)
  
  
• がん領域における圧倒的な強み
  がんセンターやがん診療連携拠点病院との高い提携割合（全国のがんセンター18施設全て、厚生労働省指定病院の約80%）により、がん領域の臨床試験に精通した専門CRCの育成にも注力しています。
  (がん領域の支援実績と専門研修)
  
  
• 充実した教育・研修制度による専門性の高い人材育成
  未経験者向けの導入研修から、がん専門研修、継続研修（座学やOJTを通じたスキル習得）、さらにはCRCキャリアパスとしての認定資格（日本癌治療学会認定CRCなど）の取得を支援する仕組みが整っています。
  (教育体制・研修制度の充実)
  
  
• チーム制・全国ネットワークによるフォロー体制
  CRCは5～10名程度のグループ制で働いており、各グループが互いにフォローし合う仕組みがあります。さらに、全国30拠点以上のネットワークを活かし、全国の医療機関で幅広い治験に対応しています。
  (全国規模のネットワークとチーム体制)
  
  
• ライフステージに寄り添う柔軟な就業環境・福利厚生
  育児休業・産休、時短勤務、スーパーフレックスタイム制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。全国展開しているため、配偶者の転勤時も別拠点で継続して勤務できる点も魅力です。
  (安心して働ける就業環境・福利厚生)
  
  
• グローバル試験対応と最新IT技術の導入
  グローバル治験を支援するため、英訳サポートチームの設置や英語学習アプリの導入により、海外試験に対応できる体制も整っています。
  (グローバル試験とIT活用)
  
  下記の表に、EPLinkの各強みとその詳細、出典元をまとめました。
  

このように、EPLinkは業界トップの総合力を背景に、専門性の高いCRC育成体制、全国規模のネットワーク、さらにはライフステージに合わせた働きやすい環境やグローバル対応のIT施策など、治験支援業界におけるさまざまな魅力的な強みを有しています。ぜひこれらの点を参考に、転職活動の際の判断材料としてご活用ください。

以下は、EPLinkの教育制度についての要点をまとめた内容になります。EPLinkは、未経験者からキャリア採用（中途採用）まで、社員一人ひとりの成長を促すために、体系的かつ実践的な研修プログラムを実施しています。以下の内容は、EPLinkの公式教育ページ(EPLink教育制度詳細)や、同社の強みを紹介するページ(EPLinkの強み)、さらに実際のサービス概要(EPLinkの治験教育支援)から抽出した情報をもとにしています。

EPLinkの教育制度の特徴

• 包括的な研修プログラム
  
  • 新卒社員向けには、EPSグループ合同研修やEPLink内の集合研修を通じて、ビジネスマナーや社会人としての基本、法令・GCPなどの治験業務に必要な専門知識を習得します (EPLink教育制度詳細)
    
  • その後、OJT研修により先輩社員の指導のもと、実際の治験現場で実務経験を積み、独り立ちを目指す体制が整っています。
    
    
• キャリア採用向けの導入研修
  
  • 中途採用者には、職種を問わず全社員が受講する導入研修で、臨床試験に関する法令・指針、概論、実務手順などを学び、ロールプレイングや演習を通じた実践的な内容が提供されます (EPLink教育制度詳細)
    
  • 導入研修後は、現場でのOJT研修により、即戦力として活躍できる基礎力が養われる仕組みです。
    
    
• 専門研修・認定制度
  
  • CRC（治験コーディネーター）向けには、病院現場でのOJT研修をはじめ、定期的なフォローアップ研修や疾患別研修を実施し、専門性の向上に努めています (EPLinkの強み)
    
  • 特に、がんCRC特化研修では、世界的に求められる高度ながん治験に対応するため、がん専門医やオンコロジーナースを講師に迎え、座学と実践演習を組み合わせた研修が行われ、専門スキルを着実に育成しています。
    
    
• 階層別研修とキャリアパス支援
  
  • EPLinkでは、スタッフ、リーダー、マネージャー向けの「階層別研修」を実施し、各段階に応じたスキルアップを図っています (EPLink教育制度詳細)
    
  • また、CRCには「E等級（エキスパート職）」という認定制度を導入しており、自身の得意分野で専門スキルを発揮し、キャリアアップを果たせる環境が整っています。
    
    
• e―learningと各種研修の充実
  
  • 各自の業務スケジュールに合わせたe―learningコンテンツが用意されており、専門知識やビジネススキル研修など多岐にわたるプログラムで、いつでも復習できる仕組みが整っています (EPLinkの治験教育支援)
    
  • また、定期的なフォローアップ面談や、グループ内での事例共有、意見交換会など、同僚相互のサポート体制も充実しており、組織全体で知識の向上を図っています。
    
    

まとめ

EPLinkの教育制度は、次の点で高く評価できます：

• 基礎から実務まで体系的に学べる
  新卒・中途を問わず、初期研修・OJT、フォローアップ研修を通して、治験業務に必要な知識と実践力を段階的に習得できる仕組みがあります。
  
• 専門性の向上とキャリアアップを後押し
  がんなど特定領域に特化した専門研修や、階層別研修、E等級認定などを通じ、各自の強みを活かした成長が可能です。
  
• チームでの支援体制
  CRCグループ単位での業務遂行により、個々が抱える課題をチーム内で解決しながら、安心してキャリアを築ける環境が整えられています。
  
• 最新のe―learningやITツール活用による柔軟な研修
  各社員が自分のペースで学習できる環境が用意され、常に最新情報にアップデートできる点も魅力です。
  
  このように、EPLinkは教育制度において、基礎教育から実践、さらに専門的なスキルアップやキャリア形成支援まで、幅広い取り組みを通して、社員一人ひとりの成長と業界全体の発展に寄与しています。(EPLink教育制度詳細)

EPLinkは、業界No.1の総合力と確かな実績をご提供するSMOとして、治験実施および臨床研究支援のあらゆる領域において圧倒的な実績と体制を確立しています。以下に、EPLinkの実績の特色についてまとめます。

• 治験実績と受託体制
  EPLinkは、がん領域をはじめ、生活習慣病、医療機器、再生医療など幅広い分野の治験を受託しています。特に、がん領域では全国の主要な医療機関やアカデミアで実施されている臨床研究や医師主導治験を多数支援し、領域別受託プロトコール数も非常に多い実績を有しています。 (EPLink実績の概要)
  
  
• 品質管理体制と進捗管理体制
  治験業務全体の品質が担保されるとともに、進捗管理体制がしっかり整備されており、各治験の安全性・効率性を両立できる体制を実現しています。この取り組みにより、治験の成功率とクライアントからの信頼が高く評価されています。(品質・進捗管理の取り組み)
  
  
• 幅広い領域への支援実績
  EPLinkは、がん領域だけでなく、生活習慣病、消化器、呼吸器、循環器、精神科、血液内科、腎・透析、小児科、産科・婦人科、さらには医療機器や製造販売後調査など、多岐にわたる分野において治験および臨床研究を支援しており、7,100以上のプロトコールを手がける実績があります。 (幅広い領域の支援実績)
  
  
• 領域別プロトコールの割合と受託数
  EPLinkは各治験フェーズや領域におけるプロトコールの割合が明確になっており、特にフェーズIII（44%）やがん領域（27%）といった重要領域での実績が印象的です。また、がん領域は2,000件近いの受託実績があり、他の領域（消化器、生活習慣病、整形・リウマチ・痛み、神経内科、呼吸器科、循環器など）と比較しても豊富な実績数を誇っています。 (EPLinkの領域別プロトコール割合)
  
  
• 社内組織による戦略的支援
  EPLinkは社内で「領域戦略」や「領域強化」のプロジェクトを設置し、がん、CNS（中枢神経系）、ワクチン、小児分野などの各領域における受託活動とその組み入れ促進を戦略的に実施しているため、各領域での専門性やスキルアップが図られ、今後の新薬開発を後押しできる体制となっています。 (領域別戦略・強化プロジェクト)
  
  このように、EPLinkは治験支援実績、厳格な品質管理・進捗管理体制、幅広い領域に対する豊富な実績、そして戦略的な社内プロジェクトによって、業界No.1の総合力を実現しています。これにより、EPLinkは全国の医療機関やアカデミアと連携し、患者さんに新薬をいち早く届けるというミッションを全うしているのです。(EPLink企業実績)

以下は、EPLinkの社員インタビューから感じ取れる主要なポイントをまとめた内容です。各インタビューは、社員それぞれのバックグラウンドやキャリア形成、業務へのやりがいや働き方、さらにはプライベートでの取り組みまで多岐にわたっており、EPLinkが大手SMOとして充実した研修制度やフォロー体制、そして働きやすい環境を提供していることがうかがえます。

EPLinkの社員インタビューで共通して語られるポイント

• 学生時代・学んだこと
  ・理学部生物学科や薬学部、保健学科など、各社員が専門分野で基礎知識を深め、論理的思考や研究経験を積んできています。(学生時代の学び・生物学部の場合、薬学部出身の場合)
  
  
• 就職活動時に重視した点
  ・治験業界だけでなく、医療・製薬関連企業全般の中で「働きやすさ」や「研修・教育制度の充実度」を求め、企業選びの軸にしている社員が多いです。(Member4の話)
  
  
• EPLinkを選んだ理由
  ・業界最大手としての規模感、豊富な治験実績、そしてしっかりとした教育体制に魅力を感じたと述べられています。(Member2、Member7)
  
  
• 業務内容とやりがい
  ・実際の業務では、CRCとして直接治験に携わるだけでなく、グループ長や管理職としてチームの調整、進捗管理、書類作成など多岐にわたる業務を担い、関係者から感謝の言葉を受ける瞬間に大きな達成感を感じるとのことです。(Member1、Member4)
  
  
• 入社前後のギャップ
  ・入社前は「現場での対人コミュニケーション」や「患者さんとの関わり」に魅力を感じていたが、実際には大量の書類作成や事務作業が求められ、そのギャップに驚いたエピソードがあります。(Member2、Member4)
  
  
• 教育・フォローアップ制度の充実
  ・多くのインタビューから、社内インターン、OJT、階層別研修、定期面談など社員育成に力を入れている点が伝わります。たとえば、社内インターンに参加したことで本社との連携が広がり、キャリア形成に大きく寄与していると述べられています。(Member2、Member6)
  
  
• 働きやすい環境・福利厚生
  ・勤務時間の柔軟性（フレックス制度、短時間勤務制度）の活用や、育休・復帰後のサポート体制が整っており、ワークライフバランスが確保されている点が共通して語られています。(Member2、Member3)
  
  
• プライベートでの充実・趣味
  ・個々の社員は、育児や家族、趣味（音楽、部活動、旅行など）との両立を大切にし、それが仕事のエネルギーに繋がっていると感じています。(Member2、Member5)
  
  
• 将来のビジョン
  ・CRCとしての専門性を高め、管理職やエキスパート職として医療業界全体に貢献する姿勢や、場合によっては新薬の普及や“ドラッグラグ”の解消といった大きな社会課題に取り組みたいという意欲も見受けられます。(Member2、Member6)
  
  

EPLink社員インタビューのまとめ

• 多様な専門性とキャリア形成
  EPLinkの社員は、理系出身を中心に専門知識を背景に治験や医薬品開発の現場で活躍しています。学生時代に培った知識や研究経験を医療現場でどのように活かすかを具体的に語っており、キャリアアップに向けた研修・OJTがしっかりしている点が評価されています。(EPLink社員インタビュー① 理学部生物学科)
  
  
• 柔軟な働き方と充実した福利厚生
  フレックス制度や短時間勤務、育休制度など、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができる環境が整っているため、社員は家庭と仕事のバランスを取りながら成長できています。(EPLink社員インタビュー①、Member3)
  
  
• 業務への熱意とコミュニケーション力
  CRCやSMAとして、書類作成や医療機関との調整業務、グループマネジメントなどを通じて、業務のやりがいや達成感を感じるとともに、医師・看護師・患者さんからの感謝の言葉が大きなモチベーションになっています。(EPLink社員インタビュー①、Member4)
  
  
• 教育制度と自己研鑽の重要性
  社内インターンや定期面談、専門研修など、教育・育成制度が充実しており、未経験者から管理職志望の方まで、自分のペースでスキルアップを実現できる環境が魅力として語られています。(EPLink社員インタビュー② 薬学部出身、Member6)
  
  
• 個性豊かなプライベートとの両立
  仕事終わりや休日の過ごし方も個々に異なり、家族との時間や趣味・特技を大切にすることで、精神的なリフレッシュを図りながら業務に取り組んでいる点が印象的です。(EPLink社員インタビュー⑤、Member7)
  
  このように、EPLinkの社員インタビューは、専門知識の形成、充実した教育制度、柔軟な働き方、そして仕事とプライベートのバランスを大切にする企業文化を反映しており、治験業界でのキャリアアップや成長を目指す方にとって非常に有意義な情報となっています。

EPLink Recruiting movieは、EPLinkが医薬品開発の最前線で活躍する治験支援専門企業としてどのような価値を提供し、社員一人ひとりがどのように成長していくかを強調した内容となっています。以下のポイントで要約できます：

• 業界トップクラスの総合力
  EPLinkは、1999年の創業以来、全国各地の医療機関と連携することで、がんなどの主要領域をはじめ幅広い治験に携わり、1,300名を超えるCRC体制を構築している点が際立っています。(EPLinkの強み)
  
  
• 患者さんと医療機関、製薬会社をつなぐ架け橋
  映像内では、患者さんにとって新薬がもたらす未来の可能性に焦点を当て、医師、看護師、そして製薬会社との細かいコミュニケーションがどれほど重要であるかを説明。社員一人ひとりが「未来の医療」への架け橋となるという熱い思いが伝わってきます。
  
  
• 充実した教育・研修体制とキャリア支援
  未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、EPSグループ合同研修、座学研修、OJT、さらには階層別研修や認定制度といった体系的な教育プログラムが整っていることが強調され、これによって社員が段階的に専門性を高め、リーダーシップを発揮できる職場環境が説明されています。(EPLink教育制度詳細)
  
  
• 柔軟な働き方とライフステージを大切にする環境
  出社時間や退社時間の柔軟な調整、さらには育児休業やフレックス制度など、プライベートとのバランスを取りながら働ける制度が用意されており、社員が安心して長期間キャリア形成できる環境もアピールされています。(安心して働ける就業環境・福利厚生)
  
  
• 最新IT技術による業務効率化とグローバル対応
  EPLinkはSYNOV-RなどのリモートSDVシステムやDDTSクラウドシステムを導入し、治験実務の効率向上と品質管理を徹底しています。さらに、グローバル治験への対応を視野に入れた英語教育や海外サポート体制も整え、国際的な視点を取り入れた取り組みが印象付けられています。(グローバル試験とIT活用)
  
  つまり、EPLink Recruiting movieは、同社が業界No.1の規模とネットワーク、充実した教育体制、そして柔軟な就業環境を背景に、新薬開発に向けた社会的貢献を果たすための「Link」としての役割を担うことを明確に伝え、応募者に対して自社で成長・活躍できるチャンスと魅力を強くアピールしている内容です。

EPLinkの会社案内まとめ

EPLinkは、治験施設支援機関（SMO）として、医療機関の治験実施を支える会社です。
創業以来、CRCを中心とした専門人材と、DX・独自ソリューションを組み合わせて、治験の品質向上、効率化、スピード向上に取り組んでいます。

会社案内の要点

EPLinkの会社案内から読み取れるポイントは、主に以下のとおりです。

• SMOとして、医療機関の治験実施を総合的に支援
  
  • 製薬企業等の治験依頼者と医療機関の間に立ち、治験が円滑に進むよう支援しています。
    
• CRCを中心とした専門人材が強み
  
  • CRC、SDM、SMA、心理士など、治験に関わる専門職を幅広く配置しています。
    
• がん領域に特に強い
  
  • 高度な専門知識が必要ながん領域で、全国のがんセンターやがん診療連携拠点病院などを支援しています。
    
• DX・独自システムの導入に積極的
  
  • Remote SDVや文書クラウド、患者紹介スキームなど、治験の効率化につながる仕組みを提供しています。
    
• 全国展開の体制
  
  • 全国31拠点、提携医療機関数は約7,700施設規模で、広域に対応しています。
    
    

主な支援領域

• CRC業務
  
  • 被験者対応
    
  • 有害事象対応
    
  • 院内関連部門との連絡調整
    
  • CRA対応、監査対応
    
  • 症例報告書作成関連
    
• SDM業務
  
  • データ関連業務
    
  • 原資料確認
    
  • データ入力
    
  • クエリ対応
    
• SMA業務
  
  • 治験事務局の設立支援
    
  • 文書管理
    
  • 監査対応
    
  • IRB運営支援
    
• 心理士派遣
  
  • 神経心理学的評価
    
  • 精神科領域や中枢神経系領域の治験支援
    
    
    

EPLinkの強み

1. 圧倒的な治験支援実績

• プロトコール数が多く、幅広い領域に対応
  
• 全国の主要医療機関やアカデミアを支援
  
• 難度の高いがん領域にも強み
  
  

2. 広い対応領域

• がん
  
• 生活習慣病
  
• 皮膚科
  
• 整形外科
  
• 脳神経外科・神経内科
  
• 耳鼻・咽喉科
  
• 消化器など
  
  

3. 全国ネットワーク

• 全国31拠点で展開
  
• 提携医療機関数は業界最大級
  
• 臨床研究中核病院や大学病院も多数含む
  
  

4. 品質管理体制

• 本社と各事業部が連携
  
• 症例進捗の管理・促進を専任スタッフが担当
  
• リスクベースのプロセス管理や迅速なアクシデント対応を重視
  
• 定期研修で業務品質の向上・均質化を推進
  
  
  

人材体制

EPLinkは、人材の厚みも大きな特徴です。

CRC

• 患者さんに寄り添うコミュニケーション力を重視
  
• がんや循環器など、専門性の高い領域にも対応
  
• グローバル治験に対応する英訳サポート体制も整備
  
  

SDM

• CRCの業務を補完し、データ品質向上に貢献
  
• CRA経験者なども含む専門スタッフが担う
  
  

SMA

• 治験事務局の立ち上げから終了までを支援
  
• 書類作成や委員会運営など、実務面を幅広くサポート
  
  

心理士

• 精神科領域や中枢神経系領域で重要な評価を担う
  
• 評価のばらつきを抑えるため、研修・サポート体制も整っている
  
  
  

がん領域への強み

EPLinkは、会社案内の中でがん領域に強いSMOとしてかなり明確に打ち出されています。

• 高度な専門知識を要するがん領域で活躍できるCRCが多数在籍
  
• 全国のがんセンター、がん診療連携拠点病院などで支援実績あり
  
• 抗がん剤治験経験者や主担当経験者も含む体制
  
  
  

DX・システム活用の特徴

EPLinkは、治験業務の負担軽減と効率化のために、独自のシステムを前面に出しています。

• SYNOV-R
  
  • 遠隔から原資料に安全アクセス
    
  • 閲覧制御や閲覧管理も可能
    
• DDTS
  
  • 治験文書の電子管理
    
  • ペーパーレス化、コスト削減、セキュリティ向上に寄与
    
• Patient LINK
  
  • 患者紹介を通じて組入を加速
    
• DCT
  
  • 来院依存を下げ、患者中心の治験参加を支援
    
    
    

教育・育成方針

EPLinkは、人材育成にもかなり力を入れています。

• 導入研修
  
• 継続研修
  
• 自己学習
  
• e-learning
  
• 社外研修
  
  また、以下のような分野の教育も重視しています。
  
  
• コンプライアンス
  
• 情報セキュリティ
  
• ハラスメント
  
• 安全運転
  
• 英語研修
  
• GCP関連教育
  
  継続性と実践性を重視した教育体制が特徴で、専門性と倫理観の両方を備えた人材育成を目指しています。
  
  
  

EPSグループとの関係

EPLinkは、EPSグループの一員として位置づけられています。

• EPSグループは、医療や健康産業を支える企業グループ
  
• CRO、SMO、CSOなどを含むグループ体制
  
• 「Ever Progressing System」という理念のもと、継続的な進化を重視
  
  
  

沿革

まとめ

EPLinkの会社案内を一言でまとめると、「全国規模のネットワーク、専門人材、DX、がん領域の強みを持つ総合SMO」です。特に、CRCを中心とした人的支援力と、治験の効率化を支える独自ソリューションが大きな特徴として整理できます。

EPLinkの会社概要まとめ

株式会社EPLinkは、1999年12月24日設立の企業で、治験実施施設支援事業を中心に、心理評価事業などを展開しています。(会社概要・沿革)

基本情報

• 会社名：株式会社EPLink
  
• 英文表記：EP-Link Co., Ltd.
  
• 代表者：代表取締役 中島裕尚
  
• 設立：1999年12月24日
  
• 資本金：10,000万円
  
• 社員数：2,211名（2026年10月1日現在）
  
• 親会社：株式会社EPNextS
  
• 子会社：全面顧問股份有限公司（台湾）
  
  

所在地

• 本社住所：〒102-0085 東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷
  
• 本店所在地：〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町2番1号
  
  

主な事業内容

• 治験実施施設支援事業
  
• 心理評価事業
  
• 労働者派遣事業および有料職業紹介事業
  
  

会社の沿革

• 1999年12月に東京都文京区で株式会社イーピーリンクとして設立されました。
  
• 2005年7月に株式会社ミントと合併し、株式会社イーピーミントへ商号変更しています。
  
• 2011年9月にJASDAQ市場へ上場しました。
  
• 2016年5月に株式会社イーピーミントと株式会社綜合臨床サイエンスが合併し、株式会社EP綜合へ商号変更しました。
  
• 2022年10月にEPSグループの中間持株会社である株式会社EPNextSの完全子会社となりました。
  
• 2024年4月に株式会社EPLinkへ商号変更し、2024年12月に創業25年を迎えています。

EPLinkのトップメッセージと経営理念、ロゴのまとめ

EPLinkは、1999年創業のSMOとして成長してきた企業であり、現在は統合を重ねながら「新薬を待ち望んでいる患者さんのもとへ、一日でも早く新薬を届ける」ことをミッションに掲げています。(EPLink 経営理念 ロゴに込めた思い) (EPLink トップメッセージ)

まとめ

EPLinkのメッセージは、患者さんに一日でも早く新薬を届けるという社会的使命を中心に据えています。また、経営理念・組織理念・ロゴの表現も一貫していて、顧客、事業、そして人を大切にしながら進化し続ける企業姿勢が読み取れます。(EPLink トップメッセージ) (EPLink 経営理念 ロゴに込めた思い)

EPLinkのGOODSTORY総まとめ

EPLinkのGOODSTORYには、未経験からCRC・BDへ転職した人、看護師・管理栄養士・臨床検査技師・営業職など多様な経歴の人が登場し、「医療への貢献」と「働きやすさ」の両立を実感している内容が共通して描かれています。

全体に共通する印象

• 未経験でも挑戦しやすい教育体制が整っていることが、複数のストーリーで強調されています。導入研修、OJT、先輩の隣席フォロー、質問しやすい雰囲気などが繰り返し語られています。(未経験を支える教育体制)(未経験から学べる研修とOJT)(異業界転職でも安心の研修)
  
• 土日祝休み、フレックス、時短、在宅勤務などにより、ワークライフバランスを整えやすい点が大きな魅力として語られています。(土日休みとフレックスで働きやすい)(子育てと両立しやすい制度)(柔軟な働き方ができる環境)
  
• 看護師・医療系出身者の経験がCRCで活きるだけでなく、医療系の資格やバックグラウンドがなくても活躍できることも伝えられています。(看護師経験がCRCで活きる)(医療系知識ゼロでも挑戦できる)(専門知識がなくてもチャレンジできる)
  
  
  

ストーリーごとの特徴

1. 看護師からCRCへ：働き方とやりがいを両立

看護師経験者のストーリーでは、夜勤の負担や急性期医療のもどかしさから、CRCへの転職を決意した流れが語られています。土日祝休み、フレックス、時間休などで家庭との両立がしやすくなり、看護師時代よりも働きやすさが大きく改善したことが印象的です。(看護師からCRCへ転職した背景)

また、カルテスクリーニング、医師との連携、患者対応などで看護師の経験が大いに役立つとされています。特に「院内の空気感を読む力」や、声をかけるタイミングを見極める感覚が強みとして語られていました。(看護師経験が強みになる業務)

2. 営業職からEPLinkへ：社会貢献と安定性が決め手

営業職出身のストーリーでは、旅行代理店や医療機器メーカーなどで培ったコミュニケーション力を活かしながら、EPLinkで法人営業として活躍する姿が描かれています。東日本大震災をきっかけに、景気に左右されにくい安定した業界を志したことも転職理由として語られました。(営業職からEPLinkへ転職した背景)

このストーリーでは、治験案件の受託だけでなく、その後の環境づくりや調整まで担う責任の重さが印象的です。製薬企業と社内メンバーの間に立ち、治験が順調に進むよう支える役割に、大きなやりがいを感じていることがわかります。(治験案件受託後のフォローまで担う営業)

3. 管理栄養士からCRCへ：未経験でも学びながら成長

管理栄養士出身者のストーリーでは、患者さんと長く関われる仕事がしたい、新薬開発に携わりたいという思いからCRCに転身した経緯が描かれています。治験やCRCの知識がない状態でも、研修とOJTを通じて自然に業務へ入っていけた様子が伝わります。(管理栄養士からCRCへ転身)

特に、先輩のもとで無理なく学べること、同期とのつながりが心強いこと、新薬の上市に立ち会える喜びが大きなポイントでした。(無理なく学べるOJT)

4. 医学系出身者のCRC体験：研究と臨床をつなぐ仕事

医学系の大学院出身者のストーリーでは、研究の面白さと臨床の現場で患者さんに向き合いたい気持ちの両方がCRC選択の背景にあります。CRCは研究と臨床をつなぐ仕事だと感じ、EPLinkを選んだ流れが印象的です。(研究と臨床の両方に関わりたい思い)

この方は、患者さんに寄り添うコミュニケーションや、再検査の道を一緒に探る姿勢を大切にしています。患者さんとの信頼関係が治験参加につながり、「CRCだからこそ果たせる役目」があると実感していました。(患者さんとの関係性づくり)

5. 看護師からCRCへ：子育てとキャリアの両立

別の看護師出身者のストーリーでは、HCU勤務で患者さんと長く関われないもどかしさから転職を考え、治験業界に惹かれていった流れが描かれています。EPLinkの面接の雰囲気や、教育体制、福利厚生の充実が入社の決め手になった点も特徴的です。(看護師からCRCへ転職した背景)

入社後は、導入研修、OJT、カルテ確認、同意説明補助業務などを通じてCRCとして成長。さらに、出産・育休・短時間勤務を経ても仕事を続けられる環境が整っていることが強く打ち出されていました。(導入研修とOJTで成長)

6. 臨床検査技師からCRCへ：視野を広げたいという思い

臨床検査技師から転身したストーリーでは、病院内だけの閉鎖的な環境では成長を描きにくいと感じたことが転職のきっかけになっています。CRCなら、医療知識を活かしつつ、患者さんや医師、スタッフと直接関わる仕事ができると判断した点が特徴です。(臨床検査技師からCRCへ)

入社後は、導入研修、eラーニング、OJT、大学病院での多様な治験経験を通じて、段階的にスキルを伸ばしていきます。現在は、治験全体を把握できるハイブリッドなCRCを目指している点も印象的です。(導入研修とOJTで基礎から習得)

7. 新規事業開発へ進むCRC経験者

CRCとして経験を積んだ後、グループ会社へ出向して新規事業開発に携わるストーリーもあります。ここでは、CRC時代に培った患者さん・医師とのコミュニケーション力や、治験の全体像を理解する姿勢が、その後の新しい業務にもつながっていることが示されています。(CRCから新規事業開発へ)

EPLinkやEPSグループの強みを活かし、臨床開発や創薬支援の新しい形をつくるという、より広い社会貢献へ視野を広げている点が特徴です。(グループの強みを活かす新規事業)

EPLinkのGOODSTORYから見える共通点

1. 教育体制が手厚い

• 導入研修で基礎を学ぶ
  
• OJTで先輩が丁寧に伴走する
  
• 質問しやすく、未経験でも安心してスタートしやすい
  この流れが、多くのストーリーで共通しています。(手厚い教育体制)(未経験者を支えるOJT)(導入研修で基礎から学ぶ)
  
  

2. ワークライフバランスが整えやすい

• 土日祝休み
  
• フレックス制
  
• 時短勤務
  
• 在宅勤務
  
• 休暇を取りやすい風土
  働き方の柔軟さが、看護師や子育て世代の転職理由・満足度に強く結びついています。(フレックスと時間休で調整しやすい)(子育てと両立できる制度)(短時間勤務で復職しやすい)
  
  

3. 医療職としてのやりがいがある

• 患者さんの改善を近くで見られる
  
• 治験薬の上市に関われる
  
• 医師や患者さんから信頼される
  「目の前の患者さんの役に立てる実感」と「将来の新薬につながる実感」の両方が語られています。(患者さんの改善を実感できる)(新薬の上市を待つやりがい)(医薬品開発を支える喜び)
  
  

4. 多様な経歴が活きる

• 看護師
  
• 管理栄養士
  
• 臨床検査技師
  
• 営業職
  
• 研究系バックグラウンド
  EPLinkのGOODSTORYは、「医療経験がある人だけの職場」ではないことをはっきり示しています。経験の有無より、学ぶ姿勢や人と向き合う力が重視されている印象です。(多様な経歴の人が活躍)(医療系知識がなくても挑戦できる)(未経験から成長できる環境)
  
  
  

まとめ

EPLinkのGOODSTORY全体を通して見ると、「未経験でも育てる文化」、「働きやすさ」、「患者さん・医療への貢献」の3つが強く印象に残ります。

特に、医療職としての経験を活かしたい人にも、異業界から新しいキャリアに挑戦したい人にも門戸が開かれている点が、EPLinkの魅力として一貫して伝わってきます。

EPLink Recruiting movieの要約

• CRC（治験コーディネーター）は、新薬開発を支える重要な役割で、医療機関の中で患者さん、医師、院内スタッフ、製薬会社との連絡・調整を担います。
  
• 業務内容は幅広く、治験の実施調整、報告書作成、患者さんへのサポートなど、多岐にわたります。
  
• CRCは一人で完結する仕事ではなく、病院スタッフや医師、製薬会社など多くの関係者と協力しながら進める仕事だと伝えています。
  
• そのため、人と協力しながら物事を進めるのが好きな人に向いているというメッセージが印象的です。
  
• また、フレックスタイムのような時間調整がしやすい働き方にも触れており、柔軟に勤務時間を調整できる点も紹介されています。
  
• 全体として、CRCは患者さんと医療・製薬の現場をつなぐ架け橋であり、未来の医療を支える存在として描かれています。