株式会社EPLinkのクチコミ新着一覧

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企業情報

設立: 平成11年

代表者: 代表取締役山本賢一

資本金: 1億円

本社所在地: 東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル

ホームページ: https://www.ep-link.co.jp

総合評価

クチコミ株式会社EPLink
業界平均

総合評価
62.8点
（497件の平均）

平均年収: 約492万円（50人）

平均残業時間: 約17.6時間/月（87人）

平均通勤時間: 片道約52分（87人）

株式会社EPLinkのクチコミ新着一覧

看護師臨床検査技師保健師薬剤師管理栄養士臨床工学技士理学療法士作業療法士臨床心理士 MR その他

治験コーディネーター（CRC）の福利厚生・休日

良い点
女性が多いため、女性が働きやすい制度が整備されています。子供が熱を出してCRCが早退するなどが日常的にあるため、小さい事業所でなければ、フォローし合える体制があります。

また、勤務時間がフレックス制度のため、とても柔軟です。早く帰って、休日に半分出勤したりするなど、融通がきくため働きやすいです。

悪い点
子供がいる方のフォローに追われることもしばしばあるため、計画通りに物事が進むことは少ないです。特に子供がいない方にしわ寄せがいきます。

フレックス制度の柔軟性があるため、仕事のONとOFFのメリハリがつきにくく、ダラダラと仕事をしてしまうこともあります。

治験コーディネーター（CRC）　

20代後半　

看護師　

女性　

2019年　

2019年2月10日

治験コーディネーター（CRC）の面接

結果: 内定承諾

印象
面接は和やかな雰... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

治験コーディネーター（CRC）　

20代後半　

看護師　

女性　

2018年　

2019年2月7日

治験コーディネーター（CRC）の通勤・残業

平均残業時間: 約45時間/月

平均通勤時間: 片道約70分

良い点
最初のころは仕事もそれほど忙しくなくワークライフバランスもとれていました。周りが育休に入ったり辞めたりするにつれ、業務の負担が増していき気がついたら身動きがとれないぐらい忙しくなっていました。仕事ができる人に業務が集中するため、現在は不公平感も強く感じます。地方でCRCとして働くひとはフォロー体制がどれぐらい整っているかを入社前に確認されることをお勧めします。

悪い点
ベテランになるに... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

治験コーディネーター（CRC）　

30代前半　

看護師　

女性　

2019年　

2019年2月1日

治験コーディネーター（CRC）の退職

原因
東京は若い人が多い。女性が多いため、育休や時短勤務など働きやすい制度がきちんと運用されている。有給もスケジュール調整さえすればきちんと取れる。

試験の内容や受け持つ患者様によってはオンとオフの日がはっきりと区別できない場合がある。この点は慣れる人と慣れない人がいると思う。私はどうしても慣れなかった。オフの日は完全にオフにしたいと思って退社したが、全体として見れば、看護師よりはCRCのほうがやはり楽だと思うこともあり、現在はもう少し続ければ良かったと思う時もある。早まったかな・・。

治験コーディネーター（CRC）　

20代後半　

看護師　

女性　

2018年　

2018年12月20日

治験コーディネーター（CRC）の面接

結果: 内定承諾

印象
雑談が多かった印... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

治験コーディネーター（CRC）　

30代前半　

臨床検査技師　

女性　

2018年　

2018年12月8日

治験コーディネーター（CRC）の仕事のやりがい

良い点
某SMOから転職しましたが、CRCの質が高く驚いています。仕事ができるベテランの先輩もたくさんいらっしゃいます。仕事に対する意識が前職と異なり、前向きで貪欲な方が多い印象です。そのため、常に周囲から刺激を受けられる環境です。あと、癖が強い方というんでしょうか、「なぜこんな人が働いているんだろう」という方が少ないです。

悪い点
のんびりと仕事をする環境は全くありません。周囲からの突き上げも多いため、プレッシャーを感じることもあります。ただし、相談できる環境も整っているため、特に問題があるとは感じません。

治験コーディネーター（CRC）　

30代前半　

看護師　

女性　

2018年　

2018年10月31日

治験コーディネーター（CRC）の年収・給与

年収: 約450万円

良い点
CRC経験3～5年、残業代を含んで400～450万の間です。キャリアップを優先すれば、早く昇格するため、管理職手当を加算させることも可能です。また、多くの患者様を受け持つなどして残業代を増やせば年収も増加します。個人的にはワークライフバランスを重視しているため、昇格や残業で無理をしない働き方を選んでいます。