株式会社ピープロジェクトの公式情報の要約と分析

1）被験者の人権と安全性を最優先し、倫理的かつ科学的な臨床試験を遂行することをミッションとしています。
2）未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、座学やOJTを含む体系的な導入研修が整備されています。
3）がん、精神・神経、循環器など多様な領域で、ワンストップの臨床研究支援実績を積んでいます。
4）週休二日制や年2回の賞与に加え、確定拠出年金など将来の生活を安定させる福利厚生が充実しています。
5）看護師や管理栄養士など多職種からの転職者が、主体性を持って活躍できる環境が社員インタビューからうかがえます。
6）コンプライアンス宣言を掲げ、QMS（品質マネジメントシステム）を通じた品質管理体制を構築しています。
7）2001年に設立され、2004年には日本SMO協会に加盟し、治験支援事業に特化し成長してきました。

ピープロジェクトの教育研修制度は、未経験者でも安心してCRC（治験コーディネーター）業務に取り組めるよう、体系的かつ現場密着の研修プログラムが整備されています。以下に、その内容を要点ごとにまとめます。

研修の全体像

• 導入研修
  未経験者向けに、座学、OJT、現場研修を組み合わせた導入研修があり、基礎知識や業務の流れを学びます。
  
  • 座学は約3週間で、医療倫理、CRC実務、GCP、IRB、コンプライアンス、治験依頼者対応などの基本項目をカバーします。(様々な研修について)
    
  • OJTは約2週間と、実際の現場での業務体験を通じ、実践的なスキル習得を目指します。
    
  • 現場研修は約2か月行われ、正式配属に先立って実務経験を深める機会となっています。(様々な研修について)
    
    
• 継続研修
  導入研修終了後も、月に1回程度の社内継続研修が開催され、最新の治験知識や業界動向に対応するためのフォローアップが行われます。さらに、外部研修や学会への参加も、会社からの支援を受けながら実施でき、興味のあるテーマでの発表やチーム研究にもチャレンジ可能です。(様々な研修について)
  
  

研修カリキュラムの流れ

特徴とポイント

• 未経験者にも安心の環境
  P-Proでは、配属先でしっかりとしたCRC業務が行えるよう、初期研修から実践研修まで丁寧にサポートしています。(様々な研修について)
  
  
• 座学と現場研修のバランス
  導入研修では、基礎知識を座学で習得した後、実際の現場でOJTおよび現場研修を通して知識を実務に結びつけ、即戦力として成長できる体制を整えています。(様々な研修について)
  
  
• 継続研修でスキルアップ
  継続的な社内研修に加え、外部研修や学会参加も支援されるため、最新知識のアップデートや実践的なスキル向上が図られています。(様々な研修について)
  
  

補足情報

オンラインでの社内研修の様子は動画でも確認でき、実際の研修風景からは参加者の学習意欲や社内コミュニケーションの様子が伝わります。(オンライン社内研修動画)

このように、ピープロジェクトの教育研修制度は、導入研修による基礎固めと、継続研修による自己研鑽の両輪で、治験支援業務に必要な知識と実践力をバランスよく育成する体制となっています。これからも、社員の意見と提案を大切にし、より良い会社を目指す取り組みが続けられていくでしょう。

株式会社ピープロジェクトのトップメッセージは、医療現場における臨床試験の環境変化に対して柔軟かつ先進的な取り組みを行いながら、被験者の人権と安全性を最優先に据えた倫理的かつ科学的な臨床試験の遂行をミッションとして掲げています。以下の点がそのメッセージの重要な特徴です。

• 歴史と挑戦の精神
  21世紀の幕開けとともに創業して以来、環境の変化に「常に柔軟な発想」で対応し、変化の半歩先を行くために挑戦し続けている姿勢が表されています。(創業と挑戦の精神)
  
  
• 倫理性と安全性への徹底的な配慮
  臨床試験において、被験者の皆様の人権と安全性の確保を最も重要な価値として位置づけ、適正かつ科学的に試験を遂行することに注力しています。(倫理と安全性の重視)
  
  
• 質の高いサービス提供
  すべてのステークホルダー（被験者、医療機関、製薬企業など）の信頼と期待に応えるため、徹底的にパフォーマンスを追求し、感動を与えられるような高品質なサービスの実現を目指しています。(高品質なサービス)
  
  
• 日本独自のSMOの海外展開と新たな価値創造
  日本のSMOというシステムを基盤に、変革とチャレンジを通じた新たな価値の創出を推進し、海外でも誇れるモデルに育てていきたいというビジョンも込められています。(海外展開と価値創造)
  
  
• 社会貢献と社員・その家族への充実
  社会全体への貢献を実現することで、被験者に感動を、そして社員およびその家族には高い充実感をもたらすという、企業としての強い使命感が表明されています。(社会貢献と社員支援)
  
  このトップメッセージは、臨床試験を取り巻く環境変化の中で、倫理と科学に基づく責任を果たし、次世代の臨床試験をリードするパイオット的な存在でありたいという、株式会社ピープロジェクトの決意とビジョンが込められています。(トップメッセージの全体像)

ピープロジェクトでは、従業員が安心して長く働けるよう、次のような充実した福利厚生制度が整っています：(ピープロジェクト福利厚生情報)

• 各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険など必要な保険が完備され、万が一の際も安心です
  
• 各種手当：残業手当や通勤手当など、働く上で必要な手当がしっかり支給されます
  
• 健康診断・予防接種：年に1回の健康診断が実施され、35歳以上の場合は生活習慣病予防健診も行われます。また、インフルエンザの予防接種も用意されています
  
• 休日・休暇制度：週休2日制（原則として土日祝）、年末年始、GW、夏季休暇など、プライベートと仕事の両立を図れる環境です
  
• 有給休暇・特別休暇：入社6か月目以降には10～20日の有給休暇が利用可能で、子供が生まれた際などの特別休暇も設けられています
  
• 賞与・昇給制度：年2回の賞与および年1回の昇給制度があり、業績や経験に応じた待遇改善が期待できます
  
• 研修制度・資格支援：社内外の講師による講義受講、関連学会への参加支援、さらに資格取得や外部研修の支援制度が整っており、スキルアップの機会が豊富です
  
• 年金・退職金制度：厚生年金と確定拠出年金の制度、また中小企業退職金共済法に基づく退職金制度が用意され、将来の生活も安定させられる仕組みとなっています
  
  また、社内コミュニケーションを大切にする取り組みや、働くスタッフのキャリアパスや定量的な成果（数字で見るピープロ）を紹介する情報も提供しているため、従業員一人ひとりが働きやすい環境作りに力を入れていることがわかります。(ピープロジェクト福利厚生詳細)
  
  採用プロセスについても詳しく説明されており、エントリーから書類選考、面接・WEB面談、採用内定までの流れが明快に示されているため、応募者も安心して応募手続きを進められるようになっています。(ピープロジェクト採用の流れ)
  
  このように、ピープロジェクトは従業員の健康とキャリア形成に重点を置いた多彩な福利厚生制度が整備され、安心して業務に専念できる職場環境が提供されています。

以下は、「ピープロジェクトの実績」ページに掲載された内容をもとに、ピープロジェクトがどのような臨床研究支援の実績を持っているかをまとめたものです。

全体の特徴

ピープロジェクトでは、医師主導治験や特定臨床研究をはじめ、さまざまな臨床研究において、調整業務、研究事務局業務、モニタリング、DM（データマネジメント）、統計解析、さらには総括報告書の作成まで、ワンストップで支援体制を構築しています。
また、多施設共同研究や国際共同試験といった高難易度なプロジェクトのみならず、単施設または少数症例を対象とした小規模試験にも柔軟に対応し、豊富な実績と柔軟な対応力が評価されています。(実績全体の説明)

各領域ごとの受託件数

以下の表は、各領域における受託プロジェクトの件数およびその内訳を示しています。

このように、ピープロジェクトはがん領域をはじめとして、精神・神経、循環器、その他各分野で多様な治験や臨床研究の支援実績を積み重ねています。(受託案件の内訳詳細)

まとめ

ピープロジェクトは、医療研究の現場において単なる一面だけでなく、複数の業務（調整、モニタリング、データ管理、総括報告書作成など）をワンストップで支援することで、多施設共同研究や国際共同試験など高難易度のプロジェクトから、単施設の小規模試験まで幅広く対応できる柔軟性と実績が評価されています。
このような支援体制があるため、依頼者側からは「信頼性が高い」との評価を得ており、多様な臨床研究案件に対して確固たる実績を築いています。(実績のポイントまとめ)

ぜひ、ピープロジェクトの実績を転職活動などの参考にしていただければと思います。

以下は、ピープロジェクトに所属する社員インタビュー（CRC＝治験コーディネーター）の主要な内容をまとめたものです。

以下の表では、各インタビュー（S・Kさん、M・Mさん、S・Mさん、S・Sさん、A・Iさん、Y・Mさん、E・Mさん）の背景、CRCを目指したきっかけ、入社理由、実際の業務の印象、そして今後の目標などのポイントを比較しています。

これらのインタビューから、以下のような共通点が見えてきます。

• 仕事の自由度と自律性
  看護師や管理栄養士など他職種での経験を活かしながらも、CRCは自分自身でスケジュールや業務内容を決められる点が魅力とされています。(スタッフ01、スタッフ07)
  
  
• 多様な業務と自己成長
  CRCは単なるルーチン業務に留まらず、プロトコルの立ち上げ、各部署との調整、患者さんへのサポートなど多岐にわたるため、毎日新しい発見と経験を積むことができる点が挙げられます。(スタッフ02、スタッフ03)
  
  
• チームワークと柔軟な対応
  面接時や入社後に感じた「明るい雰囲気」や「先輩との適度な距離感」、そして各施設でのスタッフ間の連携を重視する社風が、安心してチャレンジできる環境を作っています。(スタッフ04、スタッフ05)
  
  
• 将来のキャリアパスへの意欲
  それぞれのインタビューで、今後は自分だけでなく、後輩指導やチーム全体の成長を目指すなど、長期的なキャリア形成を意識していることが共通しています。(スタッフ01、スタッフ06)
  
  このように、ピープロジェクトでは、元々の医療現場での経験を活かしながら、自分自身で考え行動し、チームと連携して治験の現場を支えるCRCが、多様な働き方と充実した研修制度の中で成長している様子がうかがえます。
  (治験コーディネーターの志望動機・例文)
  
  このまとめを参考に、あなた自身の希望や経験に合わせた志望動機を形にしてみてくださいね。

以下は、ピープロジェクト の企業情報と、コンプライアンスへの取り組み に基づく、企業全体の特徴をまとめたものです。

企業概要

• 本社所在地（大阪）:
  大阪市中央区北浜2丁目2番22号 北浜中央ビル4階
  （アクセス：大阪メトロ堺筋線・京阪本線「北浜」駅 2番・25番出口直結、御堂筋線「淀屋橋」駅 北改札2番出口から徒歩5分） (大阪本社情報)
  
  
• 東京オフィス:
  東京都港区浜松町1丁目23番2号 山下ビル４階
  （アクセス：JR山手線・京浜東北線「浜松町」駅から徒歩5分、都営大江戸線・都営浅草線「大門」駅から徒歩5分） (東京オフィス情報)
  
  
• 連絡先:
  
  • 大阪本社電話：06-6228-0801
    
  • 東京オフィス電話：03-6450-1916
    
    

沿革

ピープロジェクトは、治験支援事業に特化する企業へと成長しており、主要な沿革は以下の通りです。

• 2001年1月
  人材派遣・業務請負会社として設立
  
• 2003年9月
  治験支援業務に特化（特27-060253）
  
• 2004年7月
  日本SMO（治験施設支援機関）協会に加盟し、株式会社に組織変更 (沿革概要)
  
• 2006年1月
  資本増資を実施し、大阪中央区安土町に本社移転
  
• 2008年7月
  ホームページを開設（https://p-pro.info/）
  
• 2009年12月
  東京オフィスを千代田区内神田に開設
  
• 2012年10月
  本社を大阪市中央区瓦町に移転
  
• 2015年6月
  大阪市中央区北浜2丁目6番26号に本社移転
  
• 2016年9月
  東京オフィスを港区浜松町に移転
  
• 2017年12月
  労働者派遣事業許可証を取得（派 27-302851）
  
• 2019年10月
  現在の本社所在地である大阪市中央区北浜2丁目2番22号に本社移転 (沿革詳細)
  
  

コンプライアンスと社内イニシアティブ

ピープロジェクトは、治験支援業務を行う上でコンプライアンスと品質管理に特に注力しています。

• コンプライアンス宣言
  「常に誠実で正しく行動する」ことを肝に、臨床試験データの信頼性を揺るがす事例が相次ぐ中で、全従業員が社会からの深い信頼と高い評価を受ける品格あるプロフェッショナルへ成長することを目指しています。 (コンプライアンス宣言)
  
  
• QMS（品質マネジメントシステム）への取り組み
  
  • 治験実施施設およびCRCが主体となり、治験計画の初期段階から品質確保に取り組む体制を構築
    
  • 医療機関、治験依頼者と連携し、プロセスの改善や新たな運用プロセスの構築に努める
    
  • 試験開始時や逸脱時には情報共有を徹底し、原因分析・対応策の立案、定期的な見直しを実施 (QMSへの取り組み)
    
    
• 各種研修と社内コミュニケーション
  
  • 座学、グループワーク、ワールドカフェなど多様な形式の研修を通じ、SMOとして必要な知識・課題検討の共有を実施
    
  • 定期的なレクリエーション（チームビルディング、BBQ大会、忘年会等）を通じて、チームワークや風通しの良い職場環境を促進(社内コミュニケーションの取り組み)
    
    

まとめ

ピープロジェクトは、2001年の設立以来、治験支援業務に特化しながらSMOとしての地位を確立。

• 本社の移転や組織変更などの沿革により、着実に成長してきた実績があり、
  
• コンプライアンス宣言やQMSへの取り組みを通じ、高い品質と信頼性を維持。
  
• また、定期的な研修やレクリエーションを通じて、社員同士の連携や働きやすさを積極的に促進している点が、企業全体の強みとなっています。
  
  このように、ピープロジェクトは治験支援サービスの向上と共に、誠実な行動規範をもとに、医療現場と連携しながら高い品質のサービスを提供する企業として評価されています。(ピープロジェクト企業情報、コンプライアンス活動)